個人事業主向けの適性検査サービス

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社ミツカリが提供する適性検査サービスです。性格・価値観・相性を10分で可視化し、既存メンバーとのカルチャーフィットをAIがスコアリングすることで、採用・配置ミスマッチを大幅に削減します。初期費用0円、月額5,000円から利用でき、パートタイム雇用が中心の個人事業主でもサブスク感覚で導入可能。結果画面はシンプルな円グラフとマッチ度ヒートマップで直観的に理解でき、専門知識がなくても人材配置シミュレーションが行えます。レポートにはSlack投稿用のテンプレートが自動生成され、共有もワンクリック。ミキワメより測定項目が細かく、Talent Analyticsよりも月額固定費が安いため、定着率向上を目的とした継続利用に向きます。2025年1月にISMS認証を取得し、顧客データの安全性にも配慮。海外リモートワーカー向けに英語版も提供し、グローバル化を進める小規模企業の人材戦略を支援します。また、候補者エンゲージメントサーベイを組み合わせることで、入社前後の期待値ギャップを定量管理できるため、オンボーディングフローを効率化。API連携によりSmartHRやfreee人事労務上に自動で結果を保存でき、少人数運営でもバックオフィスの手間を最小化できます。

株式会社ビビッド・ジャパンが提供する適性検査サービスです。文章問題と図形配置問題の2部構成を約20分で実施し、脳科学と統計学を組み合わせた独自アルゴリズムでストレス耐性やメンタルヘルス傾向を高精度に測定します。受検後すぐに行動特性レーダーチャートが提示され、採用選考だけでなくメンタルケアの早期介入にも活用可能。初期費用無料、1名1,000円からの従量課金で、心身状態を重視する個人事業主が安価にリスクヘッジを行えます。SPI3やTG-WEBが測定しにくい心理的不安定要素に強みを持ち、Compassに比べて回答誘導が難しいため素の特性を把握しやすいと評価されています。オンライン監視とIPアドレス判定で不正受検を抑止し、候補者の多地点受検にも対応。帳票は職務適性8分類とマネジメントアドバイスがセットになり、採用経験が浅い経営者でも入社後フォローを計画しやすいパッケージです。さらに、追加費用なしで6カ月後の再受検機能を利用できるため、試用期間終了時の成長度評価にも役立ちます。分析データはCSVエクスポートに対応し、freee会計の人材コスト分析シートと連携してROIを可視化できる点も小規模経営者から支持を集めています。

株式会社アッテルが提供する適性検査サービスです。10万人のビッグデータと特許取得のAIモデルを活用し、受検時間約10分で資質・基礎能力・定着予測を同時に診断する定額制クラウドサービスです。1名あたり250円の低単価で使い放題プランもあり、面接経験が浅い個人事業主でも圧倒的コストパフォーマンスで導入可能。ダッシュボードはハイパフォーマー類似度をリアルタイム更新し、採用基準の微調整もドラッグ＆ドロップで完了。SPI3より短時間、ミキワメより低価格という競合優位性に加え、学習済みモデルが定着リスクを色分け表示するため、採用後のフォローリソースが限られる小規模企業に好適です。APIでATS『sonar ATS』と連携し、受検URL発行から結果反映まで自動化。2025年3月のアップデートで動画面接分析機能が追加され、適性検査レポートと面接評価を一画面で確認できるようになり、一人経営でも効率的な意思決定ができます。サポート窓口はチャット・Zoomに加え、導入90日間は無料で専門コンサルが活用定着を伴走するため、ITツール導入に不慣れな個人事業主でも安心して運用をスタートできます。英語UIも標準搭載です。

株式会社日本文化科学社が提供する適性検査サービスです。心理検査専門出版社のノウハウを生かし、能力＋性格を測る総合タイプ、性格のみのタイプ、時間半分の短縮タイプという3モジュールを用意。Webとマークシートのハイブリッド運用が可能で、IT環境が整わない現場を持つ個人事業主でも導入しやすい構成です。スタートプランは年間44,000円で20名まで受検でき、1名あたり1,100円の低コストを実現。SPI3よりコストが低く、内田クレペリン検査より能力範囲が広い点が評価され、採用から配置、教育効果測定までワンストップで活用されています。帳票は職務適性8分類やコミュニケーション傾向をカラーグラフで提示し、面接質問例も同梱。2024年リリースの監視型自宅受検モードは替え玉リスクを最小化し、少人数運営でも安心して遠隔採用が行えます。さらに、検査結果をCSVで一括出力してGoogle Workspaceに自動保存できる無償アドオンを提供しており、採用管理台帳の手入力を削減。eラーニング教材『TAPアカデミー』が受検後フィードバックの活用法を動画で解説するため、人事機能が兼務になりがちな個人事業主でも短時間で運用スキルを習得できます。複数店舗同時受検にも対応し、店舗ごとの人材特性比較も容易です。