個人事業主向けの適性検査サービス

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社シンカが提供する適性検査tanΘ（タンジェント）は、思考スタイルを5つのタイプに分類して個人の特性を見える化する適性検査サービスです。わずか15分程度の簡単な検査で、30の性格・欲求因子を測定し、受検者を「ストラテジスト」「ハンター」といった5種類の思考タイプに振り分けます。 検査結果はA4一枚の分かりやすい報告書にまとめられ、各因子の偏差値はもちろん、人物像のコメントや面接で使える質問例まで掲載されているので、すぐに実務で活用できます。独自の手法により一つの設問で複数の因子を同時に測定できるため、設問数を大幅に削減し、短時間での受検を実現しています。能力検査3科目を追加しても60分以内で完了し、スマートフォンにも対応しているため、受検者の負担を最小限に抑えられます。 2008年のサービス開始から累計25万人以上が受検し、現在では新卒・中途採用から社員研修まで、5,000社を超える企業で導入されています。測定する30の因子は「オフェンス適性」「ディフェンス適性」「マネジメント適性」「ストレス診断」「欲求診断」の5つの領域に整理され、それぞれの強みを具体的に把握できます。個人事業主の方にとっても、自分自身の特性理解や採用時の判断材料として活用しやすく、面談資料としても重宝されています。

株式会社カオナビが提供するカオナビは、顔写真付きの社員データベースを基盤としたクラウド人材管理システムです。社員一人ひとりの個性や能力、これまでの評価履歴といった人材情報をすべて一箇所にまとめて管理でき、適性検査の結果も組み合わせて活用することで、その人にぴったりの配置や成長につながる育成プランを立てやすくなります。 これまでに4,000社もの企業で培われた人事のノウハウがぎっしり詰まった分析機能が用意されており、導入する企業には専任のサポート担当者がついて、導入後もしっかりとフォローしてくれます。画面はとても見やすく直感的に操作できるため、経営者から現場の管理職まで誰でも迷わず使えるのが魅力です。 「ミキワメ適性検査」や「SPI3」といった他社の適性検査サービスとも連携でき、バラバラに管理していたデータを一つにまとめて分析することができます。すでに4,000社を超える企業が導入しており、タレントマネジメントシステム市場では業界トップクラスの実績を持っています。人材情報を分かりやすく整理してデータを有効活用することで、採用時のミスマッチを防いだり、社員のパフォーマンスを向上させたりと、組織の成長をしっかりとサポートしてくれるサービスです。なお、個人事業主向けの機能については要確認となります。

一般社団法人日本経営協会が提供するSCOA総合適性検査は、1985年に開発されて以来、多くの企業で使い続けられている定評ある適性検査サービスです。この検査では、応募者の知的能力と性格の両面を測ることで、その人の総合的な適性を判断できます。 特に注目すべきは、「人事測定・評価開発研究委員会」という専門機関が厳しい基準でテストの精度をチェックしている点です。そのため、得られた結果は採用の判断材料としてだけでなく、入社後の部署配属や人材育成の方針決めにも安心して使えます。 また、採用管理システム「SONAR」と組み合わせることで、受検者の登録から結果の反映まで自動で処理できるようになり、人事担当者の作業負担を大幅に軽減できます。料金は1名あたり2,200円（税込）程度からの従量課金制となっており、個人事業主など少人数での採用を行う場合でも無駄なコストをかけずに利用しやすい設定です。受検方法も、テストセンターでの実施やWeb上での受検など、ニーズに応じて選択できます。 検査内容は言語・数理といった基礎能力の測定とパーソナリティ検査で構成されており、応募者の基本スキルと考え方の特徴をバランスよく把握できます。官公庁や金融機関といった信頼性を重視する組織でも採用されており、現在も様々な規模の企業で活用されています。

株式会社ベネッセi-キャリアが提供するGPS-Businessは、活躍人材の持つ思考特性を可視化する適性検査サービスです。 このサービスの最大の特徴は、従来の知識やスキルテストとは一線を画し、「どう考えるか」という思考のプロセスに着目している点です。ベネッセが長年の教育事業で蓄積したノウハウと最新のAI技術を組み合わせ、課題発見力や計画力など、実際のビジネス現場で重要となる12の思考特性を精密に測定できます。 受検では音声や動画を使った実践的な問題が出題され、受検者の潜在的な能力や考え方の癖まで詳しく分析されます。そのため、採用時のミスマッチを大幅に減らし、配属後のパフォーマンス向上にも確実につながります。 料金は初期費用なしで1名4,500円（税別）と分かりやすく、受検者数が多い場合は割引も受けられます。大企業だけでなく、個人事業主が従業員を雇う際の判断材料としても活用できる手軽さが魅力です。また、一度きりの選考ツールとしてではなく、配属計画や若手育成の場面で継続的に使うことで、離職しやすい人材の傾向把握や、優秀な人材の共通点分析にも威力を発揮します。

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントパレットは、人材データを一元管理し科学的な分析で戦略的人材活用を支援するタレントマネジメントシステムです。社員のスキルや経歴、人事評価とあわせて、独自の適性検査「TPI」による全社員の特性データをまとめて蓄積できることが大きな特徴となっています。 TPI（Talent Palette適性検査）は400種類ものビッグデータをもとに開発された適性検査で、8つの軸から社員一人ひとりの性格傾向や能力を詳しく診断します。この適性データを活用することで、最適な人材配置や離職防止対策など、さまざまな人事施策を科学的な根拠に基づいて進められるようになります。特に注目すべき点は、適性検査TPIを全社員分、追加コストなしで実施できることです。これにより、社内の人的資本データを豊富に蓄積することが可能になります。 システムには、社員の能力と業績を組み合わせた人材ポートフォリオ分析機能も搭載されており、ハイパフォーマー人材のモデル化や後継者計画といった高度な分析も行えます。すでに1,000社以上の企業が導入しており、タレントマネジメント市場において高い評価を得ています。必要な機能がオールインワンで揃っているため、大企業だけでなく、人事部門の体制が限られている中堅・中小企業や個人事業主が従業員を雇用する場合でも使いやすいサービスとして活用されています。

日本エス・エイチ・エル株式会社が提供するCAB（Computer Aptitude Battery）は、主に技術職やエンジニア採用向けに開発された適性検査サービスです。暗算や図形の法則を見つける問題、命令表の読み方、暗号解読といった計数・論理分野の問題と性格検査がセットになっており、受検者がどれほど論理的に考えられるか、問題解決が得意か、プログラミングに向いているかを測定します。問題の難易度がかなり高く、一夜漬けで対策するのは困難なため、本当の意味で頭の回転が早い人材を見つけ出すのに向いています。総合職向けのGABとともにSHL社の看板商品といえる適性テストで、最近ではWeb版も用意されています。多くのIT企業や理工系学生の就職試験で使われており、Webテストやマークシート形式で受けることができます。暗算や図形問題を限られた時間内に素早く正確に解く力が重要で、優秀な技術系人材を効率よく選び出せるのが特徴です。個人事業主として技術系人材を採用する際の判断材料としても活用できるでしょう。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが提供するアドバンテッジインサイトは、EQ（感情知能）やストレス耐性などメンタルヘルス分野に焦点を当てた適性検査サービスです。メンタルヘルス領域で豊富な実績を持つ同社ならではの知見を活かし、応募者のストレス耐性やコンピテンシーを多角的に評価できるのが大きな特徴です。 このサービスの最大の魅力は、国内唯一のEQ能力測定機能にあります。EQとコンピテンシー、ストレス関連指標の組み合わせにより、人材の精神的な強みやリスクを詳細に把握できます。これにより採用時のミスマッチを防げるだけでなく、入社後のメンタル不調リスクの軽減や社員の活躍支援にも大きな効果を発揮します。 受検方法も柔軟で、Web受検、マークシート、テストセンター方式に対応しており、検査時間は選択項目に応じて10分から75分まで調整可能です。また、ストレスチェックサービスとの連携により、採用から入社後のフォローまで一貫したメンタルヘルス対策を実現できます。 個人事業主にとっても、採用する人材のメンタル面での適性を事前に把握できることは、限られたリソースで効率的な人材活用を図る上で非常に有効です。メンタル面での人材リスク管理に課題を持つ多くの企業から高い評価を得ているサービスです。

株式会社ベクトルが提供するPETⅡは、組織で活躍できる人材を見極める適性検査サービスです。性格特性やストレス耐性、組織文化への適応力などを総合的に測定することで、採用時の人材ミスマッチを未然に防ぐことができます。 診断結果を通じて応募者の強みや弱みが明確に把握できるため、採用の判断材料として活用できるだけでなく、入社後の人材育成や適材適所の配置決定にも役立てることが可能です。独自に開発されたコンピテンシーモデルを採用しており、主観的な判断ではなく客観的なデータに基づいて、人材と組織の最適なマッチングを図ることができます。 特に注目すべきは、1名あたり1,500円程度という手頃な料金設定です。これにより、限られた予算の中で人材採用を行う中小企業や個人事業主の方でも、気軽に導入できる点が大きな魅力となっています。検査では特にストレス耐性や組織への適応力に重点を置いているため、会社の社風にフィットし、長期にわたって活躍してくれる人材を効果的に見極めることができます。 また、結果レポートは専門知識がなくても理解しやすい構成になっており、人事業務の経験が浅い担当者でも安心して使用できます。

株式会社ラフールが提供するテキカクは、組織風土や現社員との相性をチェックできる適性検査サービスです。このサービスは、候補者の価値観や性格特性を詳しく診断し、自社が求める人物像とどれくらいマッチしているかを分かりやすい数値で表示してくれます。既存社員のデータと比較することで、採用予定者が入社後に組織へプラスの影響をもたらす人材なのかを事前に判断できるのが大きな魅力です。 診断で得られた結果は、組織全体の傾向を分析する際にも活用でき、自社の強みや課題を客観的に理解することで、今後の組織づくりに役立つ指針を得られます。さらに、現在働いている従業員向けのアンケート機能も搭載されており、社員のやる気や満足度、組織が抱えている問題点なども見える化できるのが特徴です。 操作画面はカジュアルで親しみやすいデザインになっているため、就活生から経験豊富な社会人まで、受検者が緊張せずにリラックスして取り組めるのもポイントです。個人事業主が事業拡大に伴い人材採用を検討する際にも、組織との相性を重視した採用活動に活用できます。こうした特色により、組織風土への適合性や離職率の改善を大切にする企業から支持を集めており、成長中のスタートアップから大手企業まで多様な規模の組織で導入が進んでいます。