ＰＥＴⅡ

適性検査サービス

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

あなたの職場・業務に求められることや重視することは？

この製品が本当に相応しいかチェックしてみましょう。

コスト

要問合せ

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

~ 適性検査サービス

事業規模

中小

中堅

大企業

ＰＥＴⅡとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

ＰＥＴⅡとは

株式会社ベクトルが提供するPETⅡは、組織で活躍できる人材かを多面的に診断する適性検査サービスです。独自のコンピテンシーモデルに基づき、受検者のリーダー適性を15タイプに分類し、ストレス耐性を5段階、対人トラブルリスクを4段階、組織文化適合度を4類型で評価して総合的に判定します。10～15分程度のWeb受検で完了し、受検後すぐに診断結果がフィードバックされるため、短期間で多数の応募者を評価するファスト採用にも対応できます。フィードバックレポートは人事担当者以外でも理解しやすい内容となっており、採用面接時の資料や入社後の育成計画にも活用可能です。FitGapの要件チェックでは、「性格・行動特性検査」と「オンライン受検（自宅・職場）」がいずれも○(対応)です。自社の求める人材像と候補者の適性の一致度をわかりやすく示すことで、公平で的確な採用判断をサポートします。大企業からベンチャー企業まで幅広い規模の組織で導入されており、将来のリーダー候補の発掘や人材配置の最適化に寄与しています。

強み

多面的な組織適性診断

ＰＥＴⅡは独自のコンピテンシーモデルに基づき、組織管理者適性（15類型）、ストレス耐性（5段階）、組織文化適合度（4類型）など、複数の視点から受検者の適性を可視化します。採用や育成、カウンセリングといった様々な場面で活用しやすい構成となっており、組織に合った人材かどうかを多面的に評価できる仕組みを備えています。各指標が独立して測定されるため、受検者の特性を多角的に把握することが可能です。

即時結果のWebテスト

ＰＥＴⅡは受験時間10～15分のWebテストで、受検直後から結果を確認できます。短時間で結果が得られるため、選考や教育の合間に手軽に実施することが可能です。Web上で完結する仕組みにより、遠隔地の受検者にも対応でき、場所を問わず導入できます。また、結果の即時共有が容易なため、スムーズな運用をサポートします。FitGapの要件チェックでは、「オンライン受検（自宅・職場）」と「リモート受検・タイムゾーン対応」がいずれも○(対応)です。FitGapの導入しやすさ評価もカテゴリ45製品中3位で、遠隔地を含む選考を短期間で進めたい企業に向いています。

わかりやすいフィードバック

ＰＥＴⅡでは、選考関係者や受検者本人向けに、理解しやすいフィードバックシートを提供しています。各項目の説明や面接時のポイントが整理されたレポート形式となっており、活用場面に応じて必要な情報を迅速に確認できます。面接での質問設計から配属先の検討、入社後の育成計画まで、各シーンで活用できる具体的な資料が用意されており、検査結果を実務に結びつけやすい構成となっています。FitGapの操作性評価はカテゴリ45製品中3位で、選考関係者が結果を読み取り、面接や育成の資料として扱いやすい点を判断しやすくなります。

注意点

従量課金制

ＰＥＴⅡは1受検あたり1,500円（税別）の料金体系で提供されています。受検者数が少ない場合でも受検ごとに料金が発生する仕組みとなっているため、小規模な利用においてはコスト効率が低くなる可能性があります。導入を検討される際は、想定される受検者数や利用頻度を踏まえて、費用対効果を事前にご確認いただくことをお勧めいたします。FitGapの料金評価はカテゴリ45製品中8位ですが、従量課金では利用人数によって総額が変わるため、少人数利用と一括実施のどちらが多いかを事前に見積もることが重要です。

新卒採用を想定

ＰＥＴⅡは新卒採用市場を想定して開発されたテストであり、短期選考や若年層の特性を前提とした設計となっています。そのため、中途採用や異業種からの採用など、新卒以外の採用場面で使用される場合には、対象となる受検者層と本テストの想定層との間にズレが生じる可能性がある点に留意する必要があります。採用目的や対象者の属性を十分に考慮した上で、適切な活用をご検討ください。

能力検査は含まれない

ＰＥＴⅡは組織管理者としての適性やストレス耐性、組織文化への適合度などパーソナリティ面の診断を重視した検査です。そのため、言語能力や非言語能力といった学力・能力を測定する項目は含まれておりません。採用や配置において一般的な学力や論理的思考力も評価する必要がある場合には、別途、能力検査を実施するか、他の適性検査との併用をご検討ください。ＰＥＴⅡ単体では学力面の測定ができない点にご注意いただく必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査