CAB

適性検査サービス

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

CABとは

FitGapの機能性評価がカテゴリ45製品中2位、サポート評価が1位で、IT・デジタル人材の適性判定に強みを持つ適性検査サービスです。IT、インターネット業種シェアはカテゴリ45製品中2位、官公庁シェアは1位タイで、エンジニア採用を行う企業や情報システム部門の採用に活用されています。暗算・法則性・命令表・暗号といったコンピュータ職特有の情報処理能力を測る設問構成を採用しており、Web受検・C-CAB（自宅PC）・紙の複数方式に対応する設計です。

強み

IT、インターネット業種シェアがカテゴリ45製品中2位

IT、インターネット業種シェアはカテゴリ45製品中2位で、エンジニア採用領域での採用実績が厚い製品です。情報処理能力や論理的思考力を測る設問構成がコンピュータ職の職務適性と結びつきやすいため、システム開発職やデジタル人材の選考で使用例が多く蓄積されています。同業種での採用事例を参考にしたい企業にとって、選考基準の社内合意を形成しやすい判断材料になります。

FitGapのサポート評価がカテゴリ45製品中1位

FitGapのサポート評価はカテゴリ45製品中単独1位で、受検運営や結果解釈に関する支援体制が整っています。セキュリティ評価も2位、機能性評価も2位と上位に位置しており、不正受検対策や結果データの取扱いを含めた運用面の安心感が判断材料になります。適性検査の結果を人事側で解釈しきれないケースや、大量受検時の運用サポートが必要な企業にとって、導入後の運用負荷を抑えやすい設計です。

テストセンター受検が○(対応)、希少要件をカバー

テストセンター受検が○(対応)で、カテゴリ41製品中8製品しか対応していない希少要件をカバーしています。Web受検とC-CAB（自宅PC受検）、紙受検に加えてテストセンター方式も選べるため、受検環境の公平性を重視する企業や、不正防止を優先したい新卒採用での母集団管理に向いています。受検方式を複数用意しておきたい企業にとって、運用シーンの選択肢が広がる点が判断材料になります。

注意点

エンゲージメント・意欲評価が×(非推奨)

エンゲージメント・意欲評価は×(非推奨)で、入社後の定着や組織適応を測る用途には設計が合いません。グローバル・海外対応も×(非推奨)で、海外拠点の現地採用や多言語受検が必要な企業ではカバー範囲を外れます。配属後の早期離職リスクを事前に把握したい企業や、海外人材の採用を視野に入れる企業は、エンゲージメント測定やグローバル対応を主軸とする別タイプの製品との併用もしくは切り替えを検討する必要があります。

ストレス・メンタル耐性評価は追加オプション

ストレス・メンタル耐性評価は追加オプション扱いで、標準プラン内では提供されません。ハードワークが想定されるポジションや、メンタル耐性を選考基準に組み込みたい企業では、基本契約に加えて追加費用が発生する前提になります。限られた予算の中で複数の測定観点を一括して運用したい企業は、オプション費用まで含めた総額で他製品と比較する必要があります。

要件対応率がカテゴリ41製品中10位、中位にとどまる

FitGapの要件チェック（34項目）ではカテゴリ41製品中10位（13件対応）で、対応範囲はカテゴリ中位にとどまります。IT職向けの能力測定に設計が特化している分、幅広い職種の適性を1つの検査でまとめて判断したい企業にとっては、カバーしきれない評価領域が出やすい構成です。営業職・企画職・管理職など職種横断で共通の適性検査を運用したい企業は、要件対応率が上位の製品との比較を推奨します。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査