CAB

適性検査サービス

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

CABとは

日本エス・エイチ・エル株式会社が提供するCABは、SE・プログラマなどコンピュータ関連職の適性判定に特化した適性検査サービスです。情報処理やシステム開発系の企業において広く活用されており、言語や数理分野の問題を含む能力テストと性格テストを組み合わせた構成となっています。この検査では、論理的思考力や注意力といった技術的な能力に加え、チームワークや向上心などのパーソナリティ面も評価することで、技術職として活躍できる人材かどうかを総合的に判定することができます。検査結果からはプログラミング適性だけでなく、協調性や粘り強さなど仕事に対する姿勢も読み取ることが可能であるため、採用時のミスマッチ防止に寄与します。IT業界ではSPIなどの汎用テストに代わって導入する企業も見られ、エンジニア採用における定番ツールとしての地位を築いています。大企業から中小企業まで規模を問わず利用されており、適切な人材選びをサポートします。FitGapの機能性評価はカテゴリ45製品中3位で、IT、インターネット業種のシェアもカテゴリ45製品中3位です。コンピュータ関連職の採用で、能力面と人物面を合わせて確認したい企業にとって候補になります。

強み

デジタル人材のポテンシャル測定

CABはエンジニアやデジタル人材向けの適性検査として設計されており、プログラミングの知識を問うことなく知的能力を測定できる点が特長です。未経験者でも受検できる設計となっているため、新卒採用や中途採用を問わず、技術習得のポテンシャルを予測することが可能です。将来的なIT技術の習得力を捉えることを目的とした問題を出題することで、デジタル人材が持つ隠れた能力を評価することができます。FitGapの要件チェックでは、性格・行動特性検査が○(対応)で、能力面だけでなく行動スタイルも選考材料にできます。技術経験だけでは判断しにくい候補者を比較したい採用で役立ちます。

導入実績と妥当性

CABは長年にわたり多くの企業で導入されており、入社後の業績との関連性について数多くの分析を通じて妥当性が確認されています。変化する技術に対応できる人材の特徴を普遍的に捉えているという評価を得ています。こうした導入実績により、選考ツールとしての信頼性を判断しやすい点が特長です。

多彩な受検形式

CABは、Web受検、厳格な本人認証を行うテストセンター方式、ペーパー検査など、複数の受検形式に対応しています。新卒採用、中途採用、在宅受検といった様々な採用シーンに応じて、検査形態を柔軟に選択することが可能です。大規模な母集団での運用にも対応しやすく、多様な選考環境に適合する利便性を備えています。企業の採用方針や受検者の状況に合わせた運用が期待できます。FitGapの要件チェックでは、オンライン受検とテストセンター受検がいずれも○(対応)です。特にテストセンター受検はカテゴリ41製品中8製品が対応する要件で、本人確認を重視する選考でも候補にしやすい製品です。

注意点

IT技術者向け特化

CABはSEやプログラマなどコンピュータ職の能力評価に特化した検査であるため、IT以外の職種や一般的なスキル評価には適用範囲が限られます。複数の職種を対象とした採用選考や、幅広い業務領域での能力測定を目的とする場合には、必ずしも適切とは言えない可能性があります。導入を検討される際は、評価対象となる職種や目的が本検査の特性と合致しているかを事前に確認することが望ましいでしょう。FitGapの業種別シェアでは、IT、インターネットがカテゴリ45製品中3位です。技術職以外も同じ基準で評価したい場合は、対象職種ごとに検査の使い分けを検討すると判断しやすくなります。

専門知識は評価対象外

CABではプログラミングやコーディングの専門知識は測定対象に含まれていません。この検査は主に基礎的な職務適性を測ることを目的としているため、技術職として求められる詳細な能力を判定する場合には、別途技術試験を実施する必要があります。導入を検討される際は、評価したい能力とCABの測定内容が合致しているかをあらかじめ確認されることをお勧めします。

単独利用では判断が難しい

CAB単体では全体像の把握には不十分とされており、他の検査との併用が想定されています。総合的な適性判断を行うには複数の手法を組み合わせる必要があるため、その分、採用プロセスにおける手間や時間が増加する可能性があります。単独での利用よりも、他の適性検査や面接などと組み合わせることで、より多角的な評価が可能になると考えられます。FitGapの連携評価はカテゴリ45製品中18位、導入しやすさ評価はカテゴリ45製品中19位です。複数の検査や面接と組み合わせて運用する場合は、選考フローへの組み込みや運用負荷を事前に確認すると判断しやすくなります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

CABの適性検査サービスマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

CABの利用環境・機能

利用環境

端末・OS

Windows, MacOS

シングルサインオン

対応言語

提供形態

クラウド

対応サポート

導入サポート, 専任のサポートスタッフの配置

機能

標準対応

オプション/条件付き

非対応

適性検査サービス

知的能力・学力評価

性格・行動特性評価

ストレス・メンタル耐性評価

エンゲージメント・意欲評価

AI分析・システム連携

グローバル・海外対応

総合適性検査

知的・学力検査

性格・行動特性検査

ストレス耐性検査

エンゲージメント調査

事務処理適性検査

360度評価

オリジナル検査項目作成

オンライン受検（自宅・職場）

テストセンター受検

ペーパーテスト受検

スマホ受検

オフライン受検

自動スコア共有

面接官ダッシュボード

再評価・追跡検査

レポートテンプレート編集

ハイパフォーマーモデル構築

スコア分布・偏差分析

時系列スコア比較

AIマッチングスコア

AI回答分析

人材プール連携

学習レコメンド

多言語対応

文化ローカライズ対応

地域別スコア基準

リモート受検・タイムゾーン対応

CABのプラン

プラン名	年間使用権料	受検料	備考
WebCAB	36,000円/年	3,200円/名	Web受検形式
C-CAB	0円	4,000円/名	テストセンター形式
紙（マークシート）	0円	問題冊子: 600円/冊採点処理: 3,500円/名	紙受検形式