CAB

適性検査サービス

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CABとは

日本エス・エイチ・エル株式会社が提供するCABは、SE・プログラマなどコンピュータ関連職の適性判定に特化した適性検査サービスです。情報処理やシステム開発系の企業において広く活用されており、言語や数理分野の問題を含む能力テストと性格テストを組み合わせた構成となっています。この検査では、論理的思考力や注意力といった技術的な能力に加え、チームワークや向上心などのパーソナリティ面も評価することで、技術職として活躍できる人材かどうかを総合的に判定することができます。検査結果からはプログラミング適性だけでなく、協調性や粘り強さなど仕事に対する姿勢も読み取ることが可能であるため、採用時のミスマッチ防止に寄与します。IT業界ではSPIなどの汎用テストに代わって導入する企業も見られ、エンジニア採用における定番ツールとしての地位を築いています。大企業から中小企業まで規模を問わず利用されており、適切な人材選びをサポートします。

強み

デジタル人材のポテンシャル測定

CABはエンジニアやデジタル人材向けの適性検査として設計されており、プログラミングの知識を問うことなく知的能力を測定できる点が特長です。未経験者でも受検できる設計となっているため、新卒採用や中途採用を問わず、技術習得のポテンシャルを予測することが可能です。将来的なIT技術の習得力を捉えることを目的とした問題を出題することで、デジタル人材が持つ隠れた能力を評価することができます。

豊富な導入実績と妥当性

CABは長年にわたり多くの企業で導入されており、入社後の業績との関連性について数多くの分析を通じて妥当性が確認されています。変化する技術に対応できる人材の特徴を普遍的に捉えているという評価を得ています。こうした豊富な導入実績により、選考ツールとしての信頼性が高いという特長があります。

多彩な受検形式

CABは、Web受検、厳格な本人認証を行うテストセンター方式、ペーパー検査など、複数の受検形式に対応しています。新卒採用、中途採用、在宅受検といった様々な採用シーンに応じて、検査形態を柔軟に選択することが可能です。大規模な母集団での運用にも対応しやすく、多様な選考環境に適合する利便性を備えています。企業の採用方針や受検者の状況に合わせた運用が期待できます。

注意点

IT技術者向け特化

CABはSEやプログラマなどコンピュータ職の能力評価に特化した検査であるため、IT以外の職種や一般的なスキル評価には適用範囲が限られます。複数の職種を対象とした採用選考や、幅広い業務領域での能力測定を目的とする場合には、必ずしも適切とは言えない可能性があります。導入を検討される際は、評価対象となる職種や目的が本検査の特性と合致しているかを事前に確認することが望ましいでしょう。

専門知識は評価対象外

CABではプログラミングやコーディングの専門知識は測定対象に含まれていません。この検査は主に基礎的な職務適性を測ることを目的としているため、技術職として求められる詳細な能力を判定する場合には、別途技術試験を実施する必要があります。導入を検討される際は、評価したい能力とCABの測定内容が合致しているかをあらかじめ確認されることをお勧めします。

単独利用では判断が難しい

CAB単体では全体像の把握には不十分とされており、他の検査との併用が想定されています。総合的な適性判断を行うには複数の手法を組み合わせる必要があるため、その分、採用プロセスにおける手間や時間が増加する可能性があります。単独での利用よりも、他の適性検査や面接などと組み合わせることで、より多角的な評価が可能になると考えられます。

カテゴリ別マーケットシェア

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