スマホで使える適性検査サービス

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リクルートマネジメントソリューションズ株式会社が提供する適性検査サービスです。SPI3は国内で最も広く利用されている採用試験の一つで、多くの企業が新卒・中途採用の選考に導入しています。言語・非言語（数的処理や論理的思考など）の筆記テストによって基礎的な知的能力を測定するとともに、性格検査で受検者の性格的特徴や職務適応性を診断します。これにより応募者がどのような業務に向いており、組織の雰囲気になじみやすいかといった点が数値やレポートで可視化され、人柄の理解や面接で確認すべきポイントの把握に役立てられます。受検方法はテストセンターでの受検やWEBテスティングなど複数の形式に対応しており、インターネット経由でどこからでも受検可能です。WEB受検の場合はパソコンはもちろんタブレット端末などからでもアクセスでき、遠隔地の候補者にも柔軟に対応できます。検査結果は採用担当者向けに専用システム上で即時に提供され、スマートフォンからでも候補者のスコアや面接時の質問例を確認できるため、採用プロセスの効率化に貢献します。長年の運用実績に基づく信頼性の高い検査であり、企業の採用だけでなく入社後の配属検討などにも幅広く活用されています。

株式会社リーディングマークが提供する適性検査サービスです。採用時のミスマッチを防ぐことに特化しており、候補者が自社で活躍し定着できる人材かどうかを可視化します。サービス導入時にまず企業側の社員に性格検査を実施して社風や活躍人材の傾向を分析し、そのデータを基に候補者の検査結果から自社との相性や活躍可能性を判定するユニークな仕組みが特徴です。検査内容は性格特性の診断が中心で、人の「性格」や「心の幸福度（ウェルビーイング）」を測定する独自アルゴリズムを採用しています。結果レポートでは候補者が自社文化にフィットする度合いや入社後の活躍予測がグラフやスコアで示され、人事担当者は面接時に確認すべきポイントを容易に把握できます。完全オンラインのクラウドサービスであり、自宅受検にも対応可能です。不正受検防止のためのAI監視オプションも提供されており、遠隔地からスマートフォンやPCで受検する場合でも公正性を担保できます。低価格（受検者1人あたり数百円）で利用できる点も魅力で、中堅・大手企業からベンチャー企業まで幅広く導入が進んでいます。

ジィ・ディー・エル株式会社が提供する適性検査サービスです。CUBICは新卒採用から中途採用、社員の配置転換まで幅広く活用できる総合適性検査で、受検者の性格特性や職務適性、基礎能力を多面的に評価します。能力検査では言語、数理、図形、論理、英語など最大5科目を出題し、学歴や年齢を問わず基礎的な理解力・思考力を測定します。性格検査では対人関係や目標志向、ストレス耐性などを診断し、結果はA～Eの5段階評価やストレス耐性グラフなどで提示されます。「for Global」と銘打たれたバージョンでは多言語対応が強化されており、英語や中国語など複数言語での受検に対応しています。これにより海外人材や外国籍応募者にも母語で受検してもらうことができ、グローバル採用での公平な評価を実現します。受検形式は紙とWebの両方に対応しており、Web受検ではPC・タブレット・スマートフォンから回答が可能です。Webシステム上でリアルタイムに結果を確認できるため、離れた拠点からの受検や即日の合否判定にも対応でき、人事担当者の作業効率向上に寄与します。コストパフォーマンスにも優れ、1名から低コストで利用できる柔軟な料金体系となっているため、中小企業から大企業まで多くの企業に利用されています。

株式会社トランジションが提供する適性検査サービスです。その名の通り「採用してはいけない人材」を見極めることに特化した業界唯一の“不適性検査”であり、新卒・中途を問わず採用ミスマッチの防止を支援します。定着しない・成長しない・努力しない傾向を持つ人材を予測する独自の4種類の検査を実施します。検査内訳は基礎能力、性格・行動特性、メンタル傾向、離職リスクの4分野を測定し、それらを総合して「不適性」の度合いを評価します。検査結果ではストレス耐性や勤続意欲の低さなどリスク要因が一目で分かるようスコア化されており、人事担当者は採否判断や面接での注意点を迅速に把握できます。料金体系も特徴的で、能力検査を無料提供するなど業界最安水準の低コスト（1人あたり0〜数百円）で利用でき、多くの企業に導入されています。Web受検と紙受検の両方に対応し、24時間365日いつでも受検・結果確認が可能なクラウドサービスです。WebテストはPC・スマートフォンから受検可能で、多言語（英語・中国語ほか計8言語）にも対応しているため、外国籍応募者の評価にも活用されています。受検後は即時に専用管理画面へ結果が反映されるため、その場で合否判定やフィードバックが行えるスピーディーさも魅力です。

日本エス・エイチ・エル株式会社が提供する適性検査サービスです。WebGAB（General Ability Battery）は総合的な知的能力を測定するテストで、大手企業の新卒採用や中途採用で幅広く活用されています。言語理解、数的推理、図形認識などビジネスで必要とされる基礎的な思考力を中心に出題され、短時間で応募者の論理的思考力や問題解決力を客観的に評価できます。Web上で受検が可能なため、テストセンターや自宅からインターネット経由で実施でき、大人数の候補者に対して効率的に試験を行うことができます。厳密な制限時間内で回答を求める設計となっており、受検者のスピードと正確性を測ることで地頭の良さや処理能力を可視化します。結果は標準得点や偏差値として提供され、同世代・同業界の平均との比較や総合判定が示されるため、企業は候補者の相対的な能力レベルを把握できます。WebGABは難易度が高めに設定されていることで知られ、特に総合商社やコンサルティングファームなど高度な思考力を求める企業に導入例が多い傾向があります。オンラインシステム上で結果を即時確認できるため、その後の面接や選考プロセスを迅速に進められる利点もあります。

株式会社精神技術研究所が提供する適性検査サービスです。1920年代に日本の心理学者・内田勇三郎が開発した伝統ある心理検査で、一桁の数字の足し算をひたすら繰り返す作業を通じて受検者の性格傾向や作業能力の特徴を測定します。具体的には、一桁数字の連続加算作業を数分間ずつ2回行ってもらい、その回答数や誤答の推移から「作業曲線」と呼ばれる折れ線グラフを作成し、受検者の集中力の持続性・作業ペースの変化・緻密さ・疲労やストレスへの耐性などを分析します。結果は作業曲線のパターンから導かれる「発動性」「可変性」「亢進性」などの指標で示され、粘り強さや安定性、感情の起伏の傾向といった性格面が読み取れます。長年、人事分野では主に運輸・製造など現場職の採用で多くの実績があり、管理職適性の評価にも活用されています。従来は紙と鉛筆による対面実施が主流でしたが、現在はインターネットを通じて自宅から受検できるリモート実施パックも提供されており、PCやタブレットを用いてオンラインで検査を行うことが可能です。検査結果は専門スタッフが判定を行い、Web上でレポートを閲覧可能です。定性的な性格診断に強みを持つ検査であり、他の能力テストと組み合わせて総合的に候補者を評価する場面で有効に活用されています。

株式会社ヒューマネージが提供する適性検査サービスです。TG-WEBはSPIや玉手箱と並ぶ主要なWebテストの一つで、人材の採用から活躍・定着までを支援する総合的な検査プログラムとなっています。検査内容は言語、数理、論理、英語といった能力検査に加え、大量の設問から性格的傾向を分析する性格検査で構成されており、受検者の基礎学力や論理思考力だけでなくストレス耐性や組織適応力などコンピテンシー面も把握することが可能です。他の適性検査にはない独自の問題形式やスピード重視の出題が特徴です。多くの大手企業で導入されており、高いシェアを占めています。受検方式はテストセンターでの受検、マークシート方式、自宅Web受検の3種類が用意されており、インターネット経由で全国どこからでも受検者がアクセスできるため採用の効率化に寄与します。検査結果は受検後に即時でオンライン提供され、企業は受検者の得点や偏差値、各能力分野の評価をすぐに確認できます。性格検査では回答の一貫性を重視したアルゴリズムにより信頼性の高いパーソナリティ分析を実現しており、採用ミスマッチ防止や早期離職防止の観点でも有用な情報を提供します。

エン・ジャパン株式会社が提供する適性検査サービスです。30年以上の適性検査開発実績を持つ「3Eテスト」を進化させたオンライン適性テストで、書類や面接では把握しにくい応募者の「知的能力」や「性格・価値観」を可視化します。検査は能力検査と性格検査から構成され、言語・数理などの基礎的な思考力や問題解決力を測るとともに、仕事に対する価値観や行動特性、ストレス下での反応などパーソナリティ面を詳細に分析します。受検は完全オンラインで完結し、パソコンはもちろんスマートフォンからでも直感的に回答できる設計となっているのが特徴です。スマホ対応により、候補者は移動中や空き時間にも手軽に受検でき、企業側も受検率の向上が期待できます。基本プランは無料から利用可能で、多くの企業に導入されています。検査結果はWeb上で即時にレポート化され、候補者の総合得点や知的能力の偏差値、性格特性のプロファイルなどがわかりやすく表示されます。また、候補者ごとに「活躍予測度」や自社とのマッチング評価も提示されるため、採用担当者は誰が自社で活躍し定着しそうかを客観的データで判断できます。ATS（採用管理システム）との連携機能も備え、採用プロセスにシームレスに組み込める利便性から、中途・新卒を問わず幅広い企業で活用されています。

ジィ・ディー・エル株式会社が提供するオンライン適性検査サービスです。Compass（コンパス）は同社のCUBIC適性検査をインターネット上で受検・採点まで完結できるようにしたWebテストで、全国どこからでもリアルタイムに人材の適性を評価できます。能力検査と性格検査を組み合わせて応募者の知的能力や性格傾向を総合的に測定し、従来の紙ベースの検査と同等の分析結果を得ることが可能です。受検者は指定のWebページにアクセスして解答を入力するだけで受検が完了し、試験後は自動でスコアリングが行われるため、人事担当者は最短30分程度で結果レポートを入手できます。紙の問題冊子郵送やマークシート提出といった手間がなく、会場受検を実施しにくい遠隔地の候補者や少人数の採用にも柔軟に対応できます。結果レポートには受検者の総合適性評価や各能力分野の偏差値、性格特性のグラフなどが表示され、CUBICシリーズで蓄積された豊富なデータに基づく診断コメントも提供されます。低コストかつ手軽に導入できるため、多くの企業に利用されています。ウェブ上の管理画面から受検者の進捗確認や結果閲覧が行えるため、採用プロセス全体を効率化できる適性検査として評価されています。

日本エス・エイチ・エル株式会社が提供する適性検査サービスです。「玉手箱III（タマテバコ）」は新卒採用で広く利用されているWebテストで、応募者の基礎能力と性格傾向を短時間で測定できます。検査は言語・数的処理・論理などの能力テストと性格検査から構成され、読解力や計算力、資料分析力といったビジネス基礎力に加え、協調性やチャレンジ精神などの人格面も評価します。受検はインターネット上で行われ、自宅や大学のPCから制限時間内に問題に回答してもらう方式となっています。問題形式は文章読解、図表分析、英語読解など多彩な分野からランダムに出題され、総合的な適性を診断します。検査結果は能力テスト各分野の得点とそれらを総合した偏差値、ならびに性格特性の評価としてレポート化され、企業は応募者の相対的な能力順位や性格プロファイルを把握できます。多くの大手企業が新卒採用に導入しており、受検データの蓄積も豊富なため信頼性の高いベンチマークと分析が可能です。完全オンライン実施のため、全国規模の採用試験を効率的に行うことができ、受検状況や結果は専用Webシステムでリアルタイムに確認できるなど、採用担当者にとっても利便性の高いサービスとなっています。