不適性検査スカウター
- カバー範囲
- 機能
- 連携
- サポート
- 低コスト
目次
不適性検査スカウターとは
強み
注意点
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
不適性検査スカウターとは
不適性検査スカウターは株式会社スカウターが提供する適性検査サービスです。「定着しない・成長しない・頑張らない」人材を見極めることに特化したユニークな検査で、業界唯一の「不適性検査®」として採用ミスマッチ防止に寄与します。検査内容は能力検査NR・資質検査SS・精神分析SB・定着検査TTの4種類で構成され、面接だけでは把握しにくいメンタル面の潜在的な負の傾向を心理統計学に基づき測定します。初期費用・固定費が不要で、能力検査は何人でも無料と低コストで導入しやすく、既に32,000社以上で導入されています。Web受検や紙冊子受検にも対応し、8か国語で即日利用OKと運用の柔軟性も高いです。スピーディーな合否判断により新卒・中途問わず幅広い企業規模で活用されており、採用段階で不適合人材を排除することで早期離職の防止や組織の安定化に貢献します。
強み
“不適性”に特化した見極め
定着しない・成長しない・頑張らない人材をあぶり出す、日本で唯一の「不適性検査」です。ストレス耐性や離職リスクなどネガティブ傾向の判定に強く、採用すべきでない人物を事前に見極められます。ミスマッチな人材の採用による失敗を防ぎたい企業に適したサービスです。
初期費用ゼロの低コスト利用
導入費・固定費が一切かからず、検査も1名あたり数百円からと業界最安水準です。能力検査は無料で利用でき、必要な検査だけを組み合わせて実施できます。コストを抑えて気軽に試したい中小企業やベンチャーでも導入しやすい料金体系です。
多言語対応＆即時結果レポート
日本語はもちろん英語や中国語など8か国語に対応しており、グローバル人材の選考にも活用できます。Web受検後、結果はリアルタイムで管理画面に反映されるため、その場で採否判断が可能です。海外拠点を含む迅速な選考プロセスを求める企業に向いています。
注意点
ネガティブ特化で汎用性限定
「定着しない人材」を炙り出すことに特化した検査で、ポジティブな適性評価よりもリスク発見に重きを置いています。そのため、人材の強みを活かす採用を重視する企業にはミスマッチとなりやすいです。離職防止が主眼の場合に適したツールで、用途が限定されます。
CSV出力は有料プラン
診断以外の管理コストに関して、標準プランは無料ですが、結果の一括ダウンロードやCSV出力などの機能は有料のプライムプランで提供されます。大量受検や自社データ蓄積を行う場合は有料契約が実質必須となり、必要機能に応じてコストが発生します。標準プランでは機能が制限される点に注意が必要です。
サポート不足な面がある
営業訪問を行わないセルフサービス型で、導入企業自らの運用が前提となっています。対面サポートやカスタマイズ対応を求める大企業には物足りず、導入の社内説明に時間を要することもあります。手厚い支援より低価格を重視したモデルのため、大規模企業には向かない可能性があります。
不適性検査スカウターのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。不適性検査スカウターには2つのプランがあります。
不適性検査スカウターとよく比較されるサービス
不適性検査スカウターとよく比較される製品を紹介！不適性検査スカウターは適性検査サービスの製品です。不適性検査スカウターとよく比較されるメジャー製品は、CUBIC適性検査、SPI3、Mierba / -です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
CUBIC適性検査
不適性検査スカウターと共通するカテゴリ
適性検査サービス
不適性検査スカウターと比べて...
できること
社員向け
性格・行動特性（社員）
ストレス耐性（社員）
できないこと
SPI3
不適性検査スカウターと共通するカテゴリ
適性検査サービス
不適性検査スカウターと比べて...
できること
英語（社員）
数理（採用候補者）
英語（採用候補者）
できないこと
ストレス耐性（採用候補者）
ストレス耐性（採用候補者）
スマホ受験
Mierba / -
不適性検査スカウターと共通するカテゴリ
適性検査サービス
不適性検査スカウターと比べて...
できること
オリジナル検査項目の作成
配属先の提案
配属先の提案
できないこと
数理（社員）
数理（社員）
ペーパーテスト
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。