内田クレペリン検査

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

内田クレペリン検査とは

FitGapのサポート評価がカテゴリ45製品中1位、機能性評価・操作性評価が3位で、長期運用を前提とした適性検査サービスです。大企業シェアはカテゴリ45製品中3位で、官公庁での業種別シェア1位をはじめ公的機関や採用選考での利用実績が厚い製品です。単純な一桁加算を連続して行う作業検査法に基づき、性格・行動特性やストレス耐性を作業曲線から読み取る設計で、質問紙型の検査とは異なる評価アプローチを採る製品です。

強み

サポート評価がカテゴリ45製品中1位

FitGapのサポート評価はカテゴリ45製品中1位で、導入後の運用支援体制が手厚い製品です。作業検査法という独自の評価手法は結果の読み解きに一定の専門知識を要するため、検査官向けの解説や判定支援が採否を分ける論点になります。初めて作業検査法を導入する企業や、採用・配置判断に検査結果を実務で活かしたい企業にとって、運用支援の厚みは判断材料になります。

ストレス耐性評価に推奨で適性判定の軸が異なる

性格・行動特性評価とストレス・メンタル耐性評価がいずれも推奨で、質問紙では捕捉しづらい作業パフォーマンスの変動から耐性を読み取れる設計です。連続作業中の処理量の推移から集中力の持続性や動揺の度合いを把握できるため、ストレスがかかる業務に就く人員の配置判断や、質問紙型検査では自己申告バイアスが気になる場面での併用候補になります。

官公庁シェア1位など公的機関での採用が厚い

業種別で官公庁シェアがカテゴリ45製品中1位、大企業シェアも3位に位置しており、公的機関や大規模組織での採用実績が厚い製品です。長期にわたる運用実績があるため、過去の受検データとの比較や継続採用の判断がしやすく、組織として基準を揃えたい企業にとって運用上の連続性が判断材料になります。

注意点

知的能力・学力評価、AI分析・システム連携が非推奨

知的能力・学力評価が非推奨で、学力や論理思考力を測定する用途には向きません。AI分析・システム連携も非推奨のため、採用管理システムとのデータ連携や結果の自動分析を前提にした運用は想定外です。学力スクリーニングを主目的にする企業や、採用プロセスをデジタル化してデータを一元管理したい企業は、知的能力評価とシステム連携の両方に対応する製品を先に検討してください。

オンライン受検が追加オプション扱い

オンライン受検（自宅・職場）は追加オプションで、標準構成では在宅や職場PCからの受検ができません。カテゴリ41製品中34製品がこの要件に対応している中で追加コストが発生する点は、リモート採用や遠隔地の応募者を多く抱える企業にとって負担になります。会場を用意して一斉実施する運用が基本になるため、来場型の選考を組めない企業では運用設計の見直しが必要です。

製造・金融業種で業種別シェアが中位

業種別シェアは製造で9位、卸売・小売および金融・保険で7位と、民間の主要業種での順位は中位にとどまります。これらの業種では採用プロセスのデジタル化や学力・論理思考の定量評価を重視する傾向があるため、作業検査法の単独運用では選考基準が不足する場面があります。該当業種の企業は、能力検査型の製品と組み合わせる前提での検討を推奨します。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査