【2025年】IT、インターネット向けの適性検査サービスのおすすめ10製品（全63製品）を徹底比較！

SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。

遠藤慎

高精度な検査ですが、年間契約の月額費用が必要で、採用数が少ない場合は割高に感じられます。1名あたりの受検料は安価でも基本料金が発生するため、小規模採用では費用対効果に注意が必要です。低コストで試したい企業は無料トライアルを活用しつつ、導入規模を見極めるとよいでしょう。

月額制で少人数には負担

紙受検や対面監督下でのテストには対応しておらず、すべてオンラインで完結する設計です。対策が難しいメリットの反面、受検環境の統制や不正防止を重視する企業には向きません。会場受検など他形式を希望する場合は別の手法を検討する必要があります。

オンライン専用で柔軟性限定

自社社員の性格データを基に活躍人材の基準を作るサービスであり、社員へのテスト実施が前提となります。そのため、社員協力が得られない企業や創業間もない企業では本来の効果を引き出しにくい傾向があります。自社データ蓄積に時間や手間をかけられない場合は、導入ハードルが高く感じられるでしょう。

社内データ活用が前提

ミキワメ適性検査は株式会社リーディングマークが提供する適性検査サービスです。自社で活躍する人材を見抜くことに特化したクラウド型診断で、独自アルゴリズムにより候補者の社風マッチ度や活躍度を数値化します。まず自社社員に性格検査を実施して社風モデルを構築し、応募者の活躍可能性をS～Eの14段階で評価します。実際に採用人気企業トップ100社中87社が導入し、累計2,000社以上・55万人超が受検した実績があります。スマホで約10分間の質問に回答するだけで24の性格特性を分析でき、応募者と配属先部署・企業文化との適合度がひと目で分かります。大企業からベンチャーまで幅広く利用され、採用ミスマッチの防止や社員の定着率向上に貢献します。

sonar ATS

月額費用

自社で活躍する社員の性格データを基に、候補者の「活躍可能性スコア」を自動表示します。一般的な適性検査ではわからない社風や価値観の適合度がひと目で分かり、自社にフィットする人材を見極めやすいです。自社独自の基準で採用したい企業にとって心強いツールです。

自社活躍人材データでマッチ度判定

候補者だけでなく現社員も無料で受検でき、組織全体の性格傾向や社風をデータ化できます。採用後の配置や育成にも活かせるため、採用から社員定着・組織開発まで一貫してサポートします。入社後のミスマッチ防止や社内の人材最適化に力を入れる企業におすすめです。

社員無料受検で組織分析まで可能

スマートフォンから約10分で回答でき、受検者の負担が少ない設計です。忙しい応募者でもスキマ時間に受検しやすく、回答率の向上や辞退防止につながります。選考時の候補者体験（CX）を重視し、手軽に検査を実施したい企業に適しています。

スマホで10分・受検者に優しい

ミキワメ適性検査

人材データの分析・活用を主眼とした統合システムで、採用管理はその一要素となっています。応募者追跡や求人媒体連携の機能面では、採用専業のATSに比べるとシンプルに抑えられています。純粋なATSとして利用すると物足りなさがあり、採用業務だけに使うにはオーバースペック気味です。

採用管理特化ではなく人材活用重視

大企業向け実績を背景に、大規模組織での活用を前提とした機能が充実しています。従業員数が少ない企業には機能が豊富すぎて持て余す傾向があります。小規模事業者では必要以上の機能とコストが発生する可能性があります。

小規模企業にはオーバースペック

提供機能が非常に多岐にわたるため、目的の機能に辿り着くのに戸惑う場合があります。入力項目も細かく、人材データを全て網羅しようとすると初期設定やデータ投入に手間がかかります。サポートや段階的な利用で慣れることで、豊富な機能を徐々に活用できるようになるでしょう。

機能が豊富なため使いこなしに工夫が必要

エントリーシートのテキストマイニングや適性検査結果の分析など、高度なデータ分析機能を備えています。これらを使いこなすには人事側にもデータリテラシーや運用ノウハウが求められ、導入直後からフル活用することは容易ではありません。データ活用に不慣れな組織では、十分な効果発揮までに時間を要する可能性があります。

データ駆動型機能の活用には慣れが必要

高度な分析機能を備えており、使いこなすには人事データ分析の知見が求められます。ベンダーは専門のコンサルタントによる支援を前提としており、導入から運用まで専門スタッフのサポートが必要です。そのため、自社内に十分な知識がない場合、初期設定や社内説明に時間と労力がかかります。

導入に専門知識が必要

社員一人ひとりのスキル・評価・経歴など細かな情報まで管理できる反面、それらを漏れなく入力するには相応の手間がかかります。導入初期には評価項目や入力項目の多さゆえに構築作業に時間とエネルギーを要する傾向があります。充実したサポート体制を活用することで、この初期負荷を乗り越え円滑に運用できるよう支援されています。

詳細なデータ入力が必要で導入時の負荷が大きい

自社サイトを活用した採用や社内データに基づくマッチングを強みとする反面、求人媒体との連携については他のATSほど前面には打ち出されていません。複数サイトへの同時掲載や応募データ自動取込といった機能は目立たず、必要に応じて手動対応が発生する場合があります。外部経由の母集団形成よりも、社内リファラルや適性検査を重視した設計となっています。

外部求人サイト連携より自社データ重視

人材データの一元化と分析に注力しており、給与計算や勤怠管理などの労務機能は内蔵していません。必要に応じて外部システムとのAPI連携で補完します。タレントパレット単体では労務処理面が不足する可能性があります。

給与・勤怠機能の非搭載

豊富な分析機能は社員数が多いほど効果を発揮し、データ量が十分でない小規模組織では分析の精度が上がりにくいと指摘されています。人事評価だけなど一部機能のみの利用にはオーバースペック気味で、必要な機能に特化したツールの方がコスト効率がよい場合もあります。社員数や運用目的に応じて適切なシステムかを見極めることが大切です。

全社規模の活用が前提で部分導入では効果が限定的

株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。社員の経歴・スキル・適性・評価情報などを一元的にデータベース化し、「見える化」された情報に基づく科学的人事戦略を支援します。採用から育成、配置、評価、離職防止まで人材マネジメントのライフサイクル全般をカバーしており、異動シミュレーション機能により組織改編時のチームバランスや後継者選定も直感的に行えます。豊富な分析レポートや人材アセスメントツールを備え、人事部門だけでなく経営層にも有用な人材インサイトを提供します。中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、人材データを活用して戦略的人材配置と社員の成長支援を両立させたい企業に向いているシステムです。人的資本経営の推進ツールとしても注目されており、データに基づく人材活用で企業価値向上を図りたい企業から支持されています。

SmartHR

オフィスステーション 労務

PCAクラウド給与

ZeeM 人事給与

HARUTAKA

Schoo for Business

PCAクラウド社会福祉法人会計

PCAクラウド法人税

PCAクラウド給与hyper

PCAクラウド人事管理hyper

オフィスステーション 給与明細

オフィスステーション年末調整

オフィスステーション有休管理

PCAクラウド法定調書

PCAクラウド商管

PCAクラウド固定資産

PCAクラウド個別原価会計

Udemy Business

PCAクラウド固定資産hyper

オフィスステーション マイナンバー

採用から配置、評価、育成、離職防止までを一元管理できるプラットフォームです。必要な人事データをまとめて可視化し、採用担当と人事部がシームレスに連携できます。データドリブンで計画的な人材活用を実現します。

オールインワン人材管理

タレントパレットは従業員100名以上の企業市場でシェアNo.1を獲得し、多くの大手・中堅企業に導入されています。契約社数1,100社、導入法人2,000社を超える実績がその信頼性を裏付けています。人材データの分析・活用により、科学的人事戦略を実現し、経営・人事の意思決定を支える点が特徴です。

大手企業導入No.1とデータドリブン人事支援

膨大な社員データを一元化・見える化し、データに基づく科学的人事戦略を可能にします。顔写真付きの直感的なUIでプロフィールや評価シート、勤怠データまでワンクリックで閲覧でき、人材配置や育成に即座に活用できます。採用から育成、評価、離職防止までワンプラットフォームで支援し、人事課題の解決に寄与します。

科学的人事戦略の実現

過去の採用実績や在籍社員のキャリア傾向を踏まえ、最適な採用要件や配置を提案できます。AIを用いた分析で、採用から入社後までのパフォーマンスを定量的に把握します。直感に頼らず、科学的人事を推進できる点が特徴です。

高度な人材データ分析

採用、配置、育成、離職防止、エンゲージメント向上など、人事に必要な機能をワンプラットフォームで提供しています。応募者管理から入社手続き、評価シミュレーション、退職者分析までシームレスに連携でき、業務の効率化と精度向上を実現します。データの一元管理により重複入力や情報漏れを防ぎ、包括的な人材マネジメントが可能です。

採用から育成・定着までオールインワンで対応

MBO、OKR、360度評価、コンピテンシー評価など複数の評価シートを自在に運用できる柔軟性が特徴です。現在の評価制度をそのまま再現し、項目の並び替えや調整も簡単に行えるため、自社に合った評価プロセスを構築できます。前回評価結果も人材データに紐付けて活用でき、評価業務の効率化と人材育成に直結します。

多様な評価制度への柔軟対応

独自のテキストマイニング技術で退職者の傾向を分析し、現社員の離職リスクを数値化する機能を備えています。人事異動の質・量をシミュレーションして最適な配置を検討するなど、AIを活用した分析が可能です。データに基づく人材育成・配置施策を講じることで、勘に頼らない人事支援を実現しています。

AI活用の高度な人材分析機能

独自の適性検査が無料で提供され、候補者の潜在力を客観的に評価できます。生成AIを活用したレコメンド機能など先進技術も積極的に取り入れています。サポート体制も充実しており、導入後のアップデートも活発です。

無償の適性検査と先進技術

社員の育成・定着から離職リスク分析まで、複数のデータ項目を掛け合わせた多角的な分析が可能です。組織図や異動シミュレーション、労務状況の把握、テキストマイニングによるアンケート分析など豊富な分析結果を提供します。データ分析に基づき適材適所の配置や離職防止策を打つことで、戦略的人材マネジメントを実現します。

多角的な人材データ分析機能

タレントパレット

無料プランで手軽に試用できますが、受検可能なのは3名分までに限られています。本格運用には有料プランへの移行が必要で、最低20件/年からの契約となります。少人数採用のみの企業にとっては、必要以上のボリュームとなる可能性があります。

無料枠が限定的

面接サポートや傾向分析などの高度機能は上位プランで提供され、ライトプランでは利用できません。そのため、低コストプランでは基本的な検査結果のみの提供となり、付加機能を活用したい場合は追加費用が発生します。必要な機能に合わせてプラン選定が必要です。

プランによる機能差

知的能力と言動傾向を可視化するオールマイティな検査で、業種・職種固有のスキルは測れません。専門職向けの技術適性や実務スキル評価には別途対策が必要で、あくまで基礎能力・性格面の判断材料となります。特定分野の適性を見る場合は、他の専門検査との併用が求められます。

汎用テストのため専門性限定

Talent Analyticsはエン・ジャパン株式会社が提供する適性検査サービスです。30年以上の実績に基づく信頼性の高い検査で、知的能力から性格・価値観、社風との相性まで可視化します。世界24,000社以上、累計280万名超が受検しており、中小ベンチャーから大企業まで幅広く導入されています。結果は数値やグラフで分かりやすく表示され、面接では見抜きにくい候補者の素質を客観評価できます。採用時の見極めだけでなく、人材育成や配置・定着にも活用可能で、入社後の活躍予測や離職防止にも役立ちます。学歴や経歴に左右されず真のハイパフォーマーを発見できるツールとして、高く評価されています。

人材大手のエン・ジャパン株式会社が提供し、世界24,000社以上で導入された信頼のサービスです。累計受検者数も280万人を超えており、大企業からベンチャーまで幅広い企業で成果を上げています。実績重視で安心できるサービスを選びたい場合にうってつけです。

エン・ジャパン提供の圧倒的導入実績

知的能力テスト20分＋性格テスト15分ほどで完了し、他の適性検査より受検時間が短いです。スマートフォン受検にも最適化されており、候補者の負担が少なく受検率向上に寄与します。選考フローをスピードアップしつつ応募者のストレスを減らしたい企業に最適です。

35分完了・スマホ対応の手軽さ

書類や面接では見えにくい知的能力や性格・価値観を数値とグラフで「見える化」し、結果を人材配置や育成にも活かせます。入社後の離職防止やマネジメント支援などタレントマネジメント用途にも対応し、人事課題を総合的に解決します。採用だけでなく社員活躍まで見据える企業に広く役立ちます。

採用から定着まで活用できる多機能

Talent Analytics

採用一括かんりくん

CUBIC適性検査

1名ごとの受検料が高めで、少人数採用では費用負担になりやすい適性検査です。大量受検時には割引もありますが、小規模企業では恩恵が小さく、コスト効率が見合わない場合があります。導入時は費用対効果を慎重に検討することが求められます。

小規模利用には割高

専用システムで運用する形が基本で、他の人事システムとの直接連携には対応していません。受検結果は管理画面から取得しますが、自社データベースへはCSV出力など手動対応が必要です。自社ATSやHRシステムで一元管理したい企業には手間が増える可能性があります。

連携が限定的

一般的な能力・性格の結果が得られますが、自社固有の基準への当てはめは利用企業側で行う必要があります。例えば活躍人材の傾向分析などは別途コンサルや分析を要するため、独自の活用には工夫が求められます。自社に合った人材かを判断するには、結果の読み解きと追加の検討が欠かせません。

汎用結果の解釈が必要

SPI3はリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査サービスです。日本で最も導入企業が多い総合適性検査で、言語・非言語（数理）などの学力テストと性格診断を組み合わせて実施できます。新卒・中途を問わず大企業から中小企業まで幅広く利用され、年間利用企業は1万社超・受検者数は数百万人規模に上ります。テストセンターやWeb受検など運用形式も多彩で、導入から活用まで丁寧なサポートが受けられる点も安心です。選考試験の定番として定着しており、客観データに基づき候補者の資質を可視化することで採用ミスマッチ防止や入社後の適材配置にも役立ちます。結果レポートは面接時の質問設計や採用後の育成計画にも活用でき、人材マネジメント全般で重宝されています。

カオナビ

i-web

JobSuite CAREER

年間数百万人が受検する市場シェア約4割の定番適性検査です。多くの企業で導入されており信頼性が高く、対策本が出回るほど知名度があります。採用ツール選びで失敗したくない企業にとって安心して導入できるサービスです。

業界標準の圧倒的実績

Webテスト、テストセンター、マークシートに対応し、受検環境に合わせて柔軟に実施できます。大卒・高卒・中途など受検者層別にテストバージョンが用意され、自社の採用ニーズに最適な形式を選べます。様々な雇用形態や規模の企業にフィットしやすい柔軟性が強みです。

多様な受検形式と対象者対応

検査結果に基づいた「面接支援報告書」が提供され、面接で何を質問すべきか具体的にわかります。導入から活用まで丁寧なサポートを受けられるため、人事担当者が初めて適性検査を扱う場合も安心です。面接官の質疑改善や評価精度向上を図りたい企業に適しています。

充実したサポートと面接連動

SPI3

Mierba / -

大企業

企業規模

製造

IT、インターネット

卸売、小売

業種

オンプレミス

提供形態

スマホ

タブレット

デバイス

簡単な質問に答えてIT、インターネット向けの適性検査サービスを診断。自社の要件に合った比較表を3分で作成。各サービスの特徴や適性検査サービスの選び方をIT専門家がレビュー。自社にぴったりのサービスがわかります。

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