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適性検査サービスおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/5/29
IT・インターネット業界の適性検査サービスは、SPIや玉手箱のような汎用総合型だけではありません。CABのようにSE・プログラマーの素養を直接測るIT職種特化型や、ミツカリ・ミキワメのように自社の社風と候補者の相性をAIで可視化する組織フィット型など、製品ごとに測定の目的や強みが大きく異なります。FitGapでは、自社の採用課題が「大量スクリーニング」「技術適性の見極め」「定着率の向上」のどこにあるかによって、選ぶべきタイプが変わると考えています。本ガイドでは3つのタイプに分けておすすめ製品を紹介した上で、要件定義から最終選定までのステップを解説します。
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レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として新卒・中途採用を直接担当し、採用戦略の設計から実行まで一貫して手がけた。CXO設立後はスタートアップの採用支援にもハンズオンで携わっている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| SPI3 | 業界を問わず使える汎用総合適性検査タイプ 📊 | 4,000円1名 |
| 導入シェアトップレベルの定番。受検形式が広く、面接支援まで使える。 |
| 玉手箱Ⅲ | 業界を問わず使える汎用総合適性検査タイプ 📊 | 1,200,000円年 |
| 49分のWeb検査で能力と性格を確認。年間契約なら大量応募にも対応。 |
| TG-WEB | 業界を問わず使える汎用総合適性検査タイプ 📊 | 要問合せ |
| 職種別に検査を組み合わせ可能。定着・活躍予測やAI監視も備える。 |
| CAB | SE・プログラマー向けIT職種特化タイプ 💻 | 36,000円年 |
| プログラミング経験に左右されず技術習得力を測れる。IT採用シェアも上位。 |
| WebGAB | SE・プログラマー向けIT職種特化タイプ 💻 | 4,800円1件 |
| 全国・海外の候補者をWeb受検で評価。配属適性やリーダー資質まで見られる。 |
| CUBIC適性検査 | SE・プログラマー向けIT職種特化タイプ 💻 | 1,500円人 |
| 採用から配置・育成まで使える。再評価や360度評価にも対応。 |
| ミツカリ | 組織フィット・カルチャーマッチ診断タイプ 🤝 | 15,000円月 |
| 自社社員データで社風の相性を可視化。累計3,800社以上で導入。 |
| ミキワメ適性検査 | 組織フィット・カルチャーマッチ診断タイプ 🤝 | 44,000円月 |
| 活躍社員データで社風マッチと活躍可能性をAI判定。知的能力も確認できる。 |
| SPI３ for Employees | 組織フィット・カルチャーマッチ診断タイプ 🤝 | 5,000円1名 |
| SPIの知見で社員の性格・志向を可視化。大企業・中堅企業シェアトップ。 |
タイプ別おすすめ製品
業界を問わず使える汎用総合適性検査タイプ 📊
このタイプが合う企業：
新卒・中途を問わず幅広い職種で応募者の基礎能力と性格を効率よくスクリーニングしたいIT企業の人事担当者
どんなタイプか：
SPI3などの汎用総合適性検査で、言語・非言語の能力と性格をまとめて測定するタイプです。受検方式が広く、職種横断の基礎評価に使える点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🧮言語・非言語の能力検査
国語・数学・論理などをスコア化し、情報処理力や論理的思考力を確認できます。
🧑💼性格検査による行動特性の可視化
行動傾向・価値観・ストレス耐性を数値化し、面接で確認すべき論点を整理できます。
おすすめ製品３選
SPI3
おすすめの理由
新卒・中途を同じ基準で評価したい採用に定番の総合適性検査
SPI3は、Web・テストセンター・マークシートを使い分けられる、知名度と運用形式の広さが強みの総合適性検査です。
IT・インターネット企業でも新卒・中途や職種が混在する採用を同じ基準で進めやすく、FitGapでは同業界シェアが9製品中1位タイ、セキュリティ評価は単独1位、サポート評価もカテゴリ45製品中1位です。大量応募を確実にさばき、面接支援報告書を使って質問設計までつなげたい企業に向きます。
一方、少人数採用では料金負担が出やすく、他の人事システムとの直接連携や再評価・追跡検査、エンゲージメント調査、360度評価には弱さがあります。短時間Web完結や職種別の細かい検査設計を重視する場合は、同タイプ内の別製品も見比べるべきです。
価格
4,000円
1名
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
玉手箱Ⅲ
おすすめの理由
短時間のWeb受検で大量応募をさばきたい企業におすすめ
玉手箱Ⅲは、言語・計数・英語の能力検査と性格検査を約49分で実施できる、Web完結型の汎用総合適性検査です。
選考初期で基礎学力と人物面を短時間にそろえて確認したい企業に向き、FitGapでは機能性評価が9製品中1位、大企業シェア3位・中堅企業シェア4位と、一定規模の新卒採用で使われる傾向もあります。
年間ライセンスなら受検者数を気にせず実施できるため、応募数が多いIT・インターネット企業の一次選考と相性が良いです。
一方、テストセンター受検・ペーパーテスト受検・スマホ受検には対応せず、オンライン受検に寄せた運用が前提です。科目固定で英語を外せない点や、対策されやすい点もあるため、職種別に出題を変えたい企業や少人数採用では他製品を比較して下さい。
価格
1,200,000円
年
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
TG-WEB
おすすめの理由
職種ごとに検査設計を変えたい企業向けの総合適性検査
TG-WEBは、能力・性格に加えてストレス耐性や定着・活躍予測まで見たい企業向けの、検査設計を細かく組める総合適性検査です。
SPI3や玉手箱Ⅲのような定番テストをそのまま使うより、職種や役割ごとに評価観点を変えたい場合に向きます。
FitGapでは知的・学力検査、性格・行動特性検査、ストレス耐性、エンゲージメント、事務処理、再評価・追跡検査に対応し、使いやすさ・料金・連携評価も9製品中1位タイです。AI監視による不正防止もあり、遠隔受検を前提に公平性を確保したい企業に合います。
一方、検査の組み合わせや結果解釈には設計力が必要で、難易度の高さが受検者負荷になる場合があります。IT・インターネット業界シェアは6位タイのため、知名度や受検経験を重視する企業は先行製品も確認して下さい。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
SE・プログラマー向けIT職種特化タイプ 💻
このタイプが合う企業：
エンジニア・プログラマーなどIT技術職の採用で、論理的思考力やプログラミング適性を正確に見極めたいSIerやIT企業の人事担当者
どんなタイプか：
CABやWebGABなど、SE・プログラマーの適性を測るIT職種特化型です。法則性・命令表・暗号読解で、プログラミング的な思考や規則性を見抜く力を測定します。
このタイプで重視すべき機能：
🔢法則性・命令表などIT特化の出題形式
法則性や命令表の問題で、プログラミングに近い思考力や処理手順の理解を測れます。
📈コンピュータ職適性の多角的判定
暗算・暗号読解などを総合し、IT職種別の適性スコアや配属検討材料を確認できます。
おすすめ製品３選
CAB
おすすめの理由
未経験エンジニアの学ぶ力を測りたい採用におすすめ
CABは、SE・プログラマー候補の「ITを学び伸びる力」を、プログラミング経験の有無に左右されにくい形で測るIT職向け適性検査です。
法則性・命令表・暗号読解などで思考特性を見やすく、FitGapではIT、インターネット分野のシェアが、おすすめ製品の中で2位、SE・プログラマー向けでは最上位です。Web、テストセンター、ペーパーを選べるため、新卒一括採用から中途の個別選考まで同じ尺度で運用しやすく、性格・行動特性も併せて見られます。
未経験者を含むエンジニア採用で、技術習得のポテンシャルを重視する企業に向きます。
一方、コーディング知識や汎用的な知的・学力検査は対象外です。IT職以外も同じ検査で見たい企業や、実技力まで判定したい企業は他検査との併用が前提になります。
価格
36,000円
年
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
WebGAB
おすすめの理由
遠隔地の候補者をWeb受検で見極めたい企業におすすめ
WebGABは、GABをオンライン化し、言語・計数などの基礎能力と性格適性を短時間で見極めるWeb受検型の適性検査です。
CABのようにIT職固有の思考課題へ寄せるより、SE・プログラマー候補も含めて総合職的な処理力、配属適性、将来のリーダー資質まで確認したい企業に向きます。
FitGapでは機能性評価がカテゴリ内で上位で、オンライン受検、リモート受検、タイムゾーン対応、自動スコア共有に対応しているため、全国・海外在住の候補者を含む採用をWeb中心で進めやすい製品です。
一方、新卒総合職向けの設計色が強く、試験難度と受検負担も高めです。ペーパー運用やオフライン受検を前提にする企業、プログラミング適性だけを直接測りたい企業はCABなどと比較してください。
価格
4,800円
1件
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
CUBIC適性検査
おすすめの理由
採用から配置・育成まで同じ基盤で見たい中小企業向け
CUBIC適性検査は、SE・プログラマー採用に限らず、採用後の配置・育成まで同じ基盤で見たい企業向けの総合型適性検査です。
職種別適性に加え、ストレス耐性、社会性、キャリア志向、上司や同僚からも見る360度評価まで扱えるため、IT人材を採って終わりにせず、定着や育成まで続けたい中小〜中堅企業に向きます。
FitGapでは再評価・追跡検査、多言語・文化ローカライズ、候補者と自社基準の合い具合を示すAIマッチングスコア、前回結果との変化を見る時系列スコア比較にも対応し、SE向け候補の中ではカバー範囲の広さが目立ちます。
一方、テストセンター受検やオフライン受検は使えないため、会場集合型の一斉受検ではCABの方が合わせやすいです。年間利用料や従量課金、プラン別の帳票制限もあるため、少人数利用では費用と使える帳票を確認してください。
価格
1,500円
人
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
組織フィット・カルチャーマッチ診断タイプ 🤝
このタイプが合う企業：
採用後の定着率向上やカルチャーマッチを重視し、入社後の配属・マネジメントまで一気通貫で適性検査を活用したいIT企業の人事担当者
どんなタイプか：
候補者の能力だけでなく、自社文化や既存社員との相性を可視化するタイプです。社員データと照合し、配属・マネジメントにも使う点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🎯候補者と自社組織の相性スコア算出
社員データから部署ごとの社風を数値化し、候補者との相性を客観的に確認して判断のばらつきを抑えます。
🗂️入社後の配属・マネジメント支援機能
部署別フィット度や上司との相性を比べ、面接質問や入社後の関わり方を整理できます。
おすすめ製品３選
ミツカリ
おすすめの理由
社風や上司との相性を見える化したい採用におすすめ
ミツカリは、候補者の性格や価値観を自社社員データと照らし、社風や配属先上司との相性を短時間で見える化するカルチャーマッチ特化型のサービスです。
FitGapでは操作性・導入しやすさがカテゴリ45製品中3位で、AIマッチングスコア、性格検査、ストレス耐性、エンゲージメント調査、スマホ受検に対応しています。採用時の相性確認に加え、入社後の配置や定着状況まで同じ考え方で見たいIT系の中小企業に向きます。
9言語対応もあり、外国籍人材を含む採用にも使いやすいです。
一方、知的能力・学力評価や総合適性検査、再評価・追跡検査は対象外です。能力試験まで一体で行いたい企業や、社員受検への協力を集めにくい企業は他製品との比較が必要です。
価格
15,000円
月
無料トライアルあり
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ミキワメ適性検査
おすすめの理由
社風マッチと能力検査を一体で行いたい中堅IT企業向け
ミキワメ適性検査は、自社で活躍する社員の傾向を基準に、候補者の社風マッチ度と活躍可能性をAIで判定するクラウド型サービスです。
組織フィット診断の候補の中では、性格・ストレス耐性だけでなく知的能力検査も同じ基盤で扱える点が大きな違いです。
FitGapではAIマッチングスコア、多言語対応、スマホ受検に対応し、IT・インターネット業界でのシェアもカテゴリ内4位です。外国籍エンジニアを含む応募者をオンラインで効率よく絞り込みたい中堅以上のIT企業に向きます。
一方、テストセンターや紙受検には非対応で、受検環境を厳密に統制したい企業には不向きです。社員データを集めて基準を作る前提があり、少人数採用では月額基本料の費用対効果も確認して下さい。
価格
44,000円
月
無料トライアルあり
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
SPI３ for Employees
おすすめの理由
既存社員の配置・定着支援に活かしたい企業向けの社員適性検査
SPI３ for Employeesは、採用選考で使われるSPIの考え方を従業員理解に広げ、性格特性や志向・仕事観を配置・育成に活かす社員向け適性検査です。
候補者の相性をAIで判定する製品ではなく、既存社員と上司の相互理解や配属後の定着支援に強みがあります。
FitGapでは大企業・中堅企業シェアがカテゴリ45製品中1位で、IT・インターネット業界のシェアも同タイプ候補内で上位です。SPIの尺度を人事施策にそろえたい中堅以上のIT企業に向きます。
一方、AIマッチングスコアやエンゲージメント調査、他システムとの直接連携には対応していません。1名あたりの受検料も高めのため、採用時の能力評価や候補者とのマッチングまで一体化したい企業は、より機能範囲の広い製品を比較すべきです。
価格
5,000円
1名
IT・インターネット業界でのシェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
IT・インターネット業界で、基礎能力の見極め、受検方式、面接活用、活躍人材モデル化まで重視する場合に、製品差を確認したい項目です。
SPI3 | 玉手箱Ⅲ | TG-WEB | CAB | WebGAB | CUBIC適性検査 | ミツカリ | ミキワメ適性検査 | SPI３ for Employees | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
知的・学力検査 数理・論理・言語・英語の知的能力を測定できるか | |||||||||
テストセンター受検 運営会社が提供するテストセンターで受検できるか | |||||||||
自動スコア共有 HR担当・面接官にスコアを自動共有できるか | |||||||||
ハイパフォーマーモデル構築 高業績者の特徴をAIで抽出・モデル化できるか |
一部の企業で必須
エンジニア採用後の定着支援、組織フィット重視、スマホ中心の候補者対応など、特定の採用運用で必要性が高まる項目です。
SPI3 | 玉手箱Ⅲ | TG-WEB | CAB | WebGAB | CUBIC適性検査 | ミツカリ | ミキワメ適性検査 | SPI３ for Employees | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
スマホ受検 スマホUI最適化・途中保存・通知に対応できるか | |||||||||
面接官ダッシュボード 候補者比較・質問生成ができるか | |||||||||
再評価・追跡検査 再受検や能力変化を追跡できるか | |||||||||
AIマッチングスコア AIが職種モデル・人材モデルとの適合度を算出できるか | |||||||||
時系列スコア比較 再受検結果を比較し成長度を可視化できるか |
ほぼ全製品が対応
IT企業の適性検査サービスでは多くの製品が備えているため、基本対応を確認しつつ、細かな運用条件で比較するとよい項目です。
SPI3 | 玉手箱Ⅲ | TG-WEB | CAB | WebGAB | CUBIC適性検査 | ミツカリ | ミキワメ適性検査 | SPI３ for Employees | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
性格・行動特性検査 協調性・主体性・安定性など行動スタイルを評価できるか | |||||||||
オンライン受検（自宅・職場） Webブラウザで受検できるか／監督方式を選択できるか | |||||||||
人材プール連携 検査結果をタレントDBと統合・分析できるか | |||||||||
リモート受検・タイムゾーン対応 海外拠点・時差に合わせた受検ウィンドウを設定できるか |
優先度が低い
海外人材向けの言語・文化対応や紙運用など、該当する採用体制でなければ比較優先度を下げやすい項目です。
SPI3 | 玉手箱Ⅲ | TG-WEB | CAB | WebGAB | CUBIC適性検査 | ミツカリ | ミキワメ適性検査 | SPI３ for Employees | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
ペーパーテスト受検 紙・マークシート形式に対応できるか | |||||||||
多言語対応 受検・結果表示を多言語で提供できるか | |||||||||
文化ローカライズ対応 設問・表現を文化圏ごとに調整できるか |
IT、インターネットの適性検査サービスの選び方
1.採用課題から検査タイプを決める
まず、適性検査で何を見極めたいかを決めます。新卒・中途や職種をまたいで基礎能力と性格をそろえて見たい場合は「業界を問わず使える汎用総合適性検査タイプ 📊」を軸にします。SE・プログラマー候補の論理的思考力やプログラミング適性を重視する場合は「SE・プログラマー向けIT職種特化タイプ 💻」を優先します。離職防止や配属後の活躍まで見たい場合は「組織フィット・カルチャーマッチ診断タイプ 🤝」を候補にします。
よくある質問
IT職の採用で、エンジニアの素養や論理的思考力を測れますか？
測れます。CABやWebGABのようなIT職種特化型は、SE・プログラマーに必要な論理的思考力やプログラミング適性を直接測れます。汎用の総合適性検査でも基礎能力はスクリーニングできますが、技術職の見極めには特化型が向くため、何を重視するかで使う検査が分かれます。
技術力は十分でも、社風に合うかを見極められますか？
見極められます。組織フィット診断型は、ミツカリやミキワメのように候補者と自社の社員の価値観や働き方の相性をAIで可視化します。スキルは高くても定着しないミスマッチを入社前に把握しやすくなり、入社後の配属やマネジメントの参考にもできるため、採用と定着の両面で役立ちます。
汎用の適性検査だけで、IT人材の採用は十分ですか？
用途によっては不十分です。SPIや玉手箱などの汎用総合型は基礎能力の把握に向く一方、エンジニアの技術適性までは測りきれないことがあります。職種に求める力に検査の測定範囲が合っているかを確認しないと選考の精度が上がらないため、採用課題に合う検査を選びましょう。
IT・インターネット業界向けの適性検査はいくらくらいですか？
IT職種特化のCABは年36,000円、WebGABは1件4,800円ほどです。汎用のSPI3は1名4,000円、玉手箱Ⅲは年120万円規模で、組織フィットのミキワメは月44,000円です。受検人数と検査の種類で総額が変わるため、年間の採用規模で比べましょう。
IT人材の採用で、適性検査を活かすには何を整理しますか？
技術適性を測りたいのか、組織への定着を見たいのかという採用課題を先に整理することが大切です。大量応募のスクリーニングか、少数の見極めかで、適した検査と運用が変わります。オンラインで受検でき、評価基準を社内で共有できるかも確かめておきましょう。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
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