IT、インターネット向けの適性検査サービス

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リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査サービスです。大卒採用をはじめ高卒・中途採用や入社後の人材育成まで幅広く対応し、言語理解・数的推論・論理的思考など知的能力と複数の性格特性を総合的に測定します。導入社数18,100社、受検者257万人超（2025年実績）の国内最大級の実績を誇り、大企業から中堅・中小企業まで幅広く利用されています。テストはオンライン（Web/テストセンター）で実施可能で、採用担当者は多彩な分析機能を使って候補者の強み・弱みを可視化できます。個人・集団レベルの結果分析は採用戦略や研修計画の策定にも役立ち、面接質問例付きレポートにより具体的なフォロー策を立てられます。初期費用無料で導入でき、受検者の負担を軽減するスマホ対応など運用面の利便性も配慮されています。結果データはクラウドで一元管理でき、他の人事システムとも連携可能です。また、リクルートグループのノウハウを活かした信頼性と安定したサポート体制も魅力です。さらにSPI対策講座など研修教材も充実しており、受検者のスキル育成にも役立ちます。

株式会社リーディングマークが提供する適性検査クラウドサービスです。候補者や社員の性格と「心の幸福度（ウェルビーイング）」を独自アルゴリズムで可視化し、自社に合う人材を見極めます。入社後の定着や活躍につながる視点から、離職リスクの高い人材の特性を早期に抽出できる点が特長です。AIや心理学的手法を用いた高精度な分析を業界最安水準で提供。スマホ対応のクラウド型でいつでも受検可能なため、小規模ベンチャーから大企業まで幅広く導入されています。候補者は直感的に受検でき、企業側は組織文化を定量化して採用基準に反映可能。社内サーベイ機能と連携すれば、採用前後を通じた人材管理や組織変化の追跡にも活用できます。2024年BOXIL SaaSアワード適性検査部門受賞実績もあり、革新性と使いやすさが評価されています。Web管理画面で受検結果を即時確認できるため、運用負担の軽減にもつながります。従来型検査にないウェルビーイング測定機能を備え、社員の心身状態を把握し離職防止につなげたい企業に最適です。また、管理者向けの組織分析機能を使えば、部署・事業所ごとの傾向分析も可能です。

株式会社CUBICが提供する多言語対応適性検査サービスです。海外採用のニーズを想定し、中国語・英語・韓国語・ベトナム語など複数言語で受検できます。各国の文化・商習慣を反映した基準で、言語理解・数的・図形・論理・英語を含む複数科目の能力検査と性格検査を組み合わせた個人特性分析を提供します。約15分の短時間テストで多国籍人材の適性を迅速に把握でき、国内製品では対応困難な海外人材の評価にも適しています。大手企業の海外拠点採用や、グローバル展開を目指す中堅企業で導入されており、複数言語版の提供と詳細レポートによって国籍の異なる候補者の選考を強力にサポートします。結果レポートは日本語で提供され、現地専門家監修の設問に基づく高い信頼性を誇ります。PC形式で自社のIT環境に柔軟に対応できる点も特長で、海外人材の採用・配置判断に強みを発揮します。

株式会社スカウターが提供する不適性検査サービスです。採用ミスマッチの原因となり得る行動傾向を分析し、長続きしにくい人材を事前に検出します。語句理解・計算・図形などの能力検査を無料で提供し、加えて考え方や価値観の資質検査、精神分析で離職リスクの高い傾向を深掘り。WEB受検・紙受検の両対応で24時間365日利用可能、多言語（日本語・英語・中国語・韓国語・タイ語・インドネシア語・ベトナム語）対応も特徴です。導入社数は32,000社超に上り、大手企業から成長企業まで幅広く利用されています。初期費用・固定費0円で1人あたり数百円から利用できる低価格設計で、小規模組織でも採用検査を始めやすい点が魅力です。受検直後に管理画面で結果が確認できるため、迅速な選考判断に貢献します。独自の視点でリスク要素を把握し、採用コスト低減を目指す企業に適しています。

日本エス・エイチ・エル株式会社が提供するオンライン適性検査サービスです。言語理解・計数理解・性格適性の3領域で構成され、問題数が多い一方で回答時間が短いのが特徴です。特に英語問題を含む総合テストで、新卒採用選考に多く用いられています。結果は詳細なレポートとして出力され、面接や人材配置の際の参考資料にできます。他のSHLテスト（C-GABなど）同様、グローバル企業のノウハウを活用した信頼性が高い設問群であり、多様な業界で利用されています。SPIや玉手箱とは異なる出題形式で受検者の総合力を測定する点が強みです。

株式会社日本・精神技術研究所が提供する心理検査サービスです。内田クレペリン検査は、決められた時間内に簡単な一桁の足し算を連続して行い、その作業結果から受検者の作業速度・持続力などの能力および性格特性を測定します。年間70万人が受検する国内屈指の検査で、官公庁や企業の採用選抜・適材適所判断、教育現場での進路指導、メンタルヘルス診断など幅広く活用されています。従来は紙と鉛筆で実施されていましたが、近年ではコンピュータ上でも受検可能になり、大規模組織での選考や配置にも適用されています。客観的な数値として人材の特徴を捉えられるため、面接評価との組み合わせで総合的な判断ができます。

ヒューマネージ株式会社が提供するWeb適性検査サービスです。TG-WEBは「定着・活躍する人材」を見極める設計で、新卒採用、キャリア採用、既存社員のリスキリングなど用途に合わせた複数の検査ラインナップがあります。ストレス耐性や職務遂行能力（コンピテンシー）に着目した設問で構成され、AI監視型のWebテストとしてWeb上で24時間受検可能です。導入実績は豊富で、導入社数は2900社以上、年間利用者は60万人を超えています。スマートフォンにも対応し、受検後は詳細なレポートで各種項目を分析。成果につながる人材を効率的に抽出・配置でき、人材育成計画の策定にも貢献します。

エン・ジャパンが提供するオンライン適性検査サービスです。知能・性格・価値観・相性を可視化できるテストで、履歴書や面接だけでは見抜きにくい候補者の特性を把握できます。採用要件定義ツールや組織内相性分析機能、面接質問例の提供など選考設計を支援する機能が充実し、採用計画から配置計画まで一貫して活用可能です。エン・ジャパンは1987年から適性検査を提供しており、千葉大学名誉教授多湖輝氏監修の3Eテストを進化させた本サービスは累計受検者数240万人以上、導入企業20,000社以上という実績を持ち、大手企業から中小企業まで幅広く採用されています。テストはスマホ対応で所要約40分、初期費用・利用料は0円、3名分まで無料試用できるプランもあり、導入コストを抑えたい企業に好評です。結果レポートには性格特性ごとの分析や候補者同士の相性比較、面接質問例などが含まれ、入社後活躍を意識した人材配置が可能です。長年のデータ蓄積に裏打ちされた高い精度と、他システム連携に優れた利便性で、オンライン採用を推進する企業に特に適したサービスです。受検結果はクラウド管理画面で一元管理でき、社内採用管理システムとの連携も容易です。

株式会社ジィ・ディー・エルが提供するWeb適性検査サービスです。Compass（コンパス）は職業適性やストレス耐性、コミュニケーション力などを測定するWebテストで、導入企業は既に800社を超えています。PCやスマホで受検後すぐに診断結果が表示され、インストール不要で利用可能なのが特長です。南山大学教授監修のもと、1000社以上の人事担当者の意見を反映した設問内容となっており、実践的な選考指標を得られます。平均20分程度の受検時間で結果が得られ、一次選考や配置検討の際に活用することで、選考プロセスを効率化しつつ精度の高い人材判断ができます。

日本エス・エイチ・エル株式会社が提供するWeb適性検査サービスです。玉手箱Ⅲは短時間で受検できる総合適性テストで、言語・計数・英語の知的能力領域（各約10分）と性格領域で構成され、合計約30分の受検で基礎的な能力適性を把握できます。結果帳票は「面接ガイド付き」と「タイプ分類付きコメント形式」の2種類から選択でき、面接や配属検討に合わせて活用できます。多様な出題形式（GAB形式・英語問題等）を取り入れた検査で、多くの企業に導入されています。SPIやTG-WEBなど他のテストにはない総合的な試験内容で、新卒・若手採用の選考精度を向上させるのに役立ちます。