オンプレミス型の適性検査サービス

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査サービスです。能力検査と言語・非言語の知的能力、性格資質診断を組み合わせて総合的に活躍可能性を数値化し、受検者一人あたり約35分で詳細レポートを自動生成します。導入企業は年間1万5,900社、受検者230万人超で国内最多クラスの統計基盤を持ち、職種別・階層別の比較指標が豊富です。Web、自社PC、テストセンター、紙受検を選択でき、大規模母集団の迅速スクリーニングを図りたい大企業から月50名以下の中小企業まで拡張しやすい従量課金制です。クラウド管理画面はATSとAPI連携し即時結果確認が可能な一方、金融・官公庁向けに社内サーバーへ導入できるオンプレミスパッケージも提供し、閉域網でも利用できます。21言語対応でグローバル採用にも対応し、玉手箱IIIやTG-WEBより回答負荷が低いため、スピード選考を重視する組織に優位性があります。AI不正検知や離職リスク予測まで標準搭載し、採用後の定着分析や配置検討にも活用できる点が差別化要因です。多拠点展開企業の導入事例も豊富で安心運用を実現。

株式会社リーディングマークが提供する適性検査サービスです。性格診断と能力テストの2部構成を合計30分で完了できる短時間設計が特徴で、16タイプ分類で価値観を可視化します。累計利用企業は3,000社を超え、大阪ガスや日本郵便など大手でも導入される一方、応募数が限られる中小企業でも相性判定で面接効率を高められると評価されています。Webブラウザとスマホで受検できるクラウド型が標準ですが、社内完結を求める組織向けにオンプレミス提供も可能です。検査結果は面接質問例や配属シミュレーションまで自動生成され、SPI3より深いカルチャーマッチ分析、玉手箱IIIより短い所要時間という相対優位があります。ATS連携APIやCSV出力でデータ統合でき、英語版を含む6言語対応とAIチート監視オプションを備えフルリモート採用にも有効です。低コストの月額定額と従量課金を選べ、スタートアップでもROIを確保しやすい価格設計となっています。

株式会社CUBICが提供する適性検査サービスCUBIC for Globalです。15分前後の個人特性分析で性格・ストレス耐性・やる気など370パターンを出力し、海外拠点採用でも文化背景を反映した標準値で比較できるのが強みです。日本語・英語・中国語・ベトナム語に対応し、海外現地法人から本社まで一貫した尺度でタレントマネジメントを実現します。ペーパーテストとWeb受検の両方を選択でき、大量採用期はWebでスピード重視、中小拠点では紙を郵送してコストを抑えるなど柔軟に切替可能です。大企業のグローバル研修での導入が多い一方、国内中堅企業でも海外インターン選考に活用されるケースが増加しています。クラウド分析ポータルが標準ですが、検査用紙のスキャンデータを専用ソフトで解析するオンプレミス運用も提供し、オフライン環境でも完結できます。受検料は1名1,500円前後からと多言語検査としては手頃で、従量ディスカウントにより500名以上の一括受検では1,000円未満に抑えられます。導入も簡単。

株式会社スカウターが提供する適性検査サービスです。定着しない・やる気が続かないなど“採用リスク”に特化した判定ロジックで、不適性傾向を4検査20指標で可視化し、採用失敗コストを最小化します。導入社数は32,000社、初期費用0円・能力検査無料・資質検査1名864円の低価格で、スタートアップや地方中小企業でも導入が進んでいます。Webテストと紙冊子の両方に対応し、インターネット環境が不安定な工場現場でも紙で実施→スキャンアップロードするハイブリッド運用が可能です。受検直後にブラウザで結果を確認でき、面接質問例も自動生成されるため即日内定プロセスとの相性が良く、大量採用ツールのSPI3よりもコストを抑えて採用リスクを判定できる点が差別化ポイントです。クラウドAPIが標準ですが、CSVバッチ処理用のスタンドアロンアプリを社内サーバーに設置するオンプレミス版も提供し、個人情報を域外に出せない業界でも活用可能です。8言語対応で海外拠点の採用一元管理にも寄与します。AIアルゴリズムが職場ストレス耐性や早期離職確率を数値化し、可視化ダッシュボードで推移を追跡でき、人事DXの第一歩として評価されています。

日本エス・エイチ・エルが提供する適性検査サービスです。知的能力検査と性格検査を組み合わせ、長文読解・計数理解など高度な課題でハイレベル人材を選抜するため難易度が高いことで知られています。新卒向け自宅受検型Web方式が中心で、PC環境チェックと顔認証監視で不正防止を強化し、テストセンター受検やインハウスPC受検にも切替可能です。特に外資系や日系大手金融が高い水準の論理思考力を求める際に導入する傾向があり、SPI3より選抜色が強いのが特徴です。回答時間は言語52問25分、計数40問35分と長めで、受検者数が少ない専門職採用でも能力差が明確に出るためコスパが高いと評価されています。クラウドスコアリングが標準ですが、試験問題データを暗号化したオンプレミスUSBブート版もあり、閉域網の役所系案件で利用可能です。即時レポートと企業平均偏差値比較が採用面接の判断スピードを向上させ、玉手箱IIIより思考スピードよりも読解力を重視する点で差別化しています。英語テストオプションで海外大卒人材も同一基準で評価でき、面接質問集を自動生成して複数面接官の評価軸統一にも役立ちます。導入実績多数。安心運用。万全。

日本・精神技術研究所が提供する適性検査サービスです。単純計算作業の連続実施から作業曲線を描き、注意力や精神安定性、持続力を可視化する100年近い歴史を持つロングセラーで、国内外累計受検者は1,000万人超と豊富な統計信頼性があります。UKリモートパックにより遠隔地からのWeb監督＋紙検査送付が可能になり、在宅採用や福利厚生のメンタルケアでも活用範囲を拡大しています。検査結果はオンライン判定サービスで即日フィードバックされ、医療・鉄道など集中力が安全に直結する業界で重要指標として位置づけられています。小規模事業者向けには1名5,852円の個別申込、大規模組織向けには団体申込を用意しスケールしやすい料金体系です。紙受検を前提とするためITリソースが乏しい現場でも導入しやすく、判定ロジックを搭載したスタンドアロンソフトで社内完結するオンプレミス運用も実現可能です。SPI3など総合試験に比べ集中力特化で補完関係にあり、健康経営の取り組みとして導入する企業も増えています。英語解説書も同梱され、海外技能実習生の選抜や国際共同研究の被験者スクリーニングにも対応できる点が魅力です。導入容易。評価高。

株式会社ヒューマネージが提供する適性検査サービスです。言語・非言語・英語・性格の4領域をAI監視によるWeb方式で測定し、推論系や図形問題などユニークな出題で地頭と問題解決力を重視する点が特徴です。新型TG-WEBは18分9問など短時間で処理スピードを評価し、従来型より効率化されています。難関外資系コンサルや日系メガバンクで導入が進み、SPI3より採点難易度が高いハイレベル選抜に向きます。テストセンター方式や社内PC受検にも切替でき、多拠点面接と組み合わせた1日選考イベントで強みを発揮します。クラウドスコアリングで即時結果確認が可能、業界平均偏差値との比較レポートが標準添付され、採用担当者の判断を定量支援します。オンプレミスUSB起動版やCSVバッチ解析ツールも用意され、ネットワーク分離環境やBPOセンターでの実施にも耐えます。玉手箱IIIより推論難易度が高いが、回答数が少ないため受検者の心理的負荷は比較的低いと評価されています。受検画面は日本語・英語切替に対応し、海外大卒採用の母集団にも同一指標で適性比較できるほか、1名ごと3,000円前後と高機能ながらコストを抑えています。導入拡大中。安心。

エン・ジャパン株式会社が提供する適性検査サービスです。旧3Eテストを進化させたオンライン版で、知的能力・性格・価値観・相性を最大40分で測定し、30年以上蓄積した280万人分のデータをもとに活躍確率をAI予測します。無料プランを含め導入企業は20,000社、スマホ受検対応で応募離脱を防止しつつ、面接サポートシートや要件定義ツールなど実務寄り機能が豊富です。大企業では若手配置分析、中小企業では書類選考の代替として利用され、SPI3に比べカルチャーフィット診断が詳細、ミキワメより知的能力項目が多い点が相対優位です。標準はクラウドSaaSですが、JSON APIを自社サーバー内に展開できるDockerコンテナ版が提供され、機微情報を外部に置けない医療機関でも採用実績があります。受検時間短縮モードや英語版テストも備え、海外拠点の採用から入社後タレントデータベースまで統合運用できるスケーラビリティが魅力です。初期費用0円、受検900円からでコスト効率も高く、毎年平均20%の利用社数成長を続けています。ダッシュボードは組織図オーバーレイ表示でハイパフォーマーチームを一目で把握でき、人材戦略会議の資料作成負荷を削減します。

株式会社 イングが提供する適性検査サービスCompassです。20分で148問を回答し、職業適性・ストレス耐性・対人スタイルを即時判定するWebテストで、ご利用社数は800社を突破しています。採用レポート・パーソナリティレポート・フィードバックレポートの3種類を標準出力し、面接サポートシートや社員マッチングシートも生成されるため、中小企業でも評価基準を簡単に均一化可能です。Webと紙の二方式を選べるためPC環境のない現場拠点でも導入しやすく、紙回答のOCR読み込みを社内PCで行うオンプレミス運用キットも提供しています。料金は1受検1,100円からで、SPI3やCUBIC for Globalより低コストながらストレス指標が詳細で、若手離職率を可視化できる点が差別化ポイントです。診断アルゴリズムは南山大学監修で信頼性が高く、教育・医療など対人ケア重視の業種にも適しています。英語版オプションで外国人材採用にも対応し、採用と人材定着をワンストップで支援します。クラウド版管理画面はAPI連携やレポート自動配信スケジュール機能を備え、人事部の月次分析を自動化できる点も評価されています。導入容易。好評。

日本エス・エイチ・エル株式会社が提供する適性検査サービス玉手箱Ⅲです。知的能力（言語・計数・英語）とパーソナリティをセットでオンライン測定し、35分程度で完了するため自宅受検でも受検者負荷が低いのが特徴です。SPI3より英語セクションが充実しており、外資系・グローバル企業での採用実績が豊富です。言語問題は長文読解、計数は表データ計算、英語はビジネス文読解など実務に直結する設問構成で、得点を偏差値化して各企業の基準点と比較可能です。テストセンター方式も選択でき、TOEIC換算スコア表示などオプション機能が多彩です。クラウド採点が標準ですが、試験問題を企業専用暗号化サーバーに置くオンプレミス構築も可能で、機密保持が求められる金融機関でも利用されています。受検料は1名1,600円前後、導入サポート無料とコスト面でも中堅企業に選ばれています。学習コンテンツ連携で内定者フォローに活用でき、TG-WEBより語学比重が高いため国際業務適性を重視する採用シーンで優位性を発揮します。2022年リニューアルでスマホ対応とAI不正監視機能が追加され、受検ログ分析によりカンニング行為を自動検知できるようになった点も評価ポイントです。