CUBIC適性検査

適性検査サービス

タレントマネジメントシステム（HCM）

組織サーベイ・従業員アンケート

HR適性診断AI

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

あなたの職場・業務に求められることや重視することは？

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コスト

1,870 / 月

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

〇

~ 適性検査サービス

事業規模

中小

中堅

大企業

CUBIC適性検査とは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

連携

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

CUBIC適性検査とは

CUBIC適性検査は、採用選考や人材配置、育成場面で応募者・社員の能力や性格特性を測定する適性検査サービスです。国内で長く使われてきた適性検査で、評価結果の信頼性を重視した設計が特徴です。中小企業から大手企業まで幅広い企業規模で利用されており、新卒・中途採用の両方に対応しています。能力検査と性格検査を組み合わせた総合的な評価により、応募者の基礎能力や職務適性、組織適応性を多角的に測定し、採用時の判断精度を高めます。FitGapの要件チェックでは34項目中21項目に○(対応)しており、カテゴリ41製品中2位の対応範囲です。中堅企業シェアはカテゴリ45製品中4位、中小企業シェアは5位で、複数規模の採用・配置業務で候補にしやすい製品です。シンプルで分かりやすいレポート形式により、人事担当者が評価結果を理解しやすく、面接時の参考資料として活用できます。また、職種別の適性判定機能により、営業職、技術職、管理職など様々なポジションに応じた評価が可能です。標準的な適性検査を求める企業や、実績のあるツールで継続的な運用を行いたい企業に適しています。導入後のサポート体制も用意されており、初めての導入時にも相談しながら利用できます。

強み

採用から育成まで幅広く活用可能

CUBIC適性検査は採用選考だけでなく内定者フォロー、配属適性、さらには昇進・研修まで幅広く活用できます。一度の受検結果を入社後にも定期実施し成長度合いを確認でき、人材の長期的育成にも貢献します。FitGapの要件チェックでは、再評価・追跡検査が○(対応)、上司・同僚・部下などから多面的に評価する360度評価も○(対応)です。FitGapの機能性評価はカテゴリ45製品中3位で、採用時の見極めだけでなく、入社後の配置・育成まで同じ検査データを活用したい企業で判断材料になります。ライフサイクル全般で使える汎用性の高さが相対的な強みです。

独自手法で本心を引き出す高い信頼性

1問で複数因子を測定する独自の質問方式で設問意図を読みにくくし、回答を偽装しにくい設計です。「不利にならない」聞き方で本音を引き出し、公平な設問設計により信頼性が高く保たれています。回答の一貫性を数値化した信頼係数も表示され、嘘の有無まで判断可能です。

自社データを基に採用基準を最適化

蓄積した受検結果データから自社社員の性格傾向やカルチャーを可視化し、「活躍人材モデル」を定量化できます。応募者の適性を自社基準で評価し、理想像とのマッチ度を判定することで、精度高い見極めとミスマッチ低減が可能です。

注意点

年間費用などプラン構成が複雑

Web版利用時に年間利用料20,000円（税抜）が発生し、加えて受検人数分の料金が必要になる料金体系です。プランごとに料金や提供範囲が異なるため、事前に最適プランを選定する手間があります。FitGapの料金評価はカテゴリ45製品中27位です。少人数で使う場合は、年間利用料と受検人数分の費用を合わせた総額で他製品と比較する必要があります。小規模利用でも基本料金がかかる点に注意が必要です。

低価格プランでは機能に制約

最も手軽なプランでは出力される帳票種類を限定しており、安価なプランほど提供されるレポートや機能に制限があります。たとえば性格検査のみなど必要最低限の内容に留まるケースがあり、求める分析結果によっては上位プランの契約が必要です。

提供元によるバージョン差異

複数の代理店から提供されているため、提供バージョンに違いがあります。旧バージョンや他代理店版では最新の機能が未対応の場合があります。利用にあたっては最新版へのアップデート状況やサポート内容を確認する必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

CUBIC適性検査の適性検査サービスマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

CUBIC適性検査のタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

CUBIC適性検査の組織サーベイ・従業員アンケートマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

CUBIC適性検査のHR適性診断AIマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

sonar ATS

採用一括かんりくん

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

CUBIC適性検査の利用環境・機能

利用環境

端末・OS

Windows, MacOS

シングルサインオン

対応言語

提供形態

クラウド

対応サポート

機能

標準対応

オプション/条件付き

非対応

HR適性診断AI

採用・選考支援

配置・登用判断支援

育成・研修設計支援

チーム分析・組織開発

離職・エンゲージメント分析

教育・研修用途

人材紹介・採用支援

職種適性スコア

組織適合度スコア

誠実性評価

ストレス耐性評価

認知能力テスト

虚偽回答検出

妥当性証明レポート

結果説明機能

モデル公平性検証

自社データ学習

強み弱みマッピング

育成フィードバック生成

自動優先度判定

大量スクリーニング

配置適性分析

チーム構成最適化

チームリスク分析

離職・行動リスク予測

推薦マッチング最適化

面接プロセス支援

面接評価連携

不正防止・監視

アダプティブテスト

パルスサーベイ連携

育成プラン連携

多言語対応

組織開発ダッシュボード

日本語UI対応

日本語設問回答解析適合

日本市場人事制度適合

組織サーベイ・従業員アンケート

コンディション・モニタリング利用

エンゲージメント診断利用

360度・フィードバック利用

組織文化・価値観調査利用

個人向けサーベイ

組織向けサーベイ

日次コンディション記録

従業員価値観サーベイ

イベント連動サーベイ

設問テンプレート/自由設計

心理尺度・理論モデル対応

AI質問生成

回答分岐ロジック

配信ターゲティング

匿名/記名切替

配信スケジュール柔軟性

パルスサーベイ

リマインド自動化

回答率ダッシュボード

匿名閾値設定

自動集計・可視化

専門スタッフ分析

AI分析（感情・要因）

スコア比較ビュー

アクション提案

ベンチマーク比較

AI異常検知・説明性

自動レポート配信

多言語・ローカライズ

海外拠点比較レポート

グローバル法令準拠

タイムゾーン運用

配信チャネル拡張

データ保持/削除ポリシー

連続測定リマインド

個人ダッシュボード

危機介入ワークフロー

ドライバー分析

マネジャー配布レポート

社内ベンチマーク

評価ロール設計

評価者アサイン/承認

評価基準テンプレ

価値観マッピング

カルチャーフィット指標

長期推移/イベント比較

適性検査サービス

知的能力・学力評価

性格・行動特性評価

ストレス・メンタル耐性評価

エンゲージメント・意欲評価

AI分析・システム連携

グローバル・海外対応

総合適性検査

知的・学力検査

性格・行動特性検査

ストレス耐性検査

エンゲージメント調査

事務処理適性検査

360度評価

オリジナル検査項目作成

オンライン受検（自宅・職場）

テストセンター受検

ペーパーテスト受検

スマホ受検

オフライン受検

自動スコア共有

面接官ダッシュボード

再評価・追跡検査

レポートテンプレート編集

ハイパフォーマーモデル構築

スコア分布・偏差分析

時系列スコア比較

AIマッチングスコア

AI回答分析

人材プール連携

学習レコメンド

多言語対応

文化ローカライズ対応

地域別スコア基準

リモート受検・タイムゾーン対応

CUBIC適性検査のプラン

プラン名	料金	備考
個人特性分析採用時基本セット！	2,000円／人	検査時間：約15分～20分
個人特性分析（ストレスVer）	2,500円／人	検査時間：約15分～20分
能力検査分析採用時基本セット！	1,500円／人	検査時間：約4～40分（言語、数理、図形、論理、英語）

CUBIC適性検査と比較されるサービス

CUBIC適性検査は性格能力ストレス耐性を多面的に把握し採用、配置、育成に活用したい企業で候補になります。