SPI３ for Employees

適性検査サービス

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

あなたの職場・業務に求められることや重視することは？

この製品が本当に相応しいかチェックしてみましょう。

コスト

2,200 / 月

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

~ 適性検査サービス

事業規模

中小

中堅

大企業

SPI３ for Employeesとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

SPI３ for Employeesとは

SPI３ for Employeesは、リクルートマネジメントソリューションズが提供する従業員向けの適性検査サービスです。従業員の性格特性や志向・仕事観を把握し、社員と上司の相互理解や配置・育成の検討に活用できます。Web受検に対応しており、受検者は自宅やオフィスなど任意の場所で受検できます。FitGapの企業規模別シェアでは大企業と中堅企業がいずれもカテゴリ45製品中1位で、組織的に適性検査を運用したい企業で検討されています。標準的な適性検査を求める企業や、従業員理解を人事施策に活かしたい企業に適しています。

強み

性格だけでなく志向・仕事観も見える化

SPI3 for Employeesは、性格特性に加え働く上で重視する価値観や「志向・仕事観」まで測定できます。そのため他の検査では把握しづらいモチベーションの源泉を可視化し、社員と上司の相互理解を深められます。FitGapの要件チェックでは、「性格・行動特性検査」と「オンライン受検（自宅・職場）」がいずれも○(対応)です。性格面の把握をオンラインで実施し、面談や配置検討に活用したい企業で判断材料になります。

SPIの技術による測定

新卒採用で広く使われてきたSPIの技術とデータを応用し、従業員の特徴を測定できる検査です。蓄積されたノウハウに基づく分析で傾向を捉え、現場の納得感を高めます。大企業シェアと中堅企業シェアはいずれもFitGapの企業規模別シェアでカテゴリ45製品中1位です。大企業から中堅企業まで、組織的に適性検査を運用したい企業で候補になります。

活用支援と導入のしやすさ

結果活用のための報告書やガイドブック、動画教材など支援サービスがあり、検査結果を現場で役立てやすい環境が整っています。初期費用不要で受検料のみ、申し込みから最短約1週間で開始できる手軽さも魅力です。FitGapの料金評価はカテゴリ45製品中8位で、費用条件を確認しながら導入を検討しやすい位置にあります。短期間で検査を始めたい企業は、活用支援の内容とあわせて確認すると判断しやすくなります。

注意点

他システムとの直接連携なし

専用システム内で結果を管理するタイプのため、社内の他システムと自動連携する機能がありません。データの活用にはCSV形式での出力・取り込みが必要で、手作業が発生します。人材管理システムと統合して運用したい場合には不便さが残ります。FitGapの連携評価はカテゴリ45製品中7位ですが、自社の人材管理システムへどの形式で取り込めるかは事前に確認が必要です。

1名あたり料金が高め

受検者1人あたり5,000円（税抜）と料金設定が比較的高く、受検人数が多いほど費用負担が大きくなります。他の適性検査サービスに比べボリュームディスカウント等の記載もなく、大規模導入時にはコスト面のハードルとなりえます。無料プランも用意されていないため、小規模利用でも費用は発生します。

能力検査を含まない範囲の限定

本サービスは従業員の性格・志向性の可視化に特化しており、認知能力テストは実施しません。そのため、論理・言語など基礎能力の評価が必要な場合は別途手段を講じる必要があります。適性診断の対象範囲が性格面に限定されている点に注意が必要です。FitGapの要件チェックでも、「性格・行動特性検査」は○(対応)です。能力面まで同時に評価したい企業は、検査範囲を事前に確認すると比較しやすくなります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査