INSIDES

目次

INSIDESとは

株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供するタレントマネジメントシステムです。リクルートの多くの人材育成ノウハウが活かされており、中堅～大企業でエンゲージメント向上や離職防止に取り組む企業に最適で、専任コンサルタントが導入から運用まで伴走支援します。実名制アンケートで社員一人ひとりのコンディションや個性を見える化し、適切なフォローアップと対話文化の醸成を実現します。管理職のみならず人事やOJT担当者など組織全体で人材育成に取り組める点で競合サービスとの差別化が図られており、社員配置の最適化や評価プロセスの透明化にも寄与します。さらに、1on1面談やメンター制度を通じて継続的に社員と向き合うことを可能にし、人材の定着率向上と多様な人材の活躍推進につなげ、組織全体のパフォーマンス向上に寄与します。

強み

5タイプに分類される心理状態

リクルートが培ったSPI適性検査技術を応用し、従業員一人ひとりの心理状態や性格傾向を測定します。心理的安全性の度合いと仕事への没頭度（エンゲージメント）によってメンバーを5つのタイプに分類し、個人のコンディションを可視化します。単なる平均スコアでは見えない個の違いを浮き彫りにし、各自に合わせたフォローの土台を作ります。

対話を促すマネジメント支援

結果レポートには各タイプのメンバーに対する効果的な接し方や声掛けのポイントなど、実践的なアドバイスが含まれます。直属の上司はもちろん、人事やOJT担当など様々な立場の関係者がこの情報を共有することで、組織ぐるみでメンバーの心理状態に配慮したマネジメントが可能になります。診断結果を起点に上司と部下の建設的な対話を生み出し、対話文化の醸成につなげます。

人材科学に基づく高精度診断

適性検査・組織開発の大手企業リクルートマネジメントソリューションズが開発しており、長年の人材アセスメント研究の知見が投入されています。科学的根拠に支えられた高精度な診断で、メンバーそれぞれの内面的な状態を「見える化」できます。人材科学×テクノロジーによるサービス提供で、属人的になりがちなマネジメントをデータで支援します。

注意点

匿名性がないフィードバック形式

実名ベースのフィードバックツールであるため、従業員サーベイとしては回答者が特定される前提です。オープンな対話を促す狙いですが、デリケートな意見は発信しにくい可能性があります。匿名アンケートに比べ率直な声を集めるハードルが上がる点は注意が必要です。

マネジメント支援に特化

上司と部下のコミュニケーション活性化や1on1の質向上を目的としており、組織全体のエンゲージメントスコアを算出するタイプではありません。チーム単位の課題把握には優れますが、全社的な課題の横断比較には向いていません。用途が限定されている分、他の用途では別ツールとの使い分けが必要です。

組織文化への依存度

従業員と管理職が直接やり取りする文化が根付いているほど効果を発揮しやすいツールです。逆に言えば、フィードバックを受け止め改善する風土がないと導入メリットが出にくい側面があります。ツール導入だけでなく社内の意識醸成も併せて進める必要があり、利用開始までのハードルとなりえます。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

INSIDESのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

シェア

INSIDESの組織サーベイ・従業員アンケートマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

INSIDESの利用環境・機能

サービス基本情報

リリース : 2019年

https://www.ms.recruit-insides.net/

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