- カバー範囲
- 機能
- 連携
- サポート
- 低コスト
101サービス中
67
位
事業規模別シェア
目次
INSIDESとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
INSIDESとは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供するタレントマネジメントシステムです。リクルートの豊富な人材育成ノウハウが活かされており、中堅～大企業でエンゲージメント向上や離職防止に取り組む企業に最適で、専任コンサルタントが導入から運用まで伴走支援します。実名制アンケートで社員一人ひとりのコンディションや個性を見える化し、適切なフォローアップと対話文化の醸成を実現します。管理職のみならず人事やOJT担当者など組織全体で人材育成に取り組める点で競合サービスとの差別化が図られており、社員配置の最適化や評価プロセスの透明化にも寄与します。さらに、1on1面談やメンター制度を通じて継続的に社員と向き合うことを可能にし、人材の定着率向上と多様な人材の活躍推進につなげ、組織全体のパフォーマンス向上に寄与します。
強み
5タイプに分類される心理状態
リクルートが培ったSPI適性検査技術を応用し、従業員一人ひとりの心理状態や性格傾向を測定します。心理的安全性の度合いと仕事への没頭度（エンゲージメント）によってメンバーを5つのタイプに分類し、個人のコンディションを可視化します。単なる平均スコアでは見えない個の違いを浮き彫りにし、各自に合わせたフォローの土台を作ります。
5タイプに分類される心理状態
リクルートが培ったSPI適性検査技術を応用し、従業員一人ひとりの心理状態や性格傾向を測定します。心理的安全性の度合いと仕事への没頭度（エンゲージメント）によってメンバーを5つのタイプに分類し、個人のコンディションを可視化します。単なる平均スコアでは見えない個の違いを浮き彫りにし、各自に合わせたフォローの土台を作ります。
対話を促すマネジメント支援
結果レポートには各タイプのメンバーに対する効果的な接し方や声掛けのポイントなど、実践的なアドバイスが含まれます。直属の上司はもちろん、人事やOJT担当など様々な立場の関係者がこの情報を共有することで、組織ぐるみでメンバーの心理状態に配慮したマネジメントが可能になります。診断結果を起点に上司と部下の建設的な対話を生み出し、対話文化の醸成につなげます。
対話を促すマネジメント支援
結果レポートには各タイプのメンバーに対する効果的な接し方や声掛けのポイントなど、実践的なアドバイスが含まれます。直属の上司はもちろん、人事やOJT担当など様々な立場の関係者がこの情報を共有することで、組織ぐるみでメンバーの心理状態に配慮したマネジメントが可能になります。診断結果を起点に上司と部下の建設的な対話を生み出し、対話文化の醸成につなげます。
人材科学に基づく高精度診断
適性検査・組織開発の大手企業リクルートマネジメントソリューションズが開発しており、長年の人材アセスメント研究の知見が投入されています。科学的根拠に裏付けられた高精度な診断で、メンバーそれぞれの内面的な状態を「見える化」できます。人材科学×テクノロジーによるサービス提供で、属人的になりがちなマネジメントをデータで支援します。
人材科学に基づく高精度診断
適性検査・組織開発の大手企業リクルートマネジメントソリューションズが開発しており、長年の人材アセスメント研究の知見が投入されています。科学的根拠に裏付けられた高精度な診断で、メンバーそれぞれの内面的な状態を「見える化」できます。人材科学×テクノロジーによるサービス提供で、属人的になりがちなマネジメントをデータで支援します。
注意点
匿名性がないフィードバック形式
実名ベースのフィードバックツールであるため、従業員サーベイとしては回答者が特定される前提です。オープンな対話を促す狙いですが、デリケートな意見は発信しにくい可能性があります。匿名アンケートに比べ率直な声を集めるハードルが上がる点は注意が必要です。
匿名性がないフィードバック形式
実名ベースのフィードバックツールであるため、従業員サーベイとしては回答者が特定される前提です。オープンな対話を促す狙いですが、デリケートな意見は発信しにくい可能性があります。匿名アンケートに比べ率直な声を集めるハードルが上がる点は注意が必要です。
マネジメント支援に特化
上司と部下のコミュニケーション活性化や1on1の質向上を目的としており、組織全体のエンゲージメントスコアを算出するタイプではありません。チーム単位の課題把握には優れますが、全社的な課題の横断比較には向いていません。用途が限定されている分、他の用途では別ツールとの使い分けが必要です。
マネジメント支援に特化
上司と部下のコミュニケーション活性化や1on1の質向上を目的としており、組織全体のエンゲージメントスコアを算出するタイプではありません。チーム単位の課題把握には優れますが、全社的な課題の横断比較には向いていません。用途が限定されている分、他の用途では別ツールとの使い分けが必要です。
組織文化への依存度
従業員と管理職が直接やり取りする文化が根付いているほど効果を発揮しやすいツールです。逆に言えば、フィードバックを受け止め改善する風土がないと導入メリットが出にくい側面があります。ツール導入だけでなく社内の意識醸成も併せて進める必要があり、利用開始までのハードルとなりえます。
組織文化への依存度
従業員と管理職が直接やり取りする文化が根付いているほど効果を発揮しやすいツールです。逆に言えば、フィードバックを受け止め改善する風土がないと導入メリットが出にくい側面があります。ツール導入だけでなく社内の意識醸成も併せて進める必要があり、利用開始までのハードルとなりえます。
カテゴリ別マーケットシェア
2023年3月 FitGap調査
INSIDESのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
全101サービス中
67
位
INSIDES利用者の事業規模の内訳
- 小規模 50%
- 大規模 50%
- 中規模 0%
INSIDESのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。INSIDESには1つのプランがあります。
INSIDESとよく比較されるサービス
INSIDESとよく比較される製品を紹介！INSIDESはタレントマネジメントシステム（HCM）、組織サーベイ・従業員アンケートの製品です。INSIDESとよく比較されるメジャー製品は、HRBrain タレントマネジメント、Workday HCM、Hito-Compassです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
HRBrain タレントマネジメント
株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。
INSIDESと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
組織サーベイ・従業員アンケート
INSIDESと比べて...
できること
日々のコンディション
テンプレートを活用した質問項目の設定
短期的なモチベーションなどの変化を把握
できないこと
人による個別分析
アクションの提案
社内1on1の支援
Workday HCM
Workday HCMは、ワークデイ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。クラウドベースで提供され、企業の人事管理の効率化と従業員データの一元管理を支援します。主な特徴として、パフォーマンスレビュー、カスタマイズ可能な詳細レポート作成機能があります。ワークデイ株式会社は、Workday HCMの提供に加え、財務管理や給与計算、福利厚生管理を含む組織運営に必要な様々な機能を統合したサービスを提供しています。これにより企業はHRと財務の業務をシームレスに管理し、効率化とコスト削減を実現できます。
INSIDESと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
INSIDESと比べて...
できること
オンボーディング支援
組織向けのサーベイ
ジョブディスクリプションの作成
できないこと
社内1on1の支援
Hito-Compass
Hito-Compassは、カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供するクラウド型・オンプレミス型のタレントマネジメントシステムです。人材情報データベースの作成、人事評価、保有資格管理などの機能を備え、企業の人材マネジメントを支援します。Hito-Compassの活用により、従業員のスキルや能力を可視化し、人材育成や配置の計画に役立てることができます。カシオヒューマンシステムズ株式会社は、Hito-Compassの他にも総合人事システムの「ADPS」、人材活用支援システムの「iTICE」など、企業の人事戦略や人材育成を支援する製品を提供しています。
INSIDESと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
INSIDESと比べて...
できること
できないこと
社内1on1の支援
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。