- カバー範囲
- 機能
- 連携
- サポート
- 低コスト
101サービス中
67
位
事業規模別シェア
目次
INSIDESとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
INSIDESとは
株式会社リクルートマネジメントソリューションズが提供するタレントマネジメントシステムです。リクルートの豊富な人材育成ノウハウが活かされており、中堅～大企業でエンゲージメント向上や離職防止に取り組む企業に最適で、専任コンサルタントが導入から運用まで伴走支援します。実名制アンケートで社員一人ひとりのコンディションや個性を見える化し、適切なフォローアップと対話文化の醸成を実現します。管理職のみならず人事やOJT担当者など組織全体で人材育成に取り組める点で競合サービスとの差別化が図られており、社員配置の最適化や評価プロセスの透明化にも寄与します。さらに、1on1面談やメンター制度を通じて継続的に社員と向き合うことを可能にし、人材の定着率向上と多様な人材の活躍推進につなげ、組織全体のパフォーマンス向上に寄与します。
強み
実名サーベイで個々の課題を明確化
INSIDESは匿名ではなく実名形式のサーベイを採用し、誰がどんな悩みを抱えているかを具体的に可視化します。名前付きレポートにより、上司や人事は一人ひとりの心理状態や課題を把握して個別フォローが可能です。個人単位で本音に基づく精緻なアプローチを行いたい企業に適したツールです。
5タイプに分類される心理状態
リクルートが培ったSPI適性検査技術を応用し、従業員一人ひとりの心理状態や性格傾向を測定します。心理的安全性の度合いと仕事への没頭度（エンゲージメント）によってメンバーを5つのタイプに分類し、個人のコンディションを可視化します。単なる平均スコアでは見えない個の違いを浮き彫りにし、各自に合わせたフォローの土台を作ります。
専任コンサルタントが伴走支援
専任コンサルタントが導入企業に伴走し、サーベイ結果の解釈から改善策まで手厚くサポートします。得られたデータを基にした施策立案や1on1の定着を専門家のアドバイスで支援。自社だけで分析に不安がある企業でも、外部知見を借りながら組織改善を進められる安心感があります。
対話を促すマネジメント支援
結果レポートには各タイプのメンバーに対する効果的な接し方や声掛けのポイントなど、実践的なアドバイスが含まれます。直属の上司はもちろん、人事やOJT担当など様々な立場の関係者がこの情報を共有することで、組織ぐるみでメンバーの心理状態に配慮したマネジメントが可能になります。診断結果を起点に上司と部下の建設的な対話を生み出し、対話文化の醸成につなげます。
50年のノウハウとビッグデータによる信頼性
リクルートグループの50年以上の心理測定技術とマネジメント理論が凝縮されたシステムです。上場企業を含む多数の導入実績があり、膨大な回答データに裏付けられた分析モデルを提供。大規模組織で信頼性を重視する企業にとって、有力な選択肢となるでしょう。
人材科学に基づく高精度診断
適性検査・組織開発の大手企業リクルートマネジメントソリューションズが開発しており、長年の人材アセスメント研究の知見が投入されています。科学的根拠に裏付けられた高精度な診断で、メンバーそれぞれの内面的な状態を「見える化」できます。人材科学×テクノロジーによるサービス提供で、属人的になりがちなマネジメントをデータで支援します。
注意点
匿名ではない調査への抵抗感
INSIDESのサーベイは実名（記名式）で実施され、社員一人ひとりの状態を上司や人事が直接把握できる点が特徴です。この手法は対話促進に有効な反面、匿名性がないことで正直な回答が得られるか懸念する声もあります。公式でも「評価に影響しない」旨を周知することで本音回答につなげられると説明されていますが、組織風土によっては慎重な導入が求められます。
匿名性がないフィードバック形式
実名ベースのフィードバックツールであるため、従業員サーベイとしては回答者が特定される前提です。オープンな対話を促す狙いですが、デリケートな意見は発信しにくい可能性があります。匿名アンケートに比べ率直な声を集めるハードルが上がる点は注意が必要です。
コンサル伴走型ゆえの自走の難しさ
専任コンサルタントが伴走支援するサービス形態のため、企業側だけで完結的に運用することが難しい側面があります。高度な分析やフォローアップ提案など手厚いサポートが受けられる一方、ツール自体をシンプルに使いこなしたい企業には過剰サービスと感じられる場合があります。導入後もベンダーに一定程度依存する形となるため、自社主導でカスタマイズ運用したい場合にはフィットしにくい可能性があります。
マネジメント支援に特化
上司と部下のコミュニケーション活性化や1on1の質向上を目的としており、組織全体のエンゲージメントスコアを算出するタイプではありません。チーム単位の課題把握には優れますが、全社的な課題の横断比較には向いていません。用途が限定されている分、他の用途では別ツールとの使い分けが必要です。
最低利用人数とフリープランの制約
INSIDESは基本契約で従業員1名あたり月額600円の課金となり、利用開始には最低10名分のID契約が必要です。恒常的な無料プランはなく、興味がある場合は条件付きの無料トライアルで試す形になります。そのためごく少人数のチームではハードルがあり、コスト面・人数面の要件を満たすか事前確認が必要です。
組織文化への依存度
従業員と管理職が直接やり取りする文化が根付いているほど効果を発揮しやすいツールです。逆に言えば、フィードバックを受け止め改善する風土がないと導入メリットが出にくい側面があります。ツール導入だけでなく社内の意識醸成も併せて進める必要があり、利用開始までのハードルとなりえます。
カテゴリ別マーケットシェア
2023年3月 FitGap調査
INSIDESのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
全101サービス中
67
位
INSIDES利用者の事業規模の内訳
- 小規模 50%
- 大規模 50%
- 中規模 0%
INSIDESのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。INSIDESには1つのプランがあります。
INSIDESとよく比較されるサービス
INSIDESとよく比較される製品を紹介！INSIDESはタレントマネジメントシステム（HCM）、組織サーベイ・従業員アンケートの製品です。INSIDESとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
SmartHR タレントマネジメント
INSIDESと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
INSIDESと比べて...
できること
組織向けのサーベイ
テンプレートを活用した質問項目の設定
質問の自由設定
できないこと
人による個別分析
アクションの提案
アクションの提案
HRBrain タレントマネジメント
株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。
INSIDESと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
組織サーベイ・従業員アンケート
INSIDESと比べて...
できること
日々のコンディション
テンプレートを活用した質問項目の設定
短期的なモチベーションなどの変化を把握
できないこと
人による個別分析
アクションの提案
社内1on1の支援
One人事【タレントマネジメント】
One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。
INSIDESと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
組織サーベイ・従業員アンケート
INSIDESと比べて...
できること
テンプレートを活用した質問項目の設定
未回答者へのリマインド
テンプレートを活用した質問項目の設定
できないこと
結果の分析
人による個別分析
アクションの提案
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。