テキカク

適性検査サービス

HR適性診断AI

日本製

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テキカクとは

テキカクは株式会社ラフールが提供する適性検査サービスで、組織と人材のミスマッチ防止に特化した「ミライ適性検査」を核とした採用支援ツールです。採用候補者が現在の組織風土にフィットするかを判定するだけでなく、将来目指す組織像にどれだけ貢献できるかも可視化する点が特徴的です。ラフールサーベイで蓄積された1,700社分の組織・人材データをAIが解析し、現状マッチ度と将来貢献度を15段階で評価します。また、自社のハイパフォーマー社員と候補者の特性類似度を分析する機能により、入社後の活躍度を予測する精度向上が期待できます。個人の価値観に加えて組織風土や職場環境といった要因も考慮するため、従来の検査では見落とされがちな早期離職リスクの低減効果も見込まれます。2023年末時点で導入企業が100社を超えており、深刻化する人材不足や早期離職の課題解決に向けた新しいアプローチとして注目を集めています。無料の社内利用プランも用意されており、企業規模に関わらず導入しやすい環境が整えられています。

強み

組織文化へのマッチング

テキカクは現社員と採用候補者の価値観や性格特性を可視化し、組織文化との相性を分析する機能を備えています。相性と離職リスクの関連性に着目し、定着しやすい人材の特性を選考段階で把握できる設計となっています。組織風土に合う人材かどうかを、データに基づいて直感的に判断できる点が特長といえます。採用時のミスマッチを防ぎ、長期的な定着を見据えた人材選考を支援します。

革新性の見極め

テキカクは、採用候補者が組織に新たな視点をもたらす「革新人材」であるかを確認できる機能を備えています。現社員とは異なる視点や発想を持つ人材かどうかを判定し、企業が目指す方向性に合った人材の確保を支援します。組織に新しい風を吹き込む可能性のある候補者を見出すことで、将来の成長を担う人材の選別に役立てることができます。

ハイパフォーマー類似度分析

テキカクでは、社内のハイパフォーマーと候補者の類似度を分析する機能を提供しています。特定の優秀社員の性格や価値観を基準として設定し、候補者が同様の特性を持つかを評価することが可能です。類似度の結果はグラフで視覚的に表示されるため、トップ人材と近い特性を持つ人材を効率的に見極めることができます。既存の優秀社員をベンチマークとした採用活動により、組織に適合した人材の発掘を支援します。

注意点

他採用サービス併用前提

テキカクは採用管理システムや代行サービスと組み合わせて利用することを前提とした設計となっています。そのため、単体での導入では本来の機能を十分に活かしきれない可能性があり、既存の採用ツールやサービスとの併用を検討する必要があります。導入を検討される際は、現在利用中のシステムや今後導入予定のツールとの連携を含めた運用体制を事前に確認しておくことが望ましいでしょう。

組織文化適合に特化

テキカクは現社員と候補者の価値観や性格のマッチ度から、離職リスクを測定する目的で設計されています。組織文化への適合度を把握することに強みを持つ一方で、一般的な能力評価や幅広い性格診断を目的とした活用には、用途が限定される可能性があります。導入の際は、自社の採用や人材配置において、組織文化適合を重視する場面で活用することが望ましいといえます。

ハイパフォーマー比較機能

この機能は社内ハイパフォーマーとの特性類似度を計測するため、既存社員データが蓄積されていることが前提となります。自社においてハイパフォーマーの定義が明確でない場合や、十分な社員データが整備されていない状況では、期待される効果を得られない可能性があります。導入前に自社のデータ整備状況やハイパフォーマーの選定基準を確認しておくことが望ましいでしょう。

カテゴリ別マーケットシェア

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