アドバンテッジインサイト

適性検査サービス

HR適性診断AI

日本製

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

カバー範囲
機能
連携
サポート
低コスト

あなたの職場・業務に求められることや重視することは？

この製品が本当に相応しいかチェックしてみましょう。

コスト

要問合せ

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

〇

~ 適性検査サービス

事業規模

中小

中堅

大企業

アドバンテッジインサイトとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

アドバンテッジインサイトとは

アドバンテッジインサイトは、株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが提供する適性検査サービスです。メンタルヘルス分野の専門知見を活かし、ストレス耐性に特化した検査を行う点が特徴となっています。国内でEQ（感情知能）を測定できる検査として、対人スキルやコンピテンシーも含めた多角的な人物評価を実現しています。候補者や社員のストレスの感じやすさ、ストレス対処力、他者との協調性などを客観的に分析することで、採用段階からメンタル不調による早期離職のリスク軽減を支援します。ストレスチェックと連動したフィードバック機能も備えており、入社後のメンタルヘルス対策や社員フォローにも活用可能です。長年にわたりストレスチェックサービスを手がけてきた提供企業のノウハウが反映されており、人材の適応力や職場定着力を重視する企業で導入されています。大手企業からベンチャーまで幅広い規模の組織において、社員のメンタル面を考慮した採用・配置により組織の生産性向上に寄与するツールとして活用されています。

強み

EQとストレス耐性を測れる唯一の検査

アドバンテッジインサイトは、知的能力や行動特性に加えて、感情知能（EQ）とストレス耐性を評価できる国内唯一の適性検査です。仕事におけるプレッシャーへの対応力やストレスマネジメント能力を測定することができ、従来の適性検査では把握しにくいメンタル面での適性まで確認できることが特徴となっています。

採用段階でメンタル不調リスクを察知

アドバンテッジインサイトは、現時点のストレス状態と潜在的なストレス耐性を診断し、将来的なメンタル不調リスクを評価することができます。過度なストレスに弱い傾向がある応募者を事前に把握することで、採用後の休職・離職リスクの低減に寄与します。メンタルヘルスを重視する組織において、職場の生産性向上と従業員の定着率改善をサポートする有効なツールとしてご活用いただけます。

Webから紙まで柔軟な受検方法に対応

アドバンテッジインサイトは、オンライン受検に加えてマークシート方式やテストセンターでの受検にも対応しており、受検者のインフラ環境や企業のニーズに応じて最適な方法を選択することができます。こうした柔軟性により、全国規模の採用活動においても運用しやすく、受検のハードルが下がることで、幅広い応募者に公平な機会を提供することが可能となります。

注意点

EQ・ストレス耐性に特化した測定

アドバンテッジインサイトは、日本で唯一EQ（感情知能）能力やレジリエンス（精神的回復力）の測定が可能とされる採用適性検査で、対人コミュニケーションやストレス耐性を科学的に評価することができます。ただし、一般的な知的能力検査や専門スキルに関する評価は対象外となっているため、応募者の総合的な適性を判断する際には、他の検査手法との併用を検討する必要があります。

専門サービスゆえ導入ハードルあり

アドバンテッジインサイトは感情面の資質に特化したユニークな検査であり、同種の代替が少ない分コストも比較的高めに設定されています。無料利用枠は提供されておらず、受検ごとの課金制となるため、提供元への問い合わせと契約手続きが必要です。応募者数が多い企業や小規模企業においては、受検料の負担や導入に必要な手続きがハードルとなる可能性があります。導入を検討する際は、これらの点を事前に確認しておくことが重要でしょう。

求める資質によっては過剰になる

アドバンテッジインサイトは誠実さや対人感受性を重視する検査設計となっているため、人事職などの対人関係を重視する職種では有効な評価が期待できます。しかし、技術職のように専門知識や論理思考力が主要な評価軸となるポジションでは、検査内容がニーズと一致しない場合があります。そのため、職種や求める資質の性質によっては、本検査のみで適性を判断するには評価材料が不十分となる可能性があり、他の評価手法との併用を検討することが望ましいでしょう。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査