HRアナリスト

目次

HRアナリストとは

HRアナリティクスが提供する適性検査サービスです。HRアナリストは、従来の適性検査では判断できなかった候補者の深層心理や行動特性まで詳細に分析できる点が特徴です。AIを活用した分析技術により、従来の適性検査では見えにくかった潜在的な能力や特性を可視化します。検査結果は直感的に理解しやすいダッシュボード形式で表示され、採用担当者が迅速な判断を行えるよう設計されています。中堅企業から大手企業向けのサービスで、特にIT企業やスタートアップなど、イノベーション人材を求める企業での活用が進んでいます。データドリブンなアプローチにより、採用の精度向上と配属の最適化を実現します。過去の採用データとの連携により、自社で活躍する人材の特徴を分析し、それに基づいた評価が可能です。また、定期的なアップデートにより分析精度の向上が図られています。先進的な評価手法を取り入れたい企業や、データ活用により採用力を強化したい企業に適しています。

強み

わずか10分で結果を即時把握

受検時間約10分、分析結果は数秒で画面に反映されるため、応募者の人物像をすぐに把握できます。面接前の空き時間にも結果確認が可能で、待ち時間なく選考を進められます。他社検査と比べて選考プロセスをスピードアップし、人材確保の機会損失を減らします。

面接の質を高める具体的アドバイス

候補者分析結果に基づき、適任な面接官アサインや効果的質問内容をレコメンドします。動機づけポイントや留意点も提示され、応募者に合わせたアプローチで内定承諾率を高められます。具体的なコミュニケーション方法まで支援するツールは珍しく、ミスマッチ低減と歩留まり改善に直結します。

候補者を口説くためのタイプ分析

選考での絞り込みだけでなく、候補者を理解して「口説き」入社意向を高めることを目的としています。学術エビデンスに基づく8タイプ分析で特徴を捉え、価値観に沿ったコミュニケーションが可能です。選考辞退を減らし採用成功率を上げるアプローチは他社の適性検査にはない差別化ポイントです。

注意点

評価項目が限定的

一般的な適性検査のような基礎能力テストや性格ビッグファイブ測定は行わず、志向性・意思決定プロセスの分析に特化しています。そのため、数値的な能力指標や汎用的な性格特性の把握には向いていません。

プラットフォーム依存

転職サービス「doda」の基盤と連動して機能するため、doda経由の採用プロセスに組み込む形が前提です。他の求人媒体やATSとは直接の連携がなく、単体での運用には制約があります。

中小企業にはオーバースペック

応募者の深い理解や面接力向上を目的とした高度分析ツールであり、中小企業の限られた応募数では機能を持て余す可能性があります。採用課題によっては過剰性能となる場合があります。

HRアナリストのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。HRアナリストには1つのプランがあります。

HRアナリストとよく比較されるサービス

HRアナリストとよく比較される製品を紹介！HRアナリストは適性検査サービスの製品です。HRアナリストとよく比較されるメジャー製品は、玉手箱Ⅲ、HCi-AS、TG-WEBです。

玉手箱Ⅲ

HRアナリストと共通するカテゴリ

適性検査サービス

HCi-AS

HRアナリストと共通するカテゴリ

適性検査サービス

TG-WEB

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適性検査サービス

サービス基本情報

リリース : 2017年

https://hr-analyst.com/

@HRanalystAI

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