目次
HaKaSe診断 for Recruitingとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
HaKaSe診断 for Recruitingとは
ネクストエデュケーションシンクが提供する適性検査サービスです。HaKaSe診断 for Recruitingは、認知能力、性格特性、モチベーション要因など多角的な視点から人材を評価し、組織との相性を重視した診断を行います。中小企業から中堅企業向けに最適化されており、シンプルな操作性と分かりやすいレポートが特徴です。診断結果は図表やグラフを用いて視覚的に表示され、採用担当者が候補者の特性を直感的に把握できます。採用時の判断材料としてだけでなく、入社後の育成計画立案にも活用できる実践的なツールです。個人の強みや改善点を明確に示すため、新入社員の配属先決定や研修プログラムの選定にも役立ちます。コストを抑えながらも必要十分な機能を備えており、初めて適性検査を導入する企業にも扱いやすい設計となっています。基本的な適性検査機能を求める企業や、費用対効果を重視する企業に適しています。
強み
完全無料で候補者にも有益な診断
全機能が完全無料で利用でき、受検時間5～10分程度と短い適性検査です。ビッグファイブ理論特許アルゴリズムで信頼性を確保しつつ、企業・候補者双方に有益な分析レポートを提供。無料ながら心理学研究水準の精度を持ち、低コストと高品質を両立する点で他社と一線を画します。
相対評価でチーム適合度を判定
自社既存社員データと比較した「チームとの相性」を判定できます。社員も無料受検し、候補者のパーソナリティと既存メンバーの一致度を評価することで、組織になじみ活躍しやすい人材かを客観的に見極めます。自社チームとの相対評価によりミスマッチや早期離職を防止できる点は他にはない視点です。
内定後まで見据えた充実のフィードバック
結果レポートには意思決定行動や不安要因、フォロー方法など「動機形成」に役立つ具体的情報を示します。企業は最適なコミュニケーションで選考辞退や内定辞退を減らせます。さらに部署・候補者それぞれに合わせた学習スタイルやOJT担当者選定など、入社後の活躍定着まで見据えた支援が提供されます。
注意点
サービス実績が浅く将来性に留意
特許出願中の独自アルゴリズムを用いた新しいサービスで、現時点で市場実績が蓄積途上です。将来的なサービス継続性やサポート体制については未知数な部分があり、長期利用を前提とする場合は提供企業の動向に注意が必要です。
測定範囲が限定（短時間テスト）
ビッグファイブ理論に基づく5〜7分程度の簡易診断で、認知能力や専門スキルの評価は行いません。得られる情報量は他の適性検査より限定的で、深層的な評価には不向きです。
チーム相性活用には条件あり
候補者と自社社員の相性判定機能を利用するには、社員も診断を受検する必要があります。社員受検は20名まで無料ですが、それ以上は追加対応が必要になる可能性があり、社内展開時には手間がかかります。
カテゴリ別マーケットシェア
2023年3月 FitGap調査
HaKaSe診断 for Recruitingの適性検査サービスマーケットシェア
シェア
事業規模
HaKaSe診断 for Recruitingのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。HaKaSe診断 for Recruitingには1つのプランがあります。
HaKaSe診断 for Recruitingとよく比較されるサービス
HaKaSe診断 for Recruitingとよく比較される製品を紹介！HaKaSe診断 for Recruitingは適性検査サービスの製品です。HaKaSe診断 for Recruitingとよく比較されるメジャー製品は、玉手箱Ⅲ、HCi-AS、TG-WEBです。
玉手箱Ⅲ
HaKaSe診断 for Recruitingと共通するカテゴリ
適性検査サービス
HCi-AS
HaKaSe診断 for Recruitingと共通するカテゴリ
適性検査サービス
TG-WEB
HaKaSe診断 for Recruitingと共通するカテゴリ
適性検査サービス
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。