目次
YG性格検査用紙とは
強み
注意点
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
YG性格検査用紙とは
YG性格検査用紙は竹井機器工業株式会社が提供する適性検査サービスです。矢田部＝ギルフォード性格検査とも呼ばれ、全120問の設問に「はい・いいえ・どちらでもない」で回答し、人の性格を形作る12の特性の強弱を測定します。簡易な筆記形式で約30分程度で実施でき、統計的信頼性が高いため、新卒採用を中心に多くの企業で昔から活用されています。感情の安定性や協調性、責任感などを把握し、その人物が組織になじみやすいか、ストレス耐性は十分かといった点を見極める材料になります。受検時間が短く結果も分かりやすいため、中小企業でも取り入れやすく、応募者の人柄を客観的に知る手段として定番です。面接だけでは分からない一面を補完し、採用や配置の判断をサポートします。
強み
短時間で簡便な性格テスト
約30分で120の質問に回答するだけで実施が完了し、受検者への負担が少ない性格検査です。検査後の採点も専用の自己採点用紙で数分で処理でき、結果をすぐに得られます。シンプルなプロセスで手早く性格把握を行いたい場面に適したツールです。
12尺度・5タイプの直観的プロファイル
性格を12の尺度で測定し、結果は5つのタイプに類型化されてグラフ化されます。視覚的なプロフィールで受検者の傾向を捉えやすく、複雑な分析なしに性格理解が深まります。多面的ではありつつも結果を直観的に把握したい担当者に向いています。
長年の心理学的妥当性
矢田部‐ギルフォード性格検査として古くから研究・活用されてきた背景があり、心理学的にも信頼性の高い検査です。臨床現場や教育分野でも利用されてきたノウハウがあり、人材の基礎的な性格特性を客観的に評価できます。伝統ある手法で適材適所を図りたい企業に安心です。
注意点
性格のみ評価
個人の性格特性を細かく診断できる反面、知能や技能面の評価は含まれていません。総合選考で用いる場合は別途能力検査が必要で、YG単体では採用適性の全体像を把握できません。人柄把握の補助ツールとして位置づけるのが適しています。
手法が古典的
数十年前に開発されたオーソドックスな人格検査で、設問内容や判定軸が現代の多様な人材像にそぐわない可能性があります。最近の理論とは異なる分類法のため、社内で結果を説明しにくい場面もあります。最新の考え方を重視する企業では物足りなく感じるかもしれません。
紙回答が主流
いまだ紙の質問紙で実施し、手作業または専用機材で集計する形式が多く残っています。Web化された他検査に比べ即時性に欠け、大量受検には効率が悪いです。テストセンターやオンライン受検が主流の中、運用面での負荷を考慮する必要があります。
YG性格検査用紙とよく比較されるサービス
YG性格検査用紙とよく比較される製品を紹介！YG性格検査用紙は適性検査サービスの製品です。YG性格検査用紙とよく比較されるメジャー製品は、玉手箱Ⅲ、HCi-AS、TG-WEBです。
玉手箱Ⅲ
YG性格検査用紙と共通するカテゴリ
適性検査サービス
HCi-AS
YG性格検査用紙と共通するカテゴリ
適性検査サービス
TG-WEB
YG性格検査用紙と共通するカテゴリ
適性検査サービス
運営会社基本情報
会社 : 竹井機器工業株式会社
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。