YG性格検査用紙

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

YG性格検査用紙とは

FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ45製品中1位で、紙の検査用紙を購入して実施できる性格検査です。大企業・中堅企業シェアはカテゴリ45製品中いずれも5位、中小企業シェアは4位で、企業規模を問わず採用実績があります。1部495円の紙ベースで、自社で採点するか判定を外部委託するかを選べ、受検者に紙の用紙と鉛筆を配布して実施する伝統的な運用モデルを採る製品です。教育機関や官公庁など、オンライン受検が馴染まない現場でも使える点が特徴です。

強み

FitGapの導入しやすさ評価がカテゴリ45製品中1位

FitGapの導入しやすさ評価がカテゴリ45製品中1位で、導入時の初期設定やシステム構築が不要な点が際立っています。用紙を購入してその日から実施できる運用モデルのため、システム導入の稟議や社内ITとの調整を経ずに性格検査を始めたい企業に向いています。料金評価もカテゴリ45製品中3位で、1部495円という単価から必要な人数分だけ購入する形式のため、年間の採用人数が読みにくい企業でも費用を抑えられる判断材料になります。

業種別シェアで生活関連サービス・教育・官公庁の3業種が1位

業種別シェアで生活関連サービス娯楽、教育学習支援、官公庁の3業種がいずれも1位で、対人サービス業や公的機関での採用実績が厚い製品です。これらの業種では受検環境にPCを用意しにくい現場や、紙で一斉実施する運用が根付いている組織が多く、そうした現場での運用イメージをつかみやすい点が選定材料になります。同業種での採用事例が多いため、自社に近い運用形態の先行事例を参照しやすい環境があります。

FitGapのサポート評価がカテゴリ45製品中3位で講習会あり

FitGapのサポート評価はカテゴリ45製品中3位で、自社判定を行う担当者向けの講習会が用意されています。紙の検査は採点・判定の質が実施者に依存しやすい運用ですが、判定を外部に委託する選択肢と、自社担当者を講習で育成する選択肢の両方を用意している点が、他の運用方式の製品と差別化される材料になります。採用や人事評価の判定ノウハウを社内に残したい企業に適しています。

注意点

オンライン受検・リモート受検がいずれも×(非対応)

オンライン受検（自宅・職場）は×(非対応)で、カテゴリ41製品中34製品が対応しているこの要件に対応していません。リモート受検・タイムゾーン対応も×(非対応)で、41製品中32製品が対応する要件です。在宅勤務者や遠隔地の候補者に受検させたい企業、全国・海外拠点から一斉に受検を集めたい企業では、受検者を会場に集める運用が前提になるため、採用フローに組み込みにくくなります。オンライン完結の採用プロセスを設計している企業には向きません。

要件対応範囲がカテゴリ41製品中16位で領域が限定的

FitGapの要件チェック（34項目）では対応件数が6件にとどまり、グループ要件では性格・行動特性評価のみ○(推奨)で、知的能力・学力評価、ストレス・メンタル耐性評価、エンゲージメント・意欲評価はいずれも×(非推奨)です。性格傾向の把握に用途が絞られるため、知的能力の測定やストレス耐性の評価も1つの検査で済ませたい企業では、複数の検査を併用するか、対応領域が広い製品の検討が必要になります。

AI分析・システム連携が×(非推奨)で採点工数が残る

AI分析・システム連携はグループ要件で×(非推奨)で、FitGapの連携評価もカテゴリ45製品中8位です。紙で回収した結果を採用管理システムやタレントマネジメントシステムに自動連携する運用には向かず、データ化・集計に手作業の工数が残ります。年間の受検者数が多く、結果データを人事システムで一元管理したい企業や、AIによる適性分析を重視する企業では、デジタル完結型の製品との比較が前提になります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査