適性検査サービスの比較表を作成！おすすめや選び方も解説

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

ミツカリは株式会社ミツカリが提供する適性検査サービスです。求職者の性格や価値観を可視化し、自社の社員データと照らし合わせることで文化やチームとの相性を診断できるクラウドツールです。72問・約10分で直感的に回答でき、回答後すぐに結果が分かる手軽さで、応募者への負担が少ない設計です。累計3,800社以上に導入されており、ベンチャーから大手まで組織風土に合う人材採用や配置に活用されています。AIを活用した分析で候補者の人物像を4タイプに分類し、個人と組織（または配属先上司）との相性を定量化して注意点を提示します。これにより早期離職の防止やチームの生産性向上につなげることができ、社風重視の採用を行う企業に適したサービスです。

TALは株式会社 人総研が提供する適性検査サービスです。心理学ではなく脳科学・統計学に基づき開発された新しい適性検査で、対策が困難なユニークな出題方式が特徴です。7肢2択の質問と図形アイコン配置問題から構成され、受検者の潜在的な能力やストレス耐性、メンタル面の傾向を見抜きます。受検者が事前準備できないよう設問の意図が読み取りづらく設計されており、自宅で受けても精度の高い結果が得られます。特に「サイコパス傾向」など面接で見極めづらい資質の判別に強みがあり、人的リスクを重視する企業から注目されています。従業員100名以上・年間50名以上の採用規模に適したサービスで、採用ミスマッチ防止やメンタルヘルス対策に貢献します。

アッテル適性検査は株式会社アッテルが提供する適性検査サービスです。10万人分のデータと独自AI技術で設計された最先端のクラウド型適性検査で、「勘に頼らない人事」を実現することを掲げています。約10分のテストで候補者の価値観や基礎スキルを測定し、自社社員データと比較して定着・活躍の予測を行います。適性検査と従業員サーベイの結果を一元管理し、AIが将来の活躍度や離職リスクを予測できる点が特徴です。採用後も分析データを育成・配置に活用できるため、採用から人材マネジメントまで一貫して活かせます。中堅・大手企業を中心に、人事のDXを推進するツールとして導入が進んでおり、データドリブンな採用判断でミスマッチ削減や人材の最適配置に寄与します。

TAPは日本文化科学社が提供する適性検査サービスです。基礎能力テストと性格検査の2部構成で、企業のニーズに合わせて検査項目を柔軟に選択できるのが特徴です。数学的思考力や言語理解力などアカデミックな能力から、「職務バイタリティ」「対人・社会への不調和傾向」といった性格面まで幅広く評価します。オプションで英語や事務適性、情報処理スキルなども追加でき、職種に応じたカスタマイズが可能です。Webテストなら受検登録後すぐに実施でき、結果も即時に確認できるためスピーディーな選考をサポートします。老舗の心理検査出版社による信頼性と豊富なテストパターンで、大手から中小まで幅広い企業で導入され、応募者の能力と性格を総合的に見極めるのに役立っています。

SCOA総合適性検査は日本経営協会総合研究所（NOMA総研）が提供する適性検査サービスです。1985年開発の歴史ある検査で、「知・情・意」の3側面から個人の持ち味を多面的に評価する独自性が特徴です。数理、言語、常識、英語など5科目の筆記試験とパーソナリティ検査で構成され、基礎能力から性格傾向までバランスよく測定します。大手企業や官公庁の採用試験にも広く使われており、公務員の採用試験に採用される例もあります。30年以上の運用で蓄積された豊富なデータにより信頼性が高く、受検者の知的側面だけでなく人間関係の適応力や意欲面も把握できるため、総合的な人物評価が可能です。適材適所の判断材料として、多くの企業で採用ミスマッチ防止に活用されています。

リスクチェッカーは株式会社マネジメントベースが提供する適性検査サービスです。人材の持つ「リスク面」の把握に特化した新しい検査で、メンタル不調リスク、コンプライアンス違反傾向、パフォーマンス低下リスクなど、企業内で問題となり得る傾向を網羅的に測定します。5万人規模のデータ検証を経て開発されており、科学的分析に基づく指標で候補者のネガティブ要素を可視化します。通常の適性検査では見えにくい「ストレス耐性」「注意力・集中力の欠如」「反社会的傾向」といった側面も判定可能で、特に金融・製造などリスク管理が重要な業界で導入が進んでいます。採用段階で不適切な人材を排除し、入社後の事故や不祥事、早期離職を未然に防ぐ一助となるサービスです。

YG性格検査用紙は竹井機器工業株式会社が提供する適性検査サービスです。矢田部＝ギルフォード性格検査とも呼ばれ、全120問の設問に「はい・いいえ・どちらでもない」で回答し、人の性格を形作る12の特性の強弱を測定します。簡易な筆記形式で約30分程度で実施でき、統計的信頼性が高いため、新卒採用を中心に多くの企業で昔から活用されています。感情の安定性や協調性、責任感などを把握し、その人物が組織になじみやすいか、ストレス耐性は十分かといった点を見極める材料になります。受検時間が短く結果も分かりやすいため、中小企業でも取り入れやすく、応募者の人柄を客観的に知る手段として定番です。面接だけでは分からない一面を補完し、採用や配置の判断をサポートします。

Q-DOGは日本能率協会マネジメントセンターが提供する適性検査サービスです。ストレス耐性に特化したWeb適性検査で、逆境でも高いパフォーマンスを発揮できる人材を見抜く目的で開発されました。15秒間の連続加算作業など負荷をかけた問題で「処理力・正確性・安定性」などストレス下での能力を測定し、本人のストレス自覚度との組み合わせでパフォーマンス発揮度を予測します。結果は「ストレス耐性×ストレス自覚」の2軸で10段階評価され、28の職務適性も5段階で示されます。60年以上・延べ1,500万人以上のデータ実績があり、面接では見えにくい特性や仕事ぶりの資質が明らかになります。1名から受検可能で手軽に導入でき、社員の適応力重視の企業や若手採用に広く利用されています。

CIYは株式会社グレート・ビーンズが提供する適性検査サービスです。中小企業向けに開発されたSaaS型適性診断ツールで、業界最安水準の月額料金で利用できます。独自の「求める人物像分析」により企業ごとの理想人材モデルを数値化し、候補者とのマッチング度を可視化できる点が特徴です。検査自体はWebで24時間いつでも実施でき、専門知識がなくても直感的に結果が理解できます。導入企業では3年以内離職率が平均39%から14.7%に改善したとの検証結果があり、採用ミスマッチの大幅削減に寄与します。10名以下の小規模チームから利用可能で、ベンチャー・中小の人事担当者でも手軽に導入でき、面接質問提案などの機能も備えた採用支援ツールです。

適性適職診断PATは株式会社パソナが提供する適性検査サービスです。25年以上の研究と約400万人分のデータを基に開発されたアセスメントツールで、採用から育成・配置・定着まで横断的にデータ活用できます。受検者の資質や心のコンディションを8分程度のWebテストで分析し、その場で結果が確認可能です。検査結果は「理想の人材像」とのマッチ度や組織適応度を示し、活躍予測や離職リスクの判定にも用いられます。例えば採用時の合否判断だけでなく、入社後のフォローや配置転換時の参考資料としても活用可能で、人材の適材適所をスピーディーに実現します。特に人材定着に課題を抱える企業で効果が高く、エンゲージメント向上やタレントマネジメントを支援する総合診断サービスです。