適性検査サービスの比較表を作成！おすすめや選び方も解説

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

ネクストエデュケーションシンクが提供する適性検査サービスです。HaKaSe診断 for Recruitingは、認知能力、性格特性、モチベーション要因など多角的な視点から人材を評価し、組織との相性を重視した診断を行います。中小企業から中堅企業向けに最適化されており、シンプルな操作性と分かりやすいレポートが特徴です。診断結果は図表やグラフを用いて視覚的に表示され、採用担当者が候補者の特性を直感的に把握できます。採用時の判断材料としてだけでなく、入社後の育成計画立案にも活用できる実践的なツールです。個人の強みや改善点を明確に示すため、新入社員の配属先決定や研修プログラムの選定にも役立ちます。コストを抑えながらも必要十分な機能を備えており、初めて適性検査を導入する企業にも扱いやすい設計となっています。基本的な適性検査機能を求める企業や、費用対効果を重視する企業に適しています。

HRアナリティクスが提供する適性検査サービスです。HRアナリストは、従来の適性検査では判断できなかった候補者の深層心理や行動特性まで詳細に分析できる点が特徴です。AIを活用した分析技術により、従来の適性検査では見えにくかった潜在的な能力や特性を可視化します。検査結果は直感的に理解しやすいダッシュボード形式で表示され、採用担当者が迅速な判断を行えるよう設計されています。中堅企業から大手企業向けのサービスで、特にIT企業やスタートアップなど、イノベーション人材を求める企業での活用が進んでいます。データドリブンなアプローチにより、採用の精度向上と配属の最適化を実現します。過去の採用データとの連携により、自社で活躍する人材の特徴を分析し、それに基づいた評価が可能です。また、定期的なアップデートにより分析精度の向上が図られています。先進的な評価手法を取り入れたい企業や、データ活用により採用力を強化したい企業に適しています。

YG性格検査用紙は竹井機器工業株式会社が提供する適性検査サービスです。矢田部＝ギルフォード性格検査とも呼ばれ、全120問の設問に「はい・いいえ・どちらでもない」で回答し、人の性格を形作る12の特性の強弱を測定します。簡易な筆記形式で約30分程度で実施でき、統計的信頼性が高いため、新卒採用を中心に多くの企業で昔から活用されています。感情の安定性や協調性、責任感などを把握し、その人物が組織になじみやすいか、ストレス耐性は十分かといった点を見極める材料になります。受検時間が短く結果も分かりやすいため、中小企業でも取り入れやすく、応募者の人柄を客観的に知る手段として定番です。面接だけでは分からない一面を補完し、採用や配置の判断をサポートします。

Talent Analyticsはエン・ジャパン株式会社が提供する適性検査サービスです。30年以上の実績に基づく信頼性の高い検査で、知的能力から性格・価値観、社風との相性まで可視化します。世界24,000社以上、累計280万名超が受検しており、中小ベンチャーから大企業まで幅広く導入されています。結果は数値やグラフで分かりやすく表示され、面接では見抜きにくい候補者の素質を客観評価できます。採用時の見極めだけでなく、人材育成や配置・定着にも活用可能で、入社後の活躍予測や離職防止にも役立ちます。学歴や経歴に左右されず真のハイパフォーマーを発見できるツールとして、高く評価されています。

株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。社員の顔写真が並ぶ直感的な画面で人材情報を一元管理でき、人材の適性やスキル、評価履歴を視覚的に把握できます。必要な機能に絞ったシンプルな設計ながらも、各社の規模や人事制度に合わせて柔軟にカスタマイズ可能で、人事担当者から経営層まで使いやすいと評価されています。導入企業は4,000社を超えており、中小企業から大手企業まで幅広い規模で活用されています。操作性の高さと充実したサポート体制により定着率も非常に高く、自社の人材情報を可視化して戦略的人材活用を図りたい企業に向いているサービスです。国内タレントマネジメント市場でシェアNo.1を誇り、導入企業の継続利用率も99％以上という高水準です。人事部門だけでなく現場の管理職も含めて人材情報を共有でき、組織全体のパフォーマンス向上につながります。

ミツカリは株式会社ミツカリが提供する適性検査サービスです。求職者の性格や価値観を可視化し、自社の社員データと照らし合わせることで文化やチームとの相性を診断できるクラウドツールです。72問・約10分で直感的に回答でき、回答後すぐに結果が分かる手軽さで、応募者への負担が少ない設計です。累計3,800社以上に導入されており、ベンチャーから大手まで組織風土に合う人材採用や配置に活用されています。AIを活用した分析で候補者の人物像を4タイプに分類し、個人と組織（または配属先上司）との相性を定量化して注意点を提示します。これにより早期離職の防止やチームの生産性向上につなげることができ、社風重視の採用を行う企業に適したサービスです。

WebGABは日本SHL社が提供する適性検査サービスです。新卒総合職採用でよく利用される「GAB」をオンライン化したもので、言語・計数などの基礎能力と性格適性を総合的に測定します。玉手箱と似た問題構成ですが、制限時間が短く問題数が多いため、迅速な処理能力と正確さが求められる点が特徴です。そのため正確性とスピードが重視される金融・コンサル業界をはじめ、大手企業の選考で導入される傾向があります。元々は会場での筆記試験として実施されてきましたが、Web版により全国どこからでも受検可能になりました。適性検査の中でもフィルタリング効果が高いとされ、対策が難しい分だけ応募者の実力が反映されやすい利点があります。応募者の知的能力と性格をバランスよく評価できる汎用性の高い検査で、大企業を中心に広く活用されています。

SCOA総合適性検査は日本経営協会総合研究所（NOMA総研）が提供する適性検査サービスです。1985年開発の歴史ある検査で、「知・情・意」の3側面から個人の持ち味を多面的に評価する独自性が特徴です。数理、言語、常識、英語など5科目の筆記試験とパーソナリティ検査で構成され、基礎能力から性格傾向までバランスよく測定します。大手企業や官公庁の採用試験にも広く使われており、公務員の採用試験に採用される例もあります。30年以上の運用で蓄積された豊富なデータにより信頼性が高く、受検者の知的側面だけでなく人間関係の適応力や意欲面も把握できるため、総合的な人物評価が可能です。適材適所の判断材料として、多くの企業で採用ミスマッチ防止に活用されています。

適性科学研究センターが提供する適性検査サービスです。Compassは基礎学力、性格、価値観の3つの側面から総合的に人材を評価するツールで、特に新卒採用において広く活用されています。検査は約60分で完了し、受検者の負担を最小限に抑えながら、学力面では言語・非言語・英語の基礎能力を、性格面では行動特性や対人関係スタイルを、価値観面では仕事に対する志向性や組織適応性を詳細に測定します。中小企業から大手企業まで幅広い企業規模に対応し、業界や職種に応じた評価基準を提供します。営業職、技術職、管理職など、各職種で求められる能力特性に合わせたカスタマイズが可能で、より精度の高い人材マッチングを実現します。シンプルな操作性と分かりやすいレポート形式が特徴で、人事担当者の負担を軽減しながら効果的な選考を実現します。結果は視覚的にわかりやすいグラフと詳細な解説で表示され、面接時の参考資料としても活用できます。コストパフォーマンスに優れており、予算を抑えながらも質の高い適性検査を導入したい企業に適しています。定期的なデータ更新により、最新の評価基準を維持している点も強みです。

ベネッセi-キャリアが提供する適性検査サービスです。GPS-Businessは、思考力、基礎能力、パーソナリティの3つの観点から多面的に評価し、ビジネスシーンで求められる実践的な能力を測定します。思考力測定では論理的思考力や課題解決力を、基礎能力では言語・非言語の処理能力を、パーソナリティでは行動特性や価値観を詳細に分析します。大学生・若手社会人の評価に強みを持ち、新卒採用を中心に中堅企業から大手企業まで幅広く利用されています。教育事業で培ったノウハウを活かし、受検者の成長可能性を重視した評価が特徴です。結果レポートでは個人の強みや改善点を可視化し、採用判断だけでなく入社後の育成計画立案にも活用できます。Web受検システムは使いやすく、受検者・管理者双方の利便性が高い設計となっています。若手人材の潜在能力を重視する企業や、教育的観点から人材を評価したい企業に適しています。