適性検査サービスの比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。社員の経歴・スキル・適性・評価情報などを一元的にデータベース化し、「見える化」された情報に基づく科学的人事戦略を支援します。採用から育成、配置、評価、離職防止まで人材マネジメントのライフサイクル全般をカバーしており、異動シミュレーション機能により組織改編時のチームバランスや後継者選定も直感的に行えます。豊富な分析レポートや人材アセスメントツールを備え、人事部門だけでなく経営層にも有用な人材インサイトを提供します。中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、人材データを活用して戦略的人材配置と社員の成長支援を両立させたい企業に向いているシステムです。人的資本経営の推進ツールとしても注目されており、データに基づく人材活用で企業価値向上を図りたい企業から支持されています。

TAPは日本文化科学社が提供する適性検査サービスです。基礎能力テストと性格検査の2部構成で、企業のニーズに合わせて検査項目を柔軟に選択できるのが特徴です。数学的思考力や言語理解力などアカデミックな能力から、「職務バイタリティ」「対人・社会への不調和傾向」といった性格面まで幅広く評価します。オプションで英語や事務適性、情報処理スキルなども追加でき、職種に応じたカスタマイズが可能です。Webテストなら受検登録後すぐに実施でき、結果も即時に確認できるためスピーディーな選考をサポートします。老舗の心理検査出版社による信頼性と豊富なテストパターンで、大手から中小まで幅広い企業で導入され、応募者の能力と性格を総合的に見極めるのに役立っています。

Q-DOGは日本能率協会マネジメントセンターが提供する適性検査サービスです。ストレス耐性に特化したWeb適性検査で、逆境でも高いパフォーマンスを発揮できる人材を見抜く目的で開発されました。15秒間の連続加算作業など負荷をかけた問題で「処理力・正確性・安定性」などストレス下での能力を測定し、本人のストレス自覚度との組み合わせでパフォーマンス発揮度を予測します。結果は「ストレス耐性×ストレス自覚」の2軸で10段階評価され、28の職務適性も5段階で示されます。60年以上・延べ1,500万人以上のデータ実績があり、面接では見えにくい特性や仕事ぶりの資質が明らかになります。1名から受検可能で手軽に導入でき、社員の適応力重視の企業や若手採用に広く利用されています。