新入社員診断カルテ

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新入社員診断カルテとは

強み

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

新入社員診断カルテとは

新入社員診断カルテは、JTBコミュニケーションデザインが提供するタレントマネジメントシステムで、新入社員の入社前後におけるモチベーションの変化を可視化・分析するクラウドサービスです。このシステムでは、入社時に測定する「期待度」と配属後に再測定する「モチベーション」を比較することで、各新入社員が抱える課題や不安を具体的に把握することができます。診断結果は「カルテ」として表示され、新入社員一人ひとりの状態を一目で確認できる仕組みとなっています。上司や人事担当者はこの結果を参考に適切なフォローや育成策を検討し、早期離職の防止や円滑な戦力化に向けた取り組みを進めることが可能です。専門的なアセスメント機能により、若手社員の強みや弱みを定量的に分析でき、人材育成や配置決定の判断材料としても活用できます。新卒採用を積極的に行う企業や若手育成に力を入れる組織にとって有用なソリューションといえます。

強み

期待とモチベーションのギャップ可視化

内定時と配属後の2回の診断を通じて、新入社員の期待と実際のモチベーションの変化を可視化することができます。入社前に抱いていた理想と現実のギャップを数値やグラフで把握できるため、新人が感じている不安や不満の具体的なポイントを早期に特定することが可能です。新入社員の本音を客観的に把握できることで、ミスマッチによる早期離職リスクの兆候を捉えやすくなり、適切な対応策を検討する際の参考データとして活用していただけます。

早期離職防止に向けた手厚いフォロー

診断結果を基に、モチベーション低下の原因別に具体的なフォロー施策を実施することが可能です。各新入社員の悩みや不満に対応した指導用資料が提供されるため、現場の育成担当者による適切なサポートが期待できます。入社後のフォロー研修やOJT指導の充実を図ることで、若手社員の定着率向上に寄与するツールとしてご活用いただけます。

新人支援に特化したシンプル導入

新入社員診断カルテは新入社員の状況把握に特化したサービスで、複雑なタレントマネジメント機能を持たない分、シンプルで導入しやすい設計となっています。既に他の人事システムや社員調査ツールを導入済みの企業においても、新入社員フォロー専用ツールとして機能が重複することなく併用可能です。新人の早期戦力化と定着という特定の課題に絞って効果を発揮するため、必要な部分だけを手軽に強化したい企業に適しています。

注意点

無料プランなし、導入にコスト

新入社員診断カルテは無料プランや試用期間が提供されておらず、利用には正式な申込みと費用負担が必要となります。価格体系はお問い合わせベースで設定されており、企業の利用人数や実施回数などに応じて個別に見積もりが行われる仕組みです。事前の試行導入が困難な構造となっているため、導入を検討する際は、自社における必要性やコストパフォーマンスについて慎重に評価することが重要と考えられます。

新入社員向け診断に特化

入社前後の新入社員のモチベーション測定・分析に特化したサービスのため、汎用的な人事管理機能や継続的な従業員評価機能は含まれていません。新入社員研修や定着支援の一環としてスポット的に活用するツールという位置づけであり、社員全体のタレントマネジメントや日常的な人事評価を行う場合は別途他の仕組みが必要です。新入社員の早期戦力化には効果的ですが、包括的な人材管理システムとしての機能は備えていない点にご注意ください。

他システムとの連携は非対応

新入社員診断カルテの診断結果は主にレポートやデータとして提供されますが、既存の人事システムや評価システムへの自動連携機能は搭載されていません。診断結果を人事データベースに記録・活用する際は、担当者がCSV等でデータを出力し、手動で各システムに取り込む作業が必要となります。社内のHRテック環境に組み込んで継続的に利用することを検討されている場合、こうした手作業による運用が必要となる点にご注意ください。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

新入社員診断カルテのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

新入社員診断カルテの組織サーベイ・従業員アンケートマーケットシェア

新入社員診断カルテの適性検査サービスマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

新入社員診断カルテのHR適性診断AIマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

新入社員診断カルテの利用環境・機能

利用環境

端末・OS

Windows, MacOS

スマホ対応

シングルサインオン

対応言語

提供形態

クラウド, オンプレミス, インストール

対応サポート

導入サポート, データ保守サポート

機能

標準対応

オプション/条件付き

非対応

HR適性診断AI

採用・選考支援

配置・登用判断支援

育成・研修設計支援

チーム分析・組織開発

離職・エンゲージメント分析

教育・研修用途

人材紹介・採用支援

職種適性スコア

組織適合度スコア

誠実性評価

ストレス耐性評価

認知能力テスト

虚偽回答検出

妥当性証明レポート

結果説明機能

モデル公平性検証

自社データ学習

強み弱みマッピング

育成フィードバック生成

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大量スクリーニング

配置適性分析

チーム構成最適化

チームリスク分析

離職・行動リスク予測

推薦マッチング最適化

面接プロセス支援

面接評価連携

不正防止・監視

アダプティブテスト

パルスサーベイ連携

育成プラン連携

多言語対応

組織開発ダッシュボード

日本語UI対応

日本語設問回答解析適合

日本市場人事制度適合

適性検査サービス

知的能力・学力評価

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エンゲージメント・意欲評価

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総合適性検査

知的・学力検査

性格・行動特性検査

ストレス耐性検査

エンゲージメント調査

事務処理適性検査

360度評価

オリジナル検査項目作成

オンライン受検（自宅・職場）

テストセンター受検

ペーパーテスト受検

スマホ受検

オフライン受検

自動スコア共有

面接官ダッシュボード

再評価・追跡検査

レポートテンプレート編集

ハイパフォーマーモデル構築

スコア分布・偏差分析

時系列スコア比較

AIマッチングスコア

AI回答分析

人材プール連携

学習レコメンド

多言語対応

文化ローカライズ対応

地域別スコア基準

リモート受検・タイムゾーン対応

新入社員診断カルテのプラン

プラン名	価格	備考
WILL CANVAS プリセットコース	年額 180,000円〜	1名～50名の場合。組織基本診断サーベイ31＋プリセットサーベイ（新入社員診断カルテ等）から1つ選択可能。
WILL CANVAS セミカスタマイズコース	年額 270,000円〜	1名～50名の場合。基本診断＋システム保有設問から選択して独自のサーベイを実施可能。

※「新入社員診断カルテ」は組織開発ソリューション「WILL CANVAS」のプリセットサーベイの一つとして提供されています。 ※詳細は要問い合わせ。