新入社員診断カルテ

目次

新入社員診断カルテとは

新入社員診断カルテは、JTBコミュニケーションデザインが提供するタレントマネジメントシステムで、新入社員の入社前後におけるモチベーションの変化を可視化・分析するクラウドサービスです。このシステムでは、入社時に測定する「期待度」と配属後に再測定する「モチベーション」を比較することで、各新入社員が抱える課題や不安を具体的に把握することができます。診断結果は「カルテ」として表示され、新入社員一人ひとりの状態を一目で確認できる仕組みとなっています。上司や人事担当者はこの結果を参考に適切なフォローや育成策を検討し、早期離職の防止や円滑な戦力化に向けた取り組みを進めることが可能です。専門的なアセスメント機能により、若手社員の強みや弱みを定量的に分析でき、人材育成や配置決定の判断材料としても活用できます。新卒採用を積極的に行う企業や若手育成に力を入れる組織にとって有用なソリューションといえます。

強み

期待とモチベーションのギャップ可視化

内定時と配属後の2回の診断を通じて、新入社員の期待と実際のモチベーションの変化を可視化することができます。入社前に抱いていた理想と現実のギャップを数値やグラフで把握できるため、新人が感じている不安や不満の具体的なポイントを早期に特定することが可能です。新入社員の本音を客観的に把握できることで、ミスマッチによる早期離職リスクの兆候を捉えやすくなり、適切な対応策を検討する際の参考データとして活用していただけます。

早期離職防止に向けた手厚いフォロー

診断結果を基に、モチベーション低下の原因別に具体的なフォロー施策を実施することが可能です。各新入社員の悩みや不満に対応した指導用資料が提供されるため、現場の育成担当者による適切なサポートが期待できます。入社後のフォロー研修やOJT指導の充実を図ることで、若手社員の定着率向上に寄与するツールとしてご活用いただけます。

新人支援に特化したシンプル導入

新入社員診断カルテは新入社員の状況把握に特化したサービスで、複雑なタレントマネジメント機能を持たない分、シンプルで導入しやすい設計となっています。既に他の人事システムや社員調査ツールを導入済みの企業においても、新入社員フォロー専用ツールとして機能が重複することなく併用可能です。新人の早期戦力化と定着という特定の課題に絞って効果を発揮するため、必要な部分だけを手軽に強化したい企業に適しています。

注意点

無料プランなし、導入にコスト

新入社員診断カルテは無料プランや試用期間が提供されておらず、利用には正式な申込みと費用負担が必要となります。価格体系はお問い合わせベースで設定されており、企業の利用人数や実施回数などに応じて個別に見積もりが行われる仕組みです。事前の試行導入が困難な構造となっているため、導入を検討する際は、自社における必要性やコストパフォーマンスについて慎重に評価することが重要と考えられます。

新入社員向け診断に特化

入社前後の新入社員のモチベーション測定・分析に特化したサービスのため、汎用的な人事管理機能や継続的な従業員評価機能は含まれていません。新入社員研修や定着支援の一環としてスポット的に活用するツールという位置づけであり、社員全体のタレントマネジメントや日常的な人事評価を行う場合は別途他の仕組みが必要です。新入社員の早期戦力化には効果的ですが、包括的な人材管理システムとしての機能は備えていない点にご注意ください。

他システムとの連携は非対応

新入社員診断カルテの診断結果は主にレポートやデータとして提供されますが、既存の人事システムや評価システムへの自動連携機能は搭載されていません。診断結果を人事データベースに記録・活用する際は、担当者がCSV等でデータを出力し、手動で各システムに取り込む作業が必要となります。社内のHRテック環境に組み込んで継続的に利用することを検討されている場合、こうした手作業による運用が必要となる点にご注意ください。

カテゴリ別マーケットシェア

2025年8月 FitGap調査

新入社員診断カルテのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

シェア

新入社員診断カルテの組織サーベイ・従業員アンケートマーケットシェア

シェア

新入社員診断カルテの適性検査サービスマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

新入社員診断カルテのHR適性診断AIマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

新入社員診断カルテのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。新入社員診断カルテには1つのプランがあります。

新入社員診断カルテとよく比較されるサービス

新入社員診断カルテとよく比較される製品を紹介！新入社員診断カルテはタレントマネジメントシステム（HCM）、組織サーベイ・従業員アンケートの製品です。新入社員診断カルテとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

SmartHR タレントマネジメント

新入社員診断カルテと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

新入社員診断カルテと比べて...

できること

組織向けのサーベイ

匿名での組織サーベイ

記名での組織サーベイ

できないこと

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

新入社員診断カルテと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

組織サーベイ・従業員アンケート

新入社員診断カルテと比べて...

できること

日々のコンディション

長期的な課題や本人の傾向などを把握

アンケートの随時配信（組織の課題）

できないこと

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

新入社員診断カルテと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

組織サーベイ・従業員アンケート

新入社員診断カルテと比べて...

できること

記名での組織サーベイ

アンケートの配信サイクル設定（組織の課題）

未回答者へのリマインド

できないこと

サービス基本情報

リリース : 2014年

https://www.willcanvas.jtbcom.co.jp/program/field02/msq-shinnyu-syain_shindan-2/

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