適性検査サービスの比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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My KARTEは、タナベコンサルティンググループ株式会社が提供する適性検査サービスです。性格特性や適性を定量的に分析する人材アセスメントツールとして、採用から配置、育成まで幅広く活用されています。約72万人の診断データに基づいて開発されており、性格や価値観、対人関係のスタイルなどを多面的に評価することで、その人の強みや弱み、職務適性、組織への協調性、責任感などを可視化します。検査結果は適材適所の配置や効果的な育成計画の立案に活用でき、一般社員向けと管理職向けの診断を用意することで、新入社員から幹部クラスまで一貫した評価が可能となっています。結果レポートには指導のポイントや自己啓発の指針も含まれるため、採用判定だけでなく、入社後の人材育成や組織開発にも貢献します。大手企業を中心とした導入実績があり、人材の定着率向上や生産性向上に寄与するツールとして活用されています。

株式会社ベクトルが提供するPETⅡは、組織で活躍できる人材かを多面的に診断する適性検査サービスです。独自のコンピテンシーモデルに基づき、受検者のリーダー適性を15タイプに分類し、ストレス耐性を5段階、対人トラブルリスクを4段階、組織文化適合度を4類型で評価して総合的に判定します。10～15分程度のWeb受検で完了し、受検後すぐに診断結果がフィードバックされるため、短期間で多数の応募者を評価するファスト採用にも対応できます。フィードバックレポートは人事担当者以外でも理解しやすい内容となっており、採用面接時の資料や入社後の育成計画にも活用可能です。自社の求める人材像と候補者の適性の一致度をわかりやすく示すことで、公平で的確な採用判断をサポートします。大企業からベンチャー企業まで幅広い規模の組織で導入されており、将来のリーダー候補の発掘や人材配置の最適化に寄与しています。

Talentgramは株式会社エスプールリンクが提供するアルバイト・パート採用に特化した適性検査サービスです。Web上で実施する診断ツールで、約3分間で20問に回答するだけで完了するため、応募者の負担を軽減できます。スマートフォンからも受検可能で、全国どこからでも手軽に利用することができます。心理学の理論と累計2,000万人以上の性格診断データを基に、個々人の性格傾向を31タイプに分類して分析する仕組みとなっています。面接では把握しにくい応募者の価値観やストレス耐性などを客観的に評価することで、採用のミスマッチや早期離職の防止に活用できます。診断結果は即座にフィードバックされるため、人事担当者は面接設計や配属判断の参考資料として活用することが可能です。飲食業や小売業など大量採用を行う企業での利用に適しており、多数のチェーン企業で導入実績があります。導入企業からは採用の効率化に加え、定着率の向上にも効果があると評価されています。

BPASSサーベイは、株式会社ビジネスパスポートが提供する適性検査サービスです。168問（学生向けは208問）の質問に回答することで、性格傾向や基礎能力、マネジメント適性、役割適性などを多角的に測定できます。診断結果では、仕事における強みと克服すべき課題が客観的データで示されるため、自己理解を深めながら能力開発の指針を得ることが可能です。1960年代から活用されてきた歴史を持つ診断手法で、日本人2万人のデータに基づいて開発・検証されており、信頼性の高さが特徴となっています。診断項目は企業の人事考課と連動した構成になっているため、結果を社員の育成計画や評価制度に活用しやすい設計です。新卒採用や中途採用の選考、既存社員の研修や配置、昇進昇格の判定まで幅広い場面で利用されており、個人の自己啓発ツールとしても活用できます。企業規模を問わず導入可能で、人材の能力可視化と適材適所の配置をサポートするサービスです。

アッテル適性検査は株式会社アッテルが提供する適性検査サービスです。10万人分のデータと独自AI技術で設計された最先端のクラウド型適性検査で、「勘に頼らない人事」を実現することを掲げています。約10分のテストで候補者の価値観や基礎スキルを測定し、自社社員データと比較して定着・活躍の予測を行います。適性検査と従業員サーベイの結果を一元管理し、AIが将来の活躍度や離職リスクを予測できる点が特徴です。採用後も分析データを育成・配置に活用できるため、採用から人材マネジメントまで一貫して活かせます。中堅・大手企業を中心に、人事のDXを推進するツールとして導入が進んでおり、データドリブンな採用判断でミスマッチ削減や人材の最適配置に寄与します。

テキカクは株式会社ラフールが提供する適性検査サービスで、組織と人材のミスマッチ防止に特化した「ミライ適性検査」を核とした採用支援ツールです。採用候補者が現在の組織風土にフィットするかを判定するだけでなく、将来目指す組織像にどれだけ貢献できるかも可視化する点が特徴的です。ラフールサーベイで蓄積された1,700社分の組織・人材データをAIが解析し、現状マッチ度と将来貢献度を15段階で評価します。また、自社のハイパフォーマー社員と候補者の特性類似度を分析する機能により、入社後の活躍度を予測する精度向上が期待できます。個人の価値観に加えて組織風土や職場環境といった要因も考慮するため、従来の検査では見落とされがちな早期離職リスクの低減効果も見込まれます。2023年末時点で導入企業が100社を超えており、深刻化する人材不足や早期離職の課題解決に向けた新しいアプローチとして注目を集めています。無料の社内利用プランも用意されており、企業規模に関わらず導入しやすい環境が整えられています。

株式会社フォスターネットが提供するWeb適性検査CPAは、応募者の基礎的な能力とパーソナリティを総合的に診断する適性検査サービスです。言語理解、数理分析、論理思考といった能力面に加え、受検者のストレス耐性や問題解決力、コミュニケーション能力などを客観的な指標で測定し、採用選考から人材配置、育成支援まで幅広い人事課題に活用できます。検査結果はデータに基づいた人材評価・活用をサポートし、ストレス耐性の可視化によりメンタルヘルス対策にも役立てることができます。また、受検者の特性と自社の組織文化とのマッチング分析も行えるため、社風に合わない人材の採用を防ぎ、早期離職のリスクを下げる効果も期待されます。Web上で手軽に受検でき、結果も迅速に得られることから、多数の応募者を効率的に評価することが可能です。初めて適性検査を導入する企業から多くの受検者を抱える企業まで、規模を問わず利用しやすく、人材のミスマッチ解消と組織パフォーマンス向上に貢献するサービスとなっています。

不適性検査スカウターは株式会社スカウターが提供する適性検査サービスです。「定着しない・成長しない・頑張らない」人材を見極めることに特化したユニークな検査で、業界唯一の「不適性検査®」として採用ミスマッチ防止に寄与します。検査内容は能力検査NR・資質検査SS・精神分析SB・定着検査TTの4種類で構成され、面接だけでは把握しにくいメンタル面の潜在的な負の傾向を心理統計学に基づき測定します。初期費用・固定費が不要で、能力検査は何人でも無料と低コストで導入しやすく、既に32,000社以上で導入されています。Web受検や紙冊子受検にも対応し、8か国語で即日利用OKと運用の柔軟性も高いです。スピーディーな合否判断により新卒・中途問わず幅広い企業規模で活用されており、採用段階で不適合人材を排除することで早期離職の防止や組織の安定化に貢献します。

株式会社マネジメントベースが提供するHRベースは、科学的アプローチを採用した適性検査サービスです。知的能力、基本性格、意欲、コミュニケーション力、価値観、思考スタイル、ストレス耐性など幅広い項目を測定し、求める人材モデルとの適合度を個社ごとにカスタマイズして評価できる総合的な適性診断ツールとなっています。メンタルヘルス面では、単なるストレス耐性の有無だけでなく、メンタル不調が発症するリスクに着目した検査により候補者の課題把握が可能です。独自のロジックにより設問への対策が困難な仕組みを採用し、表面的な回答ではなく本音を引き出すことで精度の高い評価の実現を目指しています。Web受検と紙冊子受検の両方に対応しており、ソフトウェアを社内導入するタイプのため受検人数に制限がなく繰り返し実施できます。採用試験のほか、社員の昇進・配置や研修前の診断など多様なシーンで活用されており、中小企業から大企業まで規模を問わず導入されています。

TALは株式会社 人総研が提供する適性検査サービスです。心理学ではなく脳科学・統計学に基づき開発された新しい適性検査で、対策が困難なユニークな出題方式が特徴です。7肢2択の質問と図形アイコン配置問題から構成され、受検者の潜在的な能力やストレス耐性、メンタル面の傾向を見抜きます。受検者が事前準備できないよう設問の意図が読み取りづらく設計されており、自宅で受けても精度の高い結果が得られます。特に「サイコパス傾向」など面接で見極めづらい資質の判別に強みがあり、人的リスクを重視する企業から注目されています。従業員100名以上・年間50名以上の採用規模に適したサービスで、採用ミスマッチ防止やメンタルヘルス対策に貢献します。