適性検査サービスの比較表を作成！おすすめや選び方も解説

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アッテル適性検査は株式会社アッテルが提供する適性検査サービスです。10万人分のデータと独自AI技術で設計された最先端のクラウド型適性検査で、「勘に頼らない人事」を実現することを掲げています。約10分のテストで候補者の価値観や基礎スキルを測定し、自社社員データと比較して定着・活躍の予測を行います。適性検査と従業員サーベイの結果を一元管理し、AIが将来の活躍度や離職リスクを予測できる点が特徴です。採用後も分析データを育成・配置に活用できるため、採用から人材マネジメントまで一貫して活かせます。中堅・大手企業を中心に、人事のDXを推進するツールとして導入が進んでおり、データドリブンな採用判断でミスマッチ削減や人材の最適配置に寄与します。

不適性検査スカウターは株式会社スカウターが提供する適性検査サービスです。「定着しない・成長しない・頑張らない」人材を見極めることに特化したユニークな検査で、業界唯一の「不適性検査®」として採用ミスマッチ防止に寄与します。検査内容は能力検査NR・資質検査SS・精神分析SB・定着検査TTの4種類で構成され、面接だけでは把握しにくいメンタル面の潜在的な負の傾向を心理統計学に基づき測定します。初期費用・固定費が不要で、能力検査は何人でも無料と低コストで導入しやすく、既に32,000社以上で導入されています。Web受検や紙冊子受検にも対応し、8か国語で即日利用OKと運用の柔軟性も高いです。スピーディーな合否判断により新卒・中途問わず幅広い企業規模で活用されており、採用段階で不適合人材を排除することで早期離職の防止や組織の安定化に貢献します。

TALは株式会社 人総研が提供する適性検査サービスです。心理学ではなく脳科学・統計学に基づき開発された新しい適性検査で、対策が困難なユニークな出題方式が特徴です。7肢2択の質問と図形アイコン配置問題から構成され、受検者の潜在的な能力やストレス耐性、メンタル面の傾向を見抜きます。受検者が事前準備できないよう設問の意図が読み取りづらく設計されており、自宅で受けても精度の高い結果が得られます。特に「サイコパス傾向」など面接で見極めづらい資質の判別に強みがあり、人的リスクを重視する企業から注目されています。従業員100名以上・年間50名以上の採用規模に適したサービスで、採用ミスマッチ防止やメンタルヘルス対策に貢献します。