TAL

適性検査サービス

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

TALとは

TALは株式会社人総研が提供する適性検査サービスです。心理学ではなく脳科学・統計学に基づき開発された新しい適性検査で、対策が困難なユニークな出題方式が特徴です。7肢2択の質問と図形アイコン配置問題から構成され、受検者の潜在的な能力やストレス耐性、メンタル面の傾向を見抜きます。受検者が事前準備できないよう設問の意図が読み取りづらく設計されており、自宅で受けても結果を得られます。FitGapの要件チェックでは、「性格・行動特性検査」と「オンライン受検（自宅・職場）」が○(対応)です。特に「サイコパス傾向」など面接で見極めづらい資質の判別に強みがあり、人的リスクを重視する企業から注目されています。従業員100名以上・年間50名以上の採用規模に適したサービスで、採用ミスマッチ防止やメンタルヘルス対策に貢献します。

強み

対策が困難な設問設計

問題文から出題意図を読み取れない独自形式の問題で構成されており、受検者が事前対策しにくい仕組みです。模範解答が存在しないため、受検者の素の特性や潜在力が浮き彫りになります。対策練習による取り繕いを排除し、本音で評価したい企業に適しています。

脳科学ベースでメンタルリスク判定

心理学ではなく脳科学・統計学に基づいて開発された検査で、ストレス耐性やメンタル不調の兆候を高精度に測定します。質問回答だけでなく図形配置問題などユニークな手法で潜在的なリスク要因を検出できます。メンタルヘルス面のリスクも踏まえて採用したい企業に有用です。

無料トライアルで導入前に効果実感

初めて導入する際は3名まで無料で試験を受けられるトライアルを提供しています。実際の社員や候補者で試して結果を確認できるため、納得してから正式導入が可能です。慎重にツールを選定したい企業でも安心して検討を進められます。

注意点

リスク回避特化の評価

脳科学に基づき不適切な人材を排除する目的が強い適性検査で、ストレス耐性や病理傾向の判定に重点があります。企業文化によっては「排除」という観点がなじまない場合があり、ポテンシャル重視の採用方針とは合わない可能性があります。FitGapの機能性評価はカテゴリ45製品中32位で、幅広い能力評価や採用後の活用まで重視する場合は、評価したい範囲を事前に確認する必要があります。組織に問題を起こしうる人材を避けたい場合に適したツールです。