HRベース

性格やストレス耐性、職務適性を短時間で確認し、面接の見極めに使えます。

採用面接で見抜きにくい特性を補い、配属判断にも使いやすいです。面接で見る観点も整理しやすく、評価者間の目線合わせに使えます。

メンタル不調リスクを深く把握する場合は、診断領域が軽くなる場合があります。

短時間運用に軸があるため、入社後の組織分析や経年比較には別の調査を足す必要があります。

作業検査法と質問紙法で、ストレス耐性とストレス自覚を立体的に測れます。

職務適性付きで、配置配属や入社後の育成にもつなげやすいです。採用後の配置や育成にも展開しやすく、人物理解を深められます。

HRベースの反応歪曲抑制やメンタル不調リスクの見方とは軸が違います。

作業検査法を含むため、受検案内と結果説明の準備が増え、評価者ごとに結果の読み方をそろえる手間がかかります。

知的能力、パーソナリティ、事務能力を含めて総合的に測定できます。

実施方式を選びやすく、幅広い職種の基礎能力確認に使えます。候補者理解の材料を増やし、面接前の仮説を立てやすくなります。

メンタル不調リスクや反応歪曲抑制を重視する場合は、補足設計が必要です。

総合検査のため測定項目が多く、ストレス耐性だけを深く見たい用途では結果のどこを面接で確認するか絞り込む手間がかかります。

基礎能力、適性、ストレス耐性を見ながら面接支援に使えます。

職業内容や職業イメージも扱い、職務適性の確認に向いています。レポートを面接や配属判断に使いやすく、現場共有もしやすいです。

メンタル不調リスクを中心に見る場合は、見るべき評価項目が複数に分かれます。

面接支援まで使うため、評価者ごとにレポートの読み取りルールを合わせておく必要があります。