STRESCOPE

健康管理ソフト

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

STRESCOPEとは

STRESCOPEは、株式会社こどもみらいが提供するストレスチェックツールです。集団分析では、回帰分析を用いてストレスやワークエンゲージメントの要因を特定し、効果的な対策立案を支援します。また、医学的知見に基づいたセルフケアアドバイスを、マンガや動画を用いてわかりやすく提供します。さらに、カスタマイズ分析では、最大5階層の所属と3つの独自の切り口を設定可能で、多様な視点からの比較・分析ができます。FitGapのアンケート評価はカテゴリ41製品中4位で、ストレスチェックの回答設計や分析のしやすさを重視する企業で候補になります。

強み

統計手法を活用した実践的な職場改善

回帰分析を用いて、ストレスやワークエンゲージメントに関する詳細な要因把握を行うことができます。この手法により、心身のストレス反応やワークエンゲージメントに最も影響を与える要素を特定できます。その結果、職場で優先すべき対策が明確になり、効果的な施策の立案が可能になります。STRESCOPEは、単なるストレスチェックではなく、組織の本質的な課題を浮き彫りにし、具体的な改善策を導き出すことができます。FitGapの機能性評価はカテゴリ57製品中8位で、分析結果を職場改善の施策検討につなげたい企業の判断材料になります。

医学的知見に基づいたセルフケアアドバイス

ストレスチェックの回答内容に基づいて個別化された、具体的なセルフケアアドバイスを提供します。アドバイスは、食事、運動、睡眠などの生活習慣改善に焦点を当てており、精神科産業医監修による医学的知見に基づいて作成されています。視覚的にわかりやすいマンガや動画で提供されるため、理解を促すことが可能です。

オリジナルの切り口で分析

カスタマイズ分析では、分析切り口を自社の要望に合わせて設定できます。所属は最大5階層まで、その他独自の切り口は3つまで設定可能です。従業員の所属、勤務地、役職、雇用形態、リモートワークの有無など、多様な視点から比較・分析ができます。事業部や拠点が複数ある場合に便利です。

注意点

独自質問の追加はできない

厚労省推奨の「職業性ストレス簡易調査票」の質問項目を基にしており、オリジナル質問を追加することはできません。そのため、社内特有の懸念事項に対する従業員のストレス負荷を把握したい場合には不向きです。一般的なストレス要因に加えて、自社独自の課題を把握したい場合は、オリジナル質問を追加できるサービスを検討して下さい。

80項目の診断には非対応

職業性ストレス簡易調査票の57項目版を基本としており、80項目版（新職業性ストレス簡易調査票）には現状対応していません。80項目版では、ストレス反応に加え、ワークエンゲージメント、ハラスメント、上司のマネジメント、人事評価などの要素も分析可能です。特に2020年6月の「パワハラ防止法」施行後、ハラスメント対策の重要性が増しています。これらの詳細な分析が必要な企業には、80項目版に標準対応したシステムの利用がおすすめです。

データ保管は自社対応

ストレスチェックデータの保管代行サービスを提供していません。そのため、労働安全衛生規則に基づく5年間のデータ保管は、企業自身で対応する必要があります。特に、従業員の同意を得て事業者に提供された受検結果については、この保管義務を遵守しなければなりません。サービス利用中は、いつでもダウンロード可能ですが、大規模な組織や多数の従業員を抱える企業では、データ保管の管理が煩雑になる可能性があります。そのような場合は、データ保管の代行サービスを提供している他のソリューションの利用を検討することが推奨されます。FitGapのセキュリティ評価はカテゴリ57製品中34位です。受検結果の保管や権限管理を自社で担う企業では、データの保存手順、アクセス権限、保管期限の管理方法を導入前に確認すると判断しやすくなります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査