LLax forest

メンタル状態やエンゲージメントを可視化し、組織改善施策へつなげやすいです。

セルフケアコンテンツも含め、従業員自身の行動変容を促しやすいです。

ラフールサーベイはサーベイとセルフケアに強い一方、産業医や保健師による個別面談までは標準で備えていません。

サーベイ後に専門職の面談や保健指導までつなげたい場合は、LLax forestが対応します。

ストレスチェックとエンゲージメントを統合的に見て、組織改善へつなげやすいです。

メンタルヘルス対策と職場改善を同じ流れで進めやすいです。

アドバンテッジ タフネスは法定ストレスチェックの運用に強い一方、健康施策全体の伴走支援は別途の体制づくりが前提になります。

サーベイと専門職の支援を一つの窓口で回したい場合は、LLax forestが向きます。

個人サーベイと組織サーベイを組み合わせ、従業員の状態を継続的に把握しやすいです。

担当者支援を受けながら、離職防止やオンボーディングへつなげやすいです。

Geppoは人事課題の可視化に強い一方、健康経営や産業保健の領域は対象範囲の外になります。

従業員の健康面のケアまで一括で扱いたい場合は、LLax forestが対応します。

短いパルスで従業員コンディションを見える化し、課題抽出まで進めやすいです。

HRBrainシリーズと合わせて、人事データ活用へ広げやすいです。

HRBrain パルスサーベイは人事データ基盤との連携に強い一方、産業保健職による支援は守備範囲に含まれません。

健康課題と組織課題を同じ仕組みで見たい場合は、LLax forestが向きます。