目次
リスクチェッカーとは
強み
注意点
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
リスクチェッカーとは
リスクチェッカーは株式会社マネジメントベースが提供する適性検査サービスです。人材の持つ「リスク面」の把握に特化した新しい検査で、メンタル不調リスク、コンプライアンス違反傾向、パフォーマンス低下リスクなど、企業内で問題となり得る傾向を網羅的に測定します。5万人規模のデータ検証を経て開発されており、科学的分析に基づく指標で候補者のネガティブ要素を可視化します。通常の適性検査では見えにくい「ストレス耐性」「注意力・集中力の欠如」「反社会的傾向」といった側面も判定可能で、特に金融・製造などリスク管理が重要な業界で導入が進んでいます。採用段階で不適切な人材を排除し、入社後の事故や不祥事、早期離職を未然に防ぐ一助となるサービスです。
強み
人材リスクに特化した診断
面接では見えにくいコンプライアンス違反傾向やメンタル不調リスクなど、人材の持つリスク面を集中的に測定します。従来型の適性検査では網羅しづらいネガティブ側面を明らかにでき、問題を未然に防ぐ採用判断が可能です。不祥事や早期退職のリスク管理を重視する企業に適しています。
科学的アプローチで高精度予測
外部の専門家と協力し5万人規模でデータ検証を行うなど、科学的根拠に基づいた最新手法でリスクを分析します。信頼性の高いデータにより、候補者の不適応行動やパフォーマンス低下の可能性を的確に予測できます。データドリブンに人材リスクを評価したい人事担当者に信頼されます。
英語版提供でグローバル対応
日本語版と同じ構成の英語版テストが用意されており、海外拠点や外国人応募者に対しても同様のリスクチェックが行えます。多言語対応により企業内の国籍を問わず統一基準で診断でき、グローバル人材のリスク評価にも役立ちます。海外展開企業の採用リスク管理にも有効です。
注意点
ネガティブ面に特化
不祥事リスクやメンタル不調リスクなど「人材の3大リスク」を可視化することに特化した検査です。そのため、人材の強みやポテンシャルの評価には向きません。リスク低減が目的の場合には有効ですが、前向きな人材育成視点では物足りなさがあります。
能力検査と別途併用が必要
本検査だけでは知的能力や業務スキルは測れず、主に性格傾向とリスク要因の診断に留まります。そのため、総合的な採用判断を行うには他の能力試験等との組み合わせが前提となります。一本化できず選考プロセスが増える点を考慮する必要があります。
利用実績が浅め
新しいコンセプトの検査で、導入企業の事例は従来型検査ほど多くはありません。実証データは蓄積中であり、社内説明の際に十分な客観情報を提示しづらい面があります。導入にあたっては提供元から詳細なエビデンスを確認し、不安要素を解消することが大切です。
リスクチェッカーとよく比較されるサービス
リスクチェッカーとよく比較される製品を紹介!リスクチェッカーは適性検査サービスの製品です。リスクチェッカーとよく比較されるメジャー製品は、玉手箱Ⅲ、HCi-AS、TG-WEBです。
玉手箱Ⅲ
リスクチェッカーと共通するカテゴリ
適性検査サービス
HCi-AS
リスクチェッカーと共通するカテゴリ
適性検査サービス
TG-WEB
リスクチェッカーと共通するカテゴリ
適性検査サービス
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