YuLife

健康管理ソフト

組織サーベイ・従業員アンケート

ピアボーナス・サンクスカード

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

あなたの職場・業務に求められることや重視することは？

この製品が本当に相応しいかチェックしてみましょう。

コスト

要問合せ

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

~ 健康管理ソフト

事業規模

中小

中堅

大企業

YuLifeとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

YuLifeとは

YuLifeは、ゲーム性を取り入れた健康管理アプリです。福利厚生サービスの一環として従業員に提供され、楽しみながら健康習慣を身につけられる工夫が多く用意されています。日々のウォーキングやサイクリング、禁煙チャレンジ、脳トレーニングなどの健康活動に取り組むことでアプリ内でコインを獲得でき、貯めたコインはギフト券などのリワードと交換可能なため、従業員のモチベーションが向上します。RPGゲームのようなレベルアップ要素やミッション機能も備え、遊び感覚で継続的に利用できます。FitGapの操作性評価はカテゴリ57製品中3位で、従業員が日常的に使う福利厚生アプリとして、使い続けやすさを重視する企業の判断材料になります。こうした仕組みにより従業員の運動量や生活習慣が向上し、結果的に生産性アップや離職率低下といった効果が期待できます。実際に導入企業では従業員エンゲージメントの向上や健康指標の改善が報告されており、世界で1000社以上・100万人超のユーザー実績があります。日本国内でも先進的な企業を中心に採用が進んでおり、従業員の健康増進と福利厚生の強化を同時に図りたい企業に向くサービスです。

強み

ゲーム感覚で福利厚生を強化

イギリス発のYuLifeは日々の歩行や運動など健康活動をポイントやバッジで楽しく可視化し、社員の参加を促します。アプリ上で達成ミッションに応じた報酬やランキング機能が用意され、従業員同士で競い合いながら健康習慣を形成できます。ゲーム性を取り入れることで福利厚生への利用率が上がり、組織全体の健康度とモチベーションを高めます。

多彩なヘルスケアサービス一体提供

ウォーキングやサイクリングの記録だけでなく、ストレスチェックや睡眠改善コンテンツ、マインドフルネスセッションなど幅広い健康サービスをオールインワンで利用できます。禁煙チャレンジや脳トレゲームなどコンテンツが多く、社員一人ひとりのニーズに合ったウェルビーイングサポートが可能です。1つのプラットフォームで心身のケアを完結できる利便性が特徴です。

従業員エンゲージメントと定着率向上

楽しく続けられる仕組みにより従業員の健康意識が向上し、それが会社へのエンゲージメント向上にも直結します。第一生命グループとの提携により日本市場向けに「かわいい」デザインやローカライズが施されており、誰もが直感的に使いやすいです。FitGapの操作性評価はカテゴリ57製品中3位で、従業員が継続的に触れる福利厚生アプリとして、画面操作や利用の始めやすさを重視する企業の判断材料になります。福利厚生プラットフォームとして社員満足度と定着率アップに寄与し、企業文化醸成にも貢献します。

注意点

国内展開の経験値不足

英国発のサービスであり、日本市場では提供開始から日が浅いため導入事例が限られます。海外での成功実績はあるものの、日本の企業文化や制度に適合させた運用ノウハウはこれから蓄積されていく段階です。検討にあたっては国内トライアル事例の情報収集や、必要に応じて慎重な段階的導入も視野に入れるとよいです。

インセンティブ運用の必要性

ゲーム感覚で楽しめる設計上、従業員に付与される報酬をどう活用するか企業側でも工夫が求められます。獲得ポイントを福利厚生として交換できるようにするなど、インセンティブ制度の運用を社内規程に組み込む必要が出てくるかもしれません。ポイント制度を効果的に機能させるためのルール整備と運用負荷をあらかじめ検討しておくことが望ましいです。

法定管理は別途対応

日々のアクティビティやメンタルケアに重きを置いた福利厚生系アプリのため、健康診断結果の管理や長時間労働者のケアといった法定義務のある分野はカバーしていません。したがって本アプリ導入後も、法定範囲の健康管理業務は従来通り他システムや人力で行う必要があります。FitGapの要件チェックでは、対応範囲はカテゴリ41製品中36位です。健康増進施策として使う製品と、法定管理を担う製品を分けて検討したい企業に向く位置づけです。YuLifeはあくまで従業員のWell-being向上策として割り切り、法定対応とは切り離して運用することがポイントです。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査