YuLife

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YuLifeとは

YuLife Japan合同会社が提供するゲーム性を取り入れた健康管理アプリです。福利厚生サービスの一環として従業員に提供され、楽しみながら健康習慣を身につけられる工夫が満載です。日々のウォーキングやサイクリング、禁煙チャレンジ、脳トレーニングなどの健康活動に取り組むことでアプリ内でコインを獲得でき、貯めたコインはギフト券などのリワードと交換可能なため、従業員のモチベーションが向上します。RPGゲームのようなレベルアップ要素やミッション機能も備え、遊び感覚で継続的に利用できます。こうした仕組みにより従業員の運動量や生活習慣が向上し、結果的に生産性アップや離職率低下といった効果が期待できます。実際に導入企業では従業員エンゲージメントの向上や健康指標の改善が報告されており、世界で1000社以上・100万人超のユーザー実績があります。日本国内でも先進的な企業を中心に採用が進んでおり、従業員の健康増進と福利厚生の充実を同時に図りたい企業に最適なサービスです。

強み

ゲーム感覚で福利厚生を強化

イギリス発のYuLifeは日々の歩行や運動など健康活動をポイントやバッジで楽しく可視化し、社員の参加を促します。アプリ上で達成ミッションに応じた報酬やランキング機能が用意され、従業員同士で競い合いながら健康習慣を形成できます。ゲーム性を取り入れることで福利厚生への利用率が上がり、組織全体の健康度とモチベーションを高めます。

ゲーム性あふれる健康チャレンジ

アプリ上でウォーキングや瞑想などの健康チャレンジをゲーム形式で提供し、クリアするたびにポイントやバッジを獲得できる仕組みを採用しています。従業員の皆様は楽しみながら日々の健康習慣に取り組むことが可能で、自然とエンゲージメントの向上につながります。遊び心を取り入れた設計により、従業員が自発的に継続できる効果的な健康増進プログラムを実現しております。

多彩なヘルスケアサービス一体提供

ウォーキングやサイクリングの記録だけでなく、ストレスチェックや睡眠改善コンテンツ、マインドフルネスセッションなど幅広い健康サービスをオールインワンで利用できます。禁煙チャレンジや脳トレゲームなどコンテンツが豊富で、社員一人ひとりのニーズに合ったウェルビーイングサポートが可能です。1つのプラットフォームで心身のケアを完結できる利便性が特徴です。

生命保険連動のユニークな仕組み

弊社では、社員の健康増進活動を生命保険の福利厚生と連動させる独自のモデルを採用しております。従業員が健康活動に取り組んだ成果に応じて保険契約上の特典や追加保障が受けられるため、具体的なメリットを実感していただけます。保険制度との組み合わせにより、健康経営に対する会社の本格的なコミットメントを明確に示すことができ、他社では提供できない独自の付加価値をお届けしています。

従業員エンゲージメントと定着率向上

楽しく続けられる仕組みにより従業員の健康意識が向上し、それが会社へのエンゲージメント向上にも直結します。第一生命グループとの提携により日本市場向けに「かわいい」デザインやローカライズが施されており、誰もが直感的に使いやすいです。福利厚生プラットフォームとして社員満足度と定着率アップに寄与し、企業文化醸成にも貢献します。

心の健康にもアプローチ

フィジカル面に加えてメンタルヘルスにも重点を置き、アプリ内にはマインドフルネスや瞑想の豊富なコンテンツを搭載しています。ストレス軽減や睡眠改善のプログラムも充実しており、従業員の心身両面の健康をトータルにサポートしながら、総合的なウェルビーイングの向上を実現できる点が大きな特徴となっています。

注意点

国内展開の経験値不足

英国発のサービスであり、日本市場では提供開始から日が浅いため導入事例が限られます。海外での成功実績はあるものの、日本の企業文化や制度に適合させた運用ノウハウはこれから蓄積されていく段階です。検討にあたっては国内トライアル事例の情報収集や、必要に応じて慎重な段階的導入も視野に入れると安心です。

国内法定業務への対応が未整備

英国発の福利厚生サービスとして、健康的な行動に対してポイント報酬を提供するゲーミフィケーション機能が特徴となっております。日本市場においてもサービス提供が開始されておりますが、健康診断結果の管理やストレスチェックの実施管理など、日本の法定産業保健業務に対応する機能は搭載されておりません。従業員のWell-being向上を目的とした施策として位置づけられているため、法令遵守業務については別途対応が必要となります。

インセンティブ運用の必要性

ゲーム感覚で楽しめる設計上、従業員に付与される報酬をどう活用するか企業側でも工夫が求められます。獲得ポイントを福利厚生として交換できるようにするなど、インセンティブ制度の運用を社内規程に組み込む必要が出てくるかもしれません。ポイント制度を効果的に機能させるためのルール整備と運用負荷をあらかじめ検討しておくことが望ましいです。

提供形態が限定的で単独契約不可

YuLifeは第一生命グループとの提携により、日本では団体保険と連動した福利厚生アプリとして提供されています。企業が単独のクラウドサービスとして直接契約することはできず、第一生命の対象保険プランへの加入が前提条件となります。自社の福利厚生制度として導入をご検討いただく場合は、まず保険契約面での条件を満たしていることをご確認いただく必要がございますので、この点にご注意ください。

法定管理は別途対応

日々のアクティビティやメンタルケアに重きを置いた福利厚生系アプリのため、健康診断結果の管理や長時間労働者のケアといった法定義務のある分野はカバーしていません。したがって本アプリ導入後も、法定範囲の健康管理業務は従来通り他システムや人力で行う必要があります。YuLifeはあくまで従業員のWell-being向上策として割り切り、法定対応とは切り離して運用することがポイントです。

日本市場での実績・サポート体制が未知数

日本での提供開始から日が浅いため、国内企業への導入実績やサポート体制は現在構築段階にあります。海外では高い評価を得ているものの、日本特有の職場文化や従業員ニーズへの対応については、現時点では未知数の状況です。導入をご検討の際は、試験的なトライアル実施や他社事例の収集を通じて、自社環境に適した形で定着できるかどうかを慎重に見極めていただくことをお勧めいたします。

カテゴリ別マーケットシェア

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