HM-neo

健康管理ソフト

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

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~ 健康管理ソフト

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HM-neoとは

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

HM-neoとは

HM-neoは、従業員の健康診断結果やストレスチェック結果、勤怠データなどを統合管理する健康管理システムです。産業保健分野で利用されてきた総合健康管理ソリューションで、健康関連情報を一元化し、担当スタッフの業務負荷を軽減します。紙書類や別システムで分散していた情報をまとめることで、異動時のデータ引継ぎや複数拠点分の集計作業を効率化できます。リスクのある従業員を自動抽出してフォロー対象を明確化でき、組織全体の健康状態を把握しやすくします。生成AIを活用した産業医面談記録の要約機能や、生体情報センサー連携によるリアルタイム健康モニタリングにも対応し、多様な働き方に合わせた健康管理を支援します。FitGapの要件チェックでは33項目中31項目が○(対応)で、カテゴリ41製品中3位の対応範囲です。従業員1000名以上の大規模企業や大学・自治体など、複数拠点や多様な健康管理業務を扱う組織で候補になります。

強み

大企業向けの総合システム

NTTグループが提供するHM-neoは従業員1000名以上の大手企業で多く利用されており、大規模組織の健康データ管理に向いた総合システムです。高度な要件にも応える機能範囲で、複数拠点や多数の従業員を抱える組織の健康管理業務を支えてきました。FitGapの企業規模別シェアでは、大企業がカテゴリ57製品中4位、中堅企業が5位です。大企業・中堅企業での利用傾向が強く、産業保健体制を組織的に運用する企業で候補になります。

健診計画から面談記録まで業務フロー対応

年齢や職種に応じた定期健診・特殊健診の計画立案、受診進捗管理、結果判定と受診報告書作成までシステム内で一貫して処理できます。長時間労働者のリストアップや産業医面談記録の保存など労働安全衛生法に基づく一連の業務も網羅しています。健康管理部門の実務フローそのものをシステム化しているため、紙台帳で行っていた煩雑な管理作業を大幅に削減します。FitGapの機能性評価はカテゴリ57製品中1位で、要件チェックでもカテゴリ41製品中3位の対応範囲です。健診、ストレスチェック、面談、長時間労働対応をまとめて扱いたい企業に向いています。

セキュアなオンプレミス対応と拡張性

自社サーバー設置型にも対応しており、社内規定が厳しい企業や機密性の高い健康データも自社内で管理できます。セキュリティ対策とカスタマイズ柔軟性により、自社ニーズに合わせた機能拡張や他システム連携にも対応しやすい製品です。大手向けシステムならではの設計で、将来の組織変化を見据えた健康管理基盤として検討できます。FitGapのセキュリティ評価と連携評価はいずれもカテゴリ57製品中1位です。社内統制や既存システムとの接続条件が厳しい企業では、導入前の比較軸になります。

注意点

大規模組織向け設計

NTTグループ提供のシステムで、主に従業員数1,000名以上の企業や健保組合での利用を想定しています。機能も大規模運用に耐えうるよう作り込まれているため、小規模事業者には必要以上に高度に感じられることがあります。自社の規模や産業保健体制が一定以上整っていない場合、本来の力を発揮しづらい可能性があります。FitGapの企業規模別シェアでは、大企業がカテゴリ57製品中4位である一方、中小企業は23位です。中小企業が検討する場合は、必要な業務範囲と運用担当者の体制を先に整理すると判断しやすくなります。

導入に専門知識が必要

健診計画の設定から特殊健診項目の管理、面談記録まで網羅している反面、初期設定や運用には専門的な知識が求められます。長く使われてきたシステムを継承しているため、用語や画面構成が専門担当者以外にはやや分かりづらい部分もあります。導入時にはベンダーの支援や担当者の研修を行い、社内に運用知識を定着させる必要があります。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ57製品中22位、操作性評価は50位です。産業保健の専任担当者が少ない企業では、導入支援の範囲や研修計画を事前に確認することが重要です。