HM-neo

健康管理ソフト

日本製

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

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HM-neoとは

NTTテクノクロス株式会社が提供する健康管理システムです。30年以上にわたり産業保健分野で利用されてきた実績を持つ総合健康管理ソリューションで、蓄積されたノウハウと最新技術を兼ね備えています。健康診断結果やストレスチェック結果、勤怠データ（長時間残業情報）など従業員の様々な健康関連情報を統合管理し、担当スタッフの業務負荷を大幅に軽減します。紙書類や別システムで分散していた情報を一元化することで、異動時のデータ引継ぎや複数拠点分の集計作業が不要になり、効率的な健康管理を実現します。リスクのある従業員を自動抽出してフォロー対象を明確化でき、組織全体の健康状態を的確に把握可能です。さらに、生成AIを活用した産業医面談記録の要約機能や、生体情報センサー連携によるリアルタイム健康モニタリングなど先進機能も搭載し、多様な働き方に対応した健康経営を支援します。従業員1000名以上の大規模企業や大学・自治体などで多数の導入実績があり、信頼性と拡張性の高さから長期にわたり選ばれ続けているサービスです。

強み

大企業向け実績No.1の総合システム

NTTグループが提供するHM-neoは従業員1000名以上の大手企業で多数導入されており、健康管理ソリューション市場でトップシェアを誇ります。高度な要件にも応える機能網羅性と信頼性で、大規模組織の健康データ管理を長年支えてきた実績があります。安心のサポート体制と継続開発により、企業規模に関わらず安定した運用が可能です。

産業保健業務を網羅

健康診断結果の管理から有所見者フォロー、長時間労働者のケア、メンタルヘルス対策まで、企業の産業保健業務を幅広くカバーするシステムです。法令に基づく報告書作成機能やストレスチェック機能も標準装備しており、健康管理に必要な業務を一つのシステムで完結できます。多岐にわたる産業保健業務を統合管理することにより、担当者様の業務負担軽減と効率化を実現いたします。

健診計画から面談記録まで業務フロー対応

年齢や職種に応じた定期健診・特殊健診の計画立案、受診進捗管理、結果判定と受診報告書作成までシステム内で一貫して処理できます。長時間労働者のリストアップや産業医面談記録の保存など労働安全衛生法に基づく一連の業務も網羅しています。健康管理部門の実務フローそのものをシステム化しているため、紙台帳で行っていた煩雑な管理作業を大幅に削減します。

カスタマイズ性と拡張性

自社の運用に合わせて項目や帳票を柔軟にカスタマイズできる設計となっており、必要な機能はモジュール単位で追加することが可能です。将来的な機能拡張や他システムとの連携にも対応しているため、自社仕様にフィットした運用を実現できます。特殊な運用要件をお持ちの企業様でも、安心してご導入いただけるソリューションです。

セキュアなオンプレミス対応と拡張性

自社サーバー設置型にも対応しており、社内規定が厳しい企業や機密性の高い健康データも自社内で安全に管理できます。NTTテクノクロスの技術力による強固なセキュリティ対策とカスタマイズ柔軟性で、自社ニーズに合わせた機能拡張や他システム連携もスムーズです。大手向けシステムならではの堅牢性と自由度で、将来の組織変化にも耐えうるプラットフォームを提供します。

長年の実績と信頼性

産業保健システム分野において長年の提供実績を誇り、多数の企業や医療機関にて採用されております。豊富な経験に基づく安定したシステム動作と充実したサポート体制により、運用期間中も安心してご利用いただけます。また、法律改正やお客様のニーズ変化に対してもアップデートにて適宜対応しており、その高い信頼性をご評価いただいております。

注意点

大規模組織向け設計

長年の実績を持つNTTグループ提供のシステムで、主に従業員数1,000名以上の企業や健保組合での利用を想定しています。機能も大規模運用に耐えうるよう作り込まれているため、小規模事業者には必要以上に高度に感じられることがあります。自社の規模や産業保健体制が一定以上整っていない場合、本来の力を発揮しづらい可能性があります。

小規模企業にはコスト面で過大

大手企業向けシェアNo.1の総合健康管理システムでありながら、初期費用145万円～、年間利用料198万円～という高額な料金設定となっております。そのため従業員数の少ない企業においては費用負担が重く、豊富な機能を活用しきれない可能性が懸念されます。中小企業での導入をご検討の際は、より低コストで必要十分な機能を備えた代替システムの比較検討をお勧めいたします。

導入に専門知識が必要

健診計画の設定から特殊健診項目の管理、面談記録まで網羅している反面、初期設定や運用には専門的な知識が求められます。長く使われてきたシステムを継承しているため、用語や画面構成が専門担当者以外にはやや分かりづらい部分もあります。導入時にはベンダーの支援や担当者の研修をしっかり行い、社内に運用知識を定着させる必要があります。

導入に時間と専門知識を要する

クラウド版であっても導入には最短3ヶ月、場合によっては6ヶ月から1年程度の期間を要するケースがございます。これは現在ご利用中の健診委託先や既存データとの調整が必要となるためで、迅速な立ち上げが困難な点にご注意ください。導入を成功させるためには、社内で専門知識を持つ担当者のアサインと十分な導入計画期間を見込んだ事前準備が重要となります。

システム連携はファイル出力のみ

人事データや残業時間データの連携はバッチ処理によるファイル格納で行われます。リアルタイムAPI連携の提供はなく、他システムとの同期にタイムラグが生じる可能性があります。頻繁なデータ更新を必要とする場合は運用負荷が増大する恐れがあります。

連携はCSV中心でリアルタイム性に欠ける

他システムとのデータ連携につきましては、APIではなくCSVファイルによるバッチ連携を主体としております。勤怠システムの残業データ取り込みにおきましても、所定フォルダへのファイル出力による対応となっており、リアルタイムでの同期には対応しておりません。タイムリーなデータ連携をご希望の場合は、追加の仕組み構築や手動での対応が必要となりますので、あらかじめご了承ください。

カテゴリ別マーケットシェア

2023年3月 FitGap調査