あしたのクラウドHR

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事システム

人事評価システム

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あしたのクラウドHRとは

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

あしたのクラウドHRとは

あしたのクラウドHRは、人事評価業務を中心に目標設定から評価、査定までを一元管理するタレントマネジメントシステムです。中小企業から中規模企業での人事評価業務の効率化に特化しており、目標設定から評価までのプロセスを一元管理できます。MBO、OKRなど多様な評価手法に対応し、組織の評価制度に合わせたカスタマイズが可能です。評価シートの自動作成機能により評価業務の工数を削減でき、進捗管理機能で評価プロセスの可視化を実現します。分析機能により評価結果を多角的に分析でき、人事戦略の意思決定をサポートします。さらに、直感的に操作できるユーザーインターフェースを採用しており、システム導入時の教育コストを抑制できます。コンサルティングサービスも提供しており、評価制度の設計から運用まで包括的にサポートするため、人事評価制度の構築と運用を効率化したい企業に適した総合的なソリューションです。FitGapの企業規模別シェアでは中小企業がカテゴリ71製品中1位で、中小企業での利用傾向が強い製品です。

強み

評価から給与査定まで一括運用し工数削減

あしたのクラウドHRは社員データベースと評価・査定・給与確定までを一元管理でき、評価業務の一連フローをシステム化することで大幅な工数削減を実現します。目標設定→面談→評価→査定の流れをすべてクラウド上で完結でき、Excelでは困難だった複雑な評価シートの作成や給与連動も簡単に行えます。国内の中でも導入数が多い人事評価サービスで、評価制度が整っていない企業でもゼロから構築して効率運用できます。FitGapの要件チェックでは、「多段階承認」と「評価スケジュール自動化」がいずれも○(対応)です。評価依頼や承認段階をシステム上で管理したい企業では、評価運用の手作業を減らす判断材料になります。

AI活用と多角的分析で評価の質を向上

AI目標添削機能により、社員が入力した目標の具体性を自動チェック&改善提案してくれるため、質の高い目標設定が促されます。また評価結果を多角的に分析でき、評価軸ごとのばらつきや制度上の課題も可視化可能です。さらに評価結果から給与シミュレーションを行って総人件費の変動を予測することもでき、評価と報酬の一貫性を高められます。加えて管理職ごとの評価スキルを測定する評価者モニタリング機能も搭載されており、評価プロセスの公平性向上や管理職育成にも役立っています。FitGapの要件チェックでは、「外部BI連携」が○(対応)です。評価結果を社内の分析基盤と組み合わせて見たい企業では、評価データの活用範囲を確認しやすい製品です。

導入設定フル代行＆コンサル支援で運用開始を支援

システムの初期設定はすべてベンダー側で代行してくれるため、受け渡し後すぐに全機能が使える状態でスタートできます。導入後もヘルプデスクによるQA対応に加え、多数の企業で評価制度構築を支援してきたコンサルタントの対面サポートが受けられるため、制度そのものの定着・改善まで伴走してもらえます。サポート体制と実績からユーザー満足度96%との評価もあり、人事部門に専任担当者がいない企業でも運用を継続しやすいでしょう。FitGapのサポート評価はカテゴリ66製品中1位、導入しやすさ評価はカテゴリ66製品中8位です。初期設定や制度設計の支援を重視する企業では、導入後の立ち上げ方まで含めて検討しやすい製品です。

注意点

人事評価業務に特化した機能範囲

本サービスは社員情報管理と人事評価業務に機能を絞り込んだクラウドで、使わない機能がない代わりに勤怠管理や採用管理といった機能は搭載していません。言い換えれば「評価に徹した」システムであり、評価制度運用には最適なUI・機能を備える一方、人事領域全般を単独で賄うことは想定されていません。評価以外の業務（給与計算や勤怠集計など）は引き続き別システムに任せる形となるため、既存システムとの役割分担を明確にした上で導入する必要があります。FitGapの要件チェックでは評価関連の「多段階承認」や「評価スケジュール自動化」は○(対応)ですが、要件対応数はカテゴリ44製品中25位です。評価以外の人事業務まで同じ製品で広く管理したい場合は、対象業務の範囲を事前に確認する必要があります。

既存人事システムとのデータ二重管理に留意

評価業務に特化しているがゆえに、既に人事基本情報を管理する基幹システムがある場合はデータ連携の工夫が必要です。自社の人事システムで評価運用ができず本サービスを導入するケースでは、人事マスタ情報を「あしたのクラウドHR」にも取り込んで管理することになります。人事評価に必要な最低限の項目に絞って同期するなど、運用次第で負荷は軽減できますが、評価データと人事マスタを完全に一元化できるわけではない点を考慮し、定期的なデータ更新ルールを整備することが大切です。FitGapの連携評価はカテゴリ66製品中42位です。一方で、FitGapの要件チェックでは「外部BI連携」は○(対応)のため、分析連携と人事マスタ連携を分けて確認すると導入後の運用設計を進めやすくなります。

導入時のコンサルティング・サポート前提

導入企業4,000社超の実績がある一方で、同サービスは評価制度の見直しや目標設定のコツなど、運用面の支援を含めた提供スタイルが特徴です。このため、契約後すぐにシステムだけ使い始めるというより、導入前後にベンダーのコンサルタントと評価項目の調整を行ったり、管理職向けの使い方説明会を実施したりといったプロセスが発生します。初めて評価システムを導入する企業には手厚いサポートが役立ちますが、スピード重視で自力導入したい企業には多少オーバーサービスに映る可能性もあります。最終的には、自社の体制・成熟度に合わせてサポート活用度合いを調節することが望ましいでしょう。FitGapのサポート評価はカテゴリ66製品中1位で、支援を受けながら評価制度を整えたい企業には向きます。自社だけで短期間に設定を終えたい場合は、支援範囲と導入プロセスを契約前に確認する必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査