カオナビ Enterprise Edition
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
カオナビ Enterprise Editionとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
カオナビ Enterprise Editionとは
カオナビ Enterprise Editionは、カオナビが提供する大企業向けのタレントマネジメントシステムです。社員の顔写真、スキル、評価などの人材情報を一元管理して可視化し、個人や組織の強み・弱みを把握できます。人的資本情報の開示やリスキリングなど幅広い人材マネジメント機能を備え、経営・人事戦略の高度化を支援します。FitGapの要件チェックでは34項目中33項目に○(対応)し、カテゴリ44製品中1位の対応範囲です。大企業利用は○(推奨)で、FitGapの大企業シェアもカテゴリ71製品中9位のため、大規模組織で人材情報を集約して活用したい企業の候補になります。
強み
業界シェアと蓄積された人事ノウハウ
カオナビは国内のタレントマネジメント市場で広く利用されている製品で、現在3,000社以上の企業で利用されています。人事出身の創業者によって開発され、人事の深い知見と最新トレンドを取り入れた機能・サービスを提供しています。蓄積された数千社分の人事ノウハウがユーザーコミュニティで共有され、ユーザー要望に基づく継続的なシステム改善にも活かされている点が強みです。FitGapの企業規模別シェアでは中堅企業がカテゴリ71製品中1位、大企業が9位で、幅広い規模の企業で選ばれている傾向があります。業種別シェアでもIT、インターネットや卸売、小売など複数業種でカテゴリ71製品中1位のため、業種をまたいだ人材マネジメントの候補として検討しやすい製品です。
直感的な操作性と高いカスタマイズ性
誰でも使いやすい直感的なUI/UXを実現しており、評価入力や人材情報の管理がスムーズに行えます。項目の追加や画面構成の変更、複雑な評価制度への対応など各社固有のニーズに柔軟にカスタマイズ可能です。自社ルールに合わせた運用ができ、長期的な運用でも費用対効果を見ながら使い続けやすい点が評価されています。FitGapの操作性評価と機能性評価はいずれもカテゴリ66製品中1位です。FitGapの要件チェックでも、多段階承認、評価スケジュール自動化、外部BI連携が○(対応)で、評価制度や人材データ活用を自社の運用に合わせたい企業の判断材料になります。
専任サポートと活発なユーザーコミュニティ
導入企業ごとに専任のサポート担当者が付き、導入後も伴走支援してくれるサポート体制があります。きめ細かなフォローによって社内への定着化まで丁寧に支援され、システム初心者の企業でも導入後の運用を進めやすいです。ユーザー同士が交流しノウハウを共有できるコミュニティが提供され、他社事例を学びながら自社の人事施策に活かせる点が強みです。FitGapのサポート評価はカテゴリ66製品中1位、導入しやすさ評価は8位です。導入後の定着支援や運用相談を重視する企業では、サポート体制を含めて比較しやすい製品です。
注意点
給与、勤怠などの機能を持たない
カオナビはタレントマネジメントに特化したシステムで、従業員情報の可視化や人事評価には強みがありますが、勤怠管理や給与計算といった基盤業務機能は含んでいません。これらの領域は別途他サービスで賄う必要があり、人事情報の一元化にはシステム間連携が前提となります。人事業務をオールインワンで完結させたい企業には不向きな構成です。FitGapの連携評価はカテゴリ66製品中2位で、外部BI連携も○(対応)のため、別システムと組み合わせる前提では連携面もあわせて比較すると判断しやすくなります。
大企業は専用エディションが必要
標準版は主に中堅規模向けで、非常に大規模な企業には専用のエディションが用意されています。通常版だけでは大企業特有の高度な要件を満たしにくいです。結果、数千名規模の企業では追加コストが伴う傾向があります。FitGapの要件チェックでは大企業利用が○(推奨)で、セキュリティ評価はカテゴリ66製品中7位です。大規模組織で利用する場合は、専用エディションで必要な権限管理、連携、サポート範囲まで含めて確認することが重要です。
人材管理に特化
タレントマネジメントシステムとして設計され、人事評価やスキル管理に強みがあります。給与計算や勤怠管理など労務業務機能は内包されていません。オールインワンの人事労務管理を求める企業には機能不足を感じさせる可能性があります。FitGapの機能性評価はカテゴリ66製品中1位で、評価スケジュール自動化やeラーニング配信も○(対応)です。一方で、強い領域は人材管理・評価・育成に寄っているため、給与や勤怠まで一体運用したい企業は対象業務の切り分けを確認する必要があります。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
カオナビ Enterprise Editionのタレントマネジメントシステム(HCM)マーケットシェア
シェア
事業規模
カオナビ Enterprise Editionの人事システムマーケットシェア
シェア
カオナビ Enterprise Editionの組織サーベイ・従業員アンケートマーケットシェア
シェア
連携
API(Application Programming Interface)提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
カオナビ Enterprise Editionの利用環境・機能
カオナビ Enterprise Editionのプラン
カオナビ Enterprise Edition
| プラン | 料金 | 主な機能・備考 |
|---|---|---|
| Enterprise Edition | 要問い合わせ | 人的資本の情報開示、リスキリング、ジョブ型対応。大企業向け |
カオナビ Enterprise Editionと比較されるサービス
カオナビ Enterprise Editionはタレントマネジメントシステム(HCM)の中で、大手向けクラウド型タレント管理として、導入や運用の判断を進めやすい点に特徴があります。カオナビ、COMPANY タレントマネジメント、Workday HCM、SAP SuccessFactors HXM Suiteも、用途や運用範囲によって比較候補になります。
カオナビ
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
顔写真を起点とした直感的な画面で社員情報を一覧でき、人材の把握に使いやすいです。
評価やスキル、経歴などの人材データを一元管理でき、配置や育成の検討に向きます。
大手向けクラウド型タレント管理を軸に進めるなら、カオナビ Enterprise Editionが合いやすいです。
人事評価フロー、配置や育成への活用、権限管理、既存基盤連携を事前に確認しておきたいです。
COMPANY タレントマネジメント
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
人事・給与・勤怠と一体で人材情報を管理でき、大手企業の複雑な制度にも対応しやすいです。
スキルや評価のデータを一元化でき、配置や育成の検討に活用しやすいです。
大手向けクラウド型タレント管理を重視する場合は、カオナビ Enterprise Editionに寄せやすいです。
導入範囲、目標管理の運用、レポート要件、現場への定着は導入前に整理したいです。
Workday Recruiting
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
人事・タレント・給与などを一つの基盤で統合管理でき、データを横断して活用しやすいです。
スキルを軸にした人材育成や配置の検討に向き、グローバル拠点の管理にも使えます。
大手向けクラウド型タレント管理を中心に据えるなら、カオナビ Enterprise Editionが選ばれやすいです。
タレントデータの粒度、評価サイクル、外部システム連携、運用負荷を確認しておく必要があります。
SAP SuccessFactors HXM Suite
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
採用から評価・育成・後継者計画まで幅広く扱え、人材情報を一元管理しやすいです。
多言語・多拠点に対応し、グローバルに展開する組織の人事運用にも向きます。
大手向けクラウド型タレント管理をまとめて担いたい場合は、カオナビ Enterprise Editionが向いています。
利用部門、人材情報の更新フロー、権限階層、セキュリティ要件の確認が別途必要です。
運営会社基本情報
会社 : KIYOラーニング株式会社
本社所在地 : 東京都千代田区永田町2丁目10番1号 永田町山王森ビル4階
会社設立 : 2010年
ウェブサイト : https://kiyo-learning.com/
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
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