目次
ジンジャー人事評価とは
強み
注意点
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
ジンジャー人事評価とは
jinjer株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人事評価業務に特化したクラウドサービスで、全ての規模の企業に対応しており、紙やExcelでの煩雑な評価運用から脱却したい企業に最適です。評価シートの作成・配布・回収・集計までのプロセスをオンラインで一元管理し、人事評価サイクルの効率化と透明性向上を実現します。さらに、jinjerシリーズの勤怠管理や給与計算システムと連携でき、評価結果の給与反映や人事マスタへの自動反映など人事業務を一気通貫で処理可能です。テンプレートを活用して短期間で評価制度の運用を開始できる手軽さと、スマートフォンからでも評価入力ができる利便性が特徴で、現場の負担を軽減します。直感的なUIとチャットサポートなど充実した支援体制により、初めて評価システムを導入する企業でもスムーズに定着させられる点が競合との差別化ポイントです。
強み
HR業務と評価を一元化するオールインワン
「ジンジャー」シリーズの一機能として、労務管理・勤怠管理・給与計算から人事評価・eラーニングまで人事領域をまとめて管理できます。複数のシステムを連携させる煩雑さを解消し、Oneストップで人事データを活用可能です。定型業務からタレントマネジメントまで一貫して行えるため、中小企業でも手軽に人事DXを推進できます。
評価プロセスの電子化と効率化
評価シートの作成から配布、評価フロー設定、最終評価の集約までをクラウド上で電子化し、一元管理できます。紙やExcelで行っていた人事評価業務をシステム化することで、評価期間の業務負荷を大幅に軽減します。評価ステータスの見える化やリマインド機能も備わっており、評価漏れ防止や公正な運用に寄与します。
モバイル対応による利便性
スマートフォンから評価シートの入力・承認が可能で、PCを使えない状況でも評価業務を進められます。移動中や現場業務の合間にも評価対応できるため、評価者・被評価者双方の負担が減り、フィードバックのタイムリーさが向上します。モバイルで完結できる手軽さが人事評価サイクルの定着率を高め、迅速な人材フィードバック文化の醸成につながります。
注意点
人事評価専用のためタレント管理範囲が限定的
社員の目標設定・評価運用に特化したクラウドサービスであり、育成計画や配置シミュレーションなどの高度なタレントマネジメント機能は含まれていません。人材データの蓄積や分析は可能ですが、あくまで評価業務支援が中心です。評価制度構築の第一歩としては十分ですが、総合的な人財戦略には他モジュール併用が前提となります。
リリース間もない新サービスで実績が少ない
2024年1月にリリースされたばかりで、利用企業の事例やユーザーからのフィードバックがまだ限られています。市場でのノウハウ蓄積や機能改善の履歴が浅いため、導入企業側で試行錯誤が必要な場面もあります。新しい分、UIデザインや操作性は洗練されていますが、今後のアップデートで成熟していく途上にある点を認識しておく必要があります。
他のジンジャーシリーズとの連携が前提となる部分がある
jinjer人事評価単体でも利用可能ですが、従業員基本情報や勤怠データの連携は同社の労務・勤怠クラウドと組み合わせることでシームレスになります。単独利用の場合はこれらのデータを別途インポートする手間が発生する可能性があります。人事評価を効率化するには、同シリーズ内の他サービス導入も視野に入れると連携メリットを享受できます。
ジンジャー人事評価のプラン
自社に合うプランを見極めましょう。ジンジャー人事評価には1つのプランがあります。
ジンジャー人事評価とよく比較されるサービス
ジンジャー人事評価とよく比較される製品を紹介！ジンジャー人事評価はタレントマネジメントシステム（HCM）の製品です。ジンジャー人事評価とよく比較されるメジャー製品は、HRBrain タレントマネジメント、Workday HCM、Hito-Compassです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
HRBrain タレントマネジメント
株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。
ジンジャー人事評価と共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
ジンジャー人事評価と比べて...
できること
サーベイの実施
日々のコンディション
テンプレート利用
できないこと
Workday HCM
Workday HCMは、ワークデイ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。クラウドベースで提供され、企業の人事管理の効率化と従業員データの一元管理を支援します。主な特徴として、パフォーマンスレビュー、カスタマイズ可能な詳細レポート作成機能があります。ワークデイ株式会社は、Workday HCMの提供に加え、財務管理や給与計算、福利厚生管理を含む組織運営に必要な様々な機能を統合したサービスを提供しています。これにより企業はHRと財務の業務をシームレスに管理し、効率化とコスト削減を実現できます。
ジンジャー人事評価と共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
ジンジャー人事評価と比べて...
できること
サーベイの実施
オンボーディング支援
組織向けのサーベイ
できないこと
Hito-Compass
Hito-Compassは、カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供するクラウド型・オンプレミス型のタレントマネジメントシステムです。人材情報データベースの作成、人事評価、保有資格管理などの機能を備え、企業の人材マネジメントを支援します。Hito-Compassの活用により、従業員のスキルや能力を可視化し、人材育成や配置の計画に役立てることができます。カシオヒューマンシステムズ株式会社は、Hito-Compassの他にも総合人事システムの「ADPS」、人材活用支援システムの「iTICE」など、企業の人事戦略や人材育成を支援する製品を提供しています。
ジンジャー人事評価と共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
ジンジャー人事評価と比べて...
できること
人材の育成
人材情報データベースの作成
サーベイの実施
できないこと
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。