ジンジャー人事評価

目次

ジンジャー人事評価とは

ジンジャー人事評価は、人事評価業務に特化したクラウド型のタレントマネジメントシステムです。紙やExcelでの煩雑な評価運用から脱却したい企業に向けて、評価シートの作成・配布・回収・集計までのプロセスをオンラインで一元管理し、人事評価サイクルの効率化と透明性向上を支援します。さらに、ジンジャーシリーズの勤怠管理や給与計算システムと連携でき、評価結果の給与反映や人事マスタへの反映など人事業務をまとめて処理できます。テンプレートを活用して短期間で評価制度の運用を開始できる手軽さと、スマートフォンからでも評価入力ができる利便性が特徴で、現場の負担を軽減します。FitGapの企業規模別シェアでは、中小企業がカテゴリ71製品中4位で、評価制度をこれから整備したい中小企業で比較候補になりやすい製品です。

強み

HR業務と評価を一元化するオールインワン

「ジンジャー」シリーズの一機能として、労務管理・勤怠管理・給与計算から人事評価・eラーニングまで人事領域をまとめて管理できます。複数のシステムを連携させる煩雑さを解消し、ワンストップで人事データを活用可能です。定型業務からタレントマネジメントまで一貫して行えるため、中小企業でも手軽に人事DXを推進できます。FitGapの企業規模別シェアでは、中小企業がカテゴリ71製品中4位で、複数の人事業務をまとめて扱いたい中小企業にとって候補になります。

評価プロセスの電子化と効率化

評価シートの作成から配布、評価フロー設定、最終評価の集約までをクラウド上で電子化し、一元管理できます。紙やExcelで行っていた人事評価業務をシステム化することで、評価期間の業務負荷を軽減します。評価ステータスの見える化やリマインド機能も備わっており、評価漏れ防止や公正な運用に寄与します。FitGapの要件チェックでは、「多段階承認」と「評価スケジュール自動化」がいずれも○(対応)です。一次評価・上長・人事など複数段階で評価を回す企業や、期日管理を仕組み化したい企業で判断材料になります。

モバイル対応による利便性

スマートフォンから評価シートの入力・承認が可能で、PCを使えない状況でも評価業務を進められます。移動中や現場業務の合間にも評価対応できるため、評価者・被評価者双方の負担が減り、フィードバックのタイムリーさが向上します。モバイルで完結できる手軽さが人事評価サイクルの定着率を高め、迅速な人材フィードバック文化の醸成につながります。

注意点

人事評価専用のためタレント管理範囲が限定的

社員の目標設定・評価運用に特化したクラウドサービスであり、育成計画や配置シミュレーションなどの高度なタレントマネジメント機能は含まれていません。人材データの蓄積や分析は可能ですが、あくまで評価業務支援が中心です。評価制度構築の第一歩としては有力な候補になりますが、総合的な人材戦略には他モジュール併用が前提となります。FitGapの要件チェックでは、要件対応数がカテゴリ44製品中35位で、FitGapの機能性評価もカテゴリ66製品中35位です。評価運用以外の人材データ活用まで広げたい企業は、必要な機能範囲を事前に確認すると判断しやすくなります。

リリース間もない新サービスで実績が少ない

2024年1月にリリースされたばかりで、利用企業の事例やユーザーからのフィードバックがまだ限られています。市場でのノウハウ蓄積や機能改善の履歴が浅いため、導入企業側で試行錯誤が必要な場面もあります。新しい分、UIデザインや操作性は整っていますが、今後のアップデートで成熟していく途上にある点を認識しておく必要があります。

他のジンジャーシリーズとの連携が前提となる部分がある

jinjer人事評価単体でも利用可能ですが、従業員基本情報や勤怠データの連携は同社の労務・勤怠クラウドと組み合わせることで効果を発揮しやすくなります。単独利用の場合はこれらのデータを別途インポートする手間が発生する可能性があります。人事評価を効率化するには、同シリーズ内の他サービス導入も視野に入れると連携メリットを享受できます。FitGapの連携評価はカテゴリ66製品中29位で、外部BI連携は×(非対応)です。既存の人事・分析基盤と組み合わせて使う企業は、連携先やデータ連携方法を事前に確認する必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

ジンジャー人事評価のタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

ジンジャー人事評価の人事評価システムマーケットシェア

シェア

事業規模

中小

中堅

大企業

ジンジャー人事評価のプラン

自社に合うプランを見極めましょう。ジンジャー人事評価には1つのプランがあります。

ジンジャー人事評価とよく比較されるサービス

ジンジャー人事評価とよく比較される製品を紹介！ジンジャー人事評価はタレントマネジメントシステム（HCM）、人事評価システムの製品です。ジンジャー人事評価とよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

SmartHR タレントマネジメント

ジンジャー人事評価と共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事評価システム

ジンジャー人事評価と比べて...

できること

人材の育成

スキルの管理

人材情報データベースの作成

できないこと

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

ジンジャー人事評価と共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事評価システム

ジンジャー人事評価と比べて...

できること

サーベイの実施

日々のコンディション

テンプレート利用

できないこと

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

ジンジャー人事評価と共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事評価システム

ジンジャー人事評価と比べて...

できること

人材情報データベースの作成

サーベイの実施

360度評価

できないこと

サービス基本情報

リリース : 2024年

https://hcm-jinjer.com/evaluation/

@JinjerTW

@hcm.jinjer

jinjer株式会社運営サービス一覧

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