Jobsuite TALENTS

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事システム

組織サーベイ・従業員アンケート

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

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~ タレントマネジメントシステム（HCM）

事業規模

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Jobsuite TALENTSとは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

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運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

Jobsuite TALENTSとは

Jobsuite TALENTSは、従業員情報やスキル、評価結果などを集約し、人材の可視化と配置検討に活用するタレントマネジメントシステムです。中小企業から中堅企業での人材情報の一元管理と戦略的な人材活用を支援します。従業員の基本情報、スキル、経験、評価結果などを統合的に管理でき、組織横断での人材の可視化を実現できます。タレントマップ機能により組織内の人材分布を把握でき、部門間の人材バランスを視覚的に確認しながら、後継者育成計画の策定に活用できます。スキル管理機能では従業員のスキルレベルを定量的に把握し、個人の成長を支援するとともに、適材適所の人材配置を促進できます。分析機能では蓄積された人材データを多角的に分析でき、人材の定着率向上や生産性の最適化など、戦略的な人材マネジメントの実現を支援します。FitGapの企業規模別シェアでは中堅企業がカテゴリ71製品中16位、中小企業が17位で、大企業よりも中小・中堅規模での検討に向きやすい傾向があります。

強み

直感的で使いやすく初めてのタレマネに最適

Jobsuite TALENTSは複雑な設定を省いたシンプルな機能と見やすいUIが特長で、システム初心者の企業でも直感的に扱えます。基本機能に絞ることで月額30,000円～というリーズナブルな価格を実現しており、まずは小規模にタレントマネジメントを始めたい企業にちょうど良いサービスです。現場の管理職にも分かりやすい画面設計のため社内浸透しやすく、人事システム初導入にも適しています。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ66製品中8位、料金評価は12位で、導入負担と費用を抑えて始めたい企業にとって比較しやすい製品です。

社員データを集約しデータ駆動の配置を支援

社員の基本情報からスキル・面談記録まで人材データを一元管理でき、組織全体の人員構成を可視化します。集約データに基づき最適な人材配置やスキル開発を検討できるため、データドリブンな人材活用による組織パフォーマンス向上をサポートします。ツリー形式の組織図自動生成やシミュレーション機能も備わっており、異動や配置のシナリオを分かりやすく可視化できる点も特徴です。

人事業務管理機能でナレッジ共有を実現

タレントマネジメントに人事プロジェクト管理の要素を組み合わせているのがJobsuite TALENTSの大きな特徴です。業務カレンダーで年間スケジュールやToDoを可視化し、面談や評価の期限管理・リストアップができるため、人事業務の抜け漏れ防止と標準化・共有に役立ちます。プロジェクトごとに紐づくメンバー情報やタスクを一括管理でき、社員の適正配置やリソース配分を見える化して戦略人事を推進します。FitGapの要件チェックでは、評価依頼・催促・締切を期日に基づき自動配信する「評価スケジュール自動化」が○(対応)です。評価や面談の運用を人事部門内でそろえたい企業で判断材料になります。

注意点

人事情報可視化に特化し給与・勤怠機能なし

Jobsuite TALENTSは「戦略人事プラットフォーム」として社員・組織情報の見える化や配置シミュレーションに特化しています。そのため勤怠管理や給与計算、採用管理機能は搭載されておらず、同シリーズ内にもこれらを補完するモジュールは現時点で提供されていません。オールインワンの人事システムではないため、これらの領域については既存の専門システムと併用する必要があります。人事データを一元管理しつつ業務全般をDX化したい場合は、本製品＋他サービス導入という形になる点に注意が必要です。FitGapの要件チェックでは34項目中12件の対応でカテゴリ44製品中31位です。給与・勤怠など周辺業務までまとめたい企業は、必要な業務範囲を先に切り分けて比較する必要があります。

データ連携方法が不透明

公式には他サービスとのデータ連携に関する情報が公開されておらず、現状ではスタンドアロン的に利用する前提と思われます。他の人事・労務システム（例えば給与計算ソフト等）と組み合わせる際は、CSVデータのインポート/エクスポートなど手動連携が中心となる可能性があります。公式にAPI提供等が確認できないため、リアルタイムなシステム間連携を重視する場合は、自社でカスタム開発するか手作業を伴う運用となる点を踏まえて検討する必要があります。FitGapの要件チェックでは、BIツールと連携する「外部BI連携」が×(非対応)です。FitGapの連携評価もカテゴリ66製品中62位のため、既存システムや分析基盤とつなぐ運用を前提にする企業では、連携方式と作業工数を事前に確認する必要があります。

シンプル志向ゆえ高度機能の不足

「これからタレントマネジメントを始める企業にちょうどいいサービス」と銘打つ通り、機能を絞ってシンプルさを重視した設計です。その分、大企業向け製品に見られるような高度な人材分析機能や異動シナリオの自動提案機能などはまだ限られています。また提供開始から日が浅く、市場での認知度や事例も発展途上のため、最新アップデート情報を確認しながら慎重に評価する姿勢も求められます。必要十分な機能で手軽に導入できる反面、将来的に高度な要件が出てきた際の拡張性については検証が必要と言えるでしょう。FitGapの要件チェックでは、大企業利用は×(非推奨)で、カテゴリ44製品中90.9%が推奨されている中では確認が必要な項目です。大規模組織での全社展開や高度な分析基盤との接続まで見込む場合は、機能範囲と拡張性を導入前に確認する必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

Jobsuite TALENTSのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

Jobsuite TALENTSの人事システムマーケットシェア

Jobsuite TALENTSの組織サーベイ・従業員アンケートマーケットシェア

Jobsuite TALENTSの利用環境・機能

利用環境

端末・OS

Windows, MacOS

スマホ対応

シングルサインオン

対応言語

提供形態

クラウド

対応サポート

導入サポート, 運用サポート

機能

標準対応

オプション/条件付き

非対応

タレントマネジメントシステム（HCM）

大企業利用

グローバル企業利用

定期評価サイクル

多段階承認

360度評価

評価スケジュール自動化

継続評価・1on1

OKR管理

スキル辞書管理

資格・免許管理

技能マトリクス管理

サクセッションプラン管理

タレントマトリクス

eラーニング配信

法定・必須研修管理

学習レコメンド

従業員サーベイ

パルスサーベイ

人事KPI分析

外部BI連携

評価履歴分析

離職リスク予測

離職リスクアラート

通知自動化

報酬連動設定

ペイロール連携

昇給・賞与プランニング

多通貨報酬対応

JD（職務記述書）管理

等級・グレード管理

配置適合チェック

多言語UI対応

多タイムゾーン対応

GDPR対応

Jobsuite TALENTSのプラン

プラン名	初期費用	月額料金	備考
50名プラン	150,000円	30,000円	システム内登録が50名までの従業員数のプラン
200名プラン	150,000円	80,000円	システム内登録が51名～200名までの従業員数のプラン

※201名以上のプランについては要問い合わせ。

Jobsuite TALENTSと比較されるサービス

Jobsuite TALENTSはタレントマネジメントシステム（HCM）の中で、クラウド型タレントマネジメントとして、導入や運用の判断を進めやすい点に特徴があります。HRMOSタレントマネジメント、CYDAS、HRBrain タレントマネジメント、COCOREPOも、用途や運用範囲によって比較候補になります。