ORDIA

人材派遣システム

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FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

ORDIAとは

ORDIAは、株式会社ステラスが提供する人材派遣システムで、スタッフ管理、案件管理、契約、勤怠、請求、給与などを一元的に扱う製品です。導入時には現行システムからの移行支援や他社事例に基づく業務改善提案、ユーザー教育までサポートするため、システム切り替えを進めやすい構成です。標準機能として汎用性の高い機能を幅広く備え、Web勤怠管理やスタッフのマイナンバー管理機能などもオプションで追加できます。短期・長期・紹介予定派遣・単発・請負・契約社員など多様な契約形態に対応し、各契約形態に応じた契約書類の自動生成も行えます。スタッフの資格や経験、希望条件、過去のトラブル履歴といったデータを一元的に蓄積・管理し、分析を通じてマッチング精度の向上を図ることも可能です。FitGapの要件チェックでは56項目中50項目が○(対応)で、カテゴリ38製品中9位の対応範囲です。中堅以上の規模の派遣会社や複雑な業務要件を持つ企業で、複数業務をまとめて管理したい場合に候補になります。

強み

基幹業務の一元管理

ORDIAは、スタッフ管理から商談・案件進捗、契約、勤怠、請求、給与まで、人材派遣における基幹業務を一つのシステム内で連携して管理できます。これにより、複数のシステムに分散して運用する必要がなくなり、情報共有の手間を軽減できる仕組みとなっています。各業務プロセスが統合されているため、データの一貫性を保ちながら効率的な業務運営を支援します。FitGapの要件チェックでは、スタッフプロフィール管理、派遣先現場管理、契約単価管理、勤怠締め、マッチング検索などが○(対応)です。人材派遣の主要業務を同じ製品内で扱いたい企業にとって、対応範囲を確認しやすい製品です。

人材サービス業界での利用傾向

ORDIAは1985年から開発が続けられている人材サービス業界向けシステムで、人材サービス業界特有の業務要件やニーズに対応してきた経験があります。こうした運用経験の積み重ねにより、業界で必要になりやすい管理項目や業務フローを製品に反映しています。FitGapの業種別シェアでは、人材、派遣がカテゴリ39製品中6位です。人材サービス業界での利用傾向を重視し、同業種で使われやすい製品を候補に含めたい企業で判断材料になります。

多様な契約形態対応

ORDIAは派遣・紹介・請負など多種多様な契約形態に対応しており、企業ごとの運用に合わせた柔軟な利用が可能です。また、帳票出力機能を備えているため、契約形態が複雑化しやすい人材管理業務においても、必要な書類や資料を効率的に作成することができます。多様な契約が混在する環境でも、一元的な管理を実現し、業務負担の軽減に寄与します。FitGapの要件チェックでは、契約単価管理、就業条件管理、契約更新処理、契約終了処理が○(対応)です。契約の開始から更新・終了までを同じ流れで管理したい企業に向いています。

注意点

5ユーザー以上からの契約が必要

ORDIAクラウド版は月額22,000円/ユーザー（税抜）で、最低5ユーザーからの契約が必要です。さらに導入時の初期費用は税込1,100,000円からと高額であるため、小規模事業者には大きな負担となります。必要なユーザー数が少ない場合でも最低契約数分は費用が発生するため、導入コストと運用コストの両面で慎重な検討が求められます。FitGapの料金評価はカテゴリ39製品中22位、導入しやすさ評価はカテゴリ39製品中20位です。少人数で利用を始める企業では、初期費用、最低契約ユーザー数、運用開始までの準備工数を合わせて確認する必要があります。

高度なカスタマイズは追加費用

クラウド版は必要機能をあらかじめ備えていますが、独自業務に合わせたカスタマイズや他システム連携にはライセンス版の検討が必要です。ライセンス版はユーザー数無制限ですが初期費用・月額費用ともに見積り制であり、追加開発費用も別途かかります。大規模導入前提のため、小規模では機能を持て余しコスト面で負担になる可能性があります。FitGapの連携評価はカテゴリ39製品中10位である一方、料金評価は22位です。連携や個別開発を前提にする場合は、実現したい範囲と追加費用を事前に切り分けて検討することが重要です。

中長期的導入体制が必要

ORDIAは長年の開発経緯がある反面、細かな業務整備が必要で、導入にはIT環境の整備やトレーニングに時間を要します。特に法改正対応やマイナンバー管理など、制度対応を含む機能追加が発生する可能性が高く、運用開始後も継続的なサポートや教育が求められます。多くの機能を活用するには導入支援体制の活用と内部体制の整備が必須です。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ39製品中20位、操作性評価は14位です。担当者教育や運用ルールの整備に時間を確保できるかを、導入前に確認しておく必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査