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人材派遣システムおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/6/17
人材派遣システムは、スタッフ台帳や契約書をまとめるだけのシステムに見えても、派遣業務のどの工程を支えるかでタイプが分かれます。スタッフ登録、案件・契約、勤怠、給与、請求を一気通貫で扱うタイプ、スキルや希望条件からスタッフを案件へ合わせるタイプ、契約書や法定台帳、抵触日を管理するタイプがあります。まず勤怠から請求までの転記を減らしたいのか、人選を見直したいのか、契約管理を優先したいのかを切り分けます。このページでは、業務全体管理、マッチング・アサイン、契約・法令管理を分けて、人材派遣システムの候補を比較できます。
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レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として組織全体の人事施策を一貫して担当した経験を持つ。100名規模から大企業まで幅広い組織での人事管理に携わり、制度設計から運用まで実務知見を蓄積している。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| スタッフナビゲーター | 派遣業務を一気通貫で管理するタイプ🏢 | 15,000円月 |
| 派遣業務全体を使いやすく一元管理。中堅企業シェアもトップレベル。 |
| GスタッフNS | 派遣業務を一気通貫で管理するタイプ🏢 | 175,000円月 |
| 大規模派遣の個別要件にカスタマイズ対応。月間稼働2万人超にも対応。 |
| STAFF EXPRESS | 派遣業務を一気通貫で管理するタイプ🏢 | 25,000円月 |
| 派遣・紹介・請負の全工程を一体管理。法令帳票も含め対応範囲が最上位。 |
| MatchinGood | マッチング・アサインに特化したタイプ🎯 | 要問合せ |
| 初期費用なし・月額2万円台から派遣と紹介を一元管理。定着サポートも手厚い。 |
| PORTERS Staffing | マッチング・アサインに特化したタイプ🎯 | 15,000円ユーザー/月 |
| AIマッチングで人選を強化。既存基幹システムとの連携も強い。 |
| CastingONE | マッチング・アサインに特化したタイプ🎯 | 要問合せ |
| 未稼働スタッフをメール・LINE・SMSで掘り起こせる採用CRM。 |
| e-staffing | 契約・法令管理に特化したタイプ📋 | 1,100円スタッフ/月 |
| 派遣先と派遣会社の契約・法定台帳を電子化。業界標準の高シェア。 |
| staff-one | 契約・法令管理に特化したタイプ📋 | 50,000円月 |
| 勤怠から請求書発行まで早く立ち上げ可能。無料トライアルで試せる。 |
| CROSS NAVI | 契約・法令管理に特化したタイプ📋 | 要問合せ |
| 1日から1ヶ月の短期人材を、発注から給与・請求まで一元管理。 |
人材派遣システムの導入によって得られる効果
人材派遣システムは、スタッフ情報、派遣先、契約、勤怠を管理するための仕組みです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。
| 導入前の課題 | 導入によって得られる効果 |
|---|---|
| スタッフ情報が分散している | 派遣スタッフのスキルや就業条件をまとめて管理し、検索や確認の作業を減らせます |
| 案件との照合に時間がかかる | 案件条件とスタッフ情報を照合しやすくなり、候補者選定の作業を減らせます |
| 契約更新の確認が大変 | 契約期間や更新状況を把握しやすくなり、更新漏れや確認遅れを抑えられます |
| 勤怠確認が手作業中心 | スタッフの勤怠情報を管理しやすくなり、請求や給与処理前の確認を減らせます |
| 稼働状況を把握しにくい | スタッフ別や案件別の稼働を確認し、配置や営業判断に使えます |
続いて、人材派遣システムをタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。
タイプ別おすすめ製品
派遣業務を一気通貫で管理するタイプ 🏢
このタイプが合う企業：
中〜大規模の派遣会社で、スタッフ管理から請求発行までの業務をバラバラのツールやExcelで回している状態から脱却し、一元管理したい企業に向いています。
どんなタイプか：
スタッフ登録、案件・契約、勤怠、給与、請求をひとつの流れで管理する総合型です。工程間のデータ連動まで含め、派遣業務全体を見渡せる点が特徴です。
おすすめ製品３選
スタッフナビゲーター
派遣業務を一つにまとめたい中堅派遣会社の定番オールインワン
スタッフナビゲーターは、2001年から派遣会社向けに提供されてきた実績型のオールインワン製品です。スタッフ管理、マッチング、契約、勤怠、給与計算までを広く1つにまとめやすく、FitGapでは操作性評価がカテゴリ39製品中1位、機能性評価が2位、中堅企業シェアも1位です。
派遣先や稼働スタッフが増え、Excelや個別システムでは管理精度が落ちてきた中堅規模の派遣会社に向きます。
スタッフ評価記録、勤怠差異チェック、入金消込に対応する一方、派遣先管理台帳出力、派遣労働者管理台帳出力、抵触日アラート、請求入金運用は追加オプションです。法令帳票や請求から入金までを標準機能だけで完結したい企業は、STAFF EXPRESSなど対応範囲が広い製品と比較が必要です。
価格
15,000円
月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
GスタッフNS
自社フローに合わせ込みたい大手派遣会社向けの高機能パッケージ
GスタッフNSは、大規模な派遣事業の個別フローに合わせ込むことを前提にした高機能パッケージです。クラウド版とオンプレミス版を選べる構成で、CRM、勤怠収集、会計システムなどとの連携やカスタマイズを組み合わせやすい点が同タイプ内での特徴です。
FitGapでは機能性評価がカテゴリ39製品中1位、サポート評価2位、連携評価4位で、月間稼働スタッフ2万人超まで見据える大手・中堅派遣会社に向きます。派遣先別請求条件管理や抵触日アラートを標準で扱えるため、取引先ごとに単価や契約条件が複雑な運用にも合います。
一方、勤怠入力・勤怠承認、給与支払データ出力、入金管理・入金消込は追加オプションで、派遣先管理台帳出力は非対応です。初期費用、インフラ準備、導入期間も重いため、標準機能だけで早く始めたい小規模事業者は他製品を優先した方がよいです。
価格
175,000円
月
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
STAFF EXPRESS
派遣業務の全工程を一つのシステムに寄せたい企業におすすめ
STAFF EXPRESSは、派遣・紹介・請負など複数の人材ビジネス工程をクラウドでまとめる総合型の一気通貫製品です。スタッフ登録、案件マッチング、契約、勤怠、給与、請求、入金消込、未収アラートまで標準でつなげやすく、FitGapの要件チェックでは56項目すべてに対応しています。
派遣先管理台帳・派遣労働者管理台帳の出力、打刻データ取込、勤怠差異チェック、抵触日アラートも扱えるため、法令帳票や周辺業務を含めて1システムに寄せたい企業に向きます。中小企業シェアは同タイプ内で1位で、複数業態を扱う成長企業でも候補にしやすいです。
一方、多機能な分だけ必要な機能だけを選んで小さく始めるのは難しく、月額費用も負担になり得ます。単一業務を少人数で管理する企業は、コストと使う工程を先に絞って比較してください。
価格
25,000円
月
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
マッチング・アサインに特化したタイプ 🎯
このタイプが合う企業：
日々大量の案件とスタッフを扱っており、マッチングのスピードと精度を高めたい派遣会社に向いています。特にコーディネーターの属人化を解消したい企業におすすめです。
どんなタイプか：
スタッフのスキル・資格・希望条件と案件要件を照合し、候補抽出から配属確定までを支えるタイプです。AIや条件検索で人選の精度と速度を高める点が特徴です。
おすすめ製品３選
MatchinGood
マッチングから給与・請求まで低コストにつなげたい中小派遣会社向け
MatchinGoodは、マッチングを起点に契約・勤怠・給与・請求まで広くつなぐクラウド型の人材派遣システムです。同タイプの中ではバックオフィスまで一体化できる点が強く、スタッフ管理、契約法令対応、シフト勤怠、給与支払、請求入金まで主要業務をまとめて扱えます。
FitGapでは料金評価と操作性評価がこのページのおすすめ製品内で1位タイで、コストと現場定着の両方を重視する中小〜中堅の派遣会社に向きます。派遣と人材紹介を併営する会社にも使いやすいです。
一方、勤怠入力・シフト共有は追加オプションで、入金消込・未収アラートには対応しません。債権管理まで自動化したい企業や、大規模にアカウントを増やす企業は、費用と補完手段を確認して下さい。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
PORTERS Staffing
既存システムと連携してマッチング業務を拡張したい派遣会社向け
PORTERS Staffingは、AIマッチングと外部システム連携を軸に、派遣会社の求人・人選業務を拡張するクラウドシステムです。求人媒体や既存の基幹システムとAPIでつなぎ、候補者抽出からアサイン確定、契約書作成や抵触日管理までを組み込んで運用したい企業に向きます。
FitGapでは連携・拡張性評価がこのページのおすすめ製品内で1位、全体シェアも同タイプ内1位で、中堅規模やIT・インターネット領域の派遣会社で有力です。
一方、シフト勤怠、給与支払、請求入金は本製品の範囲外です。給与計算や請求まで同じ製品で完結したい場合は、バックオフィス機能まで広い製品と比較し、連携設定やデータ移行の作業量も見込んで選ぶ必要があります。
価格
15,000円
ユーザー/月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
CastingONE
眠った登録スタッフの再稼働を促す採用向け顧客管理システム
CastingONEは、派遣基幹業務を置き換えるより、登録スタッフの掘り起こしと稼働化に絞って強化する採用CRM/MA型のクラウドシステムです。メール・LINE・SMSで再接点を作り、スタッフのスキル、資格、希望条件を整理して案件要件と照合したい企業に向きます。
FitGapではサポート評価とセキュリティ・統制評価がこのページのおすすめ製品内で2位タイで、既存システムに追加する際の伴走支援や統制面を重視する企業にも合います。
一方、契約単価管理、契約更新・終了処理、派遣先現場管理、配属履歴、勤怠締め、給与計算、請求書発行には対応しません。派遣管理を一製品で完結したい企業や、価格を事前に明確化したい企業は他製品との比較が必要です。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
契約・法令管理に特化したタイプ 📋
このタイプが合う企業：
派遣法の遵守を最優先に考える派遣会社や、多数の派遣スタッフを受け入れている派遣先企業で、契約管理や法定帳票の整備に課題を感じている方に向いています。
どんなタイプか：
派遣契約書の作成・締結・保管と、派遣元・派遣先の法定台帳を管理するタイプです。抵触日や法改正対応など、コンプライアンス管理を重視します。
おすすめ製品３選
e-staffing
複数派遣会社との契約・台帳管理を集約したい派遣先企業におすすめ
e-staffingは、派遣先企業と派遣会社の間で発生する発注・契約・勤怠・請求を電子化し、特に契約書と法定台帳を厳密に扱いやすい業界標準型の人材派遣システムです。FitGapでは契約・法令管理タイプの3製品中、派遣契約書作成、派遣先管理台帳出力、派遣労働者管理台帳出力、抵触日管理をすべてカバーする唯一の製品で、セキュリティ・統制評価もおすすめ9製品中1位です。
複数の派遣会社と取引する大手派遣先が、契約とコンプライアンスを集約したい場合に向きます。
一方、給与計算・入金管理・マッチング検索は扱えず、固定IPからのアクセスやExcelマクロ利用も前提になります。外出先・在宅運用や派遣元の基幹業務まで一体化したい企業は、別製品との併用を見ておくべきです。
価格
1,100円
スタッフ/月
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
staff-one
勤怠から請求までを早く立ち上げたい中小派遣会社におすすめ
staff-oneは、勤怠入力から承認、請求計算、請求書発行までを早く立ち上げやすい、勤怠・請求寄りのクラウド型人材派遣システムです。契約・法令管理タイプの中では、法定帳票を網羅する製品というより、働き方改革関連法に沿った労働時間・残業時間の把握と請求業務の効率化を重視する中小規模の派遣会社に向きます。
FitGapではセットアップのしやすさがおすすめ9製品中1位タイ、料金評価も2位で、1ヶ月の無料トライアルで操作感を確認してから導入できます。
一方、派遣契約書作成と抵触日管理には対応せず、依頼要件管理、希望条件管理、マッチング検索も扱えません。初期費用300,000円と利用者数に応じた料金も必要なため、法定台帳や配属候補者探しまで一体化したい企業は他製品を比べるべきです。
価格
50,000円
月
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
CROSS NAVI
短期人材の受発注から給与・請求まで三者で共有できる派遣システム
CROSS NAVIは、短期人材の受発注・紹介・勤怠・給与・請求を、人材会社・求人企業・求職者の三者で共有して進める短期案件向けの人材派遣システムです。契約・法令管理タイプの中では、法定帳票の厳密な出力よりも、案件発注からマッチング、アサイン確定、勤怠締め、契約単価管理、給与計算、入金管理まで広くつなげたい企業に向きます。
FitGapではマッチング検索や打刻データ取込、勤怠未提出リマインドなど、他の同タイプ製品では扱いにくい実務機能を複数カバーしています。1日から1ヶ月以内の短期人材を多く扱い、現場や外出先からクラウドで手配状況を確認したい場合に有力です。
一方、派遣契約書作成、派遣先管理台帳出力、派遣労働者管理台帳出力は非対応です。長期派遣でスキル・資格・希望条件を細かく管理したい企業や、統制要件が厳しい企業は別製品も比較してください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
人材派遣システムを選ぶ際は、マッチング、契約・法定帳票、勤怠から給与・請求までの連動範囲で対応差が大きい項目を中心に確認します。
スタッフナビゲーター | GスタッフNS | STAFF EXPRESS | MatchinGood | PORTERS Staffing | CastingONE | e-staffing | staff-one | CROSS NAVI | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
希望条件管理 勤務地や勤務時間などの希望条件を管理できるか。 | |||||||||
派遣契約書作成 派遣契約書を作成して管理できるか。 | |||||||||
派遣先管理台帳出力 派遣先管理台帳を出力できるか。 | |||||||||
派遣労働者管理台帳出力 派遣労働者管理台帳を出力できるか。 | |||||||||
勤怠入力 スタッフが勤怠を入力して申請できるか。 | |||||||||
給与計算 確定した勤怠から給与を計算できるか。 | |||||||||
請求計算 確定した勤怠と単価から請求額を計算できるか。 |
一部の企業で必須
日雇い・シフト型派遣や回収管理まで含める派遣会社では、外部打刻の取込、入金消込、未収把握、稼働後評価の必要性を個別に見ます。
スタッフナビゲーター | GスタッフNS | STAFF EXPRESS | MatchinGood | PORTERS Staffing | CastingONE | e-staffing | staff-one | CROSS NAVI | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
打刻データ取込 打刻データを取り込んで勤怠に反映できるか。 | |||||||||
入金消込 入金を請求に対して消し込めるか。 | |||||||||
未収アラート 未収や入金遅延を把握できるか。 | |||||||||
スタッフ評価記録 稼働後の評価や所見をスタッフに紐づけて記録できるか。 |
ほぼ全製品が対応
人材派遣システムの基本比較では、スタッフ台帳、稼働状態、派遣依頼、人数や期間などの要件管理は多くの製品で前提機能として確認できます。
スタッフナビゲーター | GスタッフNS | STAFF EXPRESS | MatchinGood | PORTERS Staffing | CastingONE | e-staffing | staff-one | CROSS NAVI | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
スタッフプロフィール管理 スタッフの基本情報と連絡先を登録して管理できるか。 | |||||||||
スタッフステータス管理 稼働中や待機中などのステータスを管理できるか。 | |||||||||
派遣依頼登録 派遣依頼を案件として登録できるか。 | |||||||||
依頼要件管理 人数や期間や必要条件を依頼要件として管理できるか。 |
優先度が低い
派遣先の担当者や現場情報の細かな管理は多くの製品で扱えますが、主な課題がマッチングや給与請求の改善なら優先度を下げて確認できます。
スタッフナビゲーター | GスタッフNS | STAFF EXPRESS | MatchinGood | PORTERS Staffing | CastingONE | e-staffing | staff-one | CROSS NAVI | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
派遣先担当者管理 派遣先の担当者情報を登録して管理できるか。 | |||||||||
派遣先現場管理 派遣先の事業所や現場単位で情報を管理できるか。 |
人材派遣システムの選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、大まかに製品を絞るまずは派遣業務全体をまとめたいのか、人選を強化したいのかを分けます。契約・法令管理を整えたい場合も、ここで方向性を決めます。タイプ別おすすめへ ↑
- 2機能の優先度マップで必須条件を確認する次に、重要度の高い項目から必須条件を確認します。マッチング、契約・法定帳票、勤怠から給与・請求までの連動範囲が中心です。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用・契約条件で比較の前提をそろえる最後に、置き換える業務範囲や既存システムとのつなぎ方を整理します。契約・法令運用と導入支援の前提までそろえると、自社で使い続けやすい製品を判断しやすくなります。
機能の○×に加えて、導入後にどの工程を誰が運用し、既存システムや派遣先とのやり取りをどうつなぐかをそろえると比較しやすくなります。ここでは、人材派遣システムで差が出やすい運用・契約条件を4つに分けます。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
管理する業務範囲
スタッフ登録から請求まで同じ担当者が追う企業と、マッチングだけを速くしたい企業では置き換える範囲が違います。範囲が広すぎると初期設定が重くなり、狭すぎると転記や二重管理が残ります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。派遣業務を一気通貫で管理する総合型、マッチングや採用CRMを既存基幹に重ねる型、勤怠・契約・請求など特定工程を中心に使う型に分かれます。
- 全工程を同じ流れで管理する製品案件から請求まで近い流れでつなげやすく、業務全体の抜け漏れを減らせます。ただし使わない工程まで含めると、設定と教育の負担が大きくなります。代表製品：STAFF EXPRESS / スタッフナビゲーター
- マッチングや掘り起こしを強化する製品人選や再接点づくりに集中でき、営業やコーディネーターの動きが速くなります。一方で給与や請求は、既存システムとの役割分担が必要です。代表製品：PORTERS Staffing / CastingONE
- 勤怠・契約・請求のやり取りを集約する製品派遣先と派遣元の間で発生する確認をまとめやすい製品です。ただし自社内の採用やマッチングまで同じ製品で完結しない場合があります。代表製品：e-staffing / staff-one
既存業務とのつなぎ方
すでに勤怠や給与計算に加え、会計や求人媒体を使っている企業では、新しいシステムを単独で入れても転記が残ります。連携方法やデータの持ち方が合わないと、現場の入力は減っても管理側の確認作業が増えます。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。既存の派遣基幹システムを生かしてフロント業務を強化するもの、外部サービスとつないで運用を広げるもの、標準機能で業務をまとめるものに分かれます。
- 既存基幹を生かしてフロント業務を強化する製品現在の基幹システムを残しながら、人選や営業活動の情報を整えやすい製品です。ただし二つのシステムをつなぐ設計と担当者の切り分けが必要です。代表製品：PORTERS Staffing
- 外部サービスとつないで運用を広げる製品配信や求人サイトなど周辺施策と組み合わせやすく、採用活動の改善に使えます。ただし連携先が増えるほど、データ管理のルール作りが欠かせません。代表製品：CastingONE / MatchinGood
- 標準機能で業務をまとめる製品一つの画面で主要業務を進めやすく、部署間の情報共有をそろえやすい製品です。その分、自社の既存フローを製品側へ寄せる調整が発生します。代表製品：STAFF EXPRESS / スタッフナビゲーター
契約・法令運用の置き場所
派遣契約や台帳、抵触日などを扱う担当が複数部門に分かれる企業では、確認の置き場所があいまいになりがちです。運用責任を決めないまま導入すると、締結前の確認や更新時の見落としが残ります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。派遣先との契約・勤怠・請求を共通基盤で進めるもの、派遣元の基幹業務の中で契約管理まで扱うもの、法令周りを別運用で補うものに分かれます。
- 派遣先との契約・勤怠・請求を共通基盤で進める製品複数の派遣会社とのやり取りをそろえやすく、派遣先側の管理がまとまります。ただし派遣元の採用や給与まで置き換える用途ではありません。代表製品：e-staffing
- 派遣元の基幹業務の中で契約管理まで扱う製品案件から請求まで近い流れで扱えるため、管理部門の確認が集約しやすい製品です。その分、帳票や更新管理の担当を社内で明確にする必要があります。代表製品：STAFF EXPRESS / スタッフナビゲーター
- 勤怠・請求を優先して法令周りを分ける製品日々の勤怠承認や請求作成を早く整えやすい製品です。一方で契約書や台帳の厳密な管理は、別手段との併用が前提になります。代表製品：staff-one
契約・料金と導入支援の進め方
利用者数や拠点数に加え、派遣先の巻き込み方が変わると、必要な設定やサポートの量も変わります。最初の料金目安だけで決めると、導入後に問い合わせ窓口や追加機能の費用が想定とずれやすくなります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。料金表で月額や初期費用の目安を把握しやすいもの、利用人数や保守を含めて総額を組み立てるもの、導入範囲を伝えて相談しながら進めるものに分かれます。
- 料金表で月額・初期費用の目安を把握しやすい製品予算感を早い段階で置きやすく、小さく試す判断もしやすい製品です。ただし上位プランやオプションを含めると総額は変わります。代表製品：MatchinGood / PORTERS Staffing
- 利用人数や保守を含めて総額を組み立てる製品ライセンス数や保守内容を含めて費用を考えやすい製品です。一方で拠点追加や再設定の費用まで含めると、初期想定より負担が増えます。代表製品：スタッフナビゲーター / staff-one
- 導入範囲を伝えて相談しながら進める製品派遣先や就業者を含めた利用範囲を整理しながら進めやすい製品です。ただし関係者が多いほど、利用開始までの調整に時間がかかります。代表製品：e-staffing / STAFF EXPRESS
よくある質問
人材派遣システムでは何ができますか？
派遣会社の業務、つまりスタッフ台帳や契約の管理から勤怠・給与・請求までを一気通貫で扱えます。AIで案件とスタッフをマッチングする製品や派遣法に追従して抵触日を自動で知らせる製品もあります。一気通貫管理・マッチング・契約法令管理のどれが中心かで、向く製品が分かれます。
勤怠や給与、請求の処理をまとめて自動化できますか？
できます。一気通貫型はスタッフの勤怠から給与計算、派遣先への請求までを連動させ、二重入力や転記ミスを減らせます。Excelやバラバラのツールで回していた業務を一つのシステムにまとめられます。派遣特有の単価設定やマージン計算に対応するかは、必ず確認しておきましょう。
一般の勤怠や販売管理ツールでは代用できませんか？
代用は難しいです。派遣業は抵触日や雇用安定措置、派遣元管理台帳など法令特有の管理が必要で、汎用ツールでは抜けが出やすいためです。派遣法改正への追従や複雑な単価・マージン計算も専用システムの強みです。法令対応の範囲が自社の運用に足りるかを必ず見極めましょう。
人材派遣システムの料金はどのくらいですか？
クラウド型はスタッフナビゲーターが月1万5千円、STAFF EXPRESSが月2万5千円ほどが目安です。スタッフ1人月1,100円の従量型や月5万円規模の製品もあります。GスタッフNSなど高機能なものは月十数万円や要問い合わせもあり、派遣規模と機能で総額が変わります。
今の勤怠や給与ソフトと連携できますか？
製品によります。給与計算や会計、勤怠の外部ソフトと連携できる製品なら、既存の仕組みを活かして段階的に移行できます。一気通貫型は最初から給与・請求まで内蔵し、ツールを集約できます。スタッフ数や案件データの移行方法も含め、自社の運用に合うかを試用で確かめましょう。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
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