目次
e-staffingとは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
e-staffingとは
e-staffingは、株式会社イー・スタッフィングが提供する人材派遣システムです。パーソル・パソナ・リクルートの3社が共同で立ち上げたこのシステムは、国内最大級のシェアを持つ業界標準システムとして多くの派遣会社に導入されています。派遣先企業と派遣会社間で発生する発注・契約・勤怠・請求などの各種手続きを、ワンプラットフォーム上で電子化し一括管理することで、煩雑な事務作業の削減を実現します。クラウド型サービスのため導入費用が不要で、小規模企業から大手企業まで幅広く利用できる点が特徴です。派遣業務に必要な機能を網羅し、法改正への迅速な対応やコンプライアンス管理にも対応しており、国内派遣業界のデファクトスタンダードとしての地位を築いています。導入後は専用サポートセンターによる支援も提供されるため、初回導入の企業も安心して利用を開始できます。
強み
業界標準の安心感
e-staffingは人材派遣業界において国内最大級のシステムシェアを有しており、業界標準システムとして幅広く活用されています。多くの派遣会社や派遣先企業で導入されているため、取引先から本システムの利用を指定されるケースも少なくありません。同じシステムを利用する企業が多いことから、企業間でのデータ連携や情報のやり取りを円滑に進めることができ、業務効率の向上が期待できます。広く普及しているシステムならではの安心感と利便性を提供しています。
派遣業務一元管理
e-staffingは、スタッフ管理から契約、勤怠、請求に至るまで、派遣業務に必要な主要機能を一つのシステム内で連携させ、自動化することが可能です。これにより、帳票作成や二重入力といった手作業を大幅に削減でき、事務処理の効率化が期待できます。各業務プロセスがシームレスにつながることで、情報の一元管理が実現し、業務全体の生産性向上に寄与します。
充実の法令対応
e-staffingは最新の労働法改正に対応しており、36協定や労働時間の管理機能を通じて法令遵守をサポートします。また、電子帳簿保存法にも対応しているため、証憑書類を電子化して管理することが可能です。法改正への迅速な対応により、企業のコンプライアンス体制を支援し、労務管理における法的リスクの低減に貢献します。これにより、担当者の負担軽減と業務の効率化を実現できます。
注意点
社外ネットワークからのアクセス制限
e-staffingシステムは事前登録された固定IP（社内LAN）からのみアクセス可能で、モバイル回線や自宅からの利用はできません。したがって在宅勤務や外出先での勤怠入力には不便な場合があり、他のクラウド型勤怠管理システムに比べて柔軟性が低い点に注意が必要です。他社製品ではVPNやモバイル対応でどこからでも接続可能な例もあるため、利用環境の違いを考慮してください。
IPv6未対応
e-staffingでは現在グローバルIPがIPv4のみ対応であり、IPv6接続には対応していません。最新の社内ネットワークではIPv6で通信するケースも増えており、別途IPv4の固定IP取得やネットワーク設定が必要になる可能性があります。他社製品にはIPv6対応が進んでいるものもあるため、導入時のネットワーク要件には注意が必要です。
Excelマクロ利用の要件
e-staffingの導入初期や帳票出力では、Excelマクロを使用するツールが提供されます。マクロはセキュリティ上で制限されることが多く、企業のITポリシーでマクロが無効化されている環境では有効化作業が必要になる場合があります。他社システムではマクロ不要なフォーマットを使う例も多いため、利用時に追加工数が発生しやすい点は留意してください。
カテゴリ別マーケットシェア
2025年8月 FitGap調査
e-staffingの人材派遣システムマーケットシェア
シェア
事業規模
e-staffingの勤怠管理システムマーケットシェア
シェア
e-staffingのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。e-staffingには1つのプランがあります。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
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