One人事

タレントマネジメントシステム（HCM）

日本製

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

カバー範囲
機能
連携
サポート
低コスト

あなたの職場・業務に求められることや重視することは？

この製品が本当に相応しいかチェックしてみましょう。

コスト

運用コスト

0 / 月

導入コスト

無料プラン

IT導入補助金

〇

無料トライアル

〇

One人事とは

強み

注意点

連携

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

One人事とは

株式会社One人事が提供するタレントマネジメントシステムです。One人事は中小企業から中規模企業での人事業務の効率化に特化しており、シンプルで使いやすいインターフェースが特徴です。従業員の基本情報、スキル、経験を一元管理でき、人材の可視化を実現できます。評価機能により定期的な人事評価を効率化でき、目標管理機能で個人の成長をサポートできます。組織図機能により組織構造を可視化でき、人材配置の最適化に活用できます。レポート機能により人材データを分析でき、人事戦略の立案を支援します。クラウドベースのシステムのため、場所を選ばずアクセス可能で、リモートワークにも対応しています。セキュリティ対策も万全で、企業の重要な人事データを安全に管理できます。導入コストを抑えながらも必要十分な機能を提供するため、人事業務の効率化を図りたい企業に適しています。

強み

労務・勤怠・給与・評価を一つで管理

勤怠管理や給与計算、社会保険手続きから、人事評価やスキル管理まで、人事労務に関わるあらゆる機能をワンストップで提供する統合型システムです。複数の分野を横断するデータが一カ所にまとまるため、人事・総務・経理間での情報連携がスムーズになります。人事労務業務の垣根を超えて一元管理できる包括性が相対的な強みです。

データ統合でシステム間の二重管理を解消

人事・勤怠・給与といった各システムで別々に管理していた従業員データを統合し、一つのデータベースで一貫管理します。部署異動や給与改定などの情報入力が一度で済み、システム間の整合性確認や重複入力の手間がなくなります。データの分散管理による非効率や齟齬を根本から解消し、業務の正確性と効率を高められる点が強みです。

エンゲージメントまで支えるタレント機能

人事評価や目標管理に加え、従業員アンケートによるエンゲージメント可視化や離職リスク分析など、タレントマネジメント領域の機能も備えています。従業員の意欲度や職場満足度を把握し、人材定着施策に役立てることができるため、単なる労務管理に留まらない戦略的人事が実現できます。人材育成や組織エンゲージメント向上まで含めて人事部門を支援できる幅広い機能性が強みと言えます。

注意点

モジュール選択の必要性

労務・勤怠から評価・タレントマネジメントまで複数のモジュールに分かれており、自社に必要な機能を組み合わせて利用する前提です。欲しい機能だけ柔軟に導入できる反面、どのモジュールを揃えれば課題を解決できるかを自社で見極める手間が生じます。オールインワン型の他サービスに比べ、導入計画時に適切な構成を検討する難易度がやや高いでしょう。

フル機能導入のハードル

人事業務を一気通貫で効率化するには、One人事の全モジュールを導入する必要があります。必要な部分だけ部分利用することも可能ですが、その場合システム間の手動連携や機能制約が残り、真のワンストップ化には至りません。フルパッケージ導入はコストも相応にかかるため、全社で包括的に使い倒す計画がない場合は過剰投資となるリスクがあります。

知名度はやや低め

大手クラウド人事システムに比べサービス名の認知度が高くなく、情報収集や社内説得に時間を要する可能性があります。導入企業は増えていますが、他社事例やノウハウ共有の点ではSmartHRなどより手探りになる部分があります。採用事例やユーザーコミュニティの充実度が相対的に低いため、未知の課題の解決にはベンダーへの問い合わせに頼りがちです。

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

One人事のプラン

自社に合うプランを見極めましょう。One人事には1つのプランがあります。

初期費用

月額費用

従量課金１

従量課金２

One人事とよく比較されるサービス

One人事とよく比較される製品を紹介！One人事はタレントマネジメントシステム（HCM）、人事システム、組織サーベイ・従業員アンケートの製品です。One人事とよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

SmartHR タレントマネジメント

One人事と共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事システム

One人事と比べて...

できること

給与明細の電子化と年末調整

社会保険関連の手続き（機能要件：e-Gov対応）

社会保険料の定時決定

できないこと

給与計算

給与明細の電子化

労務関連書類の作成・申告

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

One人事と共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

組織サーベイ・従業員アンケート

One人事と比べて...

できること

日々のコンディション

短期的なモチベーションなどの変化を把握

未回答者へのリマインド

できないこと

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

One人事と共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

組織サーベイ・従業員アンケート

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できること

未回答者へのリマインド

できないこと

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