- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
One人事とは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
One人事とは
One人事は、人材情報の一元管理、評価、配置、組織図、レポートなどを扱うタレントマネジメントシステムです。中小企業から中規模企業での人事業務の効率化に向いており、従業員の基本情報、スキル、経験をまとめて管理し、人材の可視化に活用できます。評価機能により定期的な人事評価を効率化でき、目標管理機能で個人の成長をサポートできます。組織図機能により組織構造を可視化でき、人材配置の検討にも活用できます。レポート機能により人材データを分析でき、人事戦略の立案を支援します。クラウドベースのシステムのため、場所を選ばずアクセスでき、リモートワークにも対応しています。FitGapの企業規模別シェアでは、中小企業がカテゴリ71製品中8位、中堅企業が9位で、人事業務の効率化を図りたい中小・中堅企業で比較候補になりやすい製品です。
強み
人事労務から評価までワンストップ統合
One人事は、労務管理・勤怠・給与計算から人材情報・評価・配置まで、人事に関わる幅広い業務を一つのプラットフォームで扱える統合型SaaSです。入社から退職までのあらゆる人事データを単一のID・データベースで管理することで、複数システムを連携する煩雑さを軽減できます。人事・労務業務とタレントマネジメントを一体で効率化したい中小企業から大企業まで、幅広い規模の組織に導入されています。FitGapの企業規模別シェアでは、中小企業がカテゴリ71製品中8位、中堅企業が9位で、複数領域をまとめて管理したい中小・中堅企業で比較候補に入りやすい製品です。
ノーコード高カスタマイズ性
One人事は、人材データベースを自社の評価制度や項目に合わせてノーコードで柔軟に設計することが可能です。入力項目や情報シートを自由に追加・変更できるため、現行の人事運用をそのままシステムに再現できます。標準機能にとらわれることなく自社ルールに合致した形で運用したい企業においても、スムーズなシステム移行と使いやすい利用環境の実現をサポートします。
モジュール選択導入&オンプレ対応
One人事は労務・勤怠・給与・タレントマネジメントなど多彩な機能から必要なものを選んでモジュール単位で導入できるため、企業規模や予算に応じた柔軟な利用が可能となっています。さらにクラウド版に加えてオンプレミス版も提供されており、自治体をはじめとするセキュリティ要件が厳格な組織にも対応できます。自社の運用方針に合わせて機能を取捨選択し、設置形態も選択できる柔軟なライセンス体系を採用している点が特徴です。FitGapの業種別シェアでは、官公庁がカテゴリ71製品中3位で、自治体などの導入形態や管理要件を重視する組織で比較対象になりやすい製品です。
注意点
必要なモジュールを選定・組み合わせる手間がある
One人事は労務、勤怠、給与、評価など複数の機能モジュールで構成されており、導入企業は自社に必要なサービスを取捨選択して組み合わせる必要があります。導入時には自社の課題に応じた機能選定や設定作業が必要となり、必要な部分だけを導入できるメリットがある一方で、一体型のサービスと比較すると初期設定により多くの時間を要する場合があることに留意が必要です。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ66製品中28位で、モジュール構成を自社の業務範囲に合わせる場合は、導入前に設定範囲と社内で担う作業を確認しておくと判断しやすくなります。
真に一元管理するには全機能パッケージ導入が必要
One人事はモジュール単位での利用も可能ですが、人事労務からタレントマネジメントまでを一気通貫で管理する場合は、フルパッケージでの導入が前提となります。評価・育成機能も含めた統合運用を希望する際は、関連する全サービスの導入が必要となるため、その分導入コストが高くなる傾向があります。必要な機能のみを選択して導入した場合、機能間の連携が一部制限される可能性がある点について、事前に検討しておくことが重要です。FitGapの料金評価はカテゴリ66製品中33位、連携評価は42位で、全機能を前提にした運用では、費用と機能間のつながりを事前に確認しておく必要があります。
小規模企業には機能が多く使い切れない可能性
One人事は大手企業や官公庁でも利用される本格的な人材管理システムであり、多くの機能を備えている反面、小規模企業では全ての機能を活用しきれない場合があります。人事評価やデータ分析まで網羅した設計となっているため、従業員数の少ない企業にとっては必要以上の機能や費用負担となる可能性があります。導入前には自社の規模や運用体制に対して過剰なシステムにならないか、慎重に検討することが重要です。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
One人事のタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
シェア
事業規模
One人事の人事システムマーケットシェア
シェア
事業規模
One人事の組織サーベイ・従業員アンケートマーケットシェア
シェア
One人事の勤怠管理システムマーケットシェア
シェア
事業規模
One人事の給与計算ソフトマーケットシェア
シェア
One人事のマイナンバー管理システムマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
One人事の利用環境・機能
One人事のプラン
自社に合うプランを見極めましょう。One人事には1つのプランがあります。
One人事とよく比較されるサービス
One人事とよく比較される製品を紹介！One人事はタレントマネジメントシステム（HCM）、人事システム、組織サーベイ・従業員アンケートの製品です。One人事とよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
SmartHR タレントマネジメント
One人事と共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
人事システム
One人事と比べて...
できること
給与明細の電子化と年末調整
社会保険関連の手続き（機能要件：e-Gov対応）
社会保険料の定時決定
できないこと
給与計算
給与明細の電子化
労務関連書類の作成・申告
HRBrain タレントマネジメント
株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。
One人事と共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
組織サーベイ・従業員アンケート
One人事と比べて...
できること
日々のコンディション
短期的なモチベーションなどの変化を把握
未回答者へのリマインド
できないこと
One人事【タレントマネジメント】
One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。
One人事と共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
組織サーベイ・従業員アンケート
One人事と比べて...
できること
未回答者へのリマインド
未回答者へのリマインド
できないこと
アンケートの随時配信（組織の課題）
アンケートの随時配信
運営会社基本情報
会社 : One人事株式会社
本社所在地 : 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F
会社設立 : 2008年
セキュリティ認証 : ISO/IEC 27001、ISO 9001、プライバシーマーク
ウェブサイト : https://onehr.co.jp/
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
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