One人事【タレントマネジメント】
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
目次
One人事【タレントマネジメント】とは
強み
注意点
カテゴリ別市場マーケットシェア
連携
プラン
代替サービス
サービス基本情報
運営サービス一覧
One人事【タレントマネジメント】とは
One人事【タレントマネジメント】は、人事評価や人材データ管理、育成計画、配置などを扱うタレントマネジメントシステムです。人事労務からタレントマネジメントまで一元的にカバーするオールインワン型のサービスで、勤怠・給与管理を含む人事業務をワンプラットフォームで統合できます。ID、UI、データベース、サポートまで統一されているため、複数システムを使い分ける手間を抑え、従業員情報の一元化と活用を進めやすい製品です。FitGapの企業規模別シェアでは、中小企業がカテゴリ71製品中8位、中堅企業が9位で、幅広い規模の企業で候補にしやすい立ち位置です。
強み
人事労務とタレント管理のワンストップ統合
労務管理・勤怠・給与計算から人材評価・育成まで、「One人事」は人事業務全般を一つのシステムで一元化します。ID、UI、データベースまで統合された設計で、複数クラウドの使い分けやデータ連携の手間を省きます。人事部門の定型業務から戦略業務までを支えるワンプラットフォームとして、人事業務の効率化と精度向上に寄与します。FitGapの要件チェックでは、外部BI連携、多段階承認、評価スケジュール自動化がいずれも○(対応)です。人事データの集約だけでなく、評価運用や分析まで同じ基盤で進めたい企業の判断材料になります。
導入実績を背景にした運用のしやすさ
人事領域で30年以上の実績を持つチームによって開発されており、有償ユーザー数60万名以上・官公庁や大学での導入などの利用実績があります。人事評価・人材配置・スキル管理など必要機能を網羅し、公平で納得感のある人事運用を実現します。公共機関から民間企業まで幅広く導入され、セキュリティやサポート体制を確認しながら利用を検討できます。FitGapの導入しやすさ評価はカテゴリ66製品中8位です。初期設定や運用開始までの負担を重視する企業では、導入時の進めやすさを比較しやすい製品です。
直感的な画面と柔軟なカスタマイズ性
現場社員や経営者でも直感的に操作できるシンプルな画面設計で、初心者でも迷わず使えます。人材情報項目は自社独自の項目を自由に追加可能で、評価シートやアンケートもテンプレートを用いてすぐ開始でき、ドラッグ＆ドロップで項目配置や計算式設定も行えます。自社の評価制度や目標管理に合わせて柔軟にカスタマイズでき、多様な業種・規模の企業で戦略人事ツールとして活用されています。FitGapの要件チェックでは、eラーニング配信が○(対応)で、カテゴリ44製品中25%の製品が対応する要件です。評価や目標管理に加えて育成施策まで同じ製品で扱いたい企業に向いています。
注意点
導入実績が限定的で知名度が高くない
比較的新しい国内ベンダーの人事システムであり、全国的な知名度や大量の導入事例はまだ蓄積されていません。大企業から自治体まで導入ケースはあるものの、市場シェアは他の有力ツールに比べると限定的です。情報収集の際は公式事例や問い合わせ対応を通じて詳細を確認する必要があります。FitGapの企業規模別シェアでは、大企業がカテゴリ71製品中25位です。大企業での利用実態を重視する場合は、自社と近い規模・業種の導入事例を確認すると判断しやすくなります。
特定業種や公的機関向け機能が中心で汎用性に注意
公共団体や大企業の人事業務ニーズに合わせた機能が用意されている反面、中小企業や特殊な社風の企業での利用時、不要な機能が多く自社要件にフィットしない可能性があります。特化した機能が強みとなる反面、全体的な運用面での柔軟性に欠ける場合があるため、導入前に自社の運用形態との整合性を確認することが大切です。FitGapの要件チェックでは、大企業利用とグローバル企業利用がいずれも○(推奨)です。中小企業で導入する場合は、必要な評価・育成機能に絞って運用できるかを事前に確認するとよいです。
フル機能活用にはシリーズ製品全体の利用が望ましい
人事労務から評価・育成までワンストップで支援するシリーズの一部であり、タレントマネジメント単体でも動作しますが、人事情報や勤怠データは同シリーズ他製品と連携する設計です。シリーズ全体を通じて使えば人事情報の更新が自動反映されるなど利便性が高まりますが、単体導入では一部手動対応や既存システムとの連携設定が必要になる場合があります。シリーズ内の他モジュールも含めた導入計画が求められます。
カテゴリ別マーケットシェア
2026年3月 FitGap調査
One人事【タレントマネジメント】のタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
シェア
事業規模
One人事【タレントマネジメント】の組織サーベイ・従業員アンケートマーケットシェア
シェア
One人事【タレントマネジメント】の人事評価システムマーケットシェア
シェア
事業規模
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
One人事【タレントマネジメント】の利用環境・機能
One人事【タレントマネジメント】のプラン
自社に合うプランを見極めましょう。One人事【タレントマネジメント】には1つのプランがあります。
One人事【タレントマネジメント】とよく比較されるサービス
One人事【タレントマネジメント】とよく比較される製品を紹介！One人事【タレントマネジメント】はタレントマネジメントシステム（HCM）、人事評価システム、組織サーベイ・従業員アンケートの製品です。One人事【タレントマネジメント】とよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、カオナビです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
SmartHR タレントマネジメント
One人事【タレントマネジメント】と共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
人事評価システム
One人事【タレントマネジメント】と比べて...
できること
組織向けのサーベイ
質問の自由設定
匿名での組織サーベイ
できないこと
アンケートの配信サイクル設定（組織の課題）
コンピテンシー評価
アンケートの配信サイクル設定
HRBrain タレントマネジメント
株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。
One人事【タレントマネジメント】と共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
組織サーベイ・従業員アンケート
人事評価システム
One人事【タレントマネジメント】と比べて...
できること
日々のコンディション
アンケートの随時配信（組織の課題）
結果の分析
できないこと
アンケートの配信サイクル設定（組織の課題）
アンケートの配信サイクル設定
カオナビ
カオナビは、株式会社カオナビが提供するタレントマネジメントシステムです。このシステムは、社員の個性や才能を発掘し、戦略人事を加速させることを目的としています。主な機能として人材データベース機能やエニアグラム機能、ポジション管理機能などがあります。オプションで多言語対応や適性検査の実施も可能です。株式会社カオナビは、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を中心に事業を展開しています。
One人事【タレントマネジメント】と共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
組織サーベイ・従業員アンケート
人事評価システム
One人事【タレントマネジメント】と比べて...
できること
組織向けのサーベイ
質問の自由設定
アンケートの随時配信（組織の課題）
できないこと
アンケートの配信サイクル設定（組織の課題）
未回答者へのリマインド
アンケートの配信サイクル設定
運営会社基本情報
会社 : One人事株式会社
本社所在地 : 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F
会社設立 : 2008年
セキュリティ認証 : ISO/IEC 27001、ISO 9001、プライバシーマーク
ウェブサイト : https://onehr.co.jp/
サービスカテゴリ
AI・エージェント
ソフトウェア(Saas)
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