FitGap
One人事【労務】

One人事【労務】

人事システム

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シェア
~ 人事システム
事業規模
中小
中堅
大企業

目次

One人事【労務】とは

強み

注意点

カテゴリ別市場マーケットシェア

連携

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

One人事【労務】とは

One人事【労務】は、入社から退職までの人事労務手続きを支援するクラウド型の労務管理システムです。従業員情報の収集から各種申請、年末調整まで一元管理できます。マイナンバー管理や雇用契約書の電子化などペーパーレス機能も備え、煩雑な事務作業の削減に役立ちます。勤怠管理や給与計算、タレントマネジメントなど関連機能とも統合可能な柔軟性があり、One人事シリーズ全体で勤怠・給与・評価まで一元管理できる拡張性もあります。クラウド提供により常に最新機能が利用でき、法改正にも自動で対応します。専門的な知識がなくても扱いやすく、従業員と人事担当双方の負担軽減と業務効率化を支援します。FitGapの要件チェックでは、雇用契約管理、契約更新アラート、従業員ドキュメント管理がいずれも○(対応)で、入退社や雇用契約まわりの書類管理をまとめたい企業で検討しやすい製品です。

pros

強み

社会保険手続きに特化した使いやすいツール

One人事【労務】は社会保険や雇用保険の各種手続きに特化し、届出書類の自動生成が可能です。社員情報を登録するだけで、入社・退社時の保険手続きが効率化されます。専門知識がなくてもガイドに沿って操作でき、労務担当者が迷わず利用しやすい設計です。FitGapの操作性評価はカテゴリ67製品中5位で、労務手続きを日常的に扱う担当者の使いやすさを重視する企業で判断材料になります。

柔軟なクラウドサービスと低コスト導入

クラウド型サービスで自社サーバー不要、インターネット環境があればすぐに利用可能です。初期費用がかからず月額課金制で、小規模事業者でも低コストで導入しやすいです。契約期間の縛りがなく、必要なときだけ利用できる柔軟さがあります。

人事全般への拡張性と将来性

労務手続き機能から将来的に人事情報管理や評価管理などへ拡張可能です。各機能をつなげることで、ワンストップの人事システムに発展させることができます。提供企業の労務特化戦略により、今後の機能拡充が期待されます。

cons

注意点

シリーズ製品の併用が前提

労務手続き管理に加え、勤怠管理・給与計算・人事評価など関連領域を同シリーズ内で提供しています。労務モジュール単独では勤怠集計や給与計算が完結しません。ワンストップ運用には各モジュールの併用が必要となります。FitGapの連携評価はカテゴリ67製品中37位で、労務以外の領域まで一体運用したい場合は、必要なモジュール範囲と既存システムとのつなぎ方を事前に確認すると判断しやすくなります。

新興サービスで実績が少ない

提供元が比較的新しく、導入実績やノウハウの蓄積が十分でない状況です。大手老舗ベンダーと比べ、実績面で不安が残る場合があります。導入検討時は十分な情報収集と試験運用が求められます。

モジュール単位の利用ではメリット減少

労務管理、勤怠、給与計算、タレントマネジメント等が統合されたワンストップ製品であるため、一部の機能だけを切り出して利用すると持ち味が活かしづらくなります。例えば労務手続きモジュールだけ導入して勤怠は他社製を使う場合、データ一元化の利点が失われてしまいます。One人事はフルセットで導入してこそ効果を最大化できるため、必要な部分だけ導入したい企業には向いていません。FitGapの連携評価はカテゴリ67製品中37位で、外部ツールと組み合わせて一部機能だけ使う場合は、データ連携や運用分担を導入前に確認する必要があります。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

One人事【労務】人事システムマーケットシェア

シェア

事業規模

中小
中堅
大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

One人事【勤怠】
One人事【タレントマネジメント】
One人事【給与】

One人事【労務】の利用環境・機能

利用環境
端末・OS
Windows, MacOS
シングルサインオン
対応言語
提供形態
クラウド
対応サポート
導入サポート, 専任のサポートスタッフの配置
機能
人事システム
大企業利用
中堅・中小企業利用
グローバル企業利用
医療・介護利用
製造・建設利用
申請ワークフロー
発令管理
年末調整申告
セルフサービスポータル
雇用契約管理
契約更新アラート
契約書テンプレート管理
雇用契約電子署名
入社情報セルフ入力
入社タスク管理
従業員ドキュメント管理
文書全文検索
電子帳簿保存法対応(人事書類)
証明書発行自動化
マイナンバー管理
社保書類自動作成
社保電子申請連携
退職書類自動作成
退職者データ管理
職務・異動履歴管理
複雑組織設定
組織図自動生成
組織変更シミュレーション
組織履歴管理
スキル・資格管理
評価ワークフロー
目標管理
後継者計画
従業員サーベイ
パルスサーベイ
eNPS分析
人事KPI分析
カスタム指標作成
BI連携
退職リスク予測
多言語人事項目

One人事【労務】のプラン

自社に合うプランを見極めましょう。One人事【労務】には1つのプランがあります。

-
初期費用
0
月額費用
0
従量課金1
-
従量課金2
-

One人事【労務】とよく比較されるサービス

One人事【労務】とよく比較される製品を紹介!One人事【労務】は人事システムの製品です。One人事【労務】とよく比較されるメジャー製品は、KING OF TIME 人事労務、奉行クラウド HR DX Suite、OBIC7 人事情報システムです。

One人事【労務】 vs KING OF TIME 人事労務

KING OF TIME 人事労務

One人事【労務】と共通するカテゴリ

人事システム

One人事【労務】 vs 奉行クラウド HR DX Suite

奉行クラウド HR DX Suite

奉行クラウド HR DX Suiteは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するSaaS型のオールインワンサービスで、人事労務業務をまるごとデジタル化し、労務コンプライアンス対策と労務管理費のコストダウンを実現します​​。約70の定型・非定型業務をデジタル化、ペーパーレス化し、業務時間の約9割を削減します。株式会社オービックビジネスコンサルタントは、奉行クラウド HR DX Suiteの他にも、奉行シリーズとしてバックオフィス業務を支援するクラウドサービスを提供しています。

One人事【労務】と共通するカテゴリ

人事システム

One人事【労務】 vs OBIC7 人事情報システム

OBIC7 人事情報システム

株式会社オービックが提供する人事システムです。このシステムは、異動シミュレーションや採用管理など、多様な人事業務をサポートします。主要な機能には、コードレスでの管理やグループ全体の人事情報共有、Excel連携によるデータ活用が含まれます。また、Webから社員情報の照会が可能で、複雑な人事業務を簡素化します。株式会社オービックは、「OBIC7 会計情報システム」や「OBIC7 固定資産管理システム」も提供しており、多岐にわたるビジネスニーズに対応しています。

One人事【労務】と共通するカテゴリ

人事システム

サービス基本情報

リリース : 2024

https://onehr.jp/hr/公式
https://onehr.jp/hr/

運営会社基本情報

会社 : Dashlane

本社所在地 : アメリカ

会社設立 : 2009

ウェブサイト : https://www.dashlane.com/ja/about

Dashlane運営サービス一覧

サービスカテゴリ

AI・エージェント

汎用生成AI・エージェント
LLM・大規模言語モデル
エージェントフレームワーク
エージェントオートメーション基盤

ソフトウェア(Saas)

オフィス環境・総務・施設管理
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