ラフールサーベイ

健康管理ソフト

組織サーベイ・従業員アンケート

日本製

言語：

端末・OS：

Windows

,Mac

iphone

,Android

カバー範囲
機能
連携
サポート
低コスト

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コスト

運用コスト

400 / 月

導入コスト

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

〇

ラフールサーベイとは

強み

注意点

連携

プラン

代替サービス

サービス基本情報

運営サービス一覧

ラフールサーベイとは

株式会社ラフールが提供するエンゲージメントサーベイツールです。従業員の心身の健康状態やハラスメントリスク、離職リスク、エンゲージメント度合いまで可視化し、組織課題の早期発見と改善につなげます。ショートサーベイとディープサーベイを組み合わせて継続的に従業員の状態を把握し、適切なフォローによるエンゲージメント向上と人材の定着に貢献します。また、厚生労働省準拠のストレスチェックや、従業員同士で感謝を送り合える仕組み、セルフケアでポイントを貯めて商品交換できるインセンティブ機能なども搭載し、従業員のウェルビーイングと組織の持続的成長を支援し、健康経営を後押しします。こうした取り組みにより組織全体の生産性と活力の向上にもつながります。導入社数は2200社以上にのぼり、業界や企業規模を問わず活用できるサービスです。

強み

1億2千万件のデータで隠れた課題を発見

累計1億2千万件に及ぶビッグデータを活用し、組織の強みや見落としがちな課題を客観的に洗い出せます。業種・規模を超えたベンチマーク分析により、自社内だけでは気付きにくい改善点を浮き彫りにします。データドリブンな診断を求める企業に適した高精度な評価が可能です。

ウェルビーイング経営を支援

社員の心身の健康状態からハラスメントリスク、離職リスクに至るまで、働く個人と組織のコンディションを総合的に可視化します。月次のショートサーベイと年次のディープサーベイを組み合わせて定点観測し、個人の小さな変化も見逃さずキャッチ可能です。組織のウェルビーイング（幸福度）向上を通じて持続的な成長を目指す企業に特化したサービスです。

独自アルゴリズムで原因まで徹底可視化

独自開発のアルゴリズムにより、表面的なスコアだけでなく課題の要因まで深掘りして可視化します。アンケート結果から「なぜその課題が生じているのか」を理解できるため、具体的な改善アクションにつなげられます。課題の根本原因を知りたい企業に最適なツールです。

計算し尽くされた質問設計

専門家の知見を活かして綿密に設計された質問によって、組織の課題とその要因を精緻に浮き彫りにします。回答結果はシステムで自動分析され、組織の良い点・悪い点が明確にレポート化されます。本音を引き出す問いかけと的確な分析によって、現場で納得感のある組織診断結果を得ることができます。

直感的で見やすいレポート画面

集計データをグラフや偏差値で分かりやすく表示し、経営層から現場まで誰でも理解しやすいレポートを提供します。専門知識がなくても結果を即座に把握でき、組織全体の状況共有がスムーズに。サーベイ結果を全社で共有し改善に活かしたい企業に適しています。

豊富なサービスと手厚いサポート

調査後のフォローも充実しており、課題に応じた研修プログラムの提供や専門コンサルタントによる支援が受けられます。結果に基づき具体的な改善施策まで提案してもらえるため、人事担当者の負担を軽減しつつ実効性のある対策を講じられます。単なるツール提供にとどまらず、組織風土改革まで伴走する手厚いサポート体制が強みです。

注意点

初期費用・月額費用のハードル

ラフールサーベイの利用には初期費用や月額費用が発生し、月額料金は¥16,000（税抜）～と案内されています。無料プランはなくデモ体験のみのため、正式導入には一定のコスト負担を見込む必要があります。特に従業員数が少ない場合、最低料金水準が割高に感じられる可能性があり、導入効果とのバランスを慎重に検討すべきです。

新興サービスならではの実績面

比較的最近登場した組織改善ツールのため、長年の運用実績という点では老舗ツールに及びません。導入企業は増えていますが、他社事例の蓄積がこれからという面があります。安心して使うためには、自社でトライアルをしっかり行うなど確認を重ねると良いでしょう。

包括的すぎる調査内容

メンタル・フィジカルヘルスからハラスメントリスク、エンゲージメントまで、多様な領域を網羅するサーベイです。そのため得られる分析は多角的になりますが、シンプルな従業員満足度だけ確認したい企業には分析項目が多く感じられる恐れがあります。一つひとつの指標を理解し改善策に結びつけるには相応のリソース投入が必要であり、目的に沿った項目選定が求められます。

ウェルビーイング重視による対象範囲の限定

従業員のコンディションや行動変容に焦点を当てており、サーベイ結果からストレスチェックやセルフケア促進につなげる特徴があります。その反面、人事評価やスキル管理といった領域は対象外で、あくまで組織・個人の状態把握が中心です。幅広い人事業務を一元管理するタイプではないため、必要に応じて他サービスとの併用が検討されます。

人事機能のカバー範囲が限定的

ラフールサーベイは組織診断・従業員アンケートに特化したツールで、人事評価や給与計算など他の人事業務機能は含まれていません。したがって本サービス単体ではエンゲージメント向上に寄与しますが、他領域の課題には別途システムや施策が必要となります。オールインワンのHRシステムと比べるとカバー範囲が限定されるため、自社の課題領域に適した役割分担を考える必要があります。