Workday HCM
広い業務領域をカバー
海外対応
日本へのローカライズ
従業員への学習コスト
高額なコスト
Workday HCMとは
Workday HCMは、ワークデイ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。クラウドベースで提供され、企業の人事管理の効率化と従業員データの一元管理を支援します。主な特徴として、パフォーマンスレビュー、カスタマイズ可能な詳細レポート作成機能があります。ワークデイ株式会社は、Workday HCMの提供に加え、財務管理や給与計算、福利厚生管理を含む組織運営に必要な様々な機能を統合したサービスを提供しています。これにより企業はHRと財務の業務をシームレスに管理し、効率化とコスト削減を実現できます。
強み
広い業務領域をカバー
従業員のタレントマネジメントに加え、人事管理や給与計算などHR業務全般を網羅するサービスを提供します。雇用形態や雇用地域に関わらない情報の一元管理管理が可能です。従業員に関する人事データを集約することで、人材の多角的な分析を可能にしています。
海外対応
多言語に対応していることに加え、海外の法令を遵守し、グローバル展開することを前提に作られているサービスです。ジョブ型の人事への対応や、各国の労働市場に基づいた給与体系の構築など、グローバル企業向けの機能が整っています。また、様々な地域で運用するためにGDPR（EU一般データ保護規則）への対応など、世界中のコンプライアンス要件に適合しています。
注意点
日本へのローカライズ
海外製のサービスのため、製品ホームページの日本語が不自然であったり、英語のみで記述されているページがあります。日本への導入も海外企業の日本法人や海外展開を広く行う大企業が多く、純日本企業では国産の人事システムとの勝手の違いから導入が難しい可能性があります。
従業員への学習コスト
給与計算や勤怠管理など従業員が日常的に使用する機能が多く、従業員全員に対する教育とサービスの定着に労力が必要です。日本の従業員向けに作られたサービスではないため、全従業員のITリテラシーが一定水準に届かない場合は定着が難しい可能性があります。
高額なコスト
Workday HCMは豊富な機能を備えている一方で、そのコストは高額です。中小企業にとっては、このコストが導入の障害となる可能性があります。価格情報はカスタム見積もりが必要であり、透明性が低いという意見もあります。
カテゴリ別マーケットシェア
2023年3月 FitGap調査
Workday HCMのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア
全101サービス中
18
位
Workday HCM利用者の事業規模の内訳
- 大規模 83%
- 中規模 10%
- 小規模 7%
Workday HCMの人事システムマーケットシェア
全104サービス中
7
位
Workday HCM利用者の業種内訳
- 製造 55%
- 情報通信 32%
- 運輸、郵便 3%
- その他の業種 3%
- 建設、不動産 1%
Workday HCM利用者の事業規模の内訳
- 大規模 75%
- 中規模 22%
- 小規模 3%
Workday HCMの勤怠管理システムマーケットシェア
全364サービス中
44
位
Workday HCM利用者の業種内訳
- 情報通信 44%
- 製造 41%
- 金融、保険 10%
- その他の業種 3%
- 生活関連サービス、娯楽 0%
Workday HCM利用者の事業規模の内訳
- 大規模 91%
- 中規模 6%
- 小規模 3%
連携
統合パートナー
提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。
API（Application Programming Interface）提供あり
異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。
サービス基本情報
リリース : 2013年
運営会社基本情報
会社 : ワークデイ株式会社
本社所在地 : 東京都港区
会社設立 : 2013年
ウェブサイト : https://www.workday.com/ja-jp/pages/company-information-jp.html
ワークデイ株式会社運営サービス一覧
編集
遠藤慎
SaaSアナリスト
SaaSアナリスト。筑波大学大学院卒業後、株式会社PIGNUSに入社。FitGapでは製品の強み注意点などのレポートを担当。
Workday HCMのプラン
自社に合うプランを見極めましょう。Workday HCMには1つのプランがあります。
Workday HCMとよく比較されるサービス
Workday HCMとよく比較される製品を紹介！Workday HCMはタレントマネジメントシステム（HCM）、人事システムの製品です。Workday HCMとよく比較されるメジャー製品は、COMPANY タレントマネジメント、CYDAS PEOPLE、Hito-Compassです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。
COMPANY タレントマネジメント
COMPANY タレントマネジメントは、株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。このシステムは、従業員のキャリアプランに合わせた人材育成計画を実現し、異動案作成が可能な共同編集機能などを含む複数の機能を備えています。特に、組織案への変更内容が自動で全体案に反映されるため、マージ作業の手間が不要になる点が特徴です。株式会社Works Human Intelligenceは、COMPANYシリーズの提供をはじめ、人事管理、給与計算、勤怠管理など、幅広い人事関連サービスを展開しています。
Workday HCMと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
Workday HCMと比べて...
できること
できないこと
オンボーディング支援
組織全体の課題（機能要件：組織向けのサーベイ）
ジョブディスクリプションの作成
CYDAS PEOPLE
株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステムです。このシステムは、社員の個々の才能やスキルを活かし、組織の成長に寄与する人事戦略をサポートします。主要機能には、人材情報の一元化、目標管理、1on1対話支援、評価フィードバック機能が含まれ、これにより各社員のエンゲージメント向上や組織の活性化が図れます。また、サイダスは「CYDAS PEOPLE」という名前から「CYDAS」へとブランド名を変更し、更に直感的で包括的なシステムへと進化を遂げています。他の製品として、「banto」や「mentor」なども提供しています。
Workday HCMと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
人事システム
Workday HCMと比べて...
できること
社内1on1の支援
日々のコンディション
できないこと
ジョブディスクリプションの作成
Hito-Compass
Hito-Compassは、カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供するクラウド型・オンプレミス型のタレントマネジメントシステムです。人材情報データベースの作成、人事評価、保有資格管理などの機能を備え、企業の人材マネジメントを支援します。Hito-Compassの活用により、従業員のスキルや能力を可視化し、人材育成や配置の計画に役立てることができます。カシオヒューマンシステムズ株式会社は、Hito-Compassの他にも総合人事システムの「ADPS」、人材活用支援システムの「iTICE」など、企業の人事戦略や人材育成を支援する製品を提供しています。
Workday HCMと共通するカテゴリ
タレントマネジメントシステム（HCM）
人事システム
Workday HCMと比べて...
できること
できないこと
組織図の作成
オンボーディング支援
ジョブディスクリプションの作成
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。
目次
Workday HCMとは
強み
注意点
カテゴリ別市場シェアランキング
連携
サービス基本情報
運営サービス一覧
かんたんな質問に答えるだけで、自社向けのシステム要件を整理し、ぴったりのサービスをチェックすることができます。