Workday HCM

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事システム

勤怠管理システム

人材マッチングAI

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端末・OS：

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~ タレントマネジメントシステム（HCM）

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Workday HCMとは

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運営サービス一覧

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

Workday HCMとは

FitGapのセキュリティ評価がカテゴリ66製品中1位、機能性・サポート・連携評価がいずれも2位で、大企業の採用業務を統合基盤として支える設計のタレントマネジメントシステムです。大企業シェアはカテゴリ71製品中4位で、グローバル企業利用が推奨される製品群に位置します。Workday HCMと一体で人事・採用・報酬管理を単一データベース上で運用する思想が特徴で、採用から入社後の配置・評価・報酬までを同一プラットフォームで連続的に扱う用途に向いた製品です。

強み

セキュリティ評価カテゴリ66製品中1位で統制要件が重い企業に適合

FitGapのセキュリティ評価はカテゴリ66製品中1位で、連携評価も2位に位置します。採用候補者の個人情報を国境をまたいで扱うグローバル企業や、監査対応が厳しい業界では、アクセス統制・監査証跡・外部システム連携の信頼性が採否を分ける要素になります。グループ要件ではグローバル企業利用が○(推奨)とされており、多国籍での採用データ管理を単一基盤に集約したい企業にとって判断材料となる評価水準です。

多通貨報酬対応に○(対応)でグローバル採用のオファー管理をカバー

多通貨報酬対応が○(対応)で、この要件にはカテゴリ44製品中5製品しか対応していません。海外拠点を持つ企業が現地通貨建てでオファーレターを作成・管理する用途において、対応製品が限られる中で選べる数少ない製品の1つです。機能性評価もカテゴリ66製品中2位で、採用要件の複雑なグローバル企業が報酬提示からオンボーディングまでを単一製品で運用したい場合に適しています。

大企業シェアカテゴリ71製品中4位で同規模帯の採用実績が厚い

大企業シェアはカテゴリ71製品中4位で、従業員規模の大きい企業での採用実績が上位に位置します。情報通信がカテゴリ3位、電気・ガス・水道が4位と、統制・コンプライアンス要件が重い業種でのシェアが高く、同規模・同業種での運用イメージをつかみやすい点は大企業の採用基盤を刷新する際の判断材料になります。

注意点

評価スケジュール自動化が×(非対応)で採用後の評価運用には別製品が必要

評価スケジュール自動化は×(非対応)で、この要件はカテゴリ44製品中33製品が○(対応)しており、大多数の製品が対応する要件が使えません。採用から入社後の評価運用までを同一製品で自動化したい企業にとっては、評価サイクルの通知・リマインド運用を別ツールで補う前提になります。Workday HCM側の評価モジュールとの併用を想定する企業でなければ、採用に特化したATSとしての利用範囲に割り切る必要があります。

要件対応数カテゴリ44製品中17位で採用単体機能は中位

FitGapの要件チェック（34項目）では対応数14件でカテゴリ44製品中17位にとどまり、採用機能単体の守備範囲は中位水準です。Workday HCMの一部として採用機能を使う設計思想のため、採用プロセスだけを切り出して高度に運用したい企業では、採用特化型ATSの対応範囲上位の製品と比較しないと判断が難しくなります。採用単体の最適化を目指す場合は要件カバー率の高い製品の併検討を推奨します。

中小企業シェアカテゴリ71製品中11位で小規模運用には重い

中小企業シェアはカテゴリ71製品中11位で、大企業シェア4位との差が大きく、小規模組織での採用実績は限定的です。料金評価もカテゴリ66製品中8位で相対的には上位ですが、Workday HCMとの一体運用を前提とする設計思想のため、採用機能だけを単独で導入したい中小企業には初期構築・運用の負荷が見合いにくくなります。単一拠点・単一通貨で採用業務を完結したい企業は、中小企業シェア上位の製品を先に検討してください。

カテゴリ別マーケットシェア

2026年3月 FitGap調査

Workday HCMのタレントマネジメントシステム（HCM）マーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

Workday HCMの人事システムマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

Workday HCMの勤怠管理システムマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

Workday HCMの人材マッチングAIマーケットシェア

事業規模

中小

中堅

大企業

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

Workday HCMのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。Workday HCMには1つのプランがあります。

要問合せ

Workday HCMとよく比較されるサービス

Workday HCMとよく比較される製品を紹介！Workday HCMはタレントマネジメントシステム（HCM）、人事システムの製品です。Workday HCMとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

SmartHR タレントマネジメント

Workday HCMと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事システム

Workday HCMと比べて...

できること

人事管理、勤怠管理

従業員の発令管理

社内1on1の支援

できないこと

オンボーディング支援

ジョブディスクリプションの作成

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

Workday HCMと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

Workday HCMと比べて...

できること

日々のコンディション

できないこと

オンボーディング支援

組織向けのサーベイ

ジョブディスクリプションの作成

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

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タレントマネジメントシステム（HCM）

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