Workday HCM

目次

Workday HCMとは

ワークデイ株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人材採用から評価、育成、報酬管理に至るまで、人事情報を一元管理できるクラウドプラットフォームで、世界中の大手企業で採用されています。人事・タレントデータをリアルタイムに分析でき、経営陣はデータに基づいた人材戦略の意思決定が可能になります。グローバル企業向けに多言語・各国法制度への対応も充実しており、海外拠点を含む人材管理を統合的に行いたい場合にも最適です。大規模組織で必要となる柔軟な権限設定やセキュリティ対策も備えており、人事業務の高度化を目指す企業に向いているハイエンドなHCMソリューションです。クラウドネイティブなアーキテクチャで定期的に最新機能が提供され、人事業務のベストプラクティスを継続的に取り入れることができます。国内専任チームによるサポート体制も整っており、大企業の人事DXを強力に支援します。

強み

高い順応性と柔軟なフレームワーク

Workday HCMはビジネスの変化に柔軟に対応できる人事管理システムです。組織再編やポリシー変更にも迅速に対応でき、企業の成長に合わせた運用が可能です。グローバル展開にも対応した拡張性があり、各国の要件にも柔軟に適応できます。

変化に強い柔軟なクラウドアーキテクチャ

ビジネス環境の変化に迅速に対応できる柔軟なHCMシステムであり、頻繁な組織改編や人事制度変更にもスムーズにフィットします。一つのクラウド上で常に最新バージョンを提供し、全顧客が同一のアップデートを受ける設計のため、将来の拡張や適応も容易です。変化が付きものの現代ビジネスにおいて人事部門の迅速な意思決定と対応力を強化する、大きなメリットをもたらします。

単一データ基盤によるリアルタイム分析とAI活用

人事、勤怠、財務データを単一のシステムに集約し、最新情報をリアルタイムに分析できます。データに基づく迅速かつ正確な意思決定が支援され、戦略的な人事運用が可能です。AIを活用したキャリアパス予測や離職リスク分析など、高度なアナリティクス機能も備えています。

従業員ライフサイクルを網羅した統合管理

採用から育成、評価、後継者計画、退職まで従業員ライフサイクル全体を網羅的に支援します。特に人材育成分野では豊富な機能を備え、短期間での効率的なスキル向上やキャリア成長を促進します。単一のデータモデル上で人材データを一元管理するため、人事プロセス間の情報連携がスムーズで、人材活用の最大化につながります。

ユーザーフレンドリーなUIと定期的な機能進化

最新のクラウド技術で構築された洗練されたUIにより、PCやスマホでの操作が快適です。年に2回の大型アップデートで常に最新機能が提供され、法改正にも迅速に対応されます。モダンな設計と継続的な改善が、全利用者の満足度向上に寄与しています。

グローバル対応と高いユーザー満足度

グローバル企業向けに法制度や言語対応を充実させ、各国拠点の人事業務を統合・標準化できる仕組みを提供します。98%の導入企業が「他社にも薦めたい」と回答するなど顧客満足度が非常に高く、長期にわたり信頼して使えるサービスです。世界中の企業で培った知見と堅牢なセキュリティに支えられ、安心して戦略的人事に活用できます。

注意点

単体では日本向け給与機能がない

グローバルHCMとして各国の人事管理を網羅していますが、日本国内向けの給与計算機能は内蔵されていません。信頼できる現地パートナーとの連携により対応します。日本企業が導入する際は、給与部分で別途ローカルシステムを組み合わせる必要があります。

導入費用が高額で大規模プロジェクトになりやすい

グローバルで評価の高い統合HCMですが、企業規模や導入モジュール数によっては高額な費用がかかるため、慎重な予算検討が必要です。クラウドサービスのため初期費用の一部は抑えられるものの、コンサルティングやデータ移行などに相応のコストが発生します。費用対効果を高めるには、導入目的を明確にし必要な機能に絞った段階的な展開が望まれます。

大規模導入が前提

人事・財務を統合するエンタープライズ向けクラウドプラットフォームとして設計され、先進的な大企業を対象としています。数百名以下の企業には過剰な設計となる傾向があります。最大限に活用するには相応の組織規模とITリソースが必要です。

カスタマイズに専門知識を要し自社仕様への適合に工夫が必要

多彩なモジュールで柔軟に対応できる一方、標準機能を超える細かなカスタマイズには専門知識が必要です。システムに自社の評価プロセスを落とし込む際、設定項目が多いため担当者には習熟と工夫が求められます。可能な限り標準機能で運用フローを見直し、不足部分のみ専門家の助言を得て設定することでスムーズな導入が図れます。

導入に専門知識が必要

導入・運用には認定パートナーの支援が必要となるケースが多いです。各種設定や自社業務への適合には高度な知見が求められます。システム定着には十分な教育期間と専門スタッフのフォローが欠かせません。

導入に長期間を要し段階的な展開が必要

人事管理システムの中でも導入までのリードタイムが長めで、企業規模によっては数ヶ月～1年以上かかる場合もあります。従業員データ移行や業務プロセスの調整などタスクが多岐にわたるため、スケジュールには余裕を持たせる必要があります。適切な計画と要員体制の下で段階的に進めれば、確実に社内へ定着させることが可能です。

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

Workday HCMのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。Workday HCMには1つのプランがあります。

Workday HCMとよく比較されるサービス

Workday HCMとよく比較される製品を紹介！Workday HCMはタレントマネジメントシステム（HCM）、人事システムの製品です。Workday HCMとよく比較されるメジャー製品は、SmartHR タレントマネジメント、HRBrain タレントマネジメント、One人事【タレントマネジメント】です。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

SmartHR タレントマネジメント

Workday HCMと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

人事システム

Workday HCMと比べて...

できること

人事管理、勤怠管理

従業員の発令管理

社内1on1の支援

できないこと

オンボーディング支援

ジョブディスクリプションの作成

HRBrain タレントマネジメント

株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステムです。人材データの一元管理と活用、人材育成を実現するクラウドサービスで、従業員の配置シミュレーションや人事評価の効率化をサポートします。効率的な人員配置計画の立案や、評価プロセスの透明化、評価項目のカスタマイズが可能です。同社は他にも、HRBrain労務管理やHRBrain AIチャットボットなどを提供しています。

Workday HCMと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

Workday HCMと比べて...

できること

日々のコンディション

できないこと

オンボーディング支援

組織向けのサーベイ

ジョブディスクリプションの作成

One人事【タレントマネジメント】

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。このソフトは、目標管理、人事評価、キャリア管理などの機能を持ち、組織内の人材戦略を強化します。特に、個々の従業員の能力とポテンシャルを把握し、適切な人材配置や育成計画を策定できる点が特徴です。2000年のリリース以来、多種多様な業界に対応する豊富な導入実績を持っています。同社は、この他にも「One人事Public」や「One人事【労務】」など、様々な人事関連ソフトを提供しています。

Workday HCMと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

Workday HCMと比べて...

できること

できないこと

オンボーディング支援

組織向けのサーベイ

ジョブディスクリプションの作成

サービス基本情報

リリース : 2013年

https://www.workday.com/ja-jp/products/human-capital-management/overview.html

@Workday

@workday

@workday

ワークデイ株式会社運営サービス一覧

• 

  Workday Adaptive Planning

• 

  Workday HCM

• 

  Workday ファイナンシャルマネジメント

• 

  Workday スイート

• 

  Adaptive Planning

• 

  Workday