病院向けの人事システム

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人事システムは、従業員情報の管理をベースとして付随する機能によって以下のタイプに分けられます。 従業員管理特化タイプ 従業員情報を管理することに特化したタイプです。病院では、医療スタッフの資格情報や研修履歴の管理が重要ですので、これらの機能が充実しているシステムを選ぶと良いでしょう。 従業員管理、給与計算タイプ 従業員の管理機能に加え、給与計算機能も備えたタイプです。病院では、医療スタッフの夜勤手当や特殊手当の計算が必要なため、これらに対応したシステムが求められます。 従業員管理、勤怠管理タイプ 従業員管理機能に加え、勤務時間の記録、休暇や欠勤の申請を行うことができるタイプです。病院ではシフト勤務が多いため、シフト管理機能が充実しているシステムが理想的です。 従業員管理、給与計算、勤怠管理タイプ 上記タイプの給与計算と勤怠管理のいずれも備えるタイプです。このタイプも、運営会社が同シリーズで医療関連ソフトを運営していることが多く、統合されたソリューションを提供する傾向があります。 従業員管理、人事評価またはタレントマネジメントタイプ 従業員管理に加えて、人事評価またはタレントマネジメントを備えています。病院では、医療スタッフのスキルや専門知識を考慮した評価や配置が重要であり、このタイプのシステムは特に有用です。

人事システムは、以下の手続きや管理に対応している製品があります。電子化を考えている業務の内容によって、最適な製品が異なるため、ニーズに合ったものを選択することが重要です。 雇用契約手続き 雇用契約を作成し、オンライン上で締結できます。病院では、医療スタッフの契約期間や条件が多様であるため、これを効率的に管理できるシステムが求められます。 入退職手続き 退職の際の各種保険の手続き、税金に関する手続き、退職証明書の発行、退職金の支払い手続きなどに対応しています。病院特有の退職手続きをサポートする機能があると便利です。 個人情報、身上情報管理 オンライン上で個人情報、身上情報の変更手続きなどを行うことができます。病院では、資格情報や研修履歴の管理が特に重要です。 組織図の作成 従業員情報から組織図を作成することができます。病院では、診療科や部署ごとに組織図を作成し、適切な人材配置をシミュレーションすることが求められます。 従業員の異動管理 休職、出向、海外赴任などの異動情報を登録、管理することができます。病院では、医療スタッフの異動や研修を適切に管理することが重要です。