THANKS GIFT

タレントマネジメントシステム（HCM）

社内情報共有ツール

ピアボーナス・サンクスカード

日本製

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THANKS GIFTとは

株式会社Take Actionが提供するタレントマネジメントシステムです。THANKS GIFTは、組織のエンゲージメントを向上させるための様々な機能を持つプラットフォームを提供しています。主要機能として、サンクスカードの送付、ランキング表彰、ポイント交換などがあります。これらの機能は、従業員のモチベーション向上や社内表彰の対象として活用され、社内コミュニケーションを活性化させることが可能です。また、株式会社Take Actionは、THANKS GIFTの他にも、組織のエンゲージメントを支援する多様なサービスを提供しています。

連携

統合パートナー

提供ベンダー間ですでに連携されており、ユーザーは簡易な設定のみで連携して使用することが可能です。

API（Application Programming Interface）提供あり

異なるソフトウェアが互いに通信し、情報を交換するための規則や手順のセットが公開されています。APIを使用するには利用するソフトウェアがお互いにAPIが公開されていること、簡易なシステム開発または間を取り持つソフトウェアの導入が必要になります。

THANKS GIFTのプラン

自社に合うプランを見極めましょう。THANKS GIFTには1つのプランがあります。

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THANKS GIFTとよく比較されるサービス

THANKS GIFTとよく比較される製品を紹介！THANKS GIFTはタレントマネジメントシステム（HCM）、ピアボーナス・サンクスカードの製品です。THANKS GIFTとよく比較されるメジャー製品は、COMPANY タレントマネジメント、CYDAS PEOPLE、Hito-Compassです。これらの製品のカテゴリ、できること、できないことを比較しています。

COMPANY タレントマネジメント

COMPANY タレントマネジメントは、株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。このシステムは、従業員のキャリアプランに合わせた人材育成計画を実現し、異動案作成が可能な共同編集機能などを含む複数の機能を備えています。特に、組織案への変更内容が自動で全体案に反映されるため、マージ作業の手間が不要になる点が特徴です。株式会社Works Human Intelligenceは、COMPANYシリーズの提供をはじめ、人事管理、給与計算、勤怠管理など、幅広い人事関連サービスを展開しています。

THANKS GIFTと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

THANKS GIFTと比べて...

できること

人材の育成

スキルの管理

未回答者へのリマインド

できないこと

サンクスカード

組織向けのサーベイ

従業員の価値観

CYDAS PEOPLE

株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステムです。このシステムは、社員の個々の才能やスキルを活かし、組織の成長に寄与する人事戦略をサポートします。主要機能には、人材情報の一元化、目標管理、1on1対話支援、評価フィードバック機能が含まれ、これにより各社員のエンゲージメント向上や組織の活性化が図れます。また、サイダスは「CYDAS PEOPLE」という名前から「CYDAS」へとブランド名を変更し、更に直感的で包括的なシステムへと進化を遂げています。他の製品として、「banto」や「mentor」なども提供しています。

THANKS GIFTと共通するカテゴリ

タレントマネジメントシステム（HCM）

ピアボーナス・サンクスカード

THANKS GIFTと比べて...

できること

人事評価

人材の育成

人材情報データベースの作成

できないこと

サンクスカード

従業員の価値観

テンプレート利用

Hito-Compass

Hito-Compassは、カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供するクラウド型・オンプレミス型のタレントマネジメントシステムです。人材情報データベースの作成、人事評価、保有資格管理などの機能を備え、企業の人材マネジメントを支援します。Hito-Compassの活用により、従業員のスキルや能力を可視化し、人材育成や配置の計画に役立てることができます。カシオヒューマンシステムズ株式会社は、Hito-Compassの他にも総合人事システムの「ADPS」、人材活用支援システムの「iTICE」など、企業の人事戦略や人材育成を支援する製品を提供しています。

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タレントマネジメントシステム（HCM）

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できること

人事評価

人材の育成

人材情報データベースの作成

できないこと

サンクスカード

従業員の価値観

離職者分析