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社員同士の感謝を見える化して組織を活性化したい
今のツールで感謝文化が定着せず形骸化している
主要なピアボーナス・サンクスカードを比較したい
ピアボーナス・サンクスカードおすすめ12選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/6/17
ピアボーナス・サンクスカードを選ぶときは、感謝メッセージを送れるかだけでなく、その後の使い道まで見ます。紙のサンクスカードをデジタル化して社内タイムラインに残すもの、ポイントやギフトで運用するもの、バリュータグや評価面談に使うものでは、比較する機能が変わります。まず日常の感謝共有にとどめるのか、報酬運用や表彰候補の確認まで扱うのかを決めると、部門予算やTeams送信などの条件を絞れます。このページでは、称賛データの使い道と運用条件を分けて、ピアボーナス・サンクスカードの候補を比較できます。
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レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として組織全体の人事施策を一貫して担当した経験を持つ。100名規模から大企業まで幅広い組織での人事管理に携わり、制度設計から運用まで実務知見を蓄積している。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| GRATICA | 日常の感謝を気軽に送り合う称賛コミュニケーションタイプ 💬 | 0円~月 |
| 1,500種類のカードを主要チャットから送信。部署をまたいだ称賛基盤にしやすい。 |
| TeamSticker | 日常の感謝を気軽に送り合う称賛コミュニケーションタイプ 💬 | 要問合せ |
| Teams上でステッカーとギフトを送れる。行動指針や部門予算にも結び付く。 |
| サンクスカードアプリ | 日常の感謝を気軽に送り合う称賛コミュニケーションタイプ 💬 | ¥10,000月額 |
| 手書きカードをデジタル化。低コストで始められ、現場主体の業種でも候補にしやすい。 |
| Unipos | ポイントやギフトで動機づけするインセンティブ運用タイプ 🎁 | 要問合せ |
| 国内ピアボーナスの先駆的製品。主要チャット連携と大企業での利用に強い。 |
| インセンティブ・ポイント | ポイントやギフトで動機づけするインセンティブ運用タイプ 🎁 | 要問合せ |
| 原資管理から報酬交換まで制度設計に強い。約4万点の交換先も用意。 |
| Smileボーナス | ポイントやギフトで動機づけするインセンティブ運用タイプ 🎁 | 35,000円月 |
| オープンなタイムラインで称賛を見える化。ポイントを商品や休暇にも交換できる。 |
| RECOG | 行動指針やバリューを社内に根づかせる価値観浸透タイプ 🏷️ | 要問合せ |
| 規模を問わずシェアがトップ。称賛データを分析や表彰運用まで広げられる。 |
| THANKS GIFT | 行動指針やバリューを社内に根づかせる価値観浸透タイプ 🏷️ | 要問合せ |
| 感謝をミッションやバリューに結び付ける機能が充実。専門家の伴走支援も手厚い。 |
| TUNAG | 行動指針やバリューを社内に根づかせる価値観浸透タイプ 🏷️ | 要問合せ |
| 社内SNS・掲示板・日報まで一体運用。1000社以上の導入と高い継続率がある。 |
| TeamSuite | 称賛データを人事評価や表彰に活かす評価連動タイプ 📋 | 要問合せ |
| 称賛・学習・社内ポイントを一体運用。主要チャットから使え、大企業シェアも高い。 |
| Co:TEAM | 称賛データを人事評価や表彰に活かす評価連動タイプ 📋 | 要問合せ |
| 1on1ログと目標管理を人事評価に接続。評価面談の納得感を高めやすい。 |
| タレントパレット | 称賛データを人事評価や表彰に活かす評価連動タイプ 📋 | 要問合せ |
| 称賛履歴を人材データ基盤で分析。評価・配置・表彰まで人事施策に活かせる。 |
タイプ別おすすめ製品
日常の感謝を気軽に送り合う称賛コミュニケーションタイプ 💬
このタイプが合う企業：
紙のサンクスカード運用をデジタルに移行したい企業や、まずは手軽に称賛の仕組みを始めたい企業に向いています。ITリテラシーにばらつきがある現場主体の組織でも導入しやすいです。
どんなタイプか：
紙のサンクスカードをデジタル化し、社員同士の感謝メッセージを送受信・共有するタイプです。ポイントや評価連動より、称賛の投稿と社内タイムラインでの可視化を重視します。
このタイプで重視すべき機能：
✉️サンクスカード送受信
テキストやスタンプで感謝メッセージを送り、日常の称賛を履歴として残せます。
📢全社タイムライン共有
称賛メッセージを社内タイムラインに表示し、貢献内容やリアクションを全社で確認できます。
おすすめ製品３選
GRATICA
業務チャットから感謝カードを送り合いたい企業におすすめ
GRATICAは、1,500種類以上のデザインで感謝をカード化し、Slack・Microsoft Teams・LINE WORKSなど普段の業務チャットから送れるサンクスカードサービスです。
チャット環境が部署で分かれていても共通基盤にしやすく、ポイント有効期限、月次上限、ギフト交換まで扱えるため、日常の称賛に少額報酬も組み合わせたい企業に向きます。
FitGapでは料金評価がこのページのおすすめ製品内で1位、操作性も1位タイで、公開料金をもとに事前試算しやすい点も選びやすさにつながります。
一方、無料プランはなく、少人数では月額最低料金が重くなる場合があります。バリュータグや行動タグ、入社記念日の自動送信にも対応しないため、企業バリュー別キャンペーンを重視するならTeamSticker、手書き感だけでよいならサンクスカードアプリと比べてください。
価格
0円~
月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
TeamSticker
Microsoft Teams中心の職場で称賛を根づかせたい企業向け
TeamStickerは、Microsoft Teams上で動作し、ステッカー付きの「ありがとう」とデジタルギフトを日常チャットの中で送り合えるサンクスカードツールです。
Teamsを社内基盤にしている企業なら、バリュータグ、企業バリュー別キャンペーン、社内オリジナル報酬登録、部門別予算上限管理まで使い、称賛を行動指針や福利厚生と結び付けやすいです。
FitGapでは導入しやすさとサポート評価がこのページのおすすめ製品内で1位タイ、中小企業シェアも1位タイです。
一方、Slackからの送信、マネージャ専用ボーナス枠、公開・非公開の選択には対応しません。料金は非公開で、API連携やSSOも使えないため、費用試算や既存システム統合を重視する企業はGRATICAなども比べてください。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
サンクスカードアプリ
手書きの「ありがとう」を気軽に交わしたい現場向けの称賛ツール
サンクスカードアプリは、紙のサンクスカードの温かみを手書き入力で残しながら、スマートフォンやPCで送受信と集計を行えるシンプルな称賛ツールです。
ポイントや報酬よりも「ありがとう」を現場で無理なく交わすことに絞りたい企業に合い、FitGapでは中小企業シェアがカテゴリ内5位、農業・林業・漁業、教育・学習支援、医療・福祉、官公庁など現場主体の業種で上位です。
月額1万円から始められ、送受信履歴の自動集計や表彰への活用もできます。
一方、手書き入力は慣れが必要で、ポイント制度、報酬交換、Slack・Teams送信、SSO、人事システム連携には対応しません。チャット上で称賛を回したい企業や、金銭的なピアボーナスまで設計したい企業はGRATICAやTeamStickerを優先して比較してください。
価格
¥10,000
月額
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ポイントやギフトで動機づけするインセンティブ運用タイプ 🎁
このタイプが合う企業：
感謝の可視化だけでなく、ポイントや報酬を通じて従業員のモチベーションを具体的に高めたい企業に向いています。福利厚生の一環としてインセンティブ制度を整えたい人事部門にも選ばれています。
どんなタイプか：
感謝メッセージにポイントを添え、残高管理やギフト交換まで運用するタイプです。称賛の可視化に加え、報酬設計と利用継続の管理を重視します。
このタイプで重視すべき機能：
💰ポイント付与・残高管理
送付・受領ポイント、月次上限、有効期限を管理し、ポイント消化状況を把握できます。
🛍️ギフト・報酬交換カタログ
貯まったポイントをギフト券や社内特典に交換でき、報酬運用の選択肢を管理できます。
おすすめ製品３選
Unipos
ピアボーナスを全社展開したい大企業の定番候補
Uniposは、社員同士が少額ポイントと感謝メッセージを送り合うピアボーナスを、普段のチャット業務に組み込んで全社展開しやすい先駆的な製品です。
Slack・Microsoft Teamsからの送信、SSO、組織・人事マスタ連携に対応し、FitGapでは大企業シェアと機能性・連携評価が同タイプ内で最上位です。
IT企業や拠点・部門が多い大企業が、称賛を日常化しながら表彰候補の抽出や評価データ活用まで広げたい場合に向きます。
一方、ポイントからギフトへの交換や外部福利厚生サービス連携は追加オプションです。初期費用が30万円程度かかり無料トライアルもないため、低コストで小さく試したい企業は、標準でギフト運用できる製品や軽量な製品と比べて検討するとよいです。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
インセンティブ・ポイント
ポイント原資と報酬設計まで統制したい中堅以上の企業向け
インセンティブ・ポイントは、感謝をポイント化するだけでなく、原資管理と交換報酬の設計まで重視するインセンティブ運用製品です。
マネージャ専用のボーナス枠、送信ポイントの月次上限、ポイント有効期限、部門別予算上限をそろえて管理でき、FitGapではこの4項目を同タイプ内で唯一すべて満たしています。
約4万点の商品・ギフト券・休暇などへの交換や社内オリジナル報酬、企業バリュー別キャンペーンにも使えるため、部門や現場が多い中堅以上の企業で制度を統制しながら広げたい場合に向きます。
一方、Slack送信とSSOは非対応で、Teams送信とスマホ送信は追加オプションです。既存チャット上で気軽に称賛を流したい企業や、100ID未満で低コストに始めたい企業は、チャット連携や料金面で他製品も比べる必要があります。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Smileボーナス
称賛の見える化から始めたい現場主体の組織向けピアボーナス
Smileボーナスは、感謝をオープンなタイムラインで見せながら、ポイントを商品や特別休暇などの報酬につなげる軽量なピアボーナス製品です。
ランキングやハイライト、管理者ダッシュボードで利用状況を追いやすく、NGワード・不適切表現フィルタにも対応するため、まず称賛の見える化を定着させたい組織に向きます。
FitGapでは農業・林業・漁業シェアが同タイプ内で最上位、官公庁でも上位で、現場色の強い組織で候補にしやすい製品です。
一方、ポイント原資の細かな設計、コメント・リアクション、チームレポート、Slack・Microsoft Teams送信、SSOには対応していません。報酬付与は自社で手配する必要があり、100名未満でも月額35,000円がかかるため、本格的な分析活用やチャット起点の運用を求める企業は他製品を比べたいです。
価格
35,000円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
行動指針やバリューを社内に根づかせる価値観浸透タイプ 🏷️
このタイプが合う企業：
企業理念やバリューの社内浸透に課題を感じている企業や、行動指針を日常業務に落とし込みたい経営企画・人事部門に向いています。組織拡大フェーズで文化の希薄化を防ぎたいスタートアップにも選ばれています。
どんなタイプか：
サンクスカードに自社バリューや行動指針のタグを紐づけ、称賛内容を価値観浸透に活用するタイプです。どの行動が理念につながるかを可視化します。
このタイプで重視すべき機能：
🏷️バリュータグ設定・紐づけ
行動指針やバリューをタグ化し、称賛メッセージに紐づけて行動内容を記録できます。
📊バリュー浸透ダッシュボード
バリュー別の称賛件数を集計し、部署別・期間別に浸透状況や施策効果を確認できます。
おすすめ製品３選
RECOG
称賛履歴を組織分析や表彰運用に活かしたい企業におすすめ
RECOGは、サンクスカードとポイントを軸に、称賛の送受信履歴を組織分析や表彰運用へつなげやすいピアボーナスサービスです。
規模や業種を問わず候補にしやすく、FitGapでは大企業・中堅企業・中小企業の各シェアがカテゴリ内1位、連携評価も1位です。
Slackからのサンクス送信、入社記念日・誕生日の自動送信、表彰候補の自動抽出に対応するため、日々の称賛を評価やマネジメントにも活かしたい企業に向きます。
一方、バリュータグ・行動タグ選択は追加オプションで、無料プランはなく初期費用と1年契約も前提です。Microsoft Teams中心の職場や、バリュー別キャンペーンを標準機能で作り込みたい企業は他製品と比較してください。
価格
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無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
THANKS GIFT
感謝をミッションやバリュー浸透につなげたい企業におすすめ
THANKS GIFTは、ありがとうカードを自社のミッションやバリューに結び付け、感謝・承認・社内施策を一つの運用にまとめやすいエンゲージメントクラウドです。
行動指針を日常の投稿だけで終わらせず、バリュータグ・行動タグ選択と企業バリュー別キャンペーンを扱える点がこのタイプで際立ちます。
FitGapでは機能性とサポート評価が同ページ内で1位タイで、専門家の伴走を受けながら拠点や現場を巻き込んで浸透施策を回したい企業に向きます。
パルスサーベイや社内アンケートも使える一方、Slack・Microsoft Teamsからのサンクス送信は非対応で、外部連携も限定的です。既存チャット上で完結させたい企業や、詳細な組織診断だけを求める企業は別製品も比較してください。
価格
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
TUNAG
価値観浸透を全社コミュニケーション基盤として設計したい企業向け
TUNAGは、サンクスメッセージを社内SNS・掲示板・日報・制度紹介などと一体で運用し、価値観浸透を全社コミュニケーション基盤として設計できる製品です。
単なるカード送付よりも、組織データや運用ルールを含めて統制したい企業に向き、FitGapではセキュリティ評価が同ページ内で単独1位、サポート評価も1位タイです。
組織・人事マスタ連携、退職者データの閲覧制御、利用ポリシー規程の周知画面に対応し、拠点数や従業員数が多い中堅・大企業で運用しやすい選択肢です。
一方、ポイントからギフトへの交換は非対応で、社内オリジナル報酬登録と企業バリュー別キャンペーンは追加オプションです。感謝カードだけを軽く始めたい小規模企業や、ギフト交換・キャンペーンを標準で重視する企業はTHANKS GIFTなども比べてください。
価格
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
称賛データを人事評価や表彰に活かす評価連動タイプ 📋
このタイプが合う企業：
ピアボーナスを単なるコミュニケーション施策にとどめず、人事評価や表彰制度と連動させて運用したい企業に向いています。既存の人事評価制度に多面的な情報を加えたい人事部門にも選ばれています。
どんなタイプか：
ピアボーナスの称賛ログを人事評価や社内表彰の参考データとして扱うタイプです。日常の貢献を記録し、評価面談や表彰候補の検討に使える点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🔗評価データ連携・エクスポート
称賛の送受信データをCSVやAPIで出力し、評価システムの補助情報に使えます。
🏆表彰・ランキングレポート
期間別の称賛ランキングや受領数を集計し、表彰候補の選出根拠を確認できます。
おすすめ製品３選
TeamSuite
称賛ログを評価や表彰につなげたい大企業におすすめ
TeamSuiteは、サンクスカードにマイクロラーニングと社内ポイントを組み合わせ、称賛を日常のコミュニケーションだけでなく育成・評価にもつなげやすい製品です。
SlackとMicrosoft Teamsの両方から送れるため、普段の業務チャットを入口に全社利用を広げたい企業に向きます。
FitGapでは操作性評価がカテゴリ43製品中1位、大企業シェアも1位で、人事評価システム向け出力、評価シート用サマリ、表彰候補自動抽出にも対応しています。特に大企業が、称賛ログを評価面談や表彰候補の確認に使いたい場合に有力です。
一方、シングルサインオン、操作監査ログ、表彰イベントのノミネーション管理は非対応です。ID統制や式典運営まで厳密に管理したい企業、少人数で感謝投稿だけ使いたい企業は、より軽量またはガバナンスに強い製品も比べる必要があります。
価格
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Co:TEAM
1on1や評価面談に称賛履歴を組み込みたい企業向け
Co:TEAMは、ピアボーナス専用ツールではなく、上司と部下の定期面談である1on1、目標管理、人事評価に称賛やフィードバックの履歴を組み込む製品です。
評価制度や1on1を現場で継続運用したい企業に向き、FitGapでは操作性評価がカテゴリ44製品中4位、中堅企業シェアもカテゴリ43製品中8位です。
人事評価システム向け出力と評価シート用サマリに対応しており、対話ログを評価面談の納得感につなげたい組織では候補になります。
一方、全社員参加のサンクス文化づくり、ポイント・報酬設計、価値観浸透、拠点や雇用形態をまたぐ活用、表彰候補の自動抽出は非対応です。ギフト交換や気軽な感謝投稿を主目的にする企業は、日常利用に強いTeamSuiteなどと比べた方がよいです。
価格
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
タレントパレット
称賛履歴を人材データ基盤に取り込みたい中堅・大企業向け
タレントパレットは、サンクスカードを単体で運用するより、人材データ基盤に称賛履歴を取り込み、評価・配置・表彰までつなげるタレントマネジメント型の製品です。
人事マスタ連携、評価シート用サマリ、表彰候補自動抽出、表彰イベントのノミネーション管理まで扱えるため、日々の称賛を人事施策に正式に組み込みたい中堅〜大企業に向きます。
FitGapではサポート評価が同タイプ1位タイ、セキュリティ評価も2位タイで、官公庁・大企業の利用比率が高い点も特徴です。
一方、SlackやMicrosoft Teamsからのサンクス送信、ポイントからギフトへの交換は非対応です。チャット起点で気軽に称賛を増やしたい企業や、少人数でサンクスポイントだけ使いたい企業には重く、既存の人事制度・人材データ整備を前提に導入できるかを確認して選ぶべきです。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
ピアボーナス・サンクスカードを報酬運用、理念浸透、表彰活用のどれに寄せるかで差が出やすい項目です。利用継続や制度設計に直結するため、目的に合わせて優先確認します。
GRATICA | TeamSticker | サンクスカードアプリ | Unipos | インセンティブ・ポイント | Smileボーナス | RECOG | THANKS GIFT | TUNAG | TeamSuite | Co:TEAM | タレントパレット | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
送信ポイント月次上限設定 従業員ごとに月次などのポイント送信上限を設定できるか | ||||||||||||
ポイントからギフトへの交換 貯めたポイントをギフト券やカタログギフトなどの報酬に交換できるか | ||||||||||||
バリュータグ・行動タグ選択 自社のバリューや行動指針をタグとして選択して送信できるか | ||||||||||||
表彰候補自動抽出 ピアボーナス実績から表彰にふさわしい候補者を条件で抽出できるか | ||||||||||||
キャンペーン設定 期間や対象行動を指定したピアボーナスキャンペーンを設定できるか | ||||||||||||
Slackからのサンクス送信 Slack上からコマンドやメッセージ操作でサンクスを送信できるか |
一部の企業で必須
複数部門での予算管理、Teams中心の職場、外部メンバー参加、社内表彰イベントまで扱う場合に確認したい項目です。該当する運用条件がある企業では重要度が上がります。
GRATICA | TeamSticker | サンクスカードアプリ | Unipos | インセンティブ・ポイント | Smileボーナス | RECOG | THANKS GIFT | TUNAG | TeamSuite | Co:TEAM | タレントパレット | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
部門別予算上限管理 部門や拠点ごとにピアボーナス予算上限を設定し利用状況を管理できるか | ||||||||||||
企業バリュー別キャンペーン 企業バリューごとにポイント倍率や特典を変えるキャンペーンを設定できるか | ||||||||||||
Microsoft Teamsからのサンクス送信 Microsoft Teams上からサンクスを送信できるか | ||||||||||||
外部パートナー限定参加設定 業務委託や協力会社メンバーを限定範囲でサンクスのやり取りに参加させられるか | ||||||||||||
表彰イベント・ノミネーション管理 ピアボーナス実績を用いた社内表彰イベントのノミネーション受付や選考ステータスをツール内で管理できるか |
ほぼ全製品が対応
日常的に感謝を送り合い、投稿を見える化し、利用状況を把握するうえで多くの製品が備える基本項目です。ここは細かな有無より、使いやすさや運用画面の確認が中心です。
GRATICA | TeamSticker | サンクスカードアプリ | Unipos | インセンティブ・ポイント | Smileボーナス | RECOG | THANKS GIFT | TUNAG | TeamSuite | Co:TEAM | タレントパレット | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
全社タイムライン表示 全社のサンクス投稿をタイムライン形式で閲覧できるか | ||||||||||||
人事評価システム向け出力 ピアボーナス実績を人事評価システムで利用できる形式で出力できるか | ||||||||||||
スマホからのサンクス送信 スマートフォンやタブレットからブラウザや専用アプリでサンクスを送信できるか | ||||||||||||
利用状況・KPIダッシュボード 送受信件数や参加率などの利用状況をダッシュボードで可視化できるか |
優先度が低い
画像付き投稿や不適切表現の検知は、称賛文化づくりやポイント運用そのものには必須でないケースが多い項目です。必要な企業だけ追加で比較すれば十分です。
GRATICA | TeamSticker | サンクスカードアプリ | Unipos | インセンティブ・ポイント | Smileボーナス | RECOG | THANKS GIFT | TUNAG | TeamSuite | Co:TEAM | タレントパレット | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
画像・写真付きサンクス投稿 メッセージと一緒に画像や写真を添付して送信できるか | ||||||||||||
NGワード・不適切表現フィルタ 感謝メッセージに含まれる不適切表現やNGワードを検知して投稿を制限できるか |
ピアボーナス・サンクスカードの選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、使い道に近い製品を絞る感謝投稿を増やすだけか、ポイント報酬まで扱うかで合う製品が変わります。バリュー浸透や評価連動を重視する場合も、近いタイプを先に確認します。タイプ別おすすめへ ↑
- 2必要な機能は、機能の優先度マップで確認するポイント上限やギフト交換は、報酬運用の有無で優先度が変わります。バリュータグや表彰候補の扱いも、自社の目的に合わせて整理します。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用・契約条件をそろえて確認するピアボーナス・サンクスカードは、導入後に誰が制度を回すかで定着のしやすさが変わります。送る入口や報酬原資を決め、社内施策とのつなぎ方も下の比較ポイントで整理します。
機能の○×に加えて、称賛を日常のどこに置くかまでそろえると比べやすくなります。チャット中心、専用アプリ中心、人事施策中心では管理する人と社内周知の量が変わります。ここでは、利用定着と制度運用に響く条件を4つに分けて整理します。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
称賛を送る入口と定着の作り方
従業員が普段使う画面から離れるほど、投稿前の手間や周知の負担が増えます。入口は大きく3通りです。チャットで送る運用、専用アプリで温度感を出す運用、社内ポータルの一部にする運用です。入口を決めないまま導入すると、最初だけ使われて投稿が減りやすくなります。
製品の分かれ方：製品の分かれ方は大きく3通りです。SlackやMicrosoft Teamsなどの業務チャットに載せる製品、手書き感やカード体験を専用アプリで出す製品、社内ポータルや掲示板と一体で使う製品です。
- 業務チャットに載せる製品普段のチャット画面から感謝を送りやすく、別ツールへ移動する負担を抑えられます。ただしチャット文化が薄い部署では、投稿を促す社内周知が必要です。代表製品：GRATICA / TeamSticker
- 専用アプリでカード体験を出す製品手書きやカードデザインを前面に出し、紙のサンクスカードに近い温度感を残せます。その分、ログインや入力方法に慣れるまで案内が必要です。代表製品：サンクスカードアプリ
- 社内ポータルや掲示板と一体で使う製品掲示板や社内チャットと合わせて、情報共有施策の中に称賛を置きやすい製品です。ただし感謝投稿だけを軽く始めたい場合は、設計項目が多く感じられます。代表製品：TUNAG
ポイント原資とギフト交換の扱い
感謝メッセージに金銭的な意味を持たせると、付与ルールや交換後の処理まで人事・総務の仕事になります。少額ポイントを気軽に回す運用と、社内制度として設計する運用では、承認や残高確認の手間も増えます。制度を曖昧に始めると、利用者間の不公平感や未消化ポイントの扱いが後から課題になりがちです。
製品の分かれ方：製品の分かれ方は大きく3通りです。メッセージ中心の製品、ポイントやギフトを組み合わせる製品、コインと理念浸透を合わせる製品です。
- メッセージ中心の製品感謝を送る行動に絞り、報酬原資の管理を増やさずに始めやすい製品です。ただし福利厚生やインセンティブとして使う場合は、別の仕組みを用意する必要があります。代表製品：サンクスカードアプリ
- ポイントやギフトを組み合わせる製品感謝投稿にポイントやギフトを添えて、利用継続のきっかけを作りやすい製品です。ただし交換先や上限の運用を決めないと、管理担当者の作業が増えます。代表製品：GRATICA / TeamSticker
- コインと理念浸透を合わせる製品感謝のやり取りをコインや社内施策に重ね、制度として続けやすい製品です。ただし人事や現場責任者が、利用促進まで管理する必要があります。代表製品：THANKS GIFT
バリュー浸透・組織施策とのつなげ方
企業理念や行動指針を浸透させたい場合は、感謝投稿を読むだけでは運用が止まりやすくなります。つなげ方は大きく3通りです。カードに価値観を載せる運用、社内報や掲示板と合わせる運用、称賛データを分析に使う運用です。施策の責任者が曖昧だと、投稿数だけを追う運用になりがちです。
製品の分かれ方：製品の分かれ方は大きく3通りです。価値観をカードやステッカーに反映する製品、社内報や制度運用まで広げる製品、組織分析や人事施策に使う製品です。
- 価値観をカードやステッカーに反映する製品自社の理念や行動指針を、感謝を送る画面に自然に載せやすい製品です。ただし言葉を設定するだけでは浸透しにくく、利用促進の企画が必要です。代表製品：GRATICA / TeamSticker
- 社内報や制度運用まで広げる製品感謝投稿を社内報や全社施策と合わせ、文化づくりの運用に広げやすい製品です。その分、発信担当と人事担当の役割を分けておく必要があります。代表製品：THANKS GIFT / TUNAG
- 組織分析や人事施策に使う製品称賛や社内コミュニケーションのデータを、組織状態の把握に使いやすい製品です。ただし評価や配置に使う範囲は、社内ルールとして先に決める必要があります。代表製品：RECOG / タレントパレット
料金・導入支援の確認方法
利用人数や導入範囲が変わると、初期設定と月額費用の考え方も変わります。公開料金で始めやすい製品と、人数や支援内容で見積もる製品があります。人事制度を含めて相談する製品では、比較時にそろえる条件がさらに増えます。費用の聞き方をそろえないと、定着支援や初期設定の負担を見落としやすくなります。
製品の分かれ方：製品の分かれ方は大きく3通りです。料金目安を確認しやすい製品、人数や活用方法を伝えて見積もる製品、人事制度や評価運用も含めて相談する製品です。
- 料金目安を確認しやすい製品最初の費用感をつかみやすく、少人数や一部部署で始める判断をしやすい製品です。ただし利用人数やオプションが増えると、総額は変わります。代表製品：GRATICA / サンクスカードアプリ
- 人数や活用方法を伝えて見積もる製品組織課題や利用人数を伝え、導入支援を含む条件をそろえやすい製品です。ただし比較時は、支援期間と社内説明会の範囲を同じ条件にする必要があります。代表製品：TeamSticker / TUNAG
- 人事制度や評価運用も含めて相談する製品称賛だけでなく1on1や人事評価まで含め、制度運用として設計しやすい製品です。その分、導入前に既存の評価制度との関係を整理する必要があります。代表製品：Co:TEAM / タレントパレット
ぴったりの製品が見つかる
かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。
よくある質問
ピアボーナス・サンクスカードを導入すると、社内の感謝や称賛をどう仕組み化できますか？
従業員どうしが日常の感謝や称賛をデジタルのカードで送り合え、少額のポイントを添えて贈れる製品もあります。やり取りは社内のタイムラインに公開され、誰がどんな貢献をしているかが見える化されます。SlackやTeamsと連携して、いつもの業務の流れの中で気軽に送れます。
感謝のデータを組織分析や人事評価、理念浸透に活かせますか？
活かせます。称賛のやり取りをAIで分析して組織のコンディションやエンゲージメントを可視化し、離職の兆しに気づける製品があります。自社のバリューをタグ付けして行動指針の浸透につなげたり、称賛データを表彰や人事評価と連動させたりする製品もあります。
ピアボーナスを入れても、かえって定着しないのはどんな場合ですか？
送る文化が根づく前に制度だけ導入すると、一部の人しか使わず自然消滅しがちです。感謝を送る習慣やきっかけづくり、経営層の率先がないと続きにくいのが実情です。まずはポイント付与か称賛の見える化か、自社の目的を絞り、現場が無理なく使える形から始めましょう。
ピアボーナス・サンクスカードの料金はどのくらいですか？
無料から使えるGRATICAのような製品もあります。月額固定ではOH!KIMOCHIが100ユーザーまで月5,000円、サンクスカードアプリが月10,000円、Smileボーナスが月35,000円という例があります。UniposやTUNAGなど多機能なプラットフォームは要問い合わせが中心で、利用人数とポイント原資の有無で総額が変わります。
ピアボーナスの導入前に、何を決めておくとよいですか？
感謝の見える化が目的か、ポイントやギフトで動機づけまでするのかを先に決めておくと選定がぶれません。ポイントを配る場合は原資の予算や交換できるギフト、SlackやTeams、人事システムとの連携も整理しておきます。試用で現場が気軽に送れるか、続けられそうかを確かめましょう。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
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