インセンティブ・ポイント

ピアボーナス・サンクスカード

タレントマネジメントシステム（HCM）

日本製

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~ ピアボーナス・サンクスカード

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インセンティブ・ポイントとは

インセンティブ・ポイントは、株式会社ベネフィット・ワンが提供するピアボーナス・サンクスカードサービスです。従業員へのポイント付与を通じてモチベーションとロイヤリティを向上させることを目的としており、感謝の気持ちをポイントとメッセージで送り合える「サンクスポイント」機能を搭載しています。企業独自のポイント制度を構築する際には、付与ルールやポイント名を自社文化に合わせて柔軟に設定することが可能です。従業員が獲得したポイントは約40,000点の商品やギフト券、休暇などと交換でき、福利厚生の一環として従業員満足度の向上に寄与します。アウトソーシングサービスとして運用代行や景品提供までを委託できるため、自社で制度をゼロから構築する場合と比較して手間とコストの削減が期待できます。また、従業員向けに限らず、代理店や顧客向けのポイントプログラムとしても活用でき、社内外のモチベーション施策を総合的に支援するサービスとなっています。

強み

充実の交換商品ラインナップ

インセンティブ・ポイントでは、約4万点もの商品を掲載したポイント交換カタログをご用意しています。家電や食品、旅行など幅広いジャンルの報酬にポイントを交換できるほか、貯めたポイントは各種電子ギフトや他社ポイントへの変換にも対応しています。従業員一人ひとりの好みに合わせた形で還元できるため、多様なニーズに応えやすい仕組みです。交換先の選択肢が豊富なことで、従業員のモチベーション維持や制度運用における満足度の向上が期待できます。

自社に合わせたポイント制度構築

インセンティブ・ポイントでは、企業独自のポイント付与基準やポイント名称を設定することができ、自社の文化やメッセージを反映したオリジナルの制度を構築できます。例えば、自社の理念に沿った評価項目でポイントを付与すれば、従業員に価値観を浸透させることにつながります。画一的な制度ではなく、カスタマイズ性を活かして組織風土にマッチしたインセンティブプログラムを設計することが可能です。

導入負荷を抑えたアウトソーシング

専用システムや商品手配の運用をアウトソーシングできるため、自社でゼロから報奨制度を構築する場合と比べ、導入時の負担やコスト、期間を抑えることが可能です。福利厚生サービス大手が提供する仕組みであり、豊富な他社事例に基づくサポートを受けられるため、制度の立ち上げをスムーズに進められます。限られたリソースやコストの中で、従業員エンゲージメント向上施策を早期に開始したい企業に適したサービスといえます。

注意点

小規模利用には最低料金が割高

ベネフィット・ワン社のインセンティブ・ポイントは、月額利用料が最低でも約60,000円（100IDまで）に設定されています。利用人数が少ない場合でも一定額が発生する料金体系となっているため、例えば数十名規模の組織では一人あたりの費用が高めになる傾向があります。小規模な組織で導入を検討される際は、この最低利用料金が相対的に割高となる可能性がある点を考慮する必要があるでしょう。

単体では運用目的が限定的

インセンティブ・ポイントは、社内ポイントの管理・付与が中心機能となっており、感謝メッセージのタイムライン表示などピアボーナス文化を醸成するインターフェースは比較的限定的な傾向にあります。実際に社内で感謝を可視化する運用を行う場合は、別途サンクスカード機能を持つツールと連携して活用されるケースが多く見られます。他の総合的なツールと比較すると、単独利用時には「ポイント制度」としての側面が強く、機能範囲が限られる点に留意が必要です。

多角的事業提供による専門性への懸念

インセンティブ・ポイントは福利厚生サービス大手によって提供されていますが、同社は福利厚生やCRMなど複数の事業を展開しています。このため、本サービスへの専業度やプロダクト改善のスピードが、ピアボーナスに特化したツールと比較すると相対的に劣る可能性も考えられます。ベンダーにとって主力事業ではない点を考慮し、導入前にはサポート体制の充実度や今後の機能拡充計画について確認しておくことが推奨されます。

カテゴリ別マーケットシェア

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