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社員同士の感謝を見える化して組織を活性化したい
今のツールで感謝文化が定着せず形骸化している
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Mac対応のピアボーナス・サンクスカードおすすめ9選|タイプ別の選び方ガイド

更新:2026年03月05日
ピアボーナス・サンクスカードは、従業員同士が感謝や称賛を送り合うことで組織のエンゲージメントを高めるツールです。近年はポイント交換や社内通貨といったインセンティブ設計に加え、AIによるコミュニケーション分析やサーベイ連携など、単なる「ありがとうツール」を超えた進化を遂げています。ただし製品ごとに方向性は大きく異なり、メッセージ特化のシンプルなものから社内報・サーベイまで一体化した多機能型、SlackやTeams上で完結するアドオン型まで多様です。FitGapでは、この3タイプの違いを軸に、要件定義から最終選定までを4ステップで解説します。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

目次

1
タイプ別おすすめ製品
感謝・称賛の送り合いに特化したタイプ 💌
RECOG
/ GRATICA
/ Unipos
エンゲージメント強化を軸にした多機能タイプ 🏢
THANKS GIFT
/ TUNAG
/ Talknote
既存ツールにアドオンで導入できるタイプ 🧩
TeamSticker
/ Colla
/ TeamSuite
企業規模
中小企業
個人事業主
大企業
その他
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タイプ別お勧め製品

感謝・称賛の送り合いに特化したタイプ 💌

このタイプが合う企業:

感謝・称賛文化の醸成を最優先とし、既存の社内ツールと組み合わせてシンプルに運用したい企業

どんなタイプか:

ピアボーナスやサンクスカードの送受信機能を中心に据えた、シンプルで始めやすい製品グループです。余計な機能がないぶん操作が直感的で、ITに不慣れな現場でも定着しやすいのが最大の強みです。FitGapとしては、まず「感謝を送り合う文化」を根付かせたい企業にはこのタイプが最適だと考えています。ポイント付与やギフト交換など報酬設計の自由度が高い製品が多く、SlackやMicrosoft Teamsなど既存のビジネスチャットとの連携で日常業務の中に自然に組み込めます。導入コストも比較的低く、スモールスタートしやすい点も魅力です。

このタイプで重視すべき機能:

🪙ポイント・社内通貨付与
感謝メッセージと一緒に少額のポイントや社内通貨を贈れる機能です。貯まったポイントはギフト券や景品と交換でき、送る側・受け取る側双方のモチベーションを高めます。
🔗ビジネスチャット連携
SlackやMicrosoft Teams、LINE WORKSなど普段使っているチャットツール上からサンクスカードを送受信できる機能です。新しいアプリを覚える負担がなく、利用率の向上に直結します。

おすすめ製品3選

RECOG
おすすめの理由
レターを送るとポイントが貯まる独自の仕組みで自発的な称賛文化を醸成でき、チーム・部署単位の分析機能やセキュリティ対策も充実しています。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
おすすめの理由
1,500種類以上のカードデザインから選べる豊富さと直感的なUIが特徴で、マニュアル不要で始められるシンプルさが支持されています。
価格
0円~
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
おすすめの理由
ピアボーナスという概念を日本に広めたパイオニアで、ハッシュタグによる行動指針との紐付けやアナリティクス機能で組織改善まで繋げられます。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能

エンゲージメント強化を軸にした多機能タイプ 🏢

このタイプが合う企業:

サンクスカードだけでなく、社内報やサーベイなど組織改善施策をひとつのプラットフォームに集約したい中〜大規模企業

どんなタイプか:

サンクスカードやピアボーナスに加え、社内SNS・Web社内報・サーベイ・日報・掲示板など組織エンゲージメントを高める複数機能をワンストップで提供する製品グループです。FitGapでは、感謝の見える化だけでなく「経営メッセージの浸透」や「組織状態の定量把握」まで一気通貫で取り組みたい企業にはこのタイプをおすすめしています。ピアボーナスの送受信データとサーベイ結果を掛け合わせることで、部署ごとのコミュニケーション課題を深掘りできるのが大きなメリットです。専任コンサルタントによる導入・運用支援が手厚い製品が多い点も特徴です。

このタイプで重視すべき機能:

📊エンゲージメントサーベイ
従業員の満足度やエンゲージメントを定期的に数値で計測できる機能です。サンクスカードの活用データと組み合わせることで、組織課題をより立体的に把握できます。
📰Web社内報・掲示板
経営メッセージや社内ニュースをWeb上で発信・共有できる機能です。サンクスカードのやり取りと合わせて閲覧することで、会社への帰属意識と情報共有の両方を底上げします。

おすすめ製品3選

おすすめの理由
サンクスカード・社内報・サーベイ・チャットを一体化した総合エンゲージメントクラウドで、コインをAmazonギフト券等と交換できる福利厚生連携も充実しています。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
おすすめの理由
1,000社以上の導入実績と継続率99%を誇り、サンクスカードに報酬機能を追加できる柔軟な設計と、専任スタッフによる運用定着サポートが強みです。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
おすすめの理由
社内SNSをベースにサンクスカード機能を搭載し、AIによるコミュニケーション量の変化検知やスコアリングで離職予兆を可視化できる独自機能を持っています。
価格
580円
ユーザー/月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能

既存ツールにアドオンで導入できるタイプ 🧩

このタイプが合う企業:

Microsoft TeamsやSlackなど既存のコラボレーションツールを活用し、追加アプリの導入負荷を最小限にしたい企業

どんなタイプか:

Microsoft TeamsやSlackなど、すでに社内で使われているコラボレーション基盤の上にサンクスカード機能を追加導入できる製品グループです。FitGapとしては、新しいアプリを増やしたくない企業や、普段の業務動線を変えずに感謝文化を取り入れたいケースにぴったりだと見ています。従業員が毎日開いているツール内で完結するため、利用率が高まりやすく、定着の失敗リスクを大幅に下げられます。導入も比較的短期間で済み、初期費用を抑えたい企業にも向いています。

このタイプで重視すべき機能:

💬チャット内サンクスカード送信
TeamsやSlackのチャット画面から直接サンクスカードを送れる機能です。普段の会話の延長で感謝を伝えられるため、わざわざ別アプリを開く手間がなく自然に定着します。
🎨オリジナルステッカー・カードデザイン
自社のロゴやブランドカラーを反映したオリジナルのステッカーやカードデザインを作成できる機能です。会社独自の文化や価値観を感謝のやり取りに反映でき、従業員の愛着を高めます。

おすすめ製品3選

おすすめの理由
Microsoft Teams上でサンクスカードやデジタルギフトの送り合いが完結し、VisionCast機能で全社アナウンスメントも配信できる点が高く評価されています。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
おすすめの理由
Slackに連携するだけで即日導入でき、botが自動で社員に話題を投げかけることで管理者の運用負担なしに雑談と感謝のコミュニケーションを生み出します。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
おすすめの理由
チャットツール連携を前提に設計されたサンクスカード機能と、チームの貢献度を可視化するダッシュボードを備え、小規模チームからでも手軽に始められます。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能

要件の優先度のチャート:比較すべき機能はどれか

要件の優先度チャートとは?

製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。

選定の決め手

🪙ポイント・社内通貨によるインセンティブ設計
感謝メッセージにポイントや社内通貨を添えて贈れる仕組みがあるかは、製品選びの最大の分岐点です。ポイント制度がある製品とない製品では運用設計がまったく異なりますので、自社がインセンティブ型の運用を求めるかどうかを最初に決めておくことをFitGapではおすすめしています。
🔗ビジネスチャット連携(Slack・Teams等)
Slack・Microsoft Teams・Chatworkなど、普段使っているチャットツール上からサンクスカードを送れるかどうかは、定着率を大きく左右します。FitGapの見解としては、別アプリへの切り替えが必要なツールは利用率が下がりやすいため、既存環境との連携可否は必ず確認すべきです。
📊組織分析・レポート機能
サンクスカードの送受信データを集計し、部署ごとのコミュニケーション量や個人の貢献度をダッシュボードで可視化できる機能です。施策の効果測定や離職リスクの早期発見に役立つため、データドリブンな組織改善を目指す企業にとっては決め手になります。
🎁ギフト・リワード交換の充実度
貯まったポイントをAmazonギフト券・カフェチケット・社内オリジナル景品などに交換できるかどうか、またラインナップの豊富さは製品ごとに大きく差があります。交換先の魅力が乏しいと従業員のモチベーションが続かないため、FitGapでは特に重視しているポイントです。
🏷️行動指針・バリューとの紐付け
投稿にハッシュタグや理念コインを付与して、会社のバリューや行動指針と感謝の行動を結びつけられる機能です。ピアボーナスを単なる「ありがとう交換」で終わらせず、企業理念の浸透ツールとして活用したい場合は、この機能の有無が選定を分けます。
📰社内報・掲示板など周辺コミュニケーション機能
サンクスカード単体ではなく、Web社内報・掲示板・タイムラインなどを一つのプラットフォームで提供する多機能タイプかどうかという点です。経営メッセージの発信やナレッジ共有も同じ画面で行いたい企業にとっては、大きな決め手になります。

一部の企業で必須

🕶️匿名送信機能
サンクスカードを匿名で送れる仕組みは、上下関係を気にせず感謝を伝えたい職場で有効ですが、透明性を重視する企業では不要な場合もあります。自社の組織文化に照らして必要性を判断してください。
📱スマートフォン専用アプリ対応
現場スタッフや店舗勤務など、PCを持たない従業員が多い職場ではスマホアプリが必須になります。一方、オフィスワーク中心の企業ではブラウザ版で十分なケースも多いです。
🏆ランキング・表彰機能
ポイントの獲得量や送信数に応じた社内ランキングや月間MVPの自動表彰機能です。成果主義の文化では強力な推進力になりますが、競争を好まない風土では逆効果になるため、FitGapとしては自社カルチャーとの相性を見極めることが大切だと考えています。
💓サーベイ・パルスチェック機能
従業員のエンゲージメントやメンタルヘルスを定期的に計測するサーベイ機能です。ピアボーナスと組み合わせて離職リスクを包括的に管理したい企業には必要ですが、別途サーベイツールを導入済みであれば重複になります。
🌐多言語対応
外国籍の従業員が在籍する企業では、英語やその他の言語でUIを切り替えられるかどうかが運用の成否を左右します。日本語のみの環境であれば優先度は下がります。

ほぼ全製品が対応

💌サンクスカード・メッセージ送受信
感謝や称賛のメッセージをカード形式で従業員同士が送り合う、カテゴリの根幹となる機能です。ほぼすべての製品が標準で備えているため、この機能自体で製品を絞り込む必要はありません。
📢タイムラインでの全社共有
送られたサンクスカードが社内タイムラインに表示され、第三者にも見える形で共有される機能です。大半の製品で搭載されており、「褒め合う文化」の見える化に欠かせない基本仕様といえます。
👍いいね・スタンプによるリアクション
投稿されたサンクスカードに対して「いいね」やスタンプで気軽に反応できる機能です。送り手・受け手以外のメンバーも参加しやすくなる仕組みとして、ほとんどの製品に実装されています。
🌍Webブラウザ対応
Mac・Windows問わずブラウザからアクセスして利用できる点は、今回の対象製品であればほぼ全製品が対応しています。Mac対応というOS要件は、ブラウザベースの製品であれば基本的にクリアされます。

優先度が低い

🎨オリジナルカードデザインの作成
自社ロゴやイベントに合わせたオリジナルデザインのカードを作成できる機能です。ブランディングのこだわりが強い企業以外では優先度が低く、まずは標準カードで運用を始めるのが現実的です。
🤝社会貢献連携(寄付機能)
サンクスカードの送信数に応じて寄付が行われるなど、社会貢献と紐付く機能です。CSR活動の一環として活用できますが、ツール選定の決定打にはなりにくいため、あくまでプラスアルファとして捉えるのがよいでしょう。

Mac対応のピアボーナス・サンクスカードの選び方

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