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社員同士の感謝を見える化して組織を活性化したい
今のツールで感謝文化が定着せず形骸化している
主要なピアボーナス・サンクスカードを比較したい
ピアボーナス・サンクスカードおすすめ12選｜価格帯別の選び方ガイド
更新：2026/6/20
価格を月額だけで見ると、社員同士の感謝やポイントを扱うツールでは総額をつかみにくくなります。初期費用を抑えるか、人数に応じて送受信を運用するか、称賛データの分析や社内SNSまで含めるかで、費用に含まれる作業が変わります。ポイント原資や送信上限を先に見ると、同じ価格帯に見える製品でも基本料金外で確認する条件を分けられます。チャット上で感謝を送るだけでよいのか、商品交換や複数拠点の制度運用まで含めるのかを決めると、外部連携や部門予算を見積もり前に確認できます。このページでは、月額や初期費用と料金に含まれる作業・機能を分けて、ピアボーナス・サンクスカードの料金帯を比較できます。
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レビュー担当 松浦 大輔
人事統括として組織全体の人事施策を一貫して担当した経験を持つ。100名規模から大企業まで幅広い組織での人事管理に携わり、制度設計から運用まで実務知見を蓄積している。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| OH!KIMOCHI | 月額固定・低コスト導入タイプ 💰 | ¥5,000月額/100ユーザーまで |
| 初期費用なしの月額固定で小さく始めやすい。中小企業で低コストに試せる。 |
| Smileボーナス | 月額固定・低コスト導入タイプ 💰 | 35,000円月 |
| 商品や特別休暇まで報酬を設計できる。ダッシュボードで定着状況も追える。 |
| Sushi Bonus | 月額固定・低コスト導入タイプ 💰 | 要問合せ |
| Slack・Teams上で感謝を送れる。SSOや人事マスタ連携もそろう。 |
| GRATICA | ユーザー単価制・特化型タイプ 📊 | 0円~月 |
| 1,500種類超のカードで感謝を表現できる。主要チャット連携と導入実績もある。 |
| RECOG | ユーザー単価制・特化型タイプ 📊 | 要問合せ |
| 称賛データを報酬や評価に活用できる。全企業規模でシェアがトップ。 |
| TeamSticker | ユーザー単価制・特化型タイプ 📊 | 要問合せ |
| Microsoft Teams上で感謝とギフトを送れる。使いやすく中小企業シェアも高い。 |
| Unipos | 中価格帯・分析重視タイプ 📈 | 要問合せ |
| ピアボーナスの先駆製品。チャット連携と分析機能で称賛データを活かせる。 |
| インセンティブ・ポイント | 中価格帯・分析重視タイプ 📈 | 要問合せ |
| 約4万点の報酬交換と運用代行に対応。大規模なポイント制度を任せやすい。 |
| Co:TEAM | 中価格帯・分析重視タイプ 📈 | 要問合せ |
| 1on1・目標管理・評価まで統合できる。称賛記録を評価面談に活かしやすい。 |
| TUNAG | 多機能プラットフォーム・高機能タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 社内SNS・日報・制度運用まで集約できる。導入実績と継続率も高い。 |
| THANKS GIFT | 多機能プラットフォーム・高機能タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 感謝・社内コイン・サーベイを一体運用できる。専門家の伴走支援も手厚い。 |
| TeamSuite | 多機能プラットフォーム・高機能タイプ 🏢 | 要問合せ |
| 称賛・学習・社内ポイントをまとめて運用できる。Slack・Teams連携にも強い。 |
タイプ別おすすめ製品
月額固定・低コスト導入タイプ 💰
このタイプが合う企業：
従業員100名以下の中小企業やスタートアップで、初期投資を抑えてピアボーナスの効果を検証したい企業
どんなタイプか：
初期費用無料や月額固定を中心に、サンクスカード送信やポイント付与を低コストで運用するタイプです。分析やギフト交換は限定的で、基本機能に絞る点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🏷️定額制の料金体系
ワークスペース単位や人数枠ごとの固定料金で、利用人数別の総額と枠超過時の追加費用を確認できます。
🎁ポイント交換機能の有無
ポイントをギフトや電子マネーへ交換できるか、交換先の種類と手数料を確認できます。
おすすめ製品３選
OH!KIMOCHI
月額固定の低コストで感謝カード制度を始めたい中小企業向け
OH!KIMOCHIは、100名単位の月額固定で感謝カード運用を小さく始めやすい、シンプル志向のピアボーナスサービスです。
初期費用なし・月額5,000円から使え、FitGapでは低コスト導入タイプ3製品の料金評価で単独1位、導入しやすさとサポートも1位タイです。
ポイント送付、受信履歴、マネージャ向けチームレポートまで標準で使えるため、初めて制度を立ち上げる中小企業や、現場に負担をかけず感謝を可視化したい企業に向きます。
一方、Slack・Teamsからの送信、シングルサインオン、人事マスタ連携には対応せず、ギフト交換は追加オプションです。チャット起点や情シス統制を重視する企業は、Sushi Bonusなど連携に強い製品も比べたいです。
価格
¥5,000
月額/100ユーザーまで
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Smileボーナス
感謝を報酬や福利厚生と結び付けて定着させたい企業におすすめ
Smileボーナスは、サンクスカードをポイント報酬制度まで広げ、商品や特別休暇など自社らしい交換先を設計しやすい製品です。
感謝を見える化するだけでなく、報酬や福利厚生と結び付けて定着させたい企業に向き、FitGapでは低コスト導入タイプ3製品でギフト交換と社内オリジナル報酬登録をどちらも標準で使える唯一の候補です。
100名以上の中堅企業なら、管理者ダッシュボードやランキングで利用状況を見ながら運用できます。
一方、初期費用25万円と月額3.5万円以上が必要で、100名未満では割高になりやすいです。報酬の実配布は自社対応で、自由記述やコメント・リアクションを重視する賑やかな投稿運用なら他製品も確認したいです。
価格
35,000円
月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Sushi Bonus
チャット上で称賛を送り合いたいチームに合う低コスト型ピアボーナス
Sushi Bonusは、SlackやMicrosoft Teams上で称賛とポイントを送り合える、チャット起点の低コスト型ピアボーナスです。
別画面を開かずメンションと絵文字で送れるため、すでにチャット運用が定着しているIT・情報通信系の小規模組織や海外メンバーを含むチームに向き、FitGapでは操作性評価がカテゴリ43製品中1位です。
低コスト枠の中でもシングルサインオン、組織・人事マスタ連携、多言語入力までそろうため、OH!KIMOCHIより統制や連携を重視する企業に合います。
一方、サポート評価と全体シェアは同タイプ内で低く、伴走支援や稟議上の導入実績を重視する人事部門には不安が残ります。無料プランはなく、ギフト交換費用も企業負担で、外部システム連携はCSV運用を前提に確認が必要です。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ユーザー単価制・特化タイプ 📊
このタイプが合う企業：
従業員100〜500名規模で、ピアボーナスの運用を本格化しつつもコストを人数比で管理したい企業
どんなタイプか：
ユーザー単価制で、サンクスカード送受信、ランキング、集計レポートを標準運用する特化型です。社内SNSなど周辺機能を省き、ピアボーナス運用に機能を集中します。
このタイプで重視すべき機能：
🎨サンクスカードのデザイン・種類数
テンプレート数やオリジナルカード作成可否を確認し、称賛投稿の表現幅を管理できます。
🔗ビジネスチャット連携の対応範囲
日常のチャット運用に合わせて、SlackやTeamsなどで送受信まで完結するか確認できます。
おすすめ製品３選
GRATICA
公開料金で費用感をつかみながら導入したい企業向けサンクスカード
GRATICAは、1,500種類以上のカードデザインと業務チャット連携で、感謝を見える形で広げやすいサンクスカード特化製品です。
ユーザー単価制の候補を価格から絞る場面では、料金が公開され、FitGapの料金評価も同ページ内2位タイで、初期の費用感をつかみやすい点が強みです。
Microsoft Teams、Slack、LINE WORKSで送れるほか、SSOや組織マスタ連携にも対応し、従業員数が増えた後の管理も組み立てやすいです。
一方、スタンダードプランは月額30,000円からで無料プランはなく、少人数では1人あたり負担が重くなる可能性があります。社内独自の報酬登録や部門別の予算上限管理はできないため、報酬原資や部署別予算まで細かく設計したい企業はRECOGやTeamStickerも比べたい製品です。
価格
0円~
月
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
RECOG
報酬や部門別予算まで制度として設計したい企業の有力候補
RECOGは、サンクスカードの送受信だけでなく、ポイントや報酬、部門別予算まで制度として運用したい企業向けの多機能型ピアボーナス製品です。
社内オリジナル報酬登録、部門別予算上限管理、ボーナス送信権限の範囲設定にこの3製品の中で唯一対応しているため、称賛施策を福利厚生や人事評価にもつなげたい場合に向きます。
FitGapでは大企業・中堅企業・中小企業の各シェアがカテゴリ1位で、規模を問わず候補にしやすい製品です。
一方、料金は要問い合わせで、無料プランはなく、初期費用と1年間の最低利用期間があります。先に概算予算を固めたい企業や短期で試したい企業は、公開料金のGRATICAやTeams前提のTeamStickerと総額を比べてから選ぶ方が現実的です。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
TeamSticker
Teamsのチャット画面から感謝を送り合いたい企業におすすめ
TeamStickerは、Microsoft Teams上でステッカー付きの感謝メッセージやデジタルギフトを送れる、Teams利用企業に特化したサンクスカード製品です。
普段のチャット画面から使えるため別アプリの教育負担を抑えやすく、FitGapでは操作性がカテゴリ1位、導入しやすさも上位です。
社内オリジナル報酬登録、部門別予算上限管理、キャンペーン設定にも対応し、Teams基盤のまま称賛施策を柔軟に動かしたい企業に向きます。
一方、料金は非公開で、正確なユーザー単価や総額は問い合わせが必要です。Slackからのサンクス送信、API連携、シングルサインオンは利用できないため、Teams未導入の企業や人事データベースと自動連携したい企業は、RECOGやGRATICAも確認した方がよいです。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
中価格帯・分析重視タイプ 📈
このタイプが合う企業：
従業員300名以上の中堅〜大企業で、エンゲージメント施策のROIをデータで証明したい人事・経営企画部門
どんなタイプか：
ピアボーナスの送受信に加え、部署間の関係性やバリュー浸透度を分析するタイプです。月額数万円台からの価格帯で、称賛データを組織改善に使う点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
🔍組織分析・アナリティクス機能
部署別・チーム別の送受信量や関係性を可視化し、時系列変化やCSV出力を確認できます。
🏅バリュー・行動指針との連動
投稿にバリューや行動指針をタグ付けし、タグ別の集計やレポート化を確認できます。
おすすめ製品３選
Unipos
称賛データの蓄積を組織改善や人事施策に活かしたい大企業向け
Uniposは、社員同士の感謝メッセージとポイントを日常のチャット上で送り合い、その蓄積を組織改善に使いやすいピアボーナスの代表的な製品です。
利用状況・KPIダッシュボード、チームレポート、評価シート用サマリ、表彰候補自動抽出まで備え、FitGapでは機能性と連携・拡張性の評価が同ページ内で1位タイです。
Slack・Teams送信、SSO、人事マスタ連携も使えるため、IT企業や大企業が全社展開し、称賛データを人事施策に活かしたい場合に向きます。
一方、料金は非公開で初期費用も高め、無料トライアルもありません。ギフト交換や福利厚生連携は追加オプションになるため、50名以下で価格の読みやすさや原資管理のシンプルさを優先する企業は低コスト型も比較してください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
インセンティブ・ポイント
ポイント制度と報酬交換を大きく設計したい数百名以上の企業向け
インセンティブ・ポイントは、サンクスメッセージよりもポイント制度と報酬交換を大きく設計したい企業向けの、福利厚生寄りのピアボーナス製品です。
部門別の予算上限、利用状況・KPIダッシュボード、人事マスタ連携、企業バリュー別キャンペーン、表彰候補抽出を備え、FitGapではサポート評価が高く、大企業・製造業でのシェアも同ページ上位です。
約4万点の交換商品や運用代行を活かし、数百〜数千名規模でポイント原資を管理しながら価値観浸透や表彰施策を回したい企業に向きます。
一方、日常の感謝投稿に必要な自由記述メッセージやSlack・Teams連携は追加オプションです。最低月額も100IDまで約6万円からのため、少人数で安くサンクスカードを始めたい企業は総額が膨らみやすく、専用ツールと比べる必要があります。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Co:TEAM
称賛の記録を1on1や人事評価につなげたい中堅以上の企業向け
Co:TEAMは、ピアボーナス専用というより、1on1・目標管理・人事評価に称賛やフィードバックの記録をつなげるパフォーマンスマネジメント寄りの製品です。
評価シート用サマリ、マネージャ向け活用、人事評価システム向け出力に対応し、FitGapでは操作性とサポート評価が同ページ2位タイです。
現場マネージャが1on1ログや目標進捗を評価面談に使い、納得感のある評価運用を整えたい中堅以上の企業に向きます。
一方、利用状況・KPIダッシュボード、全社タイムライン、ランキング・表彰ボード、ポイント・報酬設計は非対応です。機能別プランもなく料金は個別見積もりのため、全社のサンクス投稿や報酬交換を中価格帯で一括導入したい企業は、Uniposやインセンティブ・ポイントを優先して比較してください。
価格
要問合せ
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
多機能プラットフォーム・高機能タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
従業員500名以上の中堅〜大企業で、エンゲージメント・社内コミュニケーション・DXを統合的に推進したい企業
どんなタイプか：
サンクスカードを社内SNS、社内報、ワークフロー、タレントマネジメントと一体で扱うタイプです。個別見積もりが中心で、複数機能を同じ基盤に集約します。
このタイプで重視すべき機能：
🧩搭載機能の範囲と課金単位
社内SNS、社内報、ワークフローなどの対象機能と、モジュール型か一括契約かを確認できます。
📱スマホアプリの機能カバー率
スマホだけでサンクスカード送受信、社内報閲覧、承認まで完結するか確認できます。
おすすめ製品３選
TUNAG
感謝の可視化と理念浸透・情報共有まで一つに集約したい大企業向け
TUNAGは、サンクスカードを社内SNS、社内報、ワークフロー、日報、ポイント制度まで含む社内コミュニケーション基盤に組み込める多機能プラットフォームです。
複数拠点や現場社員を含む大企業が、感謝の可視化だけでなく理念浸透や情報共有も一つに集約したい場合に向きます。
FitGapではセキュリティ・統制とサポートの評価が同ページ内で最上位で、統制部門の審査を意識する企業でも選びやすいです。
一方、無料プランはなく料金は見積もり制で、単に安くサンクスカードを始めたい小規模組織には機能過多です。SlackやMicrosoft Teamsから直接サンクスを送れず、外部システム連携も限定的なため、チャット起点や自動連携を重視する企業はTeamSuiteなどと比べてください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
THANKS GIFT
称賛をポイントや表彰イベントまで広げて運用したい中堅・大企業向け
THANKS GIFTは、感謝・称賛を社内コインやポイント、人事評価、サーベイ、社内アンケートまで広げて運用できるエンゲージメントクラウドです。
ピアボーナスを単なるメッセージ送信で終わらせず、企業バリュー別キャンペーン、部門別予算管理、入社記念日・誕生日の自動送信、表彰イベントまで一体で回したい中堅・大企業に向きます。
FitGapでも機能性とサポートが上位で、製造・卸売・建設・医療・教育など複数業種でシェアが高い製品です。
一方、無料プランはなく料金は個別見積もりで、初期費用や高度機能のオプション費用も発生します。サンクスカードだけを低価格で使いたい企業や、Slack・Microsoft Teamsからの送信、API連携を重視する企業は他製品も確認した方がよいです。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
TeamSuite
称賛と学習を既存チャットから一緒に広げられる多機能プラットフォーム
TeamSuiteは、デジタルサンクスカードにマイクロラーニングと社内ポイント制度を組み合わせ、称賛と学習を同じ場で進められる多機能プラットフォームです。
高機能タイプの中では立ち上げや操作のしやすさが強く、FitGapでは導入しやすさ・操作性の評価が上位で、料金評価もTUNAGやTHANKS GIFTより高く出ています。
SlackとMicrosoft Teamsの両方からサンクスを送れるため、既存チャットを起点に利用を広げたい中堅企業に向きます。さらに部門別予算管理、入社記念日・誕生日の自動送信、表彰候補の自動抽出にも対応します。
一方、シングルサインオンや操作・閲覧の監査ログは使えないため、大企業の統制要件や深い分析を重視する場合は、TUNAGやTHANKS GIFTとの比較が必要です。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
ピアボーナス・サンクスカードを価格帯で比べる際は、ポイント原資、送信上限、部門予算、外部連携が総額差に直結する項目から確認します。
OH!KIMOCHI | Smileボーナス | Sushi Bonus | GRATICA | RECOG | TeamSticker | Unipos | インセンティブ・ポイント | Co:TEAM | TUNAG | THANKS GIFT | TeamSuite | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
送信ポイント月次上限設定 従業員ごとに月次などのポイント送信上限を設定できるか | ||||||||||||
ポイントからギフトへの交換 貯めたポイントをギフト券やカタログギフトなどの報酬に交換できるか | ||||||||||||
部門別予算上限管理 部門や拠点ごとにピアボーナス予算上限を設定し利用状況を管理できるか | ||||||||||||
Slackからのサンクス送信 Slack上からコマンドやメッセージ操作でサンクスを送信できるか | ||||||||||||
Microsoft Teamsからのサンクス送信 Microsoft Teams上からサンクスを送信できるか | ||||||||||||
外部福利厚生サービス連携 ピアボーナスのポイントを外部の福利厚生やポイントサービスと連携して交換や付与に利用できるか |
一部の企業で必須
大企業、複数拠点、外部メンバー参加、バリュー浸透施策まで見込む場合は、基本料金外の運用条件になりやすい項目を追加で見ます。
OH!KIMOCHI | Smileボーナス | Sushi Bonus | GRATICA | RECOG | TeamSticker | Unipos | インセンティブ・ポイント | Co:TEAM | TUNAG | THANKS GIFT | TeamSuite | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
企業バリュー別キャンペーン 企業バリューごとにポイント倍率や特典を変えるキャンペーンを設定できるか | ||||||||||||
多言語メッセージ入力対応 日本語以外の言語でもメッセージや画面表示に対応できるか | ||||||||||||
外部パートナー限定参加設定 業務委託や協力会社メンバーを限定範囲でサンクスのやり取りに参加させられるか | ||||||||||||
表彰イベント・ノミネーション管理 ピアボーナス実績を用いた社内表彰イベントのノミネーション受付や選考ステータスをツール内で管理できるか |
ほぼ全製品が対応
価格を比較する前提として、多くのピアボーナス・サンクスカードで備わる閲覧、対象者、出力まわりの基本機能は最低限そろっているかを確認します。
OH!KIMOCHI | Smileボーナス | Sushi Bonus | GRATICA | RECOG | TeamSticker | Unipos | インセンティブ・ポイント | Co:TEAM | TUNAG | THANKS GIFT | TeamSuite | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
全社タイムライン表示 全社のサンクス投稿をタイムライン形式で閲覧できるか | ||||||||||||
人事評価システム向け出力 ピアボーナス実績を人事評価システムで利用できる形式で出力できるか | ||||||||||||
アルバイト・パートアカウント対応 アルバイトやパートなど給与体系が異なる従業員も同一基盤でサンクスを送受信できるか | ||||||||||||
データエクスポート・バックアップ ピアボーナスの送受信データを一括エクスポートして社内保管や分析に利用できるか |
優先度が低い
低コスト導入や人数課金の比較では優先度が下がりやすく、特殊な投稿ルールや厳格な表現管理が必要な場合だけ確認すれば十分です。
OH!KIMOCHI | Smileボーナス | Sushi Bonus | GRATICA | RECOG | TeamSticker | Unipos | インセンティブ・ポイント | Co:TEAM | TUNAG | THANKS GIFT | TeamSuite | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
NGワード・不適切表現フィルタ 感謝メッセージに含まれる不適切表現やNGワードを検知して投稿を制限できるか | ||||||||||||
匿名サンクス送信対応 送信者名を相手に表示しない匿名サンクス送信に対応できるか |
ピアボーナス・サンクスカード 価格の選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、価格帯の大枠を決めるまずは、低コストで始めるタイプと人数に応じて使うタイプを確認します。分析まで広げるタイプや社内基盤へまとめるタイプも見比べると、価格帯の大枠がつかみやすくなります。自社の人数とポイント原資の考え方に近いタイプから読み始めると、比較する製品の範囲を決めやすくなります。タイプ別おすすめへ ↑
- 2機能の優先度マップで、費用に影響する条件を確認する送信ポイントの上限やギフト交換、部門別予算、チャット連携は総額や運用負荷に関わります。必要な機能が決まっている場合は、優先度マップで外せない条件を整理しておくと問い合わせ内容が具体化します。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用・契約条件までそろえて比較する同じ価格帯に見える製品でも、ポイント原資や利用人数の増え方、定着支援の有無で初年度と継続時の負担が変わります。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい条件を整理します。
ピアボーナス・サンクスカードは、月額料金だけでなくポイント原資と利用人数で総額が変わります。さらに日常の送信場所と管理者の運用範囲をそろえると、価格帯ごとの向き不向きが判断しやすくなります。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
利用人数と料金形態の合わせ方
少人数で制度を試す企業と、全社展開を前提にする企業では必要な予算の組み方が変わります。利用人数が増えたときの単価や最低料金を曖昧にすると、導入後の総額が想定より重くなります。
製品の分かれ方：製品は大きく三通りです。料金表で目安を把握しやすいタイプ、利用人数に合わせて総額を相談するタイプ、複数機能をまとめて見積もるタイプがあります。
- 料金表で目安を把握しやすい製品最低料金や利用人数ごとの変化を事前に整理しやすい製品です。ただしポイント交換や連携を足すと総額は変わります。代表製品：GRATICA
- 人数に合わせて総額を相談する製品部署単位から全社へ広げる前提で費用を組みやすい製品です。その分、見積もり前に利用範囲を決める手間があります。代表製品：TeamSticker / RECOG
- 複数機能をまとめて見積もる製品社内掲示板やサーベイも同じ基盤で扱いやすい製品です。ただし単体のサンクスカードより費用比較は複雑になります。代表製品：TUNAG / THANKS GIFT
ポイント原資と交換費用の持ち方
感謝メッセージだけを回す運用と、ポイントを報酬やギフトへつなげる運用では予算管理の重さが違います。原資の上限や交換先を決めずに始めると、利用が増えた月に支出が読みにくくなります。
製品の分かれ方：製品は大きく三通りです。メッセージ中心で使うタイプ、ポイント交換を組み込むタイプ、社内制度や福利厚生まで広げるタイプがあります。
- メッセージ中心で使う製品感謝のやり取りを先に定着させやすい製品です。ただし報酬交換まで使う場合は追加条件を確認する必要があります。代表製品：GRATICA
- ポイント交換を組み込む製品サンクスカードにギフトを添えて特別感を出しやすい製品です。その分、送信上限や交換費用の管理が必要です。代表製品：TeamSticker
- 社内制度や福利厚生まで広げる製品称賛を理念浸透や福利厚生と一緒に動かしやすい製品です。ただし制度設計と周知の工数が増えます。代表製品：THANKS GIFT / TUNAG
送信場所と定着支援の受け方
普段の会話がチャット中心か、専用画面や社内ポータル中心かで浸透の進め方は変わります。送信場所が日常業務から離れるほど、管理者は周知や利用促進に時間をかける必要があります。
製品の分かれ方：製品は大きく三通りです。Microsoft Teamsから使いやすいタイプ、専用のサンクスカード体験を作るタイプ、社内ポータルの中で制度化するタイプがあります。
- Microsoft Teamsから使いやすい製品日常のチャット画面から感謝を送りやすい製品です。ただしTeams以外の職場では利用者への案内が増えます。代表製品：TeamSticker
- 専用のサンクスカード体験を作る製品カードデザインや称賛の見せ方で感謝を残しやすい製品です。ただし別画面を開く習慣づけが必要です。代表製品：GRATICA / RECOG
- 社内ポータルの中で制度化する製品掲示板や社内報と合わせて感謝制度を定着させやすい製品です。その分、運用担当者の設計範囲は広がります。代表製品：TUNAG / THANKS GIFT
分析・管理の深さと運用担当者
人事部が利用状況を追うだけの運用と、組織改善や理念浸透まで扱う運用では管理者に必要な作業が変わります。分析画面が充実するほど、改善施策まで動かす担当者を決めないとデータを活かしきれません。
製品の分かれ方：製品は大きく三通りです。利用状況を把握しやすいタイプ、称賛データをマネジメントに使うタイプ、組織改善の施策まで一体で回すタイプがあります。
- 利用状況を把握しやすい製品送受信の動きやカード利用を管理者が追いやすい製品です。ただし分析を人事施策へつなげるには運用ルールが必要です。代表製品：GRATICA
- 称賛データをマネジメントに使う製品感謝や称賛の蓄積を面談やチーム運営に活かしやすい製品です。ただし評価との関係は社内で慎重に設計します。代表製品：RECOG
- 組織改善の施策まで一体で回す製品サーベイや利用データを使って改善施策まで動かしやすい製品です。その分、分析後に実行する担当を決める必要があります。代表製品：TUNAG / THANKS GIFT
ぴったりの製品が見つかる
かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。
よくある質問
ピアボーナス・サンクスカードの料金の相場はどのくらいですか？
幅が広い分野です。無料のGRATICAから、100ユーザーまで月5,000円のOH!KIMOCHI、月35,000円のSmileボーナスのような月額固定型まであります。UniposやTUNAGなど分析や統合に強い製品は要問い合わせが中心で、人数規模に応じた個別見積もりになります。
料金を大きく左右するのは何ですか？
主な要因は、1ユーザーあたりの単価と利用人数、そしてポイント原資の有無です。感謝の送り合いだけなら月額固定や無料でも始められますが、ポイントやギフトを配る場合はその原資が別途かかります。分析や人事システム連携など機能が増えるほど単価も上がるため、必要な機能まで含めて見比べましょう。
高機能で高価なプラットフォームほど効果が出ますか？
規模や目的に合わなければ過剰投資になります。エンゲージメント分析やDXまで統合する高機能型は500名以上の本格運用に向きますが、100名以下では機能も費用も持て余しがちです。まずは低コスト型や無料で感謝の文化が根づくかを検証し、人数や目的の広がりに応じて上位の製品へ移ると無駄がありません。
月額のほかに、ポイント原資などの追加費用はかかりますか？
かかることがあります。ポイントを添えて贈るインセンティブ型では、社員に配るポイントの原資を月額とは別に用意します。ギフト交換の手数料や初期設定の費用がかかる製品もある一方、感謝の見える化だけなら原資は不要で、ポイントを配るかどうかで総額が大きく変わります。
実際の費用を正しく見積もるには、何を確認すればよいですか？
利用する人数と、ポイントを配るかどうか、配るなら1人あたりの原資の目安を先に固めると見積もりがぶれません。人数で単価が変わる製品が多いので、増員時の料金や最低利用人数も確認しておきます。多くは要問い合わせのため、試用と見積もり依頼で初期費用まで含めた実費を確定しましょう。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
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