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タブレット対応のピアボーナスサンクスカードとは?

ピアボーナス・サンクスカードとは、従業員同士が日々の感謝やお礼を送り合う仕組みです。良い行動をした同僚にメッセージやポイントを贈ることで、職場のコミュニケーションを活性化します。タブレット端末からも利用できるピアボーナス・サンクスカードが増えています。タブレットの大きな画面を活かして、職場の共有スペースや会議室に設置して利用できます。外回りの多い営業担当者や現場作業員も、持ち運びしやすいタブレットから手軽に感謝を伝えられます。スマートフォンよりも画面が見やすく、パソコンよりも気軽に操作できる点が特徴です。
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タブレット(iPad等)で使えるピアボーナス・サンクスカード(シェア上位)

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スタメン株式会社が提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。TUNAGは、サンクスカード機能と社内ポイント制度を軸に、経営理念や行動指針に沿った「褒める文化」を育てるエンゲージメントプラットフォームです。一般的なサンクスカードツールとは異なり、感謝のメッセージを画像や動画と一緒にタイムライン形式で投稿でき、スタンプやコメントでリアクションできる機能が充実しています。部署や拠点を越えたコミュニケーション活性化に力を発揮します。スマートフォンはもちろん、タブレットでの利用にも最適化されているため、PCを持たない現場スタッフや、店舗・工場・介護施設などでも直感的に使いやすいのが特徴です。サンクスカードと社内ポイントを組み合わせたピアボーナス制度の運用に加え、ワークフロー、マニュアル、社内チャット、パルスサーベイといった業務DX機能も1つのアプリに集約されています。日常的に使うツールの中で自然にサンクスが循環する仕組みをつくれます。中堅から大企業を中心に導入が広がっており、複数拠点や多職種を抱える組織、理念浸透と業務効率化を同時に実現したい企業に適したサービスです。
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株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステム(HCM)です。社員の経歴・スキル・適性・評価情報などを一元的にデータベース化し、「見える化」された情報に基づく科学的人事戦略を支援します。採用から育成、配置、評価、離職防止まで人材マネジメントのライフサイクル全般をカバーしており、異動シミュレーション機能により組織改編時のチームバランスや後継者選定も直感的に行えます。豊富な分析レポートや人材アセスメントツールを備え、人事部門だけでなく経営層にも有用な人材インサイトを提供します。中堅企業から大企業まで幅広く導入されており、人材データを活用して戦略的人材配置と社員の成長支援を両立させたい企業に向いているシステムです。人的資本経営の推進ツールとしても注目されており、データに基づく人材活用で企業価値向上を図りたい企業から支持されています。
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タブレット対応のピアボーナスサンクスカードとは?

更新:2025年12月16日

ピアボーナス・サンクスカードとは、従業員同士が日々の感謝やお礼を送り合う仕組みです。良い行動をした同僚にメッセージやポイントを贈ることで、職場のコミュニケーションを活性化します。タブレット端末からも利用できるピアボーナス・サンクスカードが増えています。タブレットの大きな画面を活かして、職場の共有スペースや会議室に設置して利用できます。外回りの多い営業担当者や現場作業員も、持ち運びしやすいタブレットから手軽に感謝を伝えられます。スマートフォンよりも画面が見やすく、パソコンよりも気軽に操作できる点が特徴です。

タブレット対応のピアボーナスサンクスカードの機能

タブレットでできるピアボーナス・サンクスカードの機能には、感謝メッセージの送受信やポイント管理などがあります。この段落では、タブレット端末で利用できる具体的な機能を紹介します。

1

感謝メッセージの送信機能

感謝メッセージの送信機能は、同僚に対してお礼や称賛の言葉を届ける基本的な機能です。タブレットの大きな画面を使って、送りたい相手を一覧から選択できます。メッセージ入力欄も広々としているため、スマートフォンよりも文字入力がしやすい利点があります。タッチキーボードの大きなボタンにより、手袋を外した直後でも正確に文字を打てます。送信前にメッセージの内容を確認する画面も見やすく、誤送信を防げます。

2

受け取ったメッセージの閲覧機能

受け取ったメッセージの閲覧機能は、自分宛に届いた感謝の言葉を確認する機能です。タブレットの画面サイズを活かして、複数のメッセージを同時に表示できます。一覧表示とカード表示を切り替えることで、好みの見方でメッセージを楽しめます。たとえば休憩室に設置したタブレットで、チーム全員の励ましのメッセージをまとめて読むといった使い方ができます。画面を横向きにすれば、さらに多くの情報を一度に確認できます。

3

ポイント付与機能

ポイント付与機能は、感謝のメッセージと一緒にポイントを贈る機能です。タブレットの画面上でスライダーを動かして、贈りたいポイント数を直感的に調整できます。保有しているポイント残高も大きく表示されるため、使いすぎを防げます。実際に工場の休憩室では、タブレットを使って作業を手伝ってくれた同僚に、その場でポイントを贈るシーンが見られます。付与したポイントの履歴も視覚的に分かりやすく記録されます。

4

ポイント残高の確認機能

ポイント残高の確認機能は、自分が保有しているポイント数や受け取ったポイント数を確認する機能です。タブレットの広い画面に、月ごとの推移をグラフで表示できます。受け取ったポイントと使用したポイントが色分けされて表示されるため、一目で状況を把握できます。具体的には営業担当者が外出先で、今月どれだけ感謝されたかをグラフで確認してモチベーションを高められます。累計ポイント数も大きく表示されるため、達成感を感じやすい設計です。

5

タイムライン表示機能

タイムライン表示機能は、職場全体で送られた感謝メッセージを時系列で表示する機能です。タブレットの画面サイズにより、スクロールしながら多くのメッセージを快適に閲覧できます。誰がどのような貢献をしたのかが共有されるため、職場の良い雰囲気作りに役立ちます。一例として店舗のバックヤードに置いたタブレットで、他の店舗の従業員が受けた称賛を見て刺激を受けることができます。写真付きのメッセージも大きく表示されるため、臨場感が伝わります。

6

ランキング表示機能

ランキング表示機能は、ポイントの受け取り数や送信数をランキング形式で表示する機能です。タブレットの広い画面を活かして、上位者の顔写真やコメントも一緒に表示できます。部門別やチーム別のランキングも切り替えて確認できるため、自分の立ち位置が分かります。たとえば月初めに製造部門全体でタブレットを囲んで、先月のランキングを確認して盛り上がる使い方ができます。グラフやイラストを使った視覚的な表現により、楽しみながら確認できます。

7

検索フィルター機能

検索・フィルター機能は、過去のメッセージから特定の内容を探し出す機能です。タブレットのタッチキーボードで検索キーワードを入力すれば、関連するメッセージが一覧表示されます。送信者や受信者、期間などの条件でフィルターをかけることも可能です。実際に半年前にもらったアドバイスの内容を検索して、改めて感謝を伝え直すといった活用ができます。検索結果もタブレットの大きな画面で見やすく表示されるため、目的のメッセージをすぐに見つけられます。

8

プロフィール編集機能

プロフィール編集機能は、自分のアカウント情報や表示内容を変更する機能です。タブレットのカメラ機能を使って、その場でプロフィール写真を撮影して設定できます。自己紹介文も広い入力欄でゆっくりと編集できるため、スマートフォンよりも作業がしやすい利点があります。具体的には新入社員が入社時に、先輩のサポートを受けながらタブレットでプロフィールを設定する場面で役立ちます。設定変更後のプレビュー画面も大きく表示されるため、仕上がりを確認しやすい設計です。
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タブレット対応のピアボーナスサンクスカードを導入するメリット

タブレット対応のピアボーナス・サンクスカードを導入するメリットには、現場での使いやすさや共用利用のしやすさなどがあります。この段落では、タブレット対応ならではの具体的な導入メリットを紹介します。

現場での利用がしやすい

タブレットは持ち運びが簡単で、製造現場や店舗など様々な場所で利用できます。パソコンのように電源や設置スペースを気にする必要がなく、必要な時に必要な場所へ持って行けます。作業エリアの近くに置いておけば、従業員が業務の合間に素早くアクセスできます。重量も軽いため、管理者が複数の現場を巡回する際に持ち歩いても負担になりません。立ったままでも座った状態でも、姿勢を選ばず快適に操作できる柔軟性があります。

画面が見やすく操作しやすい

タブレットの画面はスマートフォンより大きく、複数人で一緒に内容を確認できます。文字やボタンも大きく表示されるため、視力に自信がない従業員でも安心して使えます。タッチ操作の精度が高く、誤タップによるストレスが少ない点も魅力です。一例として高齢の従業員が多い職場でも、タブレットの大きな画面なら抵抗なく利用してもらえます。横向きと縦向きを自由に切り替えられるため、表示内容に応じて最適な向きで閲覧できます。

共用端末として運用しやすい

タブレットは複数の従業員で共用する運用方法に適しています。休憩室や詰所に設置すれば、誰でも好きなタイミングでアクセスできます。ログイン・ログアウトの切り替えも画面上で簡単に行えるため、個人認証の手間が最小限です。たとえば3交代制の工場では、各シフトの従業員が同じタブレットを使って感謝を送り合えます。個人のスマートフォンを業務に使うことへの抵抗感がある企業でも、共用タブレットなら導入しやすい利点があります。

初期費用を抑えられる

タブレットはパソコンと比べて購入費用が安価です。全従業員分のパソコンを用意する必要がなく、共用タブレットを数台導入するだけで運用を始められます。設置のための工事や配線作業も不要なため、導入時の手間とコストを削減できます。実際に20名の部署であれば、2台から3台のタブレットで十分にカバーできるケースが多くあります。故障時の交換費用も比較的安いため、長期的な運用コストの面でも有利です。

直感的な操作で教育コストが低い

タブレットのタッチ操作は直感的で分かりやすく、特別な研修を行わなくても使い始められます。普段からスマートフォンを使っている従業員なら、すぐに操作方法を理解できます。マニュアルを読む時間が少なくて済むため、導入後の教育コストを大幅に削減できます。具体的には新入社員や中途入社の従業員でも、先輩が5分程度の説明をするだけで使いこなせるようになります。操作に迷った場合も、画面上のガイドやヘルプ機能が分かりやすく設計されています。

設置場所を柔軟に変更できる

タブレットは配線が不要なため、設置場所を自由に変更できます。利用状況を見ながら、より便利な場所へ移動させることが可能です。季節や業務内容の変化に応じて、最適な配置を試行錯誤できる柔軟性があります。一例として夏場は屋外作業エリアの休憩所に、冬場は屋内の暖かい場所に移動させるといった運用ができます。イベントや会議の際には、会場に持ち込んでその場で感謝を送り合う活用方法もあります。
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企業においてタブレット対応のピアボーナスサンクスカードを導入する際の注意点

タブレットにおいてピアボーナス・サンクスカードを導入する際には、端末管理の方法やセキュリティ対策などの注意点があります。この段落では、導入前に確認すべき具体的な注意点を紹介します。

タブレット端末の管理体制

タブレットを共用端末として運用する場合、誰が管理責任を持つのかを明確にする必要があります。充電の管理や保管場所の決定、破損時の対応手順などをあらかじめ定めておかないと混乱が生じます。特に複数の拠点に配置する場合、各拠点の管理者を決めて責任範囲を明確にすることが重要です。休憩室や作業場に置きっぱなしにすると、紛失や盗難のリスクが高まります。管理が行き届かないと、バッテリー切れで使えない状況が頻発する可能性もあります。

通信環境の整備状況

タブレットでピアボーナス・サンクスカードを利用するには、安定したインターネット接続が必要です。工場や倉庫などWiFi環境が整っていない場所では、追加の通信設備投資が発生します。セルラーモデルのタブレットを選ぶ場合、通信契約の月額費用が継続的にかかります。通信速度が遅い環境では、画面の読み込みに時間がかかりストレスになります。地下や建物の奥など電波が届きにくい場所では、利用自体が困難になる可能性があります。

画面サイズと操作性のバランス

タブレットの画面サイズによって、操作性や持ち運びやすさが変わります。大きすぎる画面は持ち運びに不便で、小さすぎる画面は複数人での閲覧に向きません。利用シーンに合わせて適切なサイズを選ばないと、従業員が使いにくさを感じて利用率が下がります。たとえば手袋をつけたまま操作する現場では、ボタンが小さいと誤操作が頻発します。横向き表示と縦向き表示の両方に対応しているかどうかも、使い勝手に大きく影響します。

セキュリティ対策の必要性

共用タブレットでは、前の利用者がログアウトし忘れると個人情報が漏洩するリスクがあります。自動ログアウト機能が備わっているか、パスワード管理が適切に行えるかを確認する必要があります。タブレットの紛失や盗難が発生した場合、遠隔でデータを消去できる仕組みがあるかも重要です。具体的には来客の多いオフィスや店舗では、第三者がタブレットに触れる可能性も考慮すべきです。セキュリティアップデートが定期的に提供されているかも、長期利用の観点から確認が必要です。

既存システムとの連携の確認

自社で使っている勤怠管理システムや人事システムとの連携ができるかを事前に確認する必要があります。連携機能がない場合、従業員情報を二重に管理する手間が発生します。データのインポート・エクスポート機能が十分でないと、集計作業に多くの時間がかかります。一例として給与システムとポイント情報を連携させたい場合、対応していないサービスでは実現できません。タブレットのOSバージョンによって利用できる機能に制限がある場合もあるため、動作環境の確認が欠かせません。
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タブレット対応のピアボーナスサンクスカードの選び方

タブレット向けのピアボーナス・サンクスカードの選び方には、画面表示の最適化や共用利用への対応などがあります。この段落では、タブレット環境に適したサービスを選ぶための具体的なポイントを紹介します。

1

タブレット画面に最適化されたデザイン

タブレットの画面サイズに合わせて表示が最適化されているサービスを選ぶことが重要です。スマートフォン版をそのまま拡大しただけのデザインでは、余白が多く情報が見づらくなります。タブレット専用のレイアウトが用意されているサービスなら、画面を有効に活用できます。実際に導入前にデモ画面を確認して、文字サイズやボタンの配置が適切かを確かめる必要があります。横向き表示にも対応しているサービスなら、利用シーンに応じて柔軟に使い分けられます。

2

共用端末での利用のしやすさ

複数の従業員が1台のタブレットを共用する場合、ログインとログアウトが簡単に行える仕組みが必要です。毎回長いパスワードを入力する必要があるサービスは、現場での利用に向きません。顔認証や指紋認証に対応しているサービスなら、スムーズな切り替えが可能です。たとえば従業員番号と簡単な暗証番号だけでログインできる仕組みがあると便利です。自動ログアウト機能の時間設定を調整できるサービスなら、セキュリティと利便性のバランスを取れます。

3

オフライン機能の有無

通信環境が不安定な現場では、オフラインでも一部機能が使えるサービスが適しています。メッセージの下書き保存やポイント付与の予約ができると、通信が復旧したタイミングで自動送信されます。完全にオンライン専用のサービスでは、通信トラブル時に業務が止まってしまいます。一例として地下の倉庫や山間部の工場など、電波状況が悪い場所での利用を想定する必要があります。オフライン時の動作についても、導入前に詳しく確認しておくことが大切です。

4

端末管理機能の充実度

複数のタブレットを導入する場合、管理者が各端末の状態を一元管理できる機能があると便利です。どの端末がいつ使われたか、ログイン状況はどうかといった情報を確認できると運用がスムーズです。遠隔でアプリの設定を変更したり、セキュリティポリシーを適用したりできる機能も重要です。具体的には10店舗に各2台のタブレットを配置する場合、管理画面から全20台の状況を把握できると管理負担が減ります。端末の紛失時にデータを遠隔消去できる機能があれば、情報漏洩のリスクを軽減できます。

5

導入後のサポート体制

タブレットでの利用に関する技術的な質問に対応してくれるサポート体制が整っているかを確認すべきです。操作方法や設定変更について、電話やチャットで気軽に相談できるサービスが理想的です。タブレット特有のトラブル、たとえばタッチ操作の不具合や画面表示の問題に対応した経験があるかも重要です。一例として初期設定の段階でつまずいた場合、リモート接続でサポートしてくれるサービスなら安心です。定期的なアップデートや新機能の追加があるサービスなら、長期的に使い続けられます。
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タブレット対応のピアボーナスサンクスカードが適している企業、ケース

タブレット対応のピアボーナス・サンクスカードは、現場作業が中心の企業や移動が多い職場などに適しています。この段落では、タブレットの特性を活かせる具体的な適用ケースを紹介します。

1

製造現場や工場を持つ企業

製造ラインや工場では、従業員が固定のデスクを持たないことが一般的です。タブレットを休憩室や作業エリアに設置することで、従業員が気軽に感謝を伝えられます。作業着を着た状態でも、タッチ操作で簡単にメッセージを送信できる点が便利です。複数の従業員が共用できるため、個人のスマートフォンを持ち込めない現場でも活用できます。衛生管理が厳しい食品工場でも、専用タブレットなら清潔に管理しながら運用可能です。

2

店舗やサービス業を展開する企業

小売店や飲食店では、従業員が接客中にパソコンを開く時間がありません。バックヤードにタブレットを置いておけば、休憩時間や業務の合間に素早く感謝を送れます。店長やマネージャーが店舗を巡回する際も、タブレットを持ち歩いてその場で評価を記録できます。複数店舗を管理する企業では、各店舗にタブレットを配置することで、全店舗の従業員が平等に参加できる環境を作れます。立ち仕事が中心の現場でも、タブレットなら立ったまま快適に操作できます。

3

営業担当者が多い企業

外回りの営業担当者は、オフィスに戻る時間が限られています。タブレットを持ち歩けば、移動中や訪問先での待ち時間に感謝のメッセージを送信できます。スマートフォンよりも画面が大きいため、文字入力や内容確認がしやすい利点があります。営業車の中や取引先のロビーでも、膝の上に置いて快適に操作できます。チーム全体の活動状況も見やすい画面で確認できるため、外出先でもコミュニケーションが途切れません。

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医療や介護施設を運営する企業

病院や介護施設では、従業員が施設内を移動しながら業務を行います。各フロアや詰所にタブレットを設置すれば、夜勤スタッフや日勤スタッフがそれぞれのタイミングで利用できます。看護師や介護士は手袋を着用していることが多いため、感圧式ではなく静電容量式のタッチパネルに対応したタブレットが適しています。患者や利用者の情報を扱うシステムとは別のタブレットを用意することで、セキュリティを保ちながら従業員同士のコミュニケーションを促進できます。

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タブレット対応のピアボーナスサンクスカードのタイプ

タブレット対応のピアボーナス・サンクスカードには、利用形態や機能によってさまざまなタイプがあります。Web版として提供されるタイプ、専用アプリとして提供されるタイプ、そして運用方法による分類などが存在します。タブレットの画面サイズや操作性を活かした設計になっているかどうかも重要な分類基準です。企業の業務環境や従業員の働き方に合わせて、適切なタイプを選ぶ必要があります。

1

Web版タイプ

Web版タイプは、インターネットブラウザからアクセスして利用する形式です。タブレットに専用アプリをインストールする必要がなく、Web上で全ての操作が完結します。OSのバージョンや機種による制約が少ないため、さまざまなタブレット端末で利用できます。アップデートも自動的に反映されるため、管理者が各タブレットを個別に更新する手間がかかりません。共用タブレットとして複数の従業員が使う場合、ログイン・ログアウトの切り替えがスムーズに行えます。

2

専用アプリタイプ

専用アプリタイプは、タブレットに専用のアプリをインストールして利用する形式です。タブレット端末の機能を最大限に活かした操作性を実現できます。オフライン環境でも一部の機能が使えるため、通信環境が不安定な現場でも安心です。プッシュ通知機能により、感謝のメッセージを受け取った際にリアルタイムで通知を受けられます。タブレットのカメラ機能と連携して、写真付きのメッセージを送る機能を搭載しているアプリもあります。

3

個人利用タイプ

個人利用タイプは、従業員それぞれが自分専用のタブレットから利用する形式です。個人のアカウント情報を保存できるため、毎回ログインする手間が省けます。過去に送受信したメッセージの履歴を個人的に管理できるため、振り返りがしやすい特徴があります。営業担当者や管理職など、タブレットを個人に貸与している企業に適しています。セキュリティ設定も個人ごとに管理できるため、情報漏洩のリスクを抑えられます。

4

共用利用タイプ

共用利用タイプは、複数の従業員が1台のタブレットを共同で使用する形式です。製造現場や店舗のバックヤードなど、固定の場所に設置して利用します。ログイン画面から簡単に個人認証できる仕組みが備わっています。利用後は自動的にログアウトする設定により、次の利用者が安心して使えます。端末の購入コストを抑えられるため、多くの拠点を持つ企業にとって経済的です。

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ポイント付与機能重視タイプ

ポイント付与機能重視タイプは、感謝のメッセージと一緒にポイントを贈れる機能を中心に設計されています。タブレットの大きな画面を活かして、ポイントの残高や履歴を視覚的に分かりやすく表示します。贈るポイント数を選択する際も、タッチ操作で直感的に調整できます。月間や年間のポイントランキングをグラフで表示する機能により、従業員のモチベーション向上につながります。

6

メッセージ機能重視タイプ

メッセージ機能重視タイプは、感謝の気持ちを言葉で詳しく伝えることを重視した設計です。タブレットのソフトウェアキーボードを使って、長文のメッセージも快適に入力できます。定型文やスタンプ機能を搭載しており、短時間でも気持ちを伝えられる工夫がされています。タイムライン形式で全員のメッセージを閲覧できるため、職場全体の雰囲気を把握しやすい利点があります。

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