と比較して、大企業向けのピアボーナス・サンクスカードは、数千人から数万人規模の従業員管理に対応した設計となっています。複雑な組織階層や多様な部署構成を反映できる柔軟な権限設定機能を持ち、全社的なデータ分析が可能です。一方、中堅企業向けの製品は数百人から数千人規模を想定しており、大企業向けほど複雑ではない組織管理機能を提供します。

大企業が活用するピアボーナス・サンクスカードでも、生成AIとAIエージェントの導入が急速に進んでいます。チャットGPTのような生成AIを活用し、社員への「ありがとう」メッセージを代筆・添削させる動きが広がっています。実際、大幅な従業員が同僚称賛にテクノロジーを利用し、多くがAIでメッセージ作成を支援した経験があると報告されました。大企業向けの称賛プラットフォームには生成AIによる「称賛コーチ」機能を備えたものも登場し、言葉選びや具体例の提示などメッセージ作成を手助けします。一方で、AI任せの文章では創意工夫や温かみが損なわれ、受け手が「機械的」と感じる恐れも指摘されています。職場でAIエージェント（チャットボット等）が、頻繁でタイムリーな称賛を促しています。