タイプ別お勧め製品
エンゲージメント統合プラットフォームタイプ 🏢
このタイプが合う企業:
称賛文化の醸成に加えて、社内コミュニケーションやエンゲージメント分析まで1つのソフトウェアで統合管理したい人事・経営層の方
どんなタイプか:
サンクスカードやピアボーナスの機能だけでなく、社内報・チャット・サーベイ・ポイント交換といった組織改善に必要なソフトウェア機能をオールインワンで搭載しているタイプです。スマホのブラウザやアプリからすべての機能にアクセスでき、感謝の送受信から離職リスクの検知まで1つのソフトウェアで完結します。複数ツールを導入・管理する手間を省きたい企業や、称賛だけでなくエンゲージメント全体をスマホ対応の単一ソフトウェアで可視化・改善したい企業に向いています。
このタイプで重視すべき機能:
💬社内報・チャット一体型コミュニケーション
サンクスカードの送受信だけでなく、Web社内報やビジネスチャットなどの社内コミュニケーション機能がソフトウェア内に統合されています。スマホからいつでも全社の情報共有と感謝のやり取りを同じ画面で行えます。
📊エンゲージメントサーベイ・離職リスク検知
パルスサーベイやエンゲージメント診断がソフトウェアに組み込まれており、サンクスカードの送受信データと掛け合わせて従業員のコンディションを可視化します。スマホからリアルタイムに状況を把握できます。
おすすめ製品3選
THANKS GIFT
おすすめの理由
価格
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
TeamSuite
おすすめの理由
価格
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
Talknote
おすすめの理由
価格
580円
ユーザー/月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
サンクスカード特化タイプ 💌
このタイプが合う企業:
多機能なソフトウェアは不要で、まずはシンプルなサンクスカード機能をスマホ中心に手軽に導入し、感謝文化を定着させたい企業の担当者の方
どんなタイプか:
「感謝を贈り合う」というサンクスカード本来の機能にソフトウェアを特化させたタイプです。余計な機能を省いたシンプルなソフトウェア設計で、スマホブラウザからでも直感的に操作できるため、ITに不慣れな従業員が多い現場でも定着しやすいのが特徴です。ソフトウェアの機能がカード送受信・閲覧・集計に絞られているため、導入ハードルが低く、まずは感謝文化の醸成を小さく始めたい企業に最適です。
このタイプで重視すべき機能:
🎨豊富なカードデザインと直感操作
1,000種類以上のカードデザインが用意されているソフトウェアもあり、季節やシーンに合わせた感謝表現ができます。スマホ画面でもカード選択からメッセージ入力まで数タップで完了するシンプルなUI設計です。
🔗既存チャットツール連携
Microsoft TeamsやSlackなど既に社内で利用中のチャットソフトウェアと連携でき、普段の業務画面からサンクスカードを送受信できます。専用ソフトウェアへの画面切り替えが不要なため利用率が高まります。
おすすめ製品3選
GRATICA
おすすめの理由
価格
0円~
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
サンクスカードアプリ
おすすめの理由
価格
¥10,000
月額
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
Smileボーナス
おすすめの理由
価格
35,000円
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
インセンティブ・報酬設計重視タイプ 🎁
このタイプが合う企業:
感謝の文化づくりに加えて、成果連動型のポイント制度や豊富な交換アイテムなど報酬面のソフトウェア機能を重視する人事・総務担当者の方
どんなタイプか:
ポイント付与ルールや交換アイテムの設計など、報酬・インセンティブ制度の運用にソフトウェアの機能を重点的に割いているタイプです。感謝の気持ちだけでなく、貯まったポイントを商品・ギフト券・電子マネーなどに交換できる仕組みがソフトウェアに組み込まれており、従業員の行動変容を金銭的な報酬で後押しします。スマホブラウザからポイント確認やアイテム交換が可能で、ソフトウェア上で報酬制度をカスタマイズしたい企業に向いています。
このタイプで重視すべき機能:
⚙️カスタマイズ可能なポイント制度設計
ポイントの名称・付与基準・付与量などをソフトウェア上で自由に設定でき、自社独自のインセンティブ制度を構築できます。スマホブラウザから管理者がポイント付与状況を確認・運用できます。
🛒豊富なアイテム交換・電子ギフト連携
ソフトウェア内で数千〜数万点の交換アイテムやAmazonギフト券・電子マネーなどと連携しており、従業員がスマホから好きな報酬を選んで交換できます。報酬の魅力がツール利用の定着を後押しします。
おすすめ製品3選
インセンティブ・ポイント
おすすめの理由
価格
要問合せ
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
thanks!
おすすめの理由
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要問合せ
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
OH!KIMOCHI
おすすめの理由
価格
¥5,000
月額/100ユーザーまで
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
メリットと注意点
仕様・機能
要件の優先度のチャート:比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは?
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
💰ポイント・社内通貨の報酬設計
感謝メッセージに少額のポイントや社内通貨を添えて贈れるかどうかは、製品選びの最大の分岐点です。ポイント付与の有無だけでなく、付与上限・配布ルール・原資管理の柔軟さが製品ごとに大きく異なります。金銭的インセンティブを伴う運用を目指すなら最優先で確認してください。
🎁ギフト・景品交換の選択肢
貯まったポイントをAmazonギフト券や自社オリジナル景品などに交換できる仕組みがあるかを確認します。交換先の種類が多いほど従業員の満足度が上がりやすく、製品によって対応範囲が数十種類から数千種類まで差があります。
🏷️行動指針・バリューとの紐づけ機能
送信時にハッシュタグやカテゴリで自社のバリュー(行動指針)を選択できる機能です。感謝を経営理念の浸透施策と連動させたい企業にとっては、対応の有無が選定を左右します。FitGapでは、形骸化を防ぐうえでも非常に有効な機能だと考えています。
📊利用状況ダッシュボード・分析レポート
誰が誰にどれだけ送ったかをグラフや数値で可視化できる機能です。部署間の交流量やランキングを把握できると、制度の効果測定や人事評価の補助データとして活用しやすくなります。レポートの粒度や自動配信の有無は製品差が大きいポイントです。
🔗チャットツール連携(Slack・Teams等)
SlackやMicrosoft Teams、LINE WORKSなど普段使っているチャットツール上からそのまま感謝を贈れる連携機能です。別画面を開く必要がなくなるため利用率に直結します。対応しているチャットツールの種類は製品によって異なるため、自社環境との相性を必ず確認してください。
📱スマホアプリの提供有無
スマホのブラウザからでも利用可能な製品は多いですが、専用のネイティブアプリ(iOS・Android)が提供されているかは操作性やプッシュ通知の即時性に関わります。店舗スタッフや現場作業者など、PCを持たない従業員が多い企業では特に重要です。
一部の企業で必須
📰社内掲示板・社内報機能
ピアボーナスだけでなく、社内報の配信や掲示板での情報共有も同じツール内で完結させたい企業に必要な機能です。経営層からのメッセージ発信や部署紹介など、トップダウンの情報伝達と組み合わせたい場合に検討してください。
🕶️匿名送信機能
送り主を伏せて感謝やサンクスボーナスを贈れる機能です。人間関係への配慮から匿名性を確保したい職場や、上下関係を気にせず気軽に送り合いたい場合に役立ちます。すべての製品が対応しているわけではないため、必要な場合は事前に確認が必要です。
🎨オリジナルカード・スタンプ作成
自社のロゴやキャラクターを使ったオリジナルのサンクスカードやスタンプを作成できる機能です。企業文化の表現やブランディングに活用でき、利用促進にもつながります。FitGapとしても、定着率を高めるうえで効果的な施策だと感じています。
🗂️人事評価システムとのデータ連携
ピアボーナスの送受信データを既存の人事評価システムやタレントマネジメントツールへ連携できる機能です。評価の多角化や隠れた貢献者の発掘に活用したい企業では重要になりますが、すべての企業に必要なわけではありません。
🌐多言語対応
外国籍の従業員が多い企業では、英語をはじめとした多言語UIへの切替に対応しているかが利用率を左右します。グローバル拠点がある場合や、製造・飲食など多国籍スタッフを抱える現場で特に必要になる要件です。
ほぼ全製品が対応
💌感謝メッセージの送受信
テキストメッセージで感謝や称賛を贈り合う、ピアボーナス・サンクスカードの最も基本的な機能です。ほぼすべての製品が標準で備えており、対応差分はほとんどありません。
📢タイムラインでの全社共有
送られた感謝メッセージを社内タイムラインに公開し、第三者もリアクション(いいね等)できる機能です。称賛の輪を広げる仕組みとしてほとんどの製品が対応しています。
👍いいね・リアクション機能
送られたメッセージに対してスタンプやいいねで気軽にリアクションできる機能です。SNSライクな操作感の提供はこのカテゴリの標準仕様となっています。
🔢管理者による利用データの集計
送受信件数の集計や期間別の一覧出力など、管理者向けの基本的なデータ集計機能はほぼ全製品に搭載されています。高度な分析やダッシュボードは上位要件として別途確認が必要です。
優先度が低い
🌍社会貢献・寄付連動機能
サンクスカードを送ると途上国への給食寄付などにつながる仕組みです。ユニークな差別化要素ではありますが、制度の本質的な効果を左右する要件ではないため、優先度は低めに設定して問題ありません。
🏅ゲーミフィケーション(バッジ・称号)
一定数のカードを送るとバッジや称号が付与されるゲーム的な仕掛けです。利用促進に一定の効果はありますが、長期的な定着には運用設計のほうが重要であり、選定の決定打にはなりにくいとFitGapでは考えています。
スマホ対応のピアボーナス・サンクスカードの選び方
1.「感謝+報酬」か「感謝のみ」かを先に決め、3タイプから候補群を絞る
最初に決めるべきは、ポイントや社内通貨といった金銭的インセンティブを制度に組み込むかどうかです。ここがピアボーナス・サンクスカード選びの最大の分岐点であり、FitGapでも製品の性格を最も大きく分けるポイントだと考えています。報酬制度まで設計したいなら「インセンティブ・報酬設計重視タイプ」、称賛文化の醸成だけをシンプルに始めたいなら「サンクスカード特化タイプ」、感謝と組織改善を一気通貫で回したいなら「エンゲージメント統合プラットフォームタイプ」が候補になります。この段階で3タイプのうち1つに絞れると、以降の比較がぐっと楽になります。
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