キングソフト株式会社が提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。WowTalkはビジネスチャットや社内SNSにサンクスカード機能を組み込んだサービスで、普段のトークの中で自然に「感謝」や「称賛」を伝え合える仕組みになっています。アプリからデザインテンプレート付きのサンクスレターを送信でき、タイムラインにコメントやリアクションを付けられるので、専用ツールを新たに導入するよりも使い始めやすく、現場への定着もスムーズです。サンクススコアやサンクスポイントで送受信の状況を可視化できるため、表彰制度や社内イベントと組み合わせたピアボーナスの運用にも向いています。管理画面ではユーザーごとのスコアや利用状況を確認できるので、サンクスカード単体のツールと比べて、コミュニケーション活性化と従業員エンゲージメントの向上を一つのプラットフォームで実現できる点が強みです。価格面では、チャット・勤怠・サンクスカードといった複数の機能をまとめて利用できるサブスクリプション型のため、それぞれを別々に契約するよりもトータルコストを抑えやすくなっています。直感的な操作画面でITに不慣れな方やアルバイトスタッフでも使いやすく、数十名規模の中小企業から数千名規模の多店舗展開企業や非デスクワーカーを多く抱える大企業まで、幅広い規模の組織に適しています。

キングソフト株式会社が提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。WowTalk for ビジネスプラスの最大の魅力は、普段使っているビジネスチャットの中で感謝や称賛を伝えられること。「サンクス」機能を使えば、日常のやりとりの流れで同僚へ気軽にポイント付きメッセージを送れます。多くのピアボーナスサービスは専用アプリを別途立ち上げる必要がありますが、これはトークや掲示板、タスク管理、日報、安否確認といった毎日使う機能と一体化しているので、自然と使う頻度が高まり定着しやすいのです。スマホでもPCでも使えるマルチデバイス対応で、階層型のメンバーリストやグループトークとも連携できるため、現場から本部まで組織全体で感謝を見える化できます。価格は1IDあたり年額3,300円（税込）前後。ピアボーナスだけでなくビジネスチャットのフル機能も使えるオールインワン型としてはコストパフォーマンスに優れ、後から追加課金が発生するタイプと違って費用の見通しも立てやすい設計です。最低5～10アカウントから始められるので中小企業でも導入しやすく、セキュリティや管理機能もしっかりしているため数百～数千名規模でも安心。コミュニケーション活性化と感謝文化の醸成、業務効率化を同時に実現したい中堅～大企業まで幅広く対応できるサービスです。

株式会社バリューソフトウエアが提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。Grazie Coinは、社員同士の「ありがとう」をデジタルカードとコインで見える形にし、社内交流と福利厚生を一つにまとめている点が特長です。サンクスカードを送るとポイント・コインがもらえ、貯まると商品と交換できるので、メッセージだけで終わらない仕組みになっています。感謝を可視化しながら、同時にちょっとしたご褒美も用意できるわけです。事業所や部署ごとに柔軟に組織を登録できるため、複数拠点がある会社でもチームのつながりを育てやすく、オプションのMVP機能やスーパーグラッチェ機能を使えば、表彰制度や社員のモチベーション施策とも連携しやすくなっています。価格面では、最大100名まで2カ月間無料で試せるトライアルがあるので、まずは小さなチームや一つの部署から試しに導入してみることができます。本格的に使う場合も10ユーザー・1年契約から始められるため、中小企業にも手が届きやすい設計です。数十名規模の会社から、拠点の多い中堅・大企業まで、段階的に社内コミュニケーションの活性化や福利厚生の充実を目指したい組織に向いています。

株式会社ティーウェイが提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。Co:TEAMの特長は、従業員同士が感謝や称賛のメッセージとともにポイントを送り合える機能だけでなく、1on1や目標管理といったマネジメント機能も一緒に使える点にあります。多くのサンクスカードサービスが「ありがとうの見える化」を中心としているのに対し、Co:TEAMはマネージャーの評価・育成業務とスムーズに連携できるため、ピアボーナスを組織マネジメントの土台として活かしたい企業に向いています。 価格については、「従業員数×月額」という一般的な課金体系を採用していますが、1人あたりの単価を抑えながら、ピアボーナス・1on1・評価といった複数機能をまとめて利用できます。そのため、別々のツールを組み合わせるよりもコストを抑えやすいのが魅力です。中小企業なら少人数からスタートして段階的に広げていけますし、機能を削らずに導入できるので「まずは1つのツールで完結させたい」という希望にも応えられます。大企業でも、部署をまたいだサンクスカードのやり取りや、マネージャーごとのメンバー状況の把握など、マネジメント支援機能を活用することで、エンゲージメント向上と評価運用を一元管理したい場面で力を発揮するサービスです。

Synergy HRが提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。従業員同士が日常の「ありがとう」や称賛をポイントとメッセージで送り合える仕組みを軸に、HRデータと連携したエンゲージメント施策を一体的に運用できるのが特長です。多くのサンクスカード専用ツールは「感謝の可視化」や「コミュニケーション活性化」を主な目的としていますが、Synergy HRは人事評価やタレントマネジメント機能とも組み合わせて使えるため、企業文化の浸透や評価制度の補完といった"戦略人事"の観点から設計しやすいのが強みです。 価格は従業員数に応じた月額課金が基本で、ピアボーナス機能に加えて勤怠・評価・人材管理など複数のHR機能を統合的に利用できるパッケージとして提供されています。単独のピアボーナスツールと比べて一人あたりの単価は同程度でありながら、別途HRシステムを導入・連携するコストを抑えられるため、成長企業にとってはIT投資全体の最適化につながりやすい点が魅力です。中小企業での手軽な感謝の見える化から、大企業でのグローバルを含む本格的なエンゲージメント施策まで、組織規模を問わず導入・拡張できるサービスです。

HeyTaco, Inc.が提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。SlackやMicrosoft Teams、Google Chatと連携して、メンバー同士が「タコス」を送り合うことで、日々の感謝や称賛を手軽に伝え合えます。ただのスタンプとは違い、メッセージ付きのタコスが自動集計され、個人やチーム単位のリーダーボード、「Taco TV」で共有される仕組みです。リモートワーク中心の職場でもポジティブな雰囲気をつくりやすく、チャットベースのコミュニケーションが主流な日本企業にもなじみやすい設計になっています。 価格は1ユーザーあたり月額3ドルのClassicプランからスタートでき、海外製のピアボーナスツールの中では比較的リーズナブルです。このプランでピア認知やゲーミフィケーション、独自リワードショップ、基本的な分析機能まで一通り使えます。より充実した運用なら月額5ドルのDeluxeプランで記念日の自動祝福や即時ギフトカード、専任サポートが追加可能です。大規模組織向けには、要見積もりのSupreme/Enterpriseプランで高度な分析やAPI連携にも対応します。中小企業には導入しやすい価格とわかりやすさが魅力で、大企業でもグローバル拠点を含めて段階的に展開しやすい、バランスの取れたサービスです。

Goalous株式会社が提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。日々の「ありがとう」や小さな成果を写真やコメント付きで送り合える、SNS感覚のソーシャル型UIが大きな特徴となっています。タイムライン形式で行動が可視化されるため、テキスト中心のシンプルなサンクスカードツールに比べ、チーム内のコミュニケーションがより活発になりやすい設計です。メンバーの目標（Goal）と称賛を紐づけて管理できるので、「評価される行動」と「組織の目標」を自然に結びつけられる点が強みです。エンゲージメント施策とOKR・目標管理を一緒に運用したい企業には特に向いています。 価格はユーザー数ベースの月額課金モデルで、機能の豊富さやエンゲージメント可視化機能を考えると、中堅〜大企業向けツールの中でもコストパフォーマンスに優れた価格帯です。管理画面や分析機能が直感的で分かりやすいため、IT専任部門がない中小企業でも安心して導入できます。トライアルで小さく始めて、徐々に利用部門を広げていく段階的な運用もしやすい仕組みです。小規模チームから数千名規模まで、継続的な行動変容と目標達成を大切にする日本企業にフィットするサービスといえます。

STORE+が提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。多店舗運営企業向けの店舗管理ツールに組み込まれたサンクスカード機能で、本部と店舗、店舗同士のコミュニケーションを「感謝の見える化」を通じて活性化できるのが特長です。一般的なピアボーナス/サンクスカードは単独のツールとして提供されますが、STORE+では店舗オペレーション管理やマニュアル、本部通達などと同じプラットフォーム上で使えるため、現場の業務フローに無理なく溶け込ませることができ、運用の手間を抑えながらスムーズに定着させられます。 紙のサンクスカードと違い、店舗全体での共有がしやすく、定例ミーティングでの活用や複数店舗への展開もスムーズです。多くのサンクスカード専用サービスがオフィスワーカー向けに設計されているのに対し、STORE+はシフト勤務の店舗スタッフが使いやすいUIや導入支援コンテンツを用意しており、小売・飲食・美容といった多店舗ビジネスに適しています。 価格面では、サンクスカード単体ではなく店舗運営管理機能を含むSaaSとしての提供なので、複数のツールを別々に契約するよりトータルコストを抑えやすい設計です。中堅から大企業の多店舗チェーンを主な対象としていますが、中小規模のチェーンでも将来の拡大を見据えた導入がしやすいサービスといえます。

ネクストセットが提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。Microsoft Teams上で「ありがとう」の気持ちをデジタルカードとポイントで送り合えるサービスで、すでにMicrosoft 365を使っている中堅企業から大企業に向いています。Teamsのチャットボットとして動くので、わざわざ別のサービスにログインしなくても、いつものチャットからそのままカードを作って送れます。専用Webやスマホアプリのサービスが多いこのジャンルの中では、導入も定着もしやすいのが特長です。 機能は、サンクスカードの送受信はもちろん、ピアボーナスとしてのポイント付与、社内公開フィード、オリジナルデザインのカード作成、送信ログやオペレーションログのエクスポートなど、従業員エンゲージメント施策から人事・総務の分析業務まで必要なものは揃っています。管理コンソールでは複数の管理者を設定でき、ユーザーやポイントを一元管理できるため、利用者の多い大規模な組織でも運用の負担が少ない設計です。 価格については、Microsoft 365のアドオンという形で提供されるため、単独型のピアボーナスサービスに比べてライセンス体系が分かりやすく、全社展開でも部門単位の段階的な導入でも対応しやすくなっています。すでにTeamsを業務の中心に使っている企業なら、新しいツールを追加するコストを抑えながら、感謝の文化づくりとインセンティブの仕組みを同時に整えられる点が魅力です。

カンパニーマイルが提供するピアボーナス/サンクスカードサービスです。社内で「ありがとう」のメッセージと少額のインセンティブを一緒に贈り合えるクラウドサービスで、Webやスマホから気軽にポイント付きのメッセージを送れます。よくあるピアボーナスサービスだと、スタンプを押すような簡単なメッセージのやり取りで終わってしまいがちですが、カンパニーマイルはコメントのテンプレートやタグ付け機能が豊富に用意されているのが特徴です。自社のバリューや行動指針と結びつけた称賛を"見える化"しやすく、ただの感謝の言葉以上の意味を持たせられます。管理画面のレポート機能も分かりやすく、どの部署や誰に感謝が集まっているのかを人事担当者や経営陣が簡単に把握できる仕組みです。 価格については、同じようなサービスの中でも導入しやすい月額課金の体系になっています。初期費用を抑えて小さくスタートし、効果を見ながら少しずつ利用範囲を広げていきたい企業に適した価格帯です。小規模から中堅企業はもちろん、大企業が部門単位で導入する場合にも対応できるバランスの良いサービスといえます。コストを抑えながら従業員のエンゲージメントを高めたい日本企業にとって、検討しやすい選択肢です。